浅谈我国农村人力资源开发

随着我国经济的发展,人力资源的开发愈来愈受到政府以及企业的重视。而农村人力资源开发的滞后性也愈发受到重视。农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。本文就我国现今农村人力资源开发的现状、问题展开分析,提出了开发我国农村人力资源开发的建议。     

莱阳市农村剩余劳动力转移中存在的问题及对策

充分转移农村剩余劳动力是实现工业化和现代化的必然趋势,是解决我市“三农”问题的根本出路。因此,要加强农村劳动力培训工作,提高其整体素质和竞争就业的能力;加强人力资源市场建设,实现城乡劳动力统筹就业;积极开展“春风行动”,为农村劳动力转移就业提供一个良好的外部环境,实现农村剩余劳动力多渠道、全方位顺利转移。     

河北省农村劳动力开发问题与对策分析

河北省作为农业人口大省,存在农村人力资源质量不高、数量过剩等农村劳动力开发问题,严重影响了农村剩余劳动力的转移、农业资源的合理利用和农业科技水平的提高。因此,对河北省农村劳动力开发问题进行研究具有重要意义。对河北省农村劳动力现状进行了分析,指出河北省农村劳动力开发存在劳动力整体素质不高、体制政策滞后、农村劳动力开发渠道不畅等问题,提出了进行培训内容与手段创新、强化政府服务功能、建立农村劳动力开发长效机制、疏通就业渠道、优化就业结构等对策。     

农村剩余劳动力转移的教育透视

改革开放以来，我国教育事业发展迅速，农村人力资源得到了较好的开发，极大地促进了农村劳动力的转移。但从总体上看，我国农村劳动力受教育程度仍然偏低，农村劳动力的低素质仍是制约其转移的瓶颈。发展教育不仅能提高农村人口的整体素质，而且是加快农村剩余劳动力转移的最有效投资。     

天津农村人力资源素质分析及开发对策

加快农村人力资源开发,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本.天津农村人力资源总量大,但整体素质较低,人力资源结构不合理.造成天津农民素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果.加快天津农村人力资源开发,应优先发展农村教育,完善农村教育体系,实施农民素质提高工程,全面提高农民整体素质和创业能力,健全农民教育培训体系,构建农民教育培训的长效机制.     

南阳市农村人力资源开发现状及对策

我国是农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业发展的关键,而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。本文阐述了南阳市农村人力资源现状,准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,以期为加速推进农村人力资源开发提供参考。     

提升农村人力资源素质的实践与思考——以信阳市为例

我国农村劳动力资源丰富,但整体素质不高,这直接影响农村发展和农民增收。本文以信阳农村人力资源为范例,提出了提升农村人力资源素质的必要性及其具体办法。     

浅谈农村人力资源现状及开发对策

加快农村人力资源开发对于推动农村经济的进一步发展,加快我国农业现代化进程具有特殊重要的意义;我国农村人口基数大,农村劳动力素质偏低,严重制约了农村经济社会的发展.农村人力资源开发的对策是:深化农村教育改革,提高农民素质;推进农村劳动力转移,实现农业农村现代化;完善制度体系建设,优化人力资源配置.     

发展职业教育促进农村富余劳动力转移

农村富余劳动力转移问题是关系到我国农村经济进一步发展和社会稳定的重大问题。而发展农村职业教育,全面提高农村富余劳动力转移的整体素质,是解决这一现实问题的长远之计。     

农村人力资源优化配置与农村可持续发展

分析了我国农村人力资源的文化、科技、经营管理及思想等方面的整体素质较低的现状。对实现农村可持续发展的人力资源优化配置对策进行研究,结果表明:实施科学的人口政策以控制和降低农村人力资源数量,大力发展以素质教育为核心的农村教育以提高农村人力资源素质,完善农村及农业投入体制以提供农村人力资源优化配置的资金保障是有效途径。     

辽宁省农村人力资源质量评析

农村人力资源质量是制约辽宁省农村经济发展、农业效益提高的重要因素。农村人力资源质量是由构成人力资源的单个劳动力素质决定的,而农村劳动力的素质一般由身体素质、教育素质、科技素质、经营管理素质和思想素质等构成。该文从身体素质、文化素质、科技素质这3个指标综合考察辽宁省农村人力资源质量,对农村劳动力素质进行科学的评价,准确地把握辽宁省农村人力资源质量的整体情况及在全国的排位,力求有针对性地开发和利用农村人力资源,以此推动辽宁省农村经济的快速发展。     

东营市农村人力资源素质现状研究

"三农"问题的核心是农民问题,而农民问题的关键在于农民素质问题.东营市农村人力资源数量丰富,但整体质量不高,人力资源结构不合理、老龄化问题显现,农村劳动力弱化、人才资源匮乏.综合分析,造成东营市农村人力资源素质现状的原因是多方面的,是思想、体制、经济、政策等多种因素叠加影响的结果.     

农村人力资源开发中的主要难题与对策

阐述了农村人力资源开发的必要性和重要性,指出农村人力资源开发是解决我国"三农"问题的根本出路,是加快城镇化建设的内在要求,也是推动经济社会发展的需要;但存在城乡分割的户籍制度、经营者管理素质不足、农村劳动力文化程度较低、政府财政支持力度不够以及农村社会保障制度建设滞后等问题。并提出了推动现行户籍制度改革、加强农村劳动力培训、加大地方政府财政支出、健全农村社会保障制度及推广农村基础教育等提高农村人力资源开发效率和质量的对策。     

农村建设离不开人才的积累

"三农"问题也就是农业、农村、农民问题,一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题,也是全党工作的重中之重。社会主义新农村建设,其本质在于不断增强农民的生产能力和致富能力。这一目标的实现,要求我们必须始终坚持科学发展观,深入贯彻实施科教兴农的战略,充分利用和发掘农村人力资源即农村人力资源开发,提高农村人口的整体素质,促进农村经济社会的高效和优化发展。一、我国农村人力资源开发现状(一)部分政府官员对农村人力资源开发认识不足制约我国农村人力资源开发的一个基本因素,是政府官员在思想上对农村人力资源开发认识不足:在建设社会     

打造新型农民培训基地 加快新农村建设步伐

高素质的农村劳动力，是推动农业现代化建设的力量源采，是社会主义新农村建设的主力军。现今，农村劳动力素质偏低，这一情况在我国大多数省市具有普遍性。如何提高农村劳动力的整体素质和科学技术水平，把人力资源转化为人力资本的最基础性工程，不仅是影响到农村经济发展和社会穗定的重大问题，同时也是一个关系到“三农问题”的重大课题。     

农村人力资源开发对农民增收的影响及对策分析

在分析现阶段我国农村人力资源特点的基础上,就我国农村人力资源现状对农民增收的影响作具体分析,并探讨有效开发农村人力资源的对策,指出切实提高农民的整体素质,特别是科学文化素质的重要性和迫切性.     

发展职业教育是解决农村劳动力转移的长远之计

农村富余劳动力转移问题是关系到我国农村经济进一步发展和社会稳定的重大问题。而发展农村职业技术教育,全面提高农村富余劳动力的整体素质,是解决这一现实问题的长远之计。     

经济特区外围农村劳动力优化之对策

实现农业现代化离不开千千万万的农村劳动力,他们是农村物质财富和精神财富的直接创造者,是发展农村经济,实现富裕型小康最主要的动力.杏林区位于厦门经济特区外围,辖一街三镇,是典型的城乡结合部.随着农村改革的深入,杏林区的农业和农村经济发生了一系列的变化,特别是近年来的农业综合开发,加快了该区的农业现代化的进程,农业和农村工作在该区占有愈来愈重要的位置.农业现代化需要高素质的人才,如何优化农村劳动力,提高其整体素质是该区农业和农村工作中的一个迫切问题.     

农村人力资源开发的现状和问题研究——以南阳市为例

人力资源是当代的第一大资源,在经济社会的激烈竞争中有着重大的战略作用。作为一个农业大国,高效合理利用农村人力资源,是加速农村、农业和农民发展的关键。而全面开展农村人力资源开发是一项非常艰巨的任务。开发农村人力资源的本质就是提升农村劳动力和潜在劳动力资源的质量,提高农村劳动力的文化水平、文化素质和科技水平、职业技能。开展农村人力资源开发不但要立足教育,而且还要强化开发。准确研究和分析农村人力资源在开发过程中所面临的问题,并提出有效的解决办法,是加速农村人力资源开发的重要途径。本文以南阳市为研究对象, 通过对该市人力资源开发、利用的现状分析,总结影响南阳市人力资源开发的因素,提出解决问题的相应对策。     

从人口素质的视角审视农村劳动力转移

从我国农村劳动力的教育、科技素质和组织化程度两个方面阐述了当前我国农民素质的状况,分析农村劳动力人口素质对劳动力转移的多方面影响,并对此提出了提高农村劳动力整体素质的途径。