浅析农业科技人员培训工作存在的问题及对策

农业科研队伍素质的高低是决定现代农业科研事业兴衰成败的关键,而农业科研队伍的培训开发是提高队伍整体素质的重要基础工作。以宁夏农林科学院农业科技人员为思考对象,分析了当前培训工作的现状,查找了工作中存在的实效性差＂、工学矛盾＂突出、忽视高、中层次科技人员综合能力的培训以及初级人员培训缺乏系统性等问题,并结合单位实际,提出了相应的对策建议。     

培养青年科技人员的实践与思考

青年科技人员的培养具有连续性和长期性的特点,通过项目资助的方式可以有效地培养青年科技人员。文章通过对20年前河北省农林科学院设立青年基金项目资助工作的总结和回顾,分析了青年基金项目的实施对青年科技人员培养取得的成效,并提出了加快对青年科技人员培养的建议,以期为农业科研单位开展青年科技人员培养工作提供借鉴。     

农业科研单位青年科技人员思想政治工作初探

思想政治工作是党的建设工作的重要法宝，充分体现了党组织的统领全局作用和凝聚作用。随着农业体制机制改革的日益深入，农业科研单位正经历着复杂而又深刻的改革，同时，青年科技人员的思想也在悄然变化。农业科技创新归根到底取决于青年科技人员，面对青年科技工作者新的思想动态、精神状态的变化，必须开展有效的思想政治工作，以帮助青年科技人员树立正确的思想信念，克服错误的思想倾向，为深入推进农业科研单位健康、协调发展提供强大的精神正能量。     

关于农业科研单位激励机制的思考

文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。     

对农业科研院所青年科技人员 如何发挥科技创新主力军作用的思考 ——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了青年科技人员普遍存在的问题,如研究方向不固定、人才外流现象严重、科研诚信不足、科技人员心浮气躁等,提出了加强青年科技人员自我修养、加强科研环境专项整治、加强科研管理制度建设、加强思想政治工作等加强青年科技人员管理的对策和建议,以期为农业科研院所激励青年科技人员发挥科技创新主力军作用提供方向性指导.     

农业科研单位青年人才教育培养的实践与探讨

高素质的青年科技人才是农业科技事业发展的强劲动力和核心资源。文章在调查研究的基础上,分析了农业科研单位青年人才队伍的现状和特点,并结合浙江省农业科学院的实践,提出了青年人才"2+X"的教育培养模式,即通过建立导师制和协议制,实施文化引领、实践锻炼、岗位培养、平台搭建和政策激励等具体的教育培养方式,以期更好地促进青年科技人员成长、成才。     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

对农业科研单位文化建设的思考

建设农业科研单位文化，其真谤是真正地发挥科技人员内在的工作热情和智慧。充分实现科技人员的自身价值，新型农业科研单位文化强调发挥科研单位的整体力量，致力于提高群体的凝聚力和向心力，建立融洽良好的人际关系；强调农业科研单位管理中的“软件”，计究挖掘科技人员内在的潜力，而不是单纯地依靠制度、机制等外部的控制和约束来组织科研和开发工作；强调以价值观念为核心，通过团队的共同价值取向获得最大限度的科研和开发效益，而是不依靠单打一、小而全、分散重复的个人行为或小集体行为完成科研和开发任务。新型农业科研单位文化强调推到墙走出去，畅开门迎进来，根据改变过去的封闭式科研管理模式，是面向市场、鼓励竞争，促进多出成果、出大成果，同时促进成果转化的新型管理模式。     

复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究

文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。     

青年农业科技人员科技服务能力培养的实践与探索

科技服务能力是青年农业科技人员科技创新能力的基础,加强青年农业科技人员科技服务能力的培养也是农业科研单位的重要任务之一。文章介绍了北京市农林科学院在提高青年农业科技人员科技服务能力方面的做法,并以此为基础。从主观和客观两个方面分析了制约青年农业科技人员科技服务能力培养的关键问题,从氛围营造、资源统筹、制度建设以及长效机...     

加强农业科研的能动性管理,更好的为农业科研服务

提出了能动性科研管理的概念,阐述了能动性科研管理对充分发挥广大科技人员的积极性和创造性,推动整个科研工作向前发展产生的意义,并从项目上项和申报过程中的能动组织和策划、项目全过程跟踪管理、为科研人员营造有利于创新的学术环境、加强组织协调和做好优质服务等方面如何加强农业科研的能动性管理提出了具体的对策和建议。     

加强农业科研的能动性管理,更好的为农业科研服务

提出了能动性科研管理的概念,阐述了能动性科研管理对充分发挥广大科技人员的积极性和创造性,推动整个科研工作向前发展产生的意义,并从项目上项和申报过程中的能动组织和策划、项目全过程跟踪管理、为科研人员营造有利于创新的学术环境、加强组织协调和做好优质服务等方面如何加强农业科研的能动性管理提出了具体的对策和建议.     

简析农业科研单位科技成果转化激励机制

建立一套科学合法的农业科技成果转化激励机制,可以提高农业科技成果转化主体的积极性和创造性。从对农业科技创新主体和基本模式分析出发,将农业科技创新激励机制分为投入激励机制、利益激励机制、责任激励机制和观念激励机制,叙述了其典型的做法;并从完善相应法律法规、建立转化收益分配制度、推进中介机构建设3个方面提出对策建议。     

加强农业科研档案管理 提高农业科研管理水平

文章从分析农业科研档案管理工作的重要作用入手,指出了目前我国农业科研院所在科研档案管理中存在的问题与不足,在借鉴国内外科研档案管理工作先进经验的基础上,提出了更新思想观念,提高科研档案管理意识;落实和完善科技档案规章制度,依法抓好档案管理工作;创新工作方式,提高工作效率;抓住项目重要节点,加强科研档案收集;加强人才培养,提高业务素质等对策。     

浅析农业科研信息化与农业科技发展

本文讨论了农业科研信息化的必要性和迫切性；分析了农业科研信息化对农业科技发展的影响；提出了开展农业科研信息化，促进农业科技发展的建议。     

服务于农业科技创新的农业科研档案管理研究

阐述了农业科研档案的价值和在科技创新中的意义,分析了现阶段农业科研档案管理不利于服务科技创新的状况,对如何管好农业科研档案以更好地服务于农业科技创新提出了几点思考和建议。     

农业科研管理工作的实践与体会

以黑龙江省农业科学院大豆研究所日常科研管理工作为基本素材，主要介绍了农业科研的特点、科研管理工作中的学术委员会管理制度、科研项目管理、档案管理、科技成果知识产权管理、人才培养和科研合作等方面内容，进而浅谈了进一步做好科研管理工作的几点体会。     

农业科技期刊在科技传播中的作用

介绍了农业科技期刊时效性、地域性和多样性的特点,从农业科技期刊是科技成果的载体、学术交流的平台、科技信息的源泉、成果转化的桥梁和培养人才的阵地等5个方面论述了农业科技期刊在科技传播中的作用,提出了农业科技期刊在办刊质量、市场定位、自身宣传和期刊网络化等方面的应对策略。     

农业科研单位在农业科技成果转化体系中的地位思考

农业科研单位作为农业科技成果的主要提供者,在农业科技成果转化体系中理应占有一席之地,但由于体制等因素的制约,一直以来,农业科研单位游离于农业技术推广体系之外,无法充分发挥其农业科技成果转化主力军的作用。因此,有必要进一步明确其在农业技术推广体系中的主体地位,以便为农业科技成果转化提供强有力的技术支撑。     

加强农业科研院所科普工作的思考

文章阐述了农业科普工作的重要性,分析了当前农业科研院所科普工作中普遍存在的问题,如单位领导不够重视、科技人员科普意识不强等,提出了转变观念、提高认识,完善制度、规范管理,建立队伍、凝聚力量,探索多元途径、创新方式方法等加强农业科研院所科普工作的对策。