大学生村官扎根农村要学会“眼观四方”

近年来,大学生村官在各地渐成雨后春笋之势。大部分大学生村官扎根基层、奉献青春,赢得了干部群众的好评：但一项调查表明,大学生到农村任职也存在一些不容忽视的问题：有的作风不实、融入不够,出现“下不去”问题;有的小事不愿干、大事干不了,出现“用不上”问题;有的工作不注重方法、锻炼不够扎实．     

大学生＂村官＂如何＂适销对路＂

河南农业大学首个“大学生村官”专业60名学生,近日领取了一个特殊的任务：回家做一次农民工返乡情况调查,形成一份系统的调查报告。这是校领导布置给新成立的“村盲学院”学生的第一次调研任务,学校还专门为此设计了有35个问题的调查问卷。“我们学校创办的首个‘大学生村官’专业赢得了社会的广泛肯定,在此基础上,我们成立了首个‘村官学院’——农村发展与管理学院,同时也是河南省农村发展与管理学院,学校想将其打造成整个河南省的‘村官’培训培养基地,以符合社会发展的需要。”河南农业大学校长王艳玲介绍。     

农产品销售的＂难＂与＂不难＂

在现代农业市场运行中，对于农产品销售的“难“与“不难”，有时在同一个地方的同一品种之间发生．有的在同一品种的不同地域之间发生，而同地同类品种经历“冰火两重天”也时有发生。这些怪圈的出现，确实令人深思。必须全面、客观、理性地看待“卖难”的问题。找出农产品“卖难”的原因所在，才能破解卖难：助农增收。     

村官·新闻

湖北每年百余大学生“村官”将成公务员2月初，湖北省委组织部、团省委、省妇联、省科协共同发布的《推进全省大学生“村官”成长发展工作实施方案》明确：从今年起，连续3年在大学生“村官”中招录公务员．每年定向考录100-200人。同时，将大学生“村官”作为村“两委”和共青团、妇联、科协组织带头人重点培养，及时选拔优秀“村官”进入领导班子：推荐综合素质好、议事能力强者作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选等。     

应县：十严禁五不准规范大学生村官工作

山西省应县结合实际制定“十严禁和五不准”规定，规范大学生村官工作和行为。十严禁：严禁大学生村官不遵守政治纪律；严禁大学生村官不履行请销假手续；严禁大学生村官被任何单位长期借用或在外兼职；     

予人玫瑰 手有余香——品味贫困地区创业的大学生村官们

至此，本栏目连续4期对“贫困地区大学生村官如何创业”话题的讨论告一段落。用4期来布局一个策划，未免场面太大了？其实不是。我曾向一些大学生村官管理部门要大学生村官在贫困村创业的案例，有的说，太少了，一时想不起来；有的说，创业都在条件好的村庄开展，贫困村反而没有；有的说，他们那里贫困村多，但是大学生村官很少创业，因为没有创业的大环境……这时候，编辑部更有必要花大力气讨论这个话题了。     

村官·新闻

习近平给基层干部“发短信”，村民委员会组织法将修订 大学生“村官”将名正言顺，浙江长兴县：培养大学生村官走出新路     

对大学生村官工作的几点建议

思想认识还不到位。一些基层领导干部认为大学生村宫工作是上级安排下来的单项临时性工作，觉得这项工作投入大、效果小，不值得花大力气；有的甚至认为大学生村官是合同制，干的时间不会太长，所以重视不够，管理不到位，要求不严格；一些乡镇还存在随意借用大学生村官的现象；个别村干部对选聘大学生担任村宫这项工作还不理解，认为这是组织上的安排，表面上不说，但内心还有抵触情绪，甚至担心大学生村官年纪轻、文化程度高，经过几年锻炼后，会对自己形成竞争，思想上有顾虑，没有将其真正作为村干部的一员来对待；     

干得好，出路就在脚下

付出不一定有回报，不付出一定没有回报，要问大学生“村官”的出路在哪，我觉得这句话就能给出答案——大学生“村官”的出路就在脚下!要想有好的出路必须脚踏实地，开拓创新，我们大学生怀揣梦想、意气风发奔赴农村，不敢说建设“第二华西村”，但可以说：能实现带动一方农民勤劳致富，为新农村的建设加砖添瓦!     

云南省大学生“村官”政策实施状况调查——基于204名大学生“村官”的调查

通过对来自云南省16个州市的204名大学生“村官”的调查分析表明,云南省大学生“村官”工作取得了较好成效,“村官”队伍较为稳定.同时针对存在问题以及大学生“村官”提出的相关意见,建议大学生“村官”要努力提高自身素质,政府要为大学生“村官”提供良好的政策环境,学校、家庭和社会要为大学生“村官”营造良好的学习、生活和工作氛围,以实现大学生“村官”工作的可持续发展.     

大学生村官不是见习公务员

又是一年一度大学生“村官”招考时节。据媒体报道,中组部、中宣部等12个部门联合下发了文件,为大学生报考村官出台了很多倾斜政策,今年的“村官”招考也因此格外引人注目。据相关统计,到2008年年底,全国在任大学生“村官”总数已达13万人。但大学生村官网在对2009年到期的北京大学生“村官”去向进行的调查显示,抽样的大学生村官中选择考公务员的占46％,续签、继续留在农村工作的占12．87％。政府推荐工作的占16．7％。自谋职业占到10．51％。考研占到4．18％。     

大化县：选聘期满大学生村官全流转零遗留

近年来，广西壮族自治区大化县加大大学生村官招聘工作力度，针对部分乡镇综治办专职副主任、团委书记、妇联主席身份与岗位不相适或职位空缺问题，县委结合全市公选工作，拿出这些职位面向大学生村官、“三支一扶”人员、大学生志愿者、特岗教师等人员进行公开选拔。     

大学生“村官”工作效果创新发展研究——基于从经济、行政型职能向社会服务职能转变的思考

针对目前大学生“村官”实际工作效果并不十分理想的问题，分析了根本原因是大学生“村官”的主要工作职能设置不尽合理，提出了积极推动大学生“村官”的职能从经济、行政型职能向社会服务型职能转变，完善相关的制度设计，是提高他们工作绩效，创新工作效果的有效路径。     

浅论农业院校培育女大学生对大学生村官的正确认知简

基于“大学生村官政策”、“报考大学生村官意愿”及“大学生村官作用”三个层面对某农业高校女大学生的认知现状调查显示,只有极少数女大学生对大学生村官政策真正了解,虽然大多数女大学生认为大学生村官对农村发展作用很大,但因农村条件差、对公职不感兴趣或对农村不了解等原因而不愿报考村官一职。改变女大学生对大学生村官认知现状,即在校园内强化村官政策的宣传与实施、深入开展“三农”主题教育及性别平等价值观的培育,才能使更多的女大学生愿意报考大学生村官,投身于社会主义新农村建设的大潮。     

探索更佳方式：流动方式改革进行时

2010年，各地出政策，期满大学生村官参加公务员等招考不再加分。那时公务员考试如火如荼，相近两名的分数相差在0．1分，之前为大学生村官加的5分显得尤其抢眼。加分政策取消，大学生村宫唏嘘不已，有人甚至在大学生村官论坛上质问为什么这样对待他们。不过，各地也不是单纯把大学生村官人才融入社会人才竞争的大环境中，接着又纷纷出政策：拿出一定比例的公务员、事业编制工作岗位，面向大学生村官定向招考。     

加强对大学生村官管理关键在于“以心换心”

老一届大学生村官即将期满．新一届大学生村官就要到任．如何按照科学发展观和创先争优的要求．进一步加强大学生村官的使用和管理．促进健康成长和顺利成才．意义尤显重要。结合近年来对大学生村官管理的经历和思考．个人认为．加强大学生村官管理关键在于“以心换心”。     

四川内江成立全国首个大学生村官工会

为了提高村级工会干部素质，促进村级工会活动的开展，更好地履行“组织起来，切实维权”的职责，同时也为了让大学生村官这一特殊群体能够在基层“下得去、待得住、干得好、流得动”，2009年10月，四川内江市东兴区同福乡率先创立全国首个大学生村官工会．为大学生村官搭建起了成长的平台。     

大连市实施“一村一名大学生村官计划”存在的问题与对策探讨

大连市在实施“一村一名大学生村官计划”过程中存在一定的问题,如：个人志向与政策目的不符;缺乏基层工作经验、成长时间不足;被借调情况较严重;“一村一名大学生计划”政策的指导思想被误读等.对此文章提出相应解决方案：建立考核激励机制;延长大学生“村官”的任期;采取就近分配的原则;禁止借调;提高大学生村官政策引导信号的精准度.     

“大学生村官”计划持续发展的分析与思考

“大学生村官”是推动社会主义新农村建设的重要力量,也是党政机关培养和储备后备人才的重要来源.自2011年开始,“大学生村官”3年的任职期陆续届满,“大学生村官”计划的可持续性已成为一个值得研究的课题.通过实地调研,考察了现任“大学生村官”工作、生活、思想状况、乡村干部和村民对“大学生村官”的评价,在深入分析“大学生村官”现状、遇到问题的基础上,考虑“大学生村官”对期满离岗后的规划和愿望,提出了一些思考和建议.     

实践“大学生村官”计划的问题及出路

选派大学生到农村任职，对于加强农村基层组织执政能力，促进城乡之间人才的合理流动，扩大大学生就业渠道具有十分重要的意义。但是，由于这是1项全新的改革和尝试，一些相关的制度和配套机制还很难及时到位，观念的转变也需时日。因此，剖析“大学生村官”计划实施过程中出现的种种问题，并提出相应的解决措施，有助于建立科学、稳定的“大学生村官”制度。