人际公平对农民工城市归属感的影响——组织承诺的中介作用

城市归属感反映农民工对城市的认可、满意和依恋程度,是影响农民工在城市生存与发展的重要变量,这一变量与农民工所在组织层面的因素相关.然而,目前关于农民工城市归属感的研究很少考虑组织层面的因素.采用655名农民工调查数据,研究组织人际公平对农民工城市归属感的影响以及组织承诺在其中的作用机制.结果表明,农民工的人际公平感与城...     

高校学生恋爱影响因素的累积Logistic回归分析模型

回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析，结果显示：组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系；组织承诺在组织支持感影响员工建言行为的关系中起到部分中介的作用；与上司关系交互调节了组织承诺影响员工建言行为的关系。     

农民工职业焦虑·组织支持感与工作满意度关系研究

为探讨职业焦虑、组织支持感与农民工工作满意度之间的关系,并为相关研究提供参考依据,整群随机抽取安徽省建筑工地和民营企业的农民工,应用焦虑自评量表、工作满意度量表和组织支持感量表对其进行测量。结果表明:农民工职业焦虑与工作满意度呈负相关关系,组织支持感在职业焦虑与工作满意度的关系中起到部分中介作用,与工作满意度呈正相关,农民工工作满意度一般,职业焦虑以组织支持感为中介对农民工工作满意度具有负向预测作用,农民工组织支持感的提高及职业焦虑水平的降低,可以提高其工作满意度。     

基层政府的组织支持对大学生村官工作适应的影响研究

采用问卷调查的方式,对安徽、江苏、山东、河南等地的基层政府对大学生村官的组织支持状况和大学生村官的工作适应状况进行调查研究,探讨组织支持对大学生村官工作适应的影响。研究结果表明,大学生村官的组织支持感明显低于企业员工,性别、借调与否、入职动机都影响着大学生村官的组织支持感和工作适应。此外,基层政府对大学生村官的组织支持对其工作适应有显著影响。     

公平与安全对农民工社会融入的影响研究——基于生活满意和经济收入的作用

作为城市的新移民,农民工的社会融入问题日益受到社会各界的关注。基于社会比较理论、需求层次理论和社会阶层理论,以河北省秦皇岛、唐山、保定和石家庄4个城市的农民工为研究对象,应用结构方程模型,分析了公平感和安全感对农民工社会融入的影响,及其间生活满意的中介效应和经济收入的调节效应,探讨其整个过程的心理作用机制和边界条件。结果表明,生活满意在公平感对社会融入的影响过程中起着部分中介作用;生活满意在安全感对社会融入的影响过程中起到了完全中介的作用;经济收入负向调节公平感和安全感与生活满意的关系,即经济收入越高,上述关系越弱。可见,公平感和安全感会影响农民工的社会融入程度,其影响多是通过心理评价活动来间接产生的。因此,政府应着重关注社会公平和安全体系的建设,维护农民工合法权益,关注其心理健康,使之以一个积极的心态融入城市生活。     

组织公平感、变革导向与组织承诺关系研究——以高校合并背景为例

20世纪90年代以来,中国高等教育界掀起了一股规模巨大的高校合并过程。本文以高校合并为研究背景,探究了组织公平与合并后组织承诺的关系。结果显示,程序公平是组织承诺的显著预测变量。变革导向调节组织公平和组织承诺之间的关系。     

基于组织支持感的高校图书馆员情绪管理

介绍了组织支持感理论和情绪管理的内涵,阐述了组织支持感各要素与馆员情绪的关系,从提高组织支持感、引导馆员树立正确的情绪管理、采取激励手段激发馆员的积极情绪、加强馆员技术培训等方面提出了馆员的情绪管理措施.     

共享发展理念下新生代农民工获得感提升研究

新生代农民工的获得感作为新时代人民群众获得感的重要组成部分,是共享发展理念的题中之义。但当前新生代农民工获得感的提升却陷入制度建设、社会组织发展及新生代农民工能力等困境。为此必须以共享发展理念为指引,从制度层面、社会组织层面和新生代农民工自身层面入手,加快各项制度改革,发挥社会组织作用,增强新生代农民工自身能力,从而更好地提升新生代农民工的获得感。     

组织支持感对员工知识共享行为的影响：自我效能的中介效应

员工知识共享行为能够促进知识在组织边界内产生溢出效应,从强化内部动机的视角引入自我效能分析组织支持感与员工知识共享行为之间的关系,并构建概念模型进行实证研究具有重要的理论价值。实证结果表明：组织支持感的三个维度中工作支持、价值认同对员工的知识获取行为和知识贡献行为都具有显著的正向影响,关心利益只对员工的知识获取行为具有显著正向影响;自我效能在工作支持、价值认同与知识贡献之间和在价值认同与知识获取之间起到完全中介作用,在工作支持与知识获取之间起到部分中介作用。     

组织公平感对中国家族企业的重要意义

中国家族企业在经历了二十年左右的发展之后,已形成相当规模。但是,由于规模的扩大,家族企业相继出现发展瓶颈。家长作风、任人唯亲、个人主义等诸多不良因素长期制约着企业发展。该文试图从组织公平感入手,阐述中国家族企业现阶段面临的在人力资源运用方面的困境,并寻找其解决方法。     

地方感对返乡农民工留乡就业意愿的影响

心理因素作为一种潜在的主观因素,对农民工的返乡意愿起着潜移默化的作用,以此引入地方感概念,并探讨其对新立镇返乡农民工留乡就业意愿的影响.依托乡村"人才振兴"背景,借助返乡农民工的问卷调查数据,将地方感的3个维度——地方依恋、地方认同、地方依赖纳入二元Logistic回归模型中,以探究地方感对返乡农民工留乡就业意愿的行为决策;利用非参数检验方法,将愿意与不愿意留乡就业的返乡农民工进行比较研究,探讨两群体在地方感因素上的差异.研究发现:地方依恋、地方认同对农民工留乡就业意愿均存在正向显著性影响,但地方依赖对返乡农民工留乡意愿未通过显著性检验,且呈负向影响;愿意留乡就业与不愿意留乡就业者的地方感存在强度差异,由高到低依次为地方依恋、地方认同和地方依赖.     

歧义的公平——关于公平问题的调查与思考

本文通对安徽省百名国有企业管理者关于公平问题的调查，分析当前国有企业职工对公平问题特别关注的主要原因，着重探讨了公平的歧义性对公平感的影响。     

社会资本、创业自我效能感与农民工创业绩效研究——基于陕西省722份调研问卷

乡村振兴背景下,农民工创业成为乡村发展的助推器。社会资本作为嵌入在社会网络中的资源有助于提升农民工的创业绩效,创业自我效能感在创业者的创业活动中起着重要的作用。本文通过借鉴社会资本、自我效能感等相关理论,提出以创业自我效能感为中介变量的社会资本与农民工创业绩效之间的研究假设,运用陕西省宝鸡市、渭南市、安康市以及铜川市722名农民工创业者的调查数据,通过建立层次回归模型对研究假设进行了实证验证。研究结果表明:社会资本由关系资本、资源资本和结构资本3个维度构成,社会资本各维度和创业自我效能感对农民工创业绩效有显著的正向影响;创业自我效能感在社会资本与农民工创业绩效之间存在部分中介效应。     

农村居民获得感影响路径的实证分析——基于山东三地的调查

为了解山东省农村居民获得感现况和各因素对获得感的影响路径,采用分层整群随机抽样的方法,抽取山东省青岛、潍坊、德州3个城市作为研究区域调查955个研究对象,用SPSS 26.0软件对获得感进行统计描述、Spearman相关分析和正态性检验,用AMOS 21.0软件进行影响因素路径分析。结果表明,社会公平感对获得感产生直接效应,人均月收入、主观经济地位、社会保障通过直接作用和间接作用共同对农村居民获得感产生影响。因此,大力发展农村经济,提高农民收入,努力促进社会公平,增强农村社会保障,对提高农村居民的获得感有重要意义。     

提高组织承诺水平的策略研究

本文的研究焦点是寻找影响组织承诺水平的主要因素，然后采取相应的策略，帮助组织提高组织承诺水平，从而提高绩效。文章在澄清组织承诺概念、明确组织承诺水平的测量手段的基础上，提出影响组织承诺水平的三个层面的因素，即组织因素、个体因素和环境因素。对不同的组织而言，主导的影响因素是不同的，组织可以采取有效的策略，改变这些影响因素的方向和水平，达到组织期望的状态。     

组织承诺对企业员工行为的影响过程分析

态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。     

组织承诺对员工离职行为影响的实证研究

利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.     

农民工子女学习适应性与社会支持、自我效能感的关系研究

为探讨农民工子女学习适应性与社会支持、自我效能感的关系,以184名农民工子女在校大学生为研究对象,采用大学生个人资料问卷、一般自我效能感量表、社会支持量表、大学生学习适应量表进行调查分析。结果表明,农民工子女学习适应性平均分为(3.17±0.37)分;学习适应性与社会支持及其各因素、自我效能感呈显著相关(|r|0.26,P0.01);主观支持、对支持的利用度和自我效能感能够显著预测学习适应性,判定系数为0.33。农民工子女学习适应性处于中等偏上水平,社会支持和自我效能感对农民工子女学习适应性有较好的预测作用。     

农民工返乡创业法律支持体系构建的路径——基于经济法的视角

在综述了农民工返乡创业的概念的基础上,介绍了农民工返乡创业与其他创业类型的区别：起点低,多层次创业;以劳动密集型企业为主,多种行业创业;在群体特征上体现出明显的双向互动和可逆性;农民工返乡创业的强大动力来源于对家乡的感情。将农民工返乡创业分为“回归潮”“投资创业潮”“创业潮”3个阶段,并从社会流动意义上的发展、创业孵化主体的渐变和创业行业范围的拓展3个方面对农民工返乡创业的3个阶段分别进行分析。探讨了农民工返乡创业的法律支持体的构建路径：一是制度化需求：农民工返乡创业法律支持体系构建的依据;二是明确的指导思想：农民工返乡创业法律支持体系构建的前提;三是准确的目标群体定位：农民工返乡创业法律支持体系构建的关键;四是合适的支持路径：农民工返乡创业法律支持体系构建的重点。     

社会公平感对农村居民政府信任的影响机制——基于CSS2019的链式中介模型

【目的/意义】明确农村居民社会公平感对政府信任的影响机制,为提高农村居民对政府的信任提供实证依据。【方法/过程】利用CSS2019数据中农村居民的样本数据,构建包含政治认同与政府工作满意度的链式中介效应模型,分析农村居民社会公平感影响政府信任的机制,并比较不同路径中介效应的大小。【结果/结论】结果显示,社会公平感显著正向影响农村居民对政府的信任;政治认同与政府工作满意度分别起到了中介作用,并且共同构成了链式中介作用。其中,政府工作满意度的中介效应最强。由此,建议以多渠道促进社会公平为主,以提高民众政府工作满意度和政治认同为辅,多方面提高农村居民对政府的信任度。