村官工作利于大学生增长才干

作为一个曾经的机关大学生“村官”，我想告诉大家：在农村这个广阔天地，确实经风雨、见世面、长本事，增才干；想做好一名让群众满意的”村官”，就应该扑下身子，干事创业。     

和大学生“村官”说说心里话

选拔一批大学毕业生到农村当“村官”，是近年来备受社会关注的新生亨物。笔者在乡村摸爬滚打近30年，有一些体会，想和已经或即将步入“村官”行列的大学生们说几句心里话。     

大学生村干部到农村该怎么干

我是2006年5月正式回乡担任村委主任的。作为一名大学生村官，我想与村官同行—起分享我的，心路历程。     

读者来信：如何寻找合适的创业项目

我是山西省的一名大学生村官，当村官近一年了，看到很多大学生村官都已经成功创业，闯出了自己的一片天地，我还一事无成，我也很想自己创业，但是，发现很难找到适合的项目，我该怎么办呢？据有关资料统计，到农村任职的大学生村官，80％以上是非农院校毕业的，尽管有的来自农村，     

大学生村官成长影响因素分析

大学生村官成长受到内外部环境两方面的影响，内部要受到心理环境、知识结构、综合能力等因素的影响，外部要受到政策制度、地域文化、人际关系等因素的影响。要想使大学生村官科学、健康成长，必须认真分析影响其发展的内外部因素,从激活内因和外力助推两个层面提出对策，解决大学生村官成长问题。     

我这大学生村官下不了村成了“乡官”

自从2007年省里有了大学生村官政策，我就一门心思想做一名大学生村官，希望能够通过自己的努力为农村发展做一点贡献。于是，接下来的两年时间时，     

大学生村官须“三问”省其身

作为一名大学生村官．要想在农村广阔的天地里成才、有所作为，就要常怀自省之心．常思“为什么到农村来”等三个问题，做到自警、自励、自强，扎根农村，服务基层，实现自身人生价值。     

新“村官”应理好旧事

随着第五届村委会换届选举的帷幕徐徐落下，一批年富力强、朝气蓬勃的新“村官”脱颖而出，并陆续走上新的工作岗位。俗话说：“新官上任三把火”，新当选的“村官”自然也不例外，都想借新上任之机狠狠烧上几把火，以充分展示自己的工作魄力和才能。然而，如何才能把火“烧”对头，“烧”到群众的心坎上呢？笔者以为，应从理好旧事入手，着力做好三方面工作：一是释旧怨。随着角色的转换，新任“村官”的言行不再只代表自身一人。因此，做任何事情都要以大局为重，公私分明，对那些同自己有过旧怨的村民，不能打击报复，必要时还应主动上门…     

村官家属不宜掌管村里的“印把子”

前一段时间，一位农民到村官家里盖公章，“印把子”掌握在村干部家属手里，而这个村官家属回了娘家。无独有偶，某村的村官是个“妻管严”，村里的公章长期掌握在村官家属手里，村民盖公章要看村官家属的脸色。     

鹤壁:大力培育"永久牌""大学生村官"

鹤壁市2002年开始实施“大学生村官”计划，2005年实现一村一名“大学生村官”的目标。目前，鹤壁有“大学生村官”1420名，63％的行政村有2名“大学生村官”。7年来，经过不断探索和创新，已经形成了一套完整的选拔任用、管理考核、培养教育、激励约束、致富带富长效工作机制。     

村官·新闻

湖北每年百余大学生“村官”将成公务员2月初，湖北省委组织部、团省委、省妇联、省科协共同发布的《推进全省大学生“村官”成长发展工作实施方案》明确：从今年起，连续3年在大学生“村官”中招录公务员．每年定向考录100-200人。同时，将大学生“村官”作为村“两委”和共青团、妇联、科协组织带头人重点培养，及时选拔优秀“村官”进入领导班子：推荐综合素质好、议事能力强者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选等。     

丁思成:葡萄园里的苦与乐

“‘小村官葡萄园’是我的第一次创业。因为第一次，所以我不知道该怎么去判断创业成功与否。不过我想，成功并不一定是赚了多少钱，经历也是一种成功。”     

身入 心入 融入——与新任大学生村官说“村官”

大学生村官要想成为村民的引路人、贴心人，必须做到6个字：身入、心入、融入。     

大学生“村官”要处理好四种矛盾关系

选聘大学生到农村任职（以下简称大学生“村官”）是推进社会主义新农村建设的一项重要举措，既有利于改善农村干部队伍结构，提升农村干部队伍整体素质，也有利于大学生了解农民、了解农村，在基层得到锻炼成长。大学生“村官”作为一个新的群体，正日益受到人们的普遍关注。然而，大学生怎样才能融入农村，当好“村官”，笔者认为正确处理好四种关系是女学生”村官”履职的前提和基础。     

村官的“奔头”

陕西省旬邑县为调动村官积极性，采用选拔副科级干部的办法，先后有23名先秀村党支书、村委会主任开始享受“副科”级待遇，村干部工资由县财政专项列支。并称这样一来，村官“事业有舞台，村官有奔头”。     

大学生“村官”工作效果创新发展研究——基于从经济、行政型职能向社会服务职能转变的思考

针对目前大学生“村官”实际工作效果并不十分理想的问题，分析了根本原因是大学生“村官”的主要工作职能设置不尽合理，提出了积极推动大学生“村官”的职能从经济、行政型职能向社会服务型职能转变，完善相关的制度设计，是提高他们工作绩效，创新工作效果的有效路径。     

关注离任大学生村官再回村：常回村看看 谁更需要谁

工作中常遇到一些离任大学生村官，一颗心还有一半挂在村里，有的为村里做事的习惯没改，有的想回头为村里搭把手还没找到路子，有的正在帮带新任大学生村官……这些人是不是一个群体，能否形成一支助农新力量？我们在思考、在引导、在寻找适于他们释放能量的优良渠道。     

打开大学生村官留村任职的“瓶盖子”

留村任职是大学生村官“五条出路”的第一条。中组部等12部委联合下发文件规定，对表现优秀、党员群众认可、担任村两委主干的大学生村官，要鼓励他们长期在农村基层干部岗位上建功立业。留任村党组织书记和村委主任的，仍纳入大学生村官体系，继续享受大学生村官工作、生活补贴。     

江西九江：三措并举做好大学生村官的“后续管理”

江西九江县按照“人尽其才、才尽其用、用得其宜”的原则，积极探索大学生村官使用的长效机制，防止大学生村官被“闲置”。一、适岗安排，做到“人尽其才”。结合大学生村官的专业特长、教育背景等，进行人与村的合理对接。并且半年进行一次集中了解，通过与所在村书记、群众及大学生本人座谈，全面掌握情况，综合考虑调整。     

《村委主任》任重道远

《村委主任》杂志自2009年7月创刊以来已整整一年。从办刊宗旨和所设栏目来看，主旨明确，内容丰富，所有栏目和内容紧紧围绕村官创业所需，从“高层声音”、“致富天地”、“服务热线”等方面人手，力图为包括大学生村官在内的基层一线村官们提供强大的政策、科技和市场信息支持；通过“治村方略”、“共同关注”、“名村之路”、