基层农业科研单位科研经济行为管理创新模式探索与实践——以江苏省淮安市农业科学研究院实施科研经济行为“透明工程”为例

科研经济行为贯穿于农业科研单位科研活动的全过程,加强科研经济行为管理对科研项目高质量廉洁实施至关重要。文章以江苏省淮安市农业科学研究院实施科研经济行为"透明工程"为例,分析了基层农业科研单位科研经济行为管理中存在的问题,针对问题进行了积极而有益的探索和实践,从高度重视科研经济行为管理、实行主持人负责制、完善制度机制、动态监管科研经济行为和加强科研管理队伍建设等方面,提出了加强基层农业科研单位科研经济行为管理的建议。     

提升基层农业科研单位科研管理工作效率措施的探讨

结合科研管理工作的实践,分析了基层农业科研单位在科研管理工作中存在的诸多问题,并从加强项目科学化管理、重视科研档案管理、优化科研管理队伍和健全科学激励机制等方面出发,提出了提升基层农业科研单位科研管理工作效率的措施建议。     

广西市县农科院所改革成效及现状分析

我国基层农业科研院所是农业科技创新体系的重要组成部分,在农业科技创新、技术推广等方面发挥着重要作用。文章阐述了广西市县农科院所改革的主要经验做法和取得的成效,分析了市县农科院所改革中存在的基层农业科研机构被边缘化、科研条件薄弱、人才支撑乏力等问题,提出了打造综合性农科大院、恢复和强化县级农科所功能、健全"三级"协同创新体制机制、适度放宽事业单位人才引进自主权等对策,以促进地市级农业科研院所的可持续发展。     

关于农业科研单位加强科研管理的分析与思考

文章深入剖析了现阶段农业科研管理工作中存在的实际问题,并针对当前农业科研单位的科研管理人员缺乏管理新理念、工作热情较低等问题,提出了科研管理人员应加强自身学习,掌握管理知识,树立"以人为本"的管理理念,切实做好科研管理工作,而农业科研单位则应加强对科研管理人员的培训和引导,建立合理、完善的考核体系,制定行之有效的激励机制等对策,以调动科研管理人员的工作热情,促进科研管理工作创新,使科研管理成为推动农业科研院所整体向前发展的"助推器"。     

地市级农业科研院所人才引进、培养工作存在的问题与对策

文章详细分析了地市级农业科研院所在人才引进、培养工作中存在的共性问题,提出了制订科学合理的引才计划、完善招聘机制、针对性引才、完善人才培养机制、优化人才激励机制以及提升单位创新实力等对策,以期为新形势下地市级农业科研院所健全人才引进、培养机制,强化人才队伍建设提供参考。     

基层农业科研单位科研副产品管理廉政风险及防控对策研究

基层农业科研单位科研管理是一项综合性工作,科研副产品管理也是其中重要一项,通过阐述基层农业科研单位科研副产品管理过程中存在的一些廉政风险点,从健全机构设置、完善规章制度、加强风险防控宣传等方面提出了一些有针对性地措施,为进一步加强科研副产品管理风险防控工作提供可借鉴的对策。     

省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。     

基层农业科研管理工作浅议

通过对基层农业科研单位概况的思考，指出基层农业科研单位科研管理工作具有的繁杂性和重要性。科研管理工作内容涉及科研、开发、合作共建、对外交流、仪器设备、生产经营等多个方面，事务繁琐，情况复杂。科研管理工作者的知识层面和管理水平的高低，直接影响到整个科研活动的顺利与否。针对基层农业科研管理的工作特点，提出了加强人才培养和基础设施建设的建议。     

新形势下加快农业科研单位种业发展的实践与探索——以河南省农业科学院为例

文章结合当前我国种业发展的新形势,以河南省农业科学院为例,详细阐述了其种业发展历程、发展现状及存在的问题,并从创新种业科研体制机制、加快推进种子企业兼并重组、成立种业研究院、重视人才引进与培养、加强科企合作、组建高新技术集团等方面提出了加快农业科研单位种业发展的思路,以期为促进全国农业科研单位种业的快速发展提供参考。     

农业科研单位高层次人才引进的战略分析——以中国热带农业科学院为例

文章对中国热带农业科学院高层次人才引进的实际情况进行了调研,采用SWOT分析法,对高层次人才引进工作中的内部优势和劣势因素、外部机遇和挑战因素展开分析,提出了农业科研单位高层次人才引进的战略选择建议,如抓住政策机遇、转变用人思路、做强研究领域和完善人才保障评价机制等,以期为农业科研单位提升高层次人才引进工作效能提供参考。     

浅谈黑龙江省地方农科所科研管理的创新与发展

在当今高度重视“三农”,共建社会主义新农村、构建和谐社会的新形势下,根据基层农业科研单位的现状,分析新形势下基层农业科研单位创新与发展面临的问题,针对性地提出其科研管理发展创新的对策和建议。     

公益性农业科研单位后勤管理创新的实践与探索

文章分析了公益性农业科研单位后勤服务存在的问题,提出了公益性农业科研单位后勤管理创新的可行性思路,指出要做好新时期公益性农业科研单位后勤服务工作,就必须完善培训机制、监督机制、竞争机制、考核机制,树立危机管理和制度管理意识,提高主动服务能力和执行力,从而实现由制度管理向文化管理的转变。     

加强基层农业科研院所科研管理工作机制创新的思考——以福建省农业科学院亚热带农业研究所为例

文章以福建省农业科学院亚热带农业研究所为例,重点分析了新时期基层农业科研院所的发展现状和存在的主要问题,并提出了提高项目立项率和成果获得率、强化项目过程管理、鼓励对外交流与合作等加强科研管理工作机制创新的举措和建议,以期为进一步提高基层农业科研院所科研管理水平提供参考。     

农业科研单位科研管理创新性探讨——以陕西省杂交油菜研究中心为例

文章以陕西省杂交油菜研究中心科研管理工作为例,分析了以往工作中存在的主要问题,探讨了农业科研单位科研管理创新的途径,并提出明确科研发展方向、创新科研管理理念、强化项目过程管理、完善科研管理机制、加强科研平台建设等创新农业科研单位科研管理的措施,以期提升农业科研单位科研能力和整体竞争力。     

浅谈新形势下如何做好农业科研院所纪检监察工作

基层农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分,做好基层农业科研院所纪检监察工作对于保障院所形成风清气正的良好科研氛围具有重要意义。文章阐述了当前基层农业科研院所纪检工作特点,分析了基层农业科研院所纪检监察工作的现状,就如何强化农业科研院所纪检职能进行了探讨并从监控机制、队伍建设、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

农业科研单位科研业绩考核机制探讨——以江苏省农业科学院为例

科研业绩考核是科技管理的重要手段和优化资源配置的必要环节,也是一直困扰农业科研单位管理工作的难题。文章以江苏省农业科学院为例,通过对现行科研业绩考核机制的研究和分析,针对取得的成效和存在的问题,从确定合理的考核周期、建立简单易行和导向鲜明的考核体系、增加人才培养的考核要素、借助现代信息技术手段、制定配套奖励政策措施、重视科研业绩后续性影响等多个方面提出进一步完善科研业绩考核机制的对策建议,以期为更好地开展农业科技管理工作提供参考。     

优化人才环境 发展农业科技

农业科研单位是我国实施农业科技创新的主要场所,而农业科研人员又是农业科研单位的主体,建立完善的科研人才管理制度,为科研人员创造一个适应创新的人文环境,是当前我国农业科技人才管理的一个重要课题.许许多多有识之士,都已意识到农业科研人才在我国农业科技发展中的作用,纷纷提出各种用人管理机制的见解.如"事业留人人常留"①、"建立创新中心式的人才管理制度"②等等.但我国的一些农业科研单位,由于长期受旧的农业科研管理体制的影响,在用人机制及人才管理上还存在着一些相当严重的问题.应构建理想的农业科研环境,充分发挥农业科技人才的聪明才智,促进我国农业科技的发展.     

农业科研单位科研用房优化配置及管理初探 ——以中国热带农业科学院为例

农业科研单位的科研用房是农业科研单位开展科研活动的基础支撑和重要保障.文章以中国热带农业科学院为例,阐述了科研用房的现状,分析了在科研用房配置、管理过程中存在的问题,并从加大基础设施投入力度、建立健全管理机制、设置专职科研用房管理岗位等方面提出了加强农业科研单位科研用房优化配置及管理的对策.     

浅析农业科研单位学科建设

文章阐述了学科建设在农业科研单位创新发展中的重要作用,根据学科建设的现状,在分析学科建设存在缺乏有效的运行管理机制、资金投入力度不大、高层次领军人才相对较少、科研平台建设不足、学科发展不平衡等问题的基础上,提出了完善学科建设的运行管理机制、加大投资力度、引进和培养学科带头人、协同科研平台建设、传承传统学科等思路与建议,为农业科研单位各项工作的开展提供更好的发展依据。     

乡村振兴背景下各级农业科研单位发展过程中存在问题及对策思考

本文主要对各级农业科研单位进行对比研究,通过分析各级农业科研单位在乡村振兴背景下的战略定位,以及各级农业科研单位发展过程中存在的问题,研究发现,地市级农业科研单位人才流失严重,人才引进困难,缺乏健全的科研管理体系,科技创新困难;省级农业单位主要存在人才队伍建设困难,科研成果转化效率低;中央级农业科研单位较于地市级和省级人才队伍趋于完善,科研成果应用性强。