乡村振兴人才引进的动力分析与机制建构

当前,我国农村“空心化”、人口低质化问题严峻,导致农村人口的年龄构成和素质构成与实施乡村振兴战略的人才需求差距较大。因此,农村地区需要引入有文化、懂技术、善经营、会管理的新型人才。乡村振兴人才的引进需要强化政府的政策推力、乡村建设的内拉力和乡情乡愁文化的情感引力。基于此,建构乡村振兴人才引进机制需要从3个维度着手：一是要强化政策导向,建立乡村振兴人才引进的推力机制;二是要推进乡村建设,建立乡村振兴人才引进的拉力机制;三是要重视乡情乡愁的作用,建立乡村振兴人才引进的情感牵引机制。     

乡村振兴战略下农村人力资源开发困境与出路研究——以重庆市万州区为例

进入中国特色社会主义新时代,国家提出实施乡村振兴战略,强调要把人力资源开发放在重要位置,为乡村振兴提供人才支撑。基于此,本文梳理重庆市万州区在农村人力资源开发工作中存在的问题,从教育、社会保障、社会参与等方面入手,着力探讨万州区农村人力资源开发的出路,为乡村振兴提供人才保障。     

乡村振兴战略下我国乡村人才发展研究

人才振兴在乡村振兴中具有重要的作用。我国在乡村振兴中面临人才发展内生动力不足、人才培养的体系不健全、人才引进的机制不完善和乡村政府对人才支持力度不够等问题,这些因素阻碍了乡村人才的培养和发展。为全面推进乡村振兴战略的实施,需要各方加大农村基础教育投入、完善乡村人才培养体系、创新乡村人才引进机制、建立乡村引进人才的激励制度、扩宽引进人才的发展平台、增强政府支持力度,吸引更多的技术型人才向农村回流,从而增强乡村人才的内生力,加强乡村建设的步伐,助力乡村振兴。     

万州区孙家镇茶产业种植发展分析

随着乡村振兴的提出对农村的现代农业提出了更高的要求,需要更进一步强化和规范对农业优势特色产业的扶持,进而助推乡村振兴战略。而茶产业作为农村发展致富的重要途径之一,受到各地地方政府重视。通过研究万州区孙家镇茶产业发展分析。推进乡村茶产业的基地规模建设、产品质量提升、销售平台建立。     

将人才培养放在首位 为乡村振兴培育中坚力量

<正>乡村振兴靠的是产业,而产业要兴旺、要发展,首先依靠的是人才。人才是第一资源,是实现创新发展最强劲的动力。乡村振兴的关键是乡村人才的振兴。所以,政府要重视引进、培养和留住人才,加快出台农村人才新政策,全面建设服务乡村振兴事业的人才队伍体系,激活现有农村人才的活力,培育新型职业农民,创新乡村人才引进使用机制,搭建人才创业平台,营造良好的创业环境,为乡村振兴汇聚合力。一、乡村振兴的要求党的十八大以来,     

浅谈西部人才引进对新疆乡村振兴的作用

习近平总书记强调,要推动乡村人才振兴,需要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。加大对西部地区的人力资源开发力度是新疆乡村振兴的重中之重。国家重视对西部人才支持,西部各级政府也非常重视人才引进工作。西部各级政府做好人才引进工作,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"实用型人才队伍是实现乡村振兴的关键。     

乡村振兴时代乡镇政府如何有为？----基于粤桂扶贫的经验启示

【目的】研究乡镇府如何有为,为乡村振兴时期,东西部协作在乡村振兴背景下应该怎样实施,政府怎样从管制型政府转向服务型政府发挥其有为作用提供实践经验。【方法】基于脱贫攻坚与乡村振兴存在理论逻辑上的一致性、历史逻辑上具有前后继承性、实践逻辑上具有协同耦合性,脱贫攻坚时期的典型经验在乡村振兴中同样具有指导意义,所以通过案例分析方式挖掘粤桂扶贫案例背后的经验启示。【结果】政府在资源、乡村振兴参与主体和产业链三个方面做到：发挥资源优势,筑巢引凤;完善相关制度,健全产业链;改变农民意识,联民带民富民兴乡,这些都为乡村振兴政府发挥其有为作用指明了方向,对于促进乡村振兴具有指导意义。【结论】在乡村振兴时期,政府应将重点继续放在资源、产业链、农名主体地位上,保证产业的持续性,确保在东西部协作基础上实现乡村产业振兴,发挥其有为作用。     

乡村振兴战略下山东省乡村旅游高质量发展对策研究

乡村旅游推动农村一二三产业融合发展,是乡村振兴的重要产业支柱,但近年来乡村旅游发展过程中出现一些问题。促进乡村旅游高质量发展,从而更好助力乡村振兴,需要发挥政府主导作用,打造特色鲜明的乡村旅游品牌;提高乡村文化辨识度,丰富乡村文化旅游形式;完善基础设施,加强人才引进和培训,提升乡村旅游服务品质;推进乡村旅游集中连片发展,共享游客"流量"和经济红利;利用"互联网+"优势,拓展宣传推广渠道。     

乡村振兴战略下人才资源配置机制及人才队伍建设研究

乡村振兴战略是新时期引领中国乡村发展和破解"三农"问题的战略部署,人才振兴是乡村振兴的重要支撑.该文介绍了乡村职业结构的现状和发展趋势,分析了乡村人才资源配置和人才队伍建设存在的问题,从市场和政府2个方面探讨了乡村人才资源的配置机制,并提出了发掘本土人才、引进外来人才、培育内生人才、建立动态数据库对乡村职业结构和人才需求进行实时跟踪等乡村人才队伍建设路径.     

乡村振兴背景下高职学生就业工作的创新研究

我国是农业生产大国,在如今乡村振兴战略背景下,在党的十九大会议中对乡村振兴战略进行了部署,主要强调了现在的农业发展需要技术人才的培养与引进,本文就乡村振兴战略下,针对培养农业技术人才、提高高职学生就业问题展开深入研究。     

乡村人才振兴中人才引进的现实困境及对策研究

乡村振兴，人才振兴是关键，人才是推动乡村振兴发展的第一资源。实施人才振兴的关键是要将人才的内培外引相结合，因此，乡村人才引进是人才振兴中至关重要的一步。但当前人才振兴在人才引进方面存在乡村基础设施不完善、培训机制不健全、人才激励不充分、高校人才对乡村就业理解不客观等突出问题，严重影响了人才振兴战略的推进。为此，在新形势下，针对乡村人才振兴中人才引进的现实困境，提出必须完善基础设施建设、创新人才培养体制机制、健全激励评价机制、强化高校人才振兴乡村意识等对策，对推动乡村人才振兴具有启示和借鉴意义。     

日本乡村振兴之镜鉴

通过对日本社会经济变迁下的乡村振兴措施与实践的梳理与研究,本文得出日本乡村振兴最终走向了乡村城市化和城乡一体化的道路,乡村振兴的过程是乡村人口和村町数量持续减少的过程的结论。借鉴之处是,日本乡村振兴过程中适时、有针对性的立法,为乡村振兴各项措施的稳定实施提供了法律保障;全国性的农协成为乡村振兴成功推进的强大组织保障;乡村振兴由政府主导转向市场主导充分激发了乡村发展内生动力和活力;城乡统一的户籍制度和要素市场促进了城乡一体化发展。借鉴日本乡村振兴成功经验的同时,也应该高度重视日本乡村振兴过程中所产生和遗留的问题。     

农户参与乡村旅游经营活动的影响因素分析——以福建省4市14村旅游扶贫点为例

【目的/意义】党的十九大报告提出了"乡村振兴战略",而乡村旅游在乡村振兴中应大有作为,通过分析农户参与旅游经营活动的影响因素,为推动乡村旅游扶贫工作提供建议。【过程/方法】通过对福建省4个市区14个乡村旅游扶贫点的农户进行问卷访谈,收集数据,采用二元logistic模型分析农户参与乡村旅游经营活动的实际影响因素。【结果/结论】结果表明,农户参与乡村旅游经营意愿强烈,但参与方式单一;农户的年龄、文化水平、是否敢于贷款和参与意愿都会影响其实际参与行为,提出要提高农户在乡村旅游中的实际参与率,政府应加强宣传和引导;组织开展与乡村旅游有关的培训和学习;加强人才引进。     

知识产权助推乡村振兴的探索与实践——以广西容县下烟村为例

民族要复兴,乡村必振兴。知识产权作为一种创新激励机制和有效的市场机制,要充分发挥优势,为乡村振兴提供发展新动力。以广西容县下烟村为例,针对乡村发展中存在的问题,可以积极探索借助知识产权助推乡村振兴,如:充分利用地理标志,助推区域特色产业发展;讲好乡村故事,推动乡村第三产业发展;加强引进和培养优秀人才,助力乡村发展;强化特色产业商标培育和专利运用,做大做强区域产业。     

乡村振兴战略背景下周口市乡村教育发展存在的问题与对策

在乡村振兴战略的实施过程中,乡村教育是重要的基础工程。经过分析发现,周口市在推动乡村教育振兴发展的过程中,农村劳动力整体文化素质水平较差、农村留守儿童问题突出、中等职业教育发展落后、乡村教师基本待遇较差等问题,对周口市乡村教育的现状进行了分析,得出要振兴乡村教育,必须加大政府对乡村教育的投入,从源头抓起完善乡村教育体系,完善政府参与乡村学校的管理和监督,重视乡村职业技术教育和成人教育,合理保障和提高乡村教师地位和待遇。只有解决好了这些影响周口市乡村教育振兴的突出矛盾,才能有条不紊地推进乡村振兴战略的有效实施。     

乡村振兴战略下新型职业农民培育方法研究

<正>实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署。2018年中央一号文件对实施乡村振兴战略进行了全面部署。为适应实施乡村振兴战略新的形势,推动新型职业农民培育,为乡村振兴战略提供人才支撑,本文以夏邑县为例,研究适合在河南省推广的新型职业农民培育方法。一、新型职业农民培育存在的问题(一)认识不到位一是地方政府认识不到位。新型职业农民培育工程需要全社会的支持和配合,多数地方政府对此很     

德国农民合作社管理经营模式及启示

农民合作社作为新型农业主体是实现乡村振兴的重要力量。德国合作社由于起步早,已相对成熟,其在管理和经营方面的经验和做法值得学习借鉴。依据德国的经验,中国需加大合作社的外部监管,引进严格的审计制度;需支持合作社多种形式做大做强;需加大政府对合作社的支持力度;在金融支持上有所突破,从而促进合作社健康持续发展,使其成为乡村振兴、带领农民致富的主力军。     

乡村振兴背景下农村休闲体育发展对策

乡村振兴背景下农村休闲体育的发展能够有效促进农村地区人们生活水平的提高,丰富乡村民众的精神和文化生活;为农民拓展收入来源,改善其生活质量;推动农村地区精神建设和社会稳定发展;促进农村经济转型和产业结构的优化。为此,乡村地区,应该牢牢把握住国家乡村振兴战略的重大机遇,强化对乡村休闲体育的认知;基于本地实际凸显本地特色;重视对乡村休闲体育人力资源的培养和引进等,从而有效推进农村休闲体育的快速发展,为乡村振兴助力。     

乡村人才振兴中的基层政府部门纵横协同：关键问题和优化路径

人才振兴是乡村振兴的基础,而乡村人才工作是推动乡村人才振兴的关键。基层政府部门纵横协同有助于推进乡村人才引进、培养、服务和使用方面的工作。为从政府体制机制方面缓解乡村人才工作困境,通过对实地观察的现象进行经验总结,分析乡村人才振兴中基层政府部门纵横协同存在的问题,结果表明,人才工作重点需求把握不足、人才工作各自为战现象严重、人才工作职能职责边界模糊、领导干部人才工作素养不高等问题已成为乡村人才治理有效的重大阻碍。针对上述问题,从建构权责清单、适配权限资源、健全统协机制、提升领导素养等方面提出了优化策略。     

社会力量参与乡村文化振兴的实践困境与突破路径

社会力量参与乡村文化振兴是新时代乡村振兴战略的根本性治理方略。从社会力量参与乡村文化振兴历史进程入手,从宏观角度探讨了社会力量参与乡村文化振兴的现实意义。从政府、社会力量及农民主体等多个维度研究了社会力量参与乡村文化振兴的实践困境,主要表现为政府认识缺位、村民主体意识缺失、乡村文化振兴产品缺项、乡村优秀传统文化发扬缺血、乡村文化队伍缺阵等。提出了社会力量参与乡村文化振兴的五大路径:即完善政策体系、建立监管机制、强化价值引导、发挥人才优势、带动产业发展等。以期为全面提升乡村文化振兴质量、推动后扶贫时代促进政府治理思想创新发展提供思路。