大学生就业指导工作绩效评估指标的再构建——层次分析法的运用

对大学生就业指导工作绩效评估指标体系进行再构建。摒弃传统就业率导向,采用层次分析法对就业指导工作绩效评估指标进行重新考量和再建构。结合实例建立新的指标体系,提出通过扩大高校办学自主权、推进就业指导绩效专业评估、切实改变惯性评估价值导向及建立监督主体多元化机制等措施改进就业服务绩效。     

浅谈高校图书馆绩效评估

简述了高校图书馆绩效评估的含义,实行绩效评估的必要性,建立绩效评估指标体系应遵循的原则。重点阐述了绩效评估指标体系的构成。     

政策性农业保险试点绩效评估与实证研究——以湖南省为例

基于农业保险试点绩效的政策目标,运用关键绩效指标法,建立了包含财政补贴到位率、保险资金充足率、自主参保率、受保障度4项指标的评估体系和评分方法。选取湖南为范例,对其试点5年来的绩效进行评分,在肯定其绩效的同时指出在农民参保自主性、业务经营持续性、政府财政支持性等方面存在必须重视的问题,并提出相应的政策建议。评估结果可以作为实践考核与未来政策选择的依据。     

浅析我国政府绩效评估的困境及出路

绩效评估是政府人力资源管理中极其重要的组成部分,也是其核心环节,它对提高政府的工作绩效具有重要意义。完善绩效评估体制是改善政府绩效管理水平的有效途径。而我国现行公务员的绩效评估无论在理论还是在实践上都还很不成熟。存在着评估理论缺乏、评估方式陈旧、评估主体非专业化、评估信息系统不健全、评估指标难以确定等困境。为了尽快解决这些问题,需要在落实目标责任机制、强化激励机制、加强对评估主体的培训、完善评估立法、健全评估信息系统、建立标准化的绩效评估指标体系和评估方式等方面努力。     

农业局绩效综合评估模型研究

针对农业局绩效评估的特点,从政府绩效评估的基本概念出发,根据指标体系构建原则,构建农业局绩效水平评估的综合指标体系,并在此基础上通过模糊综合评判法设计农业局绩效评估综合评价模型。最后,以芜湖市农业局绩效评估进行实证研究,结果表明,研究所提出的指标体系和综合评估模型具有一定的实用性。     

发达国家教育绩效评估方法对我国的启示

绩效指标是西方发达国家高等教育评估中被普遍认可的一种方法。通过对绩效指标概念和内涵的分析，论述了绩效指标得以在高等教育评估方法中独占鳌头的原因，以及绩效指标在运用中存在的主要问题，提出了对我国高等教育绩效指标体系建立和使用的启示。     

省级科学基金与青年科技人才成长及科研绩效关系——基于1996-2015年浙江省杰出青年科学基金的实证研究

加强青年人才科学基金资助绩效评估,有利于优化基金资助政策和推动青年科技人才成长.以浙江省杰出青年科学基金为例,建立省级青年人才科学基金人才成长绩效、承担国家重大项目绩效和项目直接产出绩效的三维度绩效评价指标体系,然后基于1996-2015年的数据对项目进行绩效评估,提出适当扩大资助范围、调整资助年龄和资助力度等政策建议.     

基于平衡记分卡的科技创新企业税收政策绩效评估指标体系构建

评估指标体系的构建是评估的关键。首先阐述了科技创新企业税收政策评估指标体系设计的理念;其次基于平衡记分卡,建立了科技创新企业税收政策绩效评估框架,又从四个维度设计了科技创新企业税收政策绩效评估指标。     

谈高校图书馆员绩效评估方法

图书馆绩效评估是对馆员工作绩效进行科学评价,激励先进、鞭策后进的有效途径.对绩效评估指标体系使用层次分析法进行指标权重设置,介绍了层次分析法原理,并进行实际权重的层次单排序和层次总排序运算.     

中国综合性植物园绩效评估指标体系研究

以我国综合性植物园为研究对象,分析了我国植物园现存的管理权限分散、管理方式各异、没有统一或公认的行业评价标准、缺乏规范化管理等问题,借鉴企业绩效管理的关键绩效指标（KPI）评价体系,设计了具有系统性、前瞻性和战略性,且可横向和纵向对比的植物园绩效评估指标体系,引导植物园合理利用资源,发挥其综合作用和创新功能,促进中国植物园体系持续稳定协调发展。     

科研项目绩效评价初探

对科研项目绩效评价的产生和发展,绩效评价的目的和意义,绩效评价的方法及评价指标体系构建原则,绩效评价存在的困难作了介绍和阐述.     

基于模糊数学评价模型的土地整理绩效评价

对土地整理绩效评价的内涵、评价指标体系进行剖析,运用模糊数学评价模型,结合所选案例进行实证研究。案例分析表明:经过土地整理项目的实施,社会效益和生态效益都属优级,经济效益属于良好,该项目综合效益评价结果为良好。在此基础上,分析该项目实施中存在的问题并提出建议,以期对我国西部地区土地整理项目绩效评价工作起到参考借鉴作用。     

政府绩效评估公平指标的价值取向

公平是政府绩效评估的前提和重要指标,公平包括权利平等、机会均等和结果意义上的收入平等。政府维护社会公平,应保持公平与效率的统一。     

湘西地区烟农评价体系的构建探析

培育职业烟农是解决"谁来种烟"问题的根本出路,烟农的职业化评价定级是发展趋势。文章分析了烟农评价的主体、客体、评价方式和内容,并设计了湘西烟农评价体系,以便科学评价烟农。     

江西省农业科学院绩效评估机制研究

绩效管理有诸多的环节,绩效评估作为核心环节一旦出现问题的话,就会给绩效管理带来严重的负面影响。而绩效评估又是一项技术工作,科研机构在评估环节中存在很多问题。该文主要从绩效评估实施办法概述、绩效评估机制存在的问题和完善绩效评估机制的对策等方面来对江西省农业科学院绩效评估机制进行研究。     

健全新疆地方财政林业支出绩效评价体系的探讨

新疆林业支出绩效评价是对新疆林业财政资金的使用和管理进行有效监督,是加强政府对林业资金的优化配置的现实需要,使有限的林业资金发挥最大的效益。探讨新疆地方林业支出绩效评价的现状和存在的问题,以及如何完善绩效评价的措施,是提高林业财政资金的使用效益,实现新疆林业的快速发展。     

商业银行消费信贷业务绩效评价研究

随着消费信贷业务的迅速发展,有必要对其绩效进行全面评价。为此需要系统、科学地构建评价指标体系,并根据指标特性和AHP原理建立合适的无量纲化评分模型,做出综合评价和分析。     

试论高校图书馆的绩效评价

论述了高校图书馆绩效评价的定义和意义,指出高校图书馆绩效评价存在的问题,确定绩效评价的方法,并说明高校图书馆的绩效评价重点将会向电子资源的评价倾斜。     

财政项目支出绩效评价在农业科研单位应用的思考

近年来,绩效评价广泛应用于财政支出评价,农业科研单位作为农业科研项目财政支出的重要载体,应主动适应绩效评价的要求。文章阐述了绩效评价的主要特点,对绩效评价在农业科研单位项目支出中的应用进行了分析,旨在进一步提升农业科研单位财政支出效益。     

基于物元评价模型的农机合作社绩效评价

[目的]构建农机合作社绩效评价指标体系,探讨绩效水平的影响因素,为深化农机合作社发展和研究提供理论指导.[方法]基于过程思维的评价理论,构建"流程逻辑"指标体系,以四川省12家农机合作社为研究对象,从投入、过程、产出和效益4个维度,采用物元评价模型分析农机合作社发展绩效,并探索农机合作社绩效水平的影响因素.[结果]根据物元评价模型可知,12家农机合作社中优秀等级1家、良好等级5家、一般等级4家、较差等级2家,出现两头小中间大的格局,合作社之间差异较明显.在不同维度指标中,过程维度和产出维度的绩效等级较低,而效益维度和投入维度较高;虽然单从效益维度分析发现农机合作社的绩效水平较高,但综合其他维度分析,表现出组织管理存在缺陷、产出较低、对政府存在高度的资金依赖和政策依赖及农户参与度不高等问题.[建议]创新金融服务模式,拓展农机合作社的融资渠道,减少农机合作社对政府的资金依赖;加强政府监管力度,健全与完善管理制度和利益分配制度;引导开展适度规模化经营,提高农业生产效率.