图书馆人力资本管理研究

在分析人力资本及其管理的基础上,阐述了图书馆人力资本研究的现实意义,指出了图书馆人力资本管理是个人、组织、社会的协同行为。社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念。根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

农村人力资本的有效利用及其改善

社会主义新农村建设必须有效利用人力资本,人力资本的有效利用包括人力资本形成数量和人力资本利用效率2方面的含义,从2个方面探讨了有效利用农村人力资本问题。     

人力资本集聚与县域企业竞争力提升的研究

人力资本是促进县域产业结构优化的核心驱动要素,县域人力资本的集聚是产业结构优化的重要前提。基于这种思路,对县域人力资本的集聚以及其对产业竞争力的影响进行较为深入的研究。指出了广东省县域人力资本产业结构存在的问题和不足,提出了优化人力资本结构并提升人力资本水平的建议。     

我国农村人力资本投资现状及对策研究

从人力资本投资的角度,分析了我国农村人力资本投资的现状及进行农村人力资本投资的价值,阐述了农村人力资本投资现状改善的相关措施.     

走出传统农业人力资本发展陷阱的机制分析

应用西方人力资本理论分析了我国农业走出人力资本发展陷阱的机理:传统农业人均人力资本存量和投资回报率均极低,人力资本投资回报率小于未来消费贴现率,农户对子女人力资本投资的动力不足,导致传统农业陷入人力资本积累陷阱中。流动性约束的减弱、教育系统效率的改善以及农业的产业技术密集度的下降均会降低农业人力资本发展陷阱临界值,从而有利于走出传统农业人力资本发展陷阱,进入现代农业的良性循环阶段。     

试论孔子对华夏礼乐文明的贡献

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

劳动力流动与农村人力资本保护关系研究

基于麦克南等人的人力资本投资模型对农村劳动力流动进行了经济分析,考察了农村劳动力流动与农村人力资本保护对立与统一的关系,论证了市场经济条件下保护农村人力资本的必要性,并提出了当前农村人力资本保护的对策。     

论农村人力资本投资与经济发展

建设社会主义新农村,改变农村落后面貌,最重要的一点是提升农村人力资本。本文在综述农村人力资本投入研究的基础上,分析了农村人力资本投入对经济发展的影响,提出了加强我国农村人力资本投资的对策和建议。     

基于人力资本投资模型农村人力资本流失影响研究

人力资本流失严重影响我国农村经济发展。该文利用人力资本投资模型分析了促使农村人力资本向城市迁移的动因是城乡收入的差距扩大、人力资本的流动成本和流动带来的心理成本降低。并基于农村人力资本流动的动因,提出政府应从提升农村经济效益、完善社会保障机制、创新教育制度、建立人力资本补偿回流机制来消除人力资本流失带来的负面影响。     

中国经济增长中的关键因素--人力资本投资

众所周知。人力资本已成为现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为各国促进经济发展的重要手段。本文依据相关的人力资本理论，阐述了人力资本对于我国经济增长的重要意义，从而指出人力资本投资已成为我国经济持续增长的关键因素；进而在分析我国人力资本现状的基础上．提出了一些加快人力资本形成、加大人力资本投资、促进人力资源发展的政策措施及建议。     

农民工人力资本的综合评价研究

基于现有农民工人力资本研究的不足,回顾国内外人力资本研究的进展,针对农民工的特点,提出农民工人力资本的概念,并对农民工人力资本的模糊综合评价法及主成分分析法进行了论述。     

农民工的人力资本问题研究综述

人力资本因素的欠缺及人力资本投资的不足,是导致农民工在城镇生存和发展过程中产生一系列社会问题的主要原因。从农民工的人力资本现状、人力资本投资存在的问题以及对策建议等几个方面,对学界关于农民工的人力资本问题的研究成果进行了梳理和整合,并在此基础上做了简要评析。     

河南省农村人力资本与农民收入关系研究

运用C-D生产函数分析了河南省农村人力资本对农民收入的影响,结果表明农村人力资本存量的增加和人力资本水平的提高对河南省农民收入增加具有显著影响。提出了加大人力资本投资力度,提高农民素质,从而确保农民收入的持续增加的政策建议。     

人力资本理论评析及启示

在对早期人力资本思想及现代人力资本理论评析的基础上,结合卢卡斯和罗默对人力资本理论的新拓展,提出了人力资本理论及其新拓展对我国经济发展的３ 点启示,即运用人力资本理论指导和调整我国的资源战略政策、人口和教育政策以及加快经济增长方式的转变。     

中国农村人力资本与经济发展问题研究综述

人力资本理论的提出和兴起极大的丰富了传统的经济增长理论,我国是传统农业大国,人力资本对农村经济发展具有重要影响。现有研究文献显示,人力资本可通过要素效应、溢出效应和吸纳效应影响农村经济发展;国内学者普遍借鉴Lucas的人力资本外溢模型和Mincer的人力资本收益模型对此问题进行实证,多数实证分析结果均表明农村人力资本存量与经济发展呈现显著的促进作用。关于我国农村人力资本存量度量方法、人力资本投资结构以及促进二者正向发展的政策设计上须进一步拓展。     

我国农村人力资本团队模式与发展趋势探讨

农村人力资本团队对家庭承包经营是一种有益补充,它有利于发挥农村人才作用并促进农村可持续发展.分散经营的农村人才、普通劳动者与农业龙头企业等以技术传播、市场、行政力量、资金及资源为基础,形成了专业技术协会型人力资本团队、农民专业合作社型人力资本团队、科技特派员型人力资本团队、创业型人力资本团队及农业园区型人力资本团队等五种模式.五种模式中,农业园区型人力资本团队将成为我国未来的主流模式,并对其提出了具体建议.     

高新技术企业人力资本投资决策分析

人力资本在高新技术企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本投资决策成为企业重要的战略决策之一。而由于高新技术企业自身的特殊性,使得其人力资本及其投资具有诸多特征,这些特征成为了影响其人力资本投资决策的重要因素。本文通过对这些因素的分析,构建了基于模糊集理论的高新技术企业人力资本投资决策模型,并进行了实证应用分析。     

农村人力资本投资收益错位效应对农村经济的影响及对策

本文分析了农村人力资本投资在我国城乡公共教育投资不平衡的情况下,农村教育培养的人力资本通过升学和劳动力转移等形式大量流向城市或发达地区,造成农村人力资本严重流失。由于人力资本具有依附性,农村教育投资也随着农村人力资本流失而流失,形成了农村人力资本投资收益错位效应,并且在投资乘数的作用下,这种错位效应会进一步拉大城乡间、地区间的经济差距,尤其是城乡的收入差距,从而强化了二元经济结构,影响农村经济的发展。对此,本文提出了相应的对策建议。     

人力资本外流对我国经济增长的影响研究

随着经济全球化、国际分工的的深入,人力资本国际间流动变得日益频繁,一国的人力资本存量也相应地发生着变化,进而对经济增长产生影响。借鉴内生增长理论,构建人力资本与经济增长的计量经济学模型,通过对1990～2010年的样本数据进行OLS回归,进而探讨了人力资本外流对经济增长的影响,得出人力资本外流对我国经济增长带来负面影响的结论,并对如何减少人力资本外流现象提出了几点相应的对策建议。