大学科研创新与科研团队创新能力初探

从个体创新特征和团队创新特征的角度探讨了大学科研创新与科研团队创新能力的关系。认为那些研究背景丰富，热爱事业，激情澎湃，自尊自信，知识面广，基础知识扎实以及善于分析和联想的研究人员具有较强的创新能力，同时认为，科研创新绝不是某个个体独立能够实现的，物色具有创新思想的个体是创新的前提，组建有利于创新的科研团队是实现创新的条件，那些研究方向前瞻、目标明确，团队成员平等自由，合作良好，勇于实践，团队整体推崇创新，强调创新激励，并具有充满激情的文化氛围的科研团队益于创新思想的萌发和实现。     

新时代农业科研管理工作探索以新疆农业科学院土壤肥料与农业节水研究所为例

近年来，随着农业科研工作持续推进，工作要求不断提高的形势下，新疆农业科学院土壤肥料与农业节水研究所农业科研管理工作取得了一定成效，看到成绩的同时也发现工作中存在的不足。文章全面总结了该所农业科研管理工作的现状，深入分析了存在的主要问题，建议从提高效率、改变认知、优化管理、强化人才培养、提高人才待遇等方面提升该所农业科研管理工作水平。     

英国科研评估的演化与启示

以英国科研评估体系为研究对象,梳理英国科研评估的发展概况,包括科研选择性评估、科研水平评估、科研卓越框架,对英国科研评估的评估单元、评估方法、数据采集与评估指标、评估结果及影响4个方面的演化过程进行剖析。在此基础上,从评估过程、评估方法、评估指标、评估结果角度研究英国科研评估体系的演化趋势,从而提出对我国科研评估体系建设的启示与借鉴。     

科研后勤社会化首先要实现企业化

科研后勤社会化作为科研体制改革的重要内容和战略方向已得到人们的共识，但在具体实践过程中还存在着诸多矛盾和问题，有待我们做进一步的研究与认识，科研后勤企业化就是其中不可跨越的一个重要阶段。一、问题的提出研究与实践表明，科研后勤社会化是事业单位转轨变制，...     

图书馆科研数据服务研究

分析大数据背景下图书馆开展科研数据服务的必要性,并对科研数据服务的影响因素进行探讨,提出图书馆科研数据服务的策略.     

农业科研院所基本科研业务费管理实践与探讨——以中国农业科学院为例

自2006年起,中央财政设立"中央级公益性科研院所基本科研业务费专项资金",支持科研院所自主选题开展符合公益性职能定位的科研工作。文章报告了中国农业科学院基本科研业务费专项的管理现状,总结了目前的支持重点,分析了管理中存在的问题,提出了突出支持重点、做好长远谋划、建立绩效评价管理机制、规范项目实施管理等措施建议。     

科研条件建设项目的后评估

在科研条件建设项目的工程建设工作完成后,应当给项目运行所涉及各项工作的运转留有一定相互适应的时期,也就是说应当在各项工作运行一段时间后再对其进行评估,因为项目建成后其功能与作用的充分发挥以及运转效果在项目建成并运行一段时间后才能显现出来。因此,在项目建成并运行一段时间后对其进行评估是比较科学、有效的。进行项目后评估的目的,就是要不断总结经验,借鉴得失,不断探索科研条件建设项目建设工作的新途径、新方法。     

基于工具变量法分析科研人员素养对科研创新产出纯技术效率的影响

【目的】研究科研人员科研素养对其科研创新的投入产出纯技术效率的影响,找出提升科研产出的途径。【方法】利用新疆农业科学院的178名科研人员作为样本,使用工具变量,结合两阶段最小二乘法与DEA-tobit模型对科研人员科研素养对创新投入产出纯技术效率的影响机理和路径研究并验证。【结果】科研素养,以及其包含科研修养、个人能力和科研基础都显著的影响科研创新投入产出的纯技术效率。当加入年龄、科研平台、第一学历等控制变量之后,科研修养的影响发生了不合常理的变化;当使用两阶段最小二乘法处理科研修养之后,发现个人能力、科研基础直接正向影响科研纯技术效率。【结论】研人员的科研素养中,科研基础、个人能力是直接影响,科研修养是间接影响,即科研素养对科研人员的纯技术效率影响是一个多路径的影响机制。     

农业科研管理部门对科研工作能动管理的思考

就现阶段科研管理工作的要求,提出农业科研管理部门应全面提高管理者素质,对科研管理工作各个环节实行能动管理,包括上项前的能动策划与组织,项目实施中的能动管理,项目实施后科研档案的能动管理.能动管理能体现管理者的导向性及策划性,强化科技人员的创新意识,提高科研效率.     

基于结构方程模型分析科研主体素养对科研创新绩效的影响机制

【目的】研究科研主体素养对科研创新绩效的影响路径机制。【方法】以新疆农业科学院的178名科研人员作为样本,通过使用结构方程模型对每一个样本中科研素养对创新投入和创新产出的影响路径和影响机理进行研究,并验证。【结果】科研修养、个人能力、思维风格和科研基础都显著的影响科研创新投入和科研创新产出,而且科研创新投入也显著的影响科研创新产出问题。科研人员的科研素养越高,越能促进创新投入和创新产出的增加。针对创新产出分为理论产出和成果产品类的产出两个部分,科研素养的影响方式并不相同。科研素养对理论产出的影响更为突出,科研素养可以直接影响一个人的论文发表的数量、质量以及著作的数量质量等理论成果。【结论】提升科研人员科研素养,可以对其科研创新的绩效产生明显的影响,有利于创新的驱动。     

蒸蒸日上的石家庄市农业科学研究院

<正>石家庄市农科院1974年由坐落在滹沱河畔的原地区良种场改建而成,原名为石家庄地区农业科学研究所,1993年改用现名。占地700余亩,总资产5000多万元。现有职工121名,其中专业技术人员76名,有研究员3名、副研究员16名、中级职称28名,省级以上专家6名、市管拔尖人才5人,聘有客座教授9名。管理机构设有办公室、科管科、财务科、后勤科、开发中心5个行政科室;业务科室设有     

高校科研团队竞争力建设研究

高校科研团队的建设对塑造学校核心竞争力,保持高校在激烈的竞争中处于优势具有重要的意义.研究提出高校科研团队的功能:发挥人才的群体效应;合理分配和利用资源;带动重点和交叉学科发展;培养人才和储备知识;开展高规格的学术交流.探讨分析现阶段我国高校科研团队建设中存在的一些矛盾和误区:科研能力和管理能力的矛盾;团队个体和团队的矛盾;项目申报和科研成果的矛盾;科研团队教学和科研的矛盾;研究方向深度与广度的矛盾.     

高等师范院校科研工作的实践与思考

科研质量和水平是一所高校生存和发展的生命线，科研质量和水平的提高对提升高校的层次和办学水准具有极其重要的意义。本在计划管理、以人为本形成科研合力、增加科研投入强化激励机制、提高科研管理人员的能力和素质、加强学术交流和成果的宣传转化工作、加强师范生科研实践和创新能力的培养、必须具备知识产权保护意识等七个方面阐述了高师院校提高和开展科研工作的一些思考与作法。     

论新形势下的农业科研机构秘书队伍建设

科研秘书队伍是农业科研机构中科技管理队伍的重要组成部分，需高度重视科研秘书队伍的建设。尤其在当前的科技创新体系下。需充分发挥科研秘书在科研管理中的“参谋、咨询、服务”作用。为实现科研管理创新，对科研秘书人员提出了多方位的素质要求。     

对研究所科研管理工作的几点思考

针对目前研究所的科研管理现状,从确立课题制、优化科研组织结构、加强科研档案管理、推动科研数据库建设等四个方面探讨了提高科研管理水平和质量的方法。     

基于科研前沿和思维的免疫学课程教学改革

免疫学是一门重要的生物学及医学的基础课程,传统的教学模式主要注重知识的灌输,相应的学生主要以记忆应付考试,但此种模式未能让学生充分参与、理解并产生兴趣,教学效果有很大的局限。该研究尝试将科研前沿引入免疫学课程教学,让学生学习最新的知识,调动了学生的积极性和兴趣,形成了免疫学课程内的知识网络,并串联了免疫学与其他学科。同时,应该研究培养学生产生科研思维,对学到的知识有自己的思考、质疑并提出问题。     

农林类高校人文社会科学科研绩效问题调查及绩效改进措施

近年来,高校人文社会科学类学科的科研产生了科研有用性被怀疑、学术不端、剽窃抄袭等行为。本文针对近年来出现的诸多人文社会科学类科研问题,结合问卷调查得来的数据,分析当前科研环境存在的问题,并提出了相应的政策建议以期改善科学研究的现状。     

研究型大学科研评价指标体系研究

进一步探讨了制定科研评价体系的原则、方法等,并结合目前我国研究型大学的实际情况初步提出了一套科研评价指标体系。     

本科生科研训练活动的形式、内涵及地方高校的创新性实践

分析了本科生科研训练活动的形式和内涵,结合河南农业大学开展科研训练活动的创新性实践,从第一课堂和第二课堂两个层面,探讨高校加强本科生科研训练活动的做法。