四川省农业科技创新团队建设实践与思考——以四川省农业科学院为例

科技创新团队是实现自主创新、增强科技创新能力和提升竞争力的重要力量,团队建设已成为科研院所人才资源开发和管理的重要内容。文章以四川省农业科学院为例,在阐述农业科技创新团队内涵和特征的基础上,总结了该院创新团队的建设成效,从体制机制创新、创新团队的培养及争取政策支持等方面论述了创新团队建设的主要做法,分析了创新团队建设中存在的问题及产生的原因,并从经费支持、条件平台建设、领军人才培养、支持机制及保障措施、团队文化建设等方面提出了加强科技创新团队建设的对策和建议。     

农业科研单位国家基金项目管理中的问题与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

国家自然科学基金是体现一个科研单位科技自主创新能力的重要方面。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,从国家自然科学基金项目的申报管理和资助情况等方面着手,深入剖析农业科研单位国家自然科学基金项目管理工作的现状、存在的主要问题,进而提出加大政策引导、提高思想认识,强化人才培养、提升创新能力,精细组织策划、完善文本质量等加强国家自然科学基金项目管理和提高资助率的有效对策。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

对新形势下农业科研院所科技管理人才队伍建设的几点思考

文章阐述了新时期农业科技管理的重要性和科技管理人才在农业科研院所中发挥的重大作用,分析了科技管理人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题,提出了新形势下通过完善用人机制、注重学习培训、引入考核制度等加强科技管理人才队伍建设的对策。     

关于新疆农业科技创新机制的几点思考——以新疆农业科学院为例

加强农业科技创新是农业科研机构创新发展的必由之路。文章总结了新疆农业科学院近年来在农业科技创新方面取得的成效,分析了存在的问题,并提出了健全农业科技创新机制、整合各类资源、加强资金投入和人才培养等促进新疆维吾尔自治区农业科技创新的思路,以期为农业机制改革、农业科技协同创新提供参考。     

浅议国家级农业科技平台建设与管理——以中国热带农业科学院农产品加工研究所为例

文章以中国热带农业科学院农产品加工研究所科技平台建设为例,阐述了依托该单位各个科技平台建设所取得的进展,总结了科技平台建设过程中取得的经验,并对存在的问题进行了系统分析,以期通过强化运行机制的改革与创新,加强人才队伍建设,加速科技成果转化,使农业科技平台真正成为人才培育基地和创造巨大经济效益与社会效益的有效平台。     

对农业科技创新团队建设的思考——以河北省为例

十三五我国农业发展的新形势对农业创新团队建设提出了更高要求。文章以河北省为例,总结了十二五河北省在农业科技创新团队建设方面的现状与成效,分析了优秀团队在建设过程中存在的主要问题及产生的原因,并提出了以强化顶层设计、实行稳定支持、完善考评制度、实现动态管理、打造团队文化为重点的加强创新团队建设的对策。     

新时期开展农业科技服务存在的问题与建议——以山西省农业科学院谷子研究所为例

文章以山西省农业科学院谷子研究所为例,阐述了新时期该所在开展农业科技服务工作中采取的主要措施,总结了农业科技服务工作中存在的问题,提出了用生产实际需求来指引课题研究方向、创新农业科技服务形式、把握农业科技服务需求、循序渐进求实效、建立农业科技服务队伍等进一步做好农业科技服务工作的建议。     

常德市农业科技创新的调查与思考

为了加快常德市农业科技创新建设的步伐,在分析了常德市农业科技实力的基础上,探讨了常德市实现农业科技创新存在的主要问题,并提出了"大力推进农业科技研发,创造一批重大农业科技创新成果;大力推进农业科技集成应用,加快科技成果转化为现实生产力;大力推进农业科技人才培养,强化农业科技创新智力支撑;全面落实保障措施,创造农业科技创新良好环境"等对策。     

热带农业科研院所科技服务存在的问题及建议——以中国热带农业科学院农产品加工研究所为例

文章以中国热带农业科学院农产品加工研究所科技服务为例,总结了该单位近年来科技服务三农的主要做法,并对目前热带农业科研院所科技服务中存在的问题进行了分析,最终从强化服务观念、加大科技服务投入力度、培育科技服务人员队伍、注重信息技术发展等方面提出了促进热带农业科研院所做好科技服务工作的建议。     

科技创新团队梯队建设的模型方法应用研究 ——以江苏省农业科学院某研究所为例

文章以江苏省农业科学院某研究所五个不同类型的创新团队为例,通过冰山模型分析得出,该所团队在后备人才中缺乏"浅水区"青年人才;通过金字塔模型分析发现,该所团队存在人才力量分布不均、人才培养模式差距较大等问题;通过运用线性模型相关的数据分析法,推出纵向因素中的年龄层次,横向因素中的籍贯、毕业院校及出国访问次数,与成果产出呈...     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

农业科技平台建设分析与发展思考——以中国农业科学院为例

科技平台作为国家农业科技创新体系的重要组成部分,是支撑农业科技创新、凝聚和培养高层次人才队伍、促进科研机构可持续发展的重要载体。文章以中国农业科学院为例,在分析新时期农业科技平台发展所面临新形势和新需求的基础上,梳理和总结了中国农业科学院科技平台的发展现状、建设成效以及存在的问题,提出了新形势下加快重大科技基础设施、重点实验室、工程技术研究中心、野外科学观测网络等科技平台的建设重点和发展思考。     

科技创新助力农业绿色发展的实践与思考——以福建省农业科学院为例

以习近平同志为核心的党中央立足于全面小康社会与生态文明建设的目标,作出了实施乡村振兴战略与农业绿色发展的全面部署,为农业科技创新与科技创业指明了方向。文章以福建省农业科学院为例,介绍了其科技创新助力农业绿色发展的主要实践与成效,深入分析了发展过程中面临的主要挑战,提出了加强顶层设计、发展特色农业、合理施用化肥农药、创制新型肥料等对策,助力推进并积极服务农业绿色发展,为实现乡村经济社会可持续发展提供科技支撑。     

创新农业科技成果转化的实践与思考——以甘肃省农业科学院为例

文章阐述了甘肃省农业科学院科技成果转化的成效与经验,分析了农业科技成果转化中存在的主要问题,并提出了提供符合市场需求的科技成果、统筹完善科技成果转化激励政策、大力发展科技中介服务市场、增加对农业科技成果转化的投入等对策,以促进农业科技成果转化。     

农业科研单位科技服务管理探讨——以中国热带农业科学院橡胶研究所为例

文章通过对中国热带农业科学院橡胶研究所多年来开展的农业科技服务管理工作进行分析研究,阐述了科技服务管理的目的和意义,总结了主要经验和做法,剖析了存在的问题,并从提高科技服务认识、加强服务队伍建设、建立合理的考核激励机制、强化科技服务成效等方面,提出了加强农业科研单位科技服务管理的建议。     

农业科研单位支撑产业兴旺的着力点与路径建议——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为视角

乡村要振兴,产业是关键。农业科研单位是支撑产业兴旺的重要力量。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为视角,结合热区实际,阐述了农业科研单位支撑产业兴旺必须抓科技和人才两个着力点的工作思路,并在此基础上明确提出了凝聚创新力量和资源、发挥自身创新优势、探索示范推广新模式、培养科技和乡土人才等实现路径。     

关于加强省级农科院专业所科研管理队伍建设的思考——以江苏省农业科学院为例

文章分析了江苏省农业科学院专业所科研管理队伍建设的现状及存在的科研管理人员大多非专业出身、流动性大、年轻化、职称晋升困难等问题,并在此基础上,提出了建立管理人员培训机制、加强所级科研管理队伍建设、完善职称评审制度和激励措施等加强专业所科研管理队伍建设的建议,以期提高管理能效,建立长效发展的专业所科研管理体系。     

促进农业科研院所科技成果转化的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所成果转化的探索实践为例,从研发绿色技术体系、加强所地合作、加强所企合作、推动科技人员深入基层、强化示范基地建设等方面梳理了促进农业科技成果转化的经验,分析了影响农业科技成果转化的主要因素,提出了健全完善科技成果转化激励政策、加强科技成果转化队伍建设、创新科技服务模式等促进农业科技成果转化的建议。