搞好基层农业科研单位科研管理工作的思考

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,提出了搞好基层农业科研单位科研管理工作的几点思考。即农业科研管理必须要有思路、有规划,充分有效地配置人才资源,并且要结合当地农业生产中的突出问题,抓好立项和选题,做好项目管理,完善各项科研条件,促进农业生产发展和科学技术进步。     

基层农业科研单位科研管理工作存在的问题及对策

科研单位的科研工作从课题的选题、申报、立项、中期监督以及结题,直至最终的归档,每个环节都离不开科研管理工作,重视科研,加强科研管理创新至关重要。从基层农业科研单位科研管理工作中存在的主要问题出发,在实践探索的基础上,对科研管理工作创新提出了一些有价值的对策。     

对农业科研单位建设项目管理工作的几点思考

文章对农业科研单位建设项目管理工作中投资估算、工程招投标、施工管理、档案管理等方面提出几点思考。对如何做到投资估算准确、招标工作不流于形式、施工管理目标控制等提出一些建议。     

农业科研单位实现可持续发展的几点思考

阐述了影响农业科研单位实现可持续发展的四大要素,并结合湖北省农业科学院的实际,分析了农业科研单位的发展现状及存在的问题,指出要实现农业科研单位的可持续发展必须解决好思想认识问题、战略目标问题、组织制度问题和对策措施问题,提出了相应的解决思路和行动方案.     

关于进一步加强农业科研单位经费管理的几点思考

近年来,农业科研单位的科研经费总量不断增加,但在经费使用管理上依然存在预算编制不科学、财务核算缺乏统一口径、经费管理信息化程度较低、经费支出结构不合理、财务报销手续烦琐等问题。文章从分析当前农业科研单位经费管理存在的主要问题入手,结合全国科技创新大会和国务院常务会议精神,从规范预算管理、深化改革创新、突出信息化平台建设、加强单位内控管理等方面提出加强农业科研单位经费管理的建议。     

农业科研单位经济实体管理体制初探

文章论述了社会主义市场经济条件下，原来的管理体制下实体暴露出许多矛盾，对这些矛盾进行了分析，并根据当前我国的大政方针和农业科研单位经济实体的现状与特点，提出了进行股份制企业改造的设想。     

推动农业科研单位发展的几点建议——以辽宁省果树科学研究所为例

农业科研单位是我国农业科研体系的重要组成部分,是农业发展的主要科技支撑力量,随着我国计划经济向社会主义市场经济转轨,原有的那种计划式管理格局已极不适应现阶段农业发展要求,一定程度上制约了农业科研单位自身的生存与发展。文章就辽宁省果树科学研究所在发展过程中存在的一些问题,提出针对性的发展建议,旨在对农业科研单位的科学发展起到借鉴和推动作用。     

关于创新农业科研单位人才管理工作的思考——以中国水稻研究所为例

创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。文章以中国水稻研究所为例,总结了其十八大以来创新人才管理工作的主要举措及取得的成效,分析了其在创新人才管理工作中存在的人才总量相对不足、人才结构不尽合理和人才管理机制不健全等主要问题,并从培育高端人才、做好系统规划、完善人才管理制度等方面提出了进一步做好人才管理工作的建议。     

地市级农业科研单位中几个重要关系思考

提出了我国地市级农业科研单位内部7个方面的主要关系，并对各种关系及其组成要素之间存在的问题进行了分析。     

浅谈基层农业科研单位科研管理能力提升措施

科研管理工作是对科技活动进行有效调节和控制的一项系统工程。提升科研管理能力,在推动科研工作持续、健康、快速发展中起着举足轻重的作用。文章通过分析提升科研管理能力的重要性和基层农业科研单位的科研管理现状,从科研管理创新有赖于一支具有较高创新素质的科研管理队伍建设的角度出发,提出以人为本的管理思想,通过提高科研管理人员的创新管理素质和管理理念,建立科学、合理的现代农业科技管理体系与用人、激励机制,以提升科研管理创新水平。     

对知识经济时代农业科研管理的几点思考

1996年,总部设在巴黎的"经济合作与发展组织"在国际组织文件中首次正式使用了"基础知识的经济"(Knowledge-based Economy)这一概念,并对其内涵进行了界定,即:知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济.与以往的经济形态相比,知识经济最大的不同在于,它的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量,而是直接依赖于知识或有效信息的积累和利用.     

农业科研单位公开招聘工作的战略思考

文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。     

基层农业科研单位科技创新体系建设研究

文章分析了基层农业科研单位科技创新体系存在的问题,提出了明确构建路线、优化创新载体、拓展创新源头、集聚创新人才、完善创新机制、加大创新投入等构建新型创新体系的对策。     

农业科研单位科研管理创新性探讨——以陕西省杂交油菜研究中心为例

文章以陕西省杂交油菜研究中心科研管理工作为例,分析了以往工作中存在的主要问题,探讨了农业科研单位科研管理创新的途径,并提出明确科研发展方向、创新科研管理理念、强化项目过程管理、完善科研管理机制、加强科研平台建设等创新农业科研单位科研管理的措施,以期提升农业科研单位科研能力和整体竞争力。     

对基层农业科研单位发展中应注意的几个问题初探

作为基层农业科研单位如何发挥自身优势为辽宁农业现代化提供强大的科技支撑呢 ?笔者最近通过对辽宁省农业科学院大连生物技术研究所和辽宁省蚕业科学研究所的调查 ,发现有些问题应引起重视 ,因此有必要对基层科研单位发展中应注意的几个问题进行探讨 ,以期达到共识 ,找出切实可行的改革措施 ,促进科研工作的健康发展。1　存在的一些急待解决的问题1 1　科研队伍问题1 1 1　人才自然减员严重调查发现 ,辽宁省蚕业科学研究所 1 996年统计 ,在 1 0 5名专业技术人员中 ,研究员 9人 ,副研究员 2 2人 ;1 999年统计 ,研究员 6人 ,副研究员1 8人…     

浅析农业科研单位学科建设

文章阐述了学科建设在农业科研单位创新发展中的重要作用,根据学科建设的现状,在分析学科建设存在缺乏有效的运行管理机制、资金投入力度不大、高层次领军人才相对较少、科研平台建设不足、学科发展不平衡等问题的基础上,提出了完善学科建设的运行管理机制、加大投资力度、引进和培养学科带头人、协同科研平台建设、传承传统学科等思路与建议,为农业科研单位各项工作的开展提供更好的发展依据。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

农业科研单位提升执行力的思考

文章结合河北省农林科学院的工作实践,分析了农业科研单位在提升工作执行力方面存在的问题,并从加强制度建设、增强责任意识、加强督查力度、注重工作调研等方面,提出了提升农业科研单位执行力的对策与建议,以期加强务实、规范、高效的工作作风的建设。     

农业科研单位劳资管理工作的几点思考

农业科研单位劳资管理的工作关系到每个职工的福利待遇,是人力资源管理的主要工作之一。劳资管理作为新时代职工薪资福利体系中的重要组成部分,其涉及到职工的自身利益,需要靠具体的政策支撑,在平常的工作中劳资管理所面临的事务更加繁杂,所以劳资管理是人事管理中的重要一环,不可有半点疏忽。与此同时,参与劳资管理的工作人员更应该熟知相关政策和法律,提高自身技能以适应工作要求。     

农业科研单位加强科技创新的成效与思考——以福建省农业科学院为例

科技创新是农业科研单位的立命之本、强院之路。文章结合立项情况、知识产权、获奖成果、论文论著、成果转让等创新指标分析了福建省农业科学院在十一五农业科技创新的成效及存在的问题,并在调研和分析的基础上,提出了全院在今后一段时期内农业科技创新的重点发展领域,又从战略角度提出了科技创新要面向产业发展需求和服务新兴产业,并通过科企结合、建立科技综合体等有效手段促进农业科技创新。