农业科研院所创新创业团队建设初探

基于科技创新基础上的科技创业,是将尖端、前沿科技应用于市场,促进国家经济发展的重要路径,人才和团队作为科技创新创业的主体对推动社会经济发展发挥了重要的作用。文章论述了农业科研院所建设创新创业团队的重要性,剖析了创新创业团队建设中存在的问题,提出了树立创新创业的意识、制定促进团队创新创业制度和评价激励机制、营造创新创业氛围和环境等促进农业科研院所创新创业团队建设的措施。     

新时期省级农业科研院所创新团队建设探讨——以山西省农科院为例

以山西省农业科学院为例,阐述了近年来农业科技创新团队建设的主要做法及取得的成效,分析了团队建设存在的主要问题,提出了新时期进一步加强农业科技创新团队建设的相关对策和建议。     

农业科研院所创新团队建设的探索与思考——以安徽省农科院为例

创新团队是实现自主创新、增强科技创新力和竞争力的重要力量,团队建设已成为人才资源开发和管理的重要内容。文章以安徽省农科院为例,阐述了农业科研院所创新团队建设的现状,从协作意识、梯队建设、资源整合、福利待遇、成果转化等方面论述了团队建设取得的成效,分析了创新团队建设中存在的问题及其原因,并从团队文化的营造、人才培养、平台建设、带头人选拔、体制机制创新等方面论述了加强创新团队建设的对策和建议。     

加强农业科研院所一流作风建设的几点思考

文章探讨了新形势下农业科研院所作风建设的重要性及存在的问题,从思想、发展理念、制度建设和责任意识四个方面分析了原因,并针对问题提出了保障农业科研院所一流作风建设的对策与建议,如强化思想引导与教育,搭建学习平台,形成强大工作合力;推进事业单位分类改革,构建院所创新机制,营造科学高效的创新氛围;加强创新文化建设,实现资源合理配置,创造优质科研工作环境;加快现代院所制度建设,不断健全完善现有制度,构建完善的管理制度体系等。     

农业科研院所科研团队建设影响因素研究

根据农业科研院所科研团队的特点,按照科研团队建设相关理论,选取8个对农业科研团队建设起重要作用的影响因素,采用问卷调查与访谈相结合的方法,对江苏省农业科学院科研团队进行了调查研究,得出初步结论。     

加强农业科研院所科普工作的思考

文章阐述了农业科普工作的重要性,分析了当前农业科研院所科普工作中普遍存在的问题,如单位领导不够重视、科技人员科普意识不强等,提出了转变观念、提高认识,完善制度、规范管理,建立队伍、凝聚力量,探索多元途径、创新方式方法等加强农业科研院所科普工作的对策。     

农业科研院所企业化转制的问题与对策

指出了影响农业科研院所企业化转制的问题：体制、技术、市场、知识产权、资金和人才，提出了更新观念，开启创新智力、完善政策、增强创新推力；重塑主体，增强创新活力，科学管理、强化创新动力；发挥优势，增强创新能力，渐进多元，增强适应能力的对策措施。     

农业科研院所推进廉政文化建设问题研究

廉政文化建设是提高反腐倡廉建设成效、全面建设小康社会的政治保证和文化支撑。文章深刻剖析了腐败现象的主要表现,回顾了自2005年以来我国出台的反腐倡廉规范性文件及廉政文化建设情况,阐明了廉政文化建设在党风廉政建设中的重要意义和作用,紧密结合农业科研院所特点提出了农业科研院所推进廉政文化建设要"明确目标,突出重点,丰富内容,创新形式,加强领导"的对策建议。     

关于创新农业科研院所新闻外宣工作的思考

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要性,分析了农业科研院所新闻外宣工作中的"短板",如新闻外宣意识不强、科技人员外宣观念落后、宣传队伍亟待建设等,并针对新闻外宣工作中的"短板"提出了转变观念、协同创新、队伍建设、遵循利用新闻规律等创新外宣工作机制的对策。     

对新形势下农业科研院所科技管理人才队伍建设的几点思考

文章阐述了新时期农业科技管理的重要性和科技管理人才在农业科研院所中发挥的重大作用,分析了科技管理人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题,提出了新形势下通过完善用人机制、注重学习培训、引入考核制度等加强科技管理人才队伍建设的对策。     

加强科研院所科研管理创新性的思考

加强农业科研管理创新性是新形势下的必然要求。文章在分析传统农业科研管理现状的基础上,阐述了农业科研管理创新性的含义,提出健全政策法规的引导、建立有效的绩效考核制度、创新信息化科研管理平台和走国际化路线等加强农业科研创新管理的建议。     

关于提高农业科研单位科技队伍整体效能的思考

农业科研单位科技队伍整体效能的高低，对农业科研单位社会效益和经济效益的大小起着直接的决定性作．用。文章从分析影响农业科研单位科技队伍整体效能发挥的原因出发，提出了提高整体效能的基本对策。     

论农业科研单位的学科建设

阐述了学科建设的内涵及在科研工作中的作用,农业科研单位学科建设的指导思想和应坚持的5项基本原则,最后从认识、规划、项目管理、投入和管理机制5方面提出了农业科研单位应采取的应对措施。     

关于农业科研单位内部控制建设的探讨

分析农业科研单位内部控制存在的问题,提出从完善内部控制环境、进行科学的风险评估、采取有效的控制活动、建立顺畅的信息与沟通系统、加强内部监督机构等5个方面加强内部控制建设。     

提升农科院所科技宣传实效途径研究

科技宣传是营造创新氛围、推动科技创新的重要途径。做好新的形势下农业科研单位的科技宣传工作对建设社会主义新农村和创新型国家具有十分重要的意义。该文分析了科技宣传工作的重要意义,指出了当前科技宣传工作存在的不足,并从6个方面探讨了提升农科院所科技宣传工作实效的途径。     

地市级农业科研院所科技创新能力提升措施研究

科技是第一生产力,科技创新是科研院所发展的重要命脉。文章阐述了江苏沿海地区农业科学研究所农业科技创新工作的现状,分析了其科技创新发展存在的主要问题,提出统筹规划发展方向、构建高水平的创新团队、加强协同创新平台建设、完善科技创新评价标准等建议,以期为地市级农业科研院所提升科技创新能力提供参考。     

省级农业科研机构技术转移工作的实践与思考

文章基于甘肃省农业科学院技术转移工作的实践,总结了其在农业技术转移方面取得的成效以及形成的六种技术转移模式,并就进一步加强农业技术转移与转化工作,从健全运行机制、提高源头创新和有效供给、改革评价体系、构建托管平台、建立信息传递网络、提高农民文化素质等方面提出了建议。     

试议农业科研院所档案信息化建设

信息技术的高速发展使档案从封闭的内部资源逐渐演变为可供社会利用的开放性资源,农业科研院所承担着全国农业科研成果转化及科技服务的重要职责,如何加快档案信息化建设,利用档案资源更好的为农业科技发展服务成为农业科研院所亟待解决的问题。本文从档案信息化的内涵出发,针对农业科研院所档案信息化建设的现状及建设中遇到的瓶颈,提出有针对性的建议。     

贵州省属农业科研机构创新人才队伍建设现状与发展对策

为推动贵州农业科技创新人才队伍建设,通过对贵州省属17个农业科研机构创新人才队伍的现状调查,分析了制约农业科技创新人才队伍建设的因素,提出了加快农业科技创新人才队伍建设与发展的对策。     

农业科研单位基建工程招投标管理研究

农业科研单位基建工程呈现出数量多、投资额度大、发展速度快等特点,加强招投标管理是预防工程领域腐败发生和实现工程质量控制、进度控制、投资控制的最有效措施。文章分析了农业科研单位基建工程招投标工作的基本特点、存在的问题,并以江苏省农业科学院基建工程为例,从招投标制度建立和执行、招标文件编制、择优选用投标企业和第三方专业服务机构、注重相关人员的培养等方面提出了做好农业科研单位基建工程招投标工作的建议。