擅自离职应支付违约金

小张于 2000年 1月 2日与一家餐饮娱乐有限公司签订了为期一年的劳动合同，期限为 2000年 2月 1日至 2001年 2月 1日，双方并就劳动合同的履行约定了违约金，而小张却在 2000年 4月 16日离开该公司。公司在 2000年 6月 12日确定他在另一家酒楼工作时，遂诉至海淀区劳动争议仲裁委员会。……     

劳动合同逾期终止经济补偿如何计算

问询:我在一家公司打工,在2005年与该公司签订了3年的劳动合同,2008年5月份合同期满。合同期满后,该公司没有给我续订劳动合同。但是,由于我负责的工作事项还没有结束,合同期满后,我继续在该公司工作。2008年7月份,我负责的工作完成后,公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通     

代签劳动合同本人默认后有效

1998年1月15日,郝某以劳动合同期限届满为由,向所在单位提出终止劳动合同。公司认为,双方劳动合同已经变更,现在劳动期限未满,因此,不予办理终止劳动合同手续。郝某不服,遂申诉到当地劳动争议仲裁委员会。经查,1995年1月1日,郝某与机械工程公司签订了为期3年的劳动合同。1997年4月15日,公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年,并限定3天内办完变更手续。当时正巧郝某出差     

侵犯商业机密纠纷

2003年2月至2006年11月,李某受聘于A食品有限公司,任公司董事、总经理助理。2004年6月1日双方签订劳动合同。A食品有限公司得悉李某将离职后,于2006年11月18日     

合同到期就可终止与孕妇的劳动关系吗

编辑同志:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰好我与老板签订的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问:合同到期后,企业可以与孕妇终止劳动关系吗?读者谷丽编辑同志!我是一名已怀孕!个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰好我与老板签订的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问:合同到期后,企业可以与孕妇终止劳动关系吗?读者谷丽谷丽读者:不可以。《劳动法》第29条在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对…     

QQ请假亦可行 无端辞退属违法

正互联网时代加快了人们的生活节奏,也对一些传统的工作方式产生了影响。近日,广西壮族自治区宜州市人民法院审理了一起因QQ请假产生劳动纠纷的案件。李某是某公司一名技术人员,2015年2月,他因踢球受伤做手术休病假,术后医院曾开出了全休的病假证明,随后李某通过QQ将病假证明的照片传给了其所在公司。但在当月月底,公司以李某旷工为由将其辞退。李某与公司协商无果,只得将公司诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对     

村委会单方解除合同农民法庭讨回公道

某村民委员会与李某（系该村村民）于2002年1月9日经过公开招标后,签订了村集体土地承包合同两份。合同约定,李某承包该村土地112亩,承包期限从2002年1月9日至2004年1月9日。合同签订后第一年,双方均按合同履行。但从2003年6月份开始,村委会以镇政府决定为由要求单方解除合同,李某未同意。后来,村委会在各会议上宣称李某与村委会所签订的合同无效,导致其他村民擅自耕种李某承包的耕地,村委会得知后并不予制止,致使土地受损,李某将村委会告上法庭。     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

终止劳动合同有规定

案例：吴某与某公司签订为期2年的劳动合同，合同期满，双方都没有主动提出续签。后公司以合同到期为由．要求吴某马上离职．并且拒付任何补偿。吴某请求维护其合法权益。     

用人单位能否收取"风险金"

问:2003年5月,我与某厂签订了5年的劳动合同,并按厂里的要求交纳了5000元的"风险金".因种种原因,我想解除合同调往另一企业上班.经与该厂协商,该厂领导同意解除我未到期的合同,但"风险金"不能退回.这样做对吗?     

订立劳动合同时不许收取抵押金

案情简介 吴某是上海市某有限公司的员工。1999年2月1日吴某与公司签订了为期二年(?)劳动合同,在签订劳动合同时,公司向他收取了400元抵押金。2000年1月初,吴某向该公司     

签了劳动合同未实际工作，能否索要经济补偿金

正编辑同志:我与一家公司签订为期三年的劳动合同,由于种种原因,直到过了一年后,才正式上班。近日,劳动合同因到期而终止。就我离职后经济补偿金的给付,公司并没有按照合同中的三年计算,而只是依据我在公司的实际工作年限即两年计算。请问:我究竟能否索要未实际上班期间的补偿金?读者谢明珠     

试用期内解除劳动合同也应具有法定理由

<正>本期案例:近年来,随着劳动用工成本的提高,一些企业为了降低用工成本,开始打起了"试用期"的歪主意。约定较低的试用期工资报酬,待试用期快结束时,以种种理由为借口,将劳动者辞退,试图以此逃避法律责任,降低用工成本。那么,这些无良业主的"如意算盘"能否得逞呢?2009年7月1日,某网络公司与陈某订立劳动合同,合同期限至2011年6月30日止,岗位为系统运维管理员。双方同时约定试用期为二个月,试用期每月工资2000元,试用期满转正后的月工资3500元。8月26日,某网     

仲裁委员会无权受理没有订立仲裁协议的纠纷

个案: 　　从2000年7月开始,青年农民迟平在湘华建筑工程有限公司所属的基建工地做泥工.双方虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系.2001年2月,迟平在工地砌砖时,不慎从三楼摔到地上,被工友送到医院抢救.因迟平生命垂危,医院对其进行了高位截瘫手术. 　　……     

未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

南极磷虾开发基地落户济南年产值达53亿元

案例2009年1月,谢萌等6人与一家公司签订了为期1年的劳动合同。期满后因逢春节,公司担心他们节后不与公司续签劳动合同或者不回公司上班,遂事先在公司张贴告示声明：公司将缓发2010年元月工资,如节后不回来上班者工资归零。这种告示有效吗？     

农民工病休时合同期满,单位也得支付医补费

问:我是一名农民工,于2010年3月3日与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。同年11月2日,我因自身疾病住院医治,我一直没有上班。2011年3月2日,我与公司的劳动合同到期后,公司不仅拒绝续约,且不愿再承担我的任何费用,理由是我在自合同期满后不再属于公司员工,彼此之间已不存在任何权利义务。请问:公司的做法对吗?答:公司的做法是错误的,其必须向你支付至少六个月的医疗补助费。     

合同到期默认延续有效

【案例】罗某和单位签订5年的劳动合同,合同期满又在单位工作了3年,期间双方没再签劳动合同。办理离职手续后,针对后3年工资,罗某要求单位给予一定的经济补偿。     

外出务工,莫忘签个放心合同

<正>对于进城务工的农民朋友来说,签一份合法、规范、有效的劳动合同,是保障自己合法权益的首要环节。注意事项一:合同要件须齐全【案情】农民李某到某建筑公司打工,当时双方口头约定,公司除了包吃住外,每月付给李某工资2600元。但到了年终,李某实际拿到的月工资是1500元。由于没有书面合同,后经法院调解,双方达成了按每月2000元兑付工资的调解协议。【评析】我国《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应     

私下签订的离婚协议书不能作为诉讼中财产分割的依据

正【案情】李某(男)和王某(女)于2015年12月1日结婚,2017年5月5日,双方生育一女儿。婚后双方感情不和,经常吵架。2018年4月7日,双方签订了一份离婚协议书。协议书约定双方婚后购买的房子归李某所有,李某补偿王某10万元。双方签订离婚协议书后,未到民政部门办理离婚登记。2018年7月11日,李某向法院起诉要求与王某离婚,并要求判令婚后购买的房子归其所有。诉讼中,王某表示同意离婚,但不同意房子归李某所有。