关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

地方高校实施绩效工资改革的适应性问题分析

高校实施绩效工资改革备受关注。在解读实施绩效工资所需基本要素的基础上,分析地方高校绩效工资改革进展缓慢的主要原因:教师工作难以量化、绩效总额和教师收入水平偏低、人事制度改革相对滞后;提出适应性基本对策:正确把握实施绩效工资的目的和基本内涵、确保教育经费投入、深化人事制度改革和科学实施绩效考核。     

农业科研事业单位人才结构浅析——以湖南省棉花科学研究所为例

分析了湖南省棉花科学研究所2008年与2013年人才状况,对目前人才队伍建设中存在的主要问题以及可能发展的趋势进行了研究,在此基础上提出了一些对策。     

基于DEA的地市级农业科研院所R&D绩效分析——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

为了探讨利用DEA方法评估地市级农业科研院所R&D绩效的可行性,文章对江苏沿江地区农业科学研究所2001²010年的R&D经费、人员投入以及专利、论文产出进行了分析,结果表明,该所R&D投入产出综合效率较高,纯技术效率低下是影响综合效率水平的主要因素,以及2010年绩效最佳,达2.451,并提出了通过增加投入、产出,或者调整规模来提升绩效水平等建议。DEA方法可以作为地市级农科所R&D绩效评估工具,但在使用时,只有选择并合理区分投入、产出指标,才能获得满意的评估结果。     

云南省农业科研单位绩效工资改革探析

实施新一轮绩效工资改革,涉及的利益群体众多,已成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。文章介绍了云南省农业科研单位此次绩效工资改革的情况,分析了存在的问题,提出了要给每个员工平等的发展机会,并建立起长效的激励机制;要管好部门负责人和团队带头人,充分调动他们的积极性;要建立起有效的沟通体系,并强化绩效工资实施过程的透明度等建议,以期为进一步做好农业科研单位绩效工资改革提供借鉴。     

以绩效工资改革为契机推动高校学术团队建设

高校学术团队的建设不仅关系到高校自身的建设与发展,还关系到国家自主创新能力的提高。研究分析了在新一轮绩效工资改革中影响高校学术团队建设的几方面因素,并从高校学术团队的组建模式、任务和目标、动力机制等角度出发,探讨了如何借助绩效工资改革的岗位设置、绩效考核和分配模式来推动高校学术团队建设的问题。     

农业科研单位基地建设现状与发展建议——以湖南省棉花科学研究所为例

对湖南省棉花科学研究所基地建设现状进行分析,研究了基层农业科研单位基地建设中存在的问题,并提出了加强基地建设、促进基地发展的建议。     

科研事业单位工作人员岗位绩效工资制度改革的实践

建立岗位绩效工资制度是我国事业单位工作人员分配制度的第4次大变革。文章通过分析科研事业单位收入分配制度现状,探讨中国热带农业科学院岗位绩效工资制度改革的指导思想、基本原则与主要措施,以更好地调动单位和工作人员两个方面的积极性,吸引高层次人才,促进单位整体绩效提升。     

公司客户经理激励机制问题分析——以中信银行X分行为例

在商业银行的经营过程中,激励机制制度有着现实意义。银行为知识密集型的行业,因此知识是一种非常重要的资本,银行间的竞争实际也是知识的竞争。通过人才的专业知识实现金融产品的创新,去创造更大的财富。因此人才的吸引与留存机制,对于商业银行来说就显得至关重要。本文以中信银行X分行现行的公司客户经理激励机制中存在的主要问题为研究对象,对这些问题进行分析和研究,期望未来可以设计出一套更加适合中信银行X分行公司客户经理的激励机制制度。通过有效的激励机制设计打造一支优秀的公司客户经理队伍。     

国有农场体制对农业经济发展的利弊分析——以汉南区农场为例

为适应市场经济发展的需要,国有农场体制改革势在必行。但由于各地的实际情况有所不同,因此在国有农场体制改革的模式选择上也有所不同。从湖北省武汉市汉南区国有农场的实际情况出发,对农场体制与普通农村进行比较,认为汉南区国有农场体制对农业经济发展有正负两方面的影响,并在此基础上提出汉南区国有农场体制改革应选择的模式。     

咸阳湖的修建及利弊评析

咸阳湖是渭河咸阳城区段综合治理工程的简称,是在渭河谷地500 m宽的范围中部修筑一条中隔墙,形成北侧宽270 m的泄洪蓄水渠,南侧宽230 m泄洪浑水渠,在中隔墙以北泄洪蓄水渠内修建两道橡胶坝拦水,形成水面1.24×10^6m^2 的“咸阳湖”,同时在本段渭河的两岸建设护坡防洪工程和一系列绿化、人文景观工程。其治水的思路是以防洪安全为核心,以改善人居环境和保护生态环境为主,实施河道防冲、排沙减淤、污水净化和绿化美化的综合治理。它的修建极大地改变了咸阳城市面貌,产生了巨大的生态、经济、社会效益,但同时也产生了湖水补给不足、人类干预原生态的负面影响、地方财政负担加重、对下游防洪形成潜在威胁等问题。笔者认为如何解决城市发展进程中出现的“围水造湖”问题;如何解决局部利益与全局利益的矛盾;如何能够顺应自然走可持续发展之路,是今后的工作方向,具体的改造方案值得进一步研究。     

新疆乳业产业集群发展的优劣势分析

在论证新疆乳业产业集群发展现状的基础上,重点对乌昌地区优势奶业区产业集群发展中的优势及劣势进行了分析,为新疆乳业产业集群良性发展提供了借鉴。     

城市绿化中大树移植的利弊及关键技术探讨

大树移植作为一种快速绿化的途径,被大量应用于城市绿化,在带来一定成效的同时也引发了很多生态与经济问题。该文对大树绿化的利弊进行了分析,并概括了大树移植时应把握的关键技术,以及栽植后的养护和管理等内容,以期实现大树移植的经济、生态利益最大化。     

跨省域耕地占补平衡的利弊分析

介绍了跨省域耕地占补平衡的由来,从占用耕地方、补充耕地方及全国的角度分析了跨省域耕地占补平衡的利弊,提出了协调经济发展与耕地保护关系的相关建议。     

湖南浏阳烟区气候资源利弊分析

[目的]分析浏阳烟区烤烟适种的气候资源条件。[方法]利用浏阳气象观测站1981～2010年的气象资料,结合浏阳烟区生产的实际情况,总结了浏阳烟区的气候资源利弊并提出应对措施。[结果]浏阳烟区日平均气温>20℃的天数约140～150 d,>10℃积温为5 123～5 447℃.d,光照充足,雨量丰沛,满足优质烤烟生长发育所需要的气候环境。[结论]烤烟全生育期除苗床期处在低温阴雨寡照的不良生长环境中,4～7月气候都适宜烤烟生长,但最适宜的气候是4月下旬～7月上旬。     

福建省信息产业发展的优劣势分析及对策

简要概述了福建省信息产业的发展现状,分析了福建省信息产业发展的优劣势,并从加强人才建设、优化产业结构、加强闽台产业合作交流、扩大内需开拓国际市场等多方面提出促进福建省信息产业发展的对策建议。     

农业科技开发与应用激励机制的国际经验

完善的科技开发与应用激励机制对我国农业科技进步具有积极促进作用。美国、法国和澳大利亚等发达国家的科技开发与应用激励机制已较为完善,其中税收减免、知识产权保护、政府采购、科技投资和奖励制度等五个方面在科技开发与应用激励机制中占有重要作用。对发达国家的成功模式进行分析和经验总结,可为促进我国新农村建设机制完善提供借鉴。     

非营利性科研机构科技人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

建立健全科技人才的激励机制是非营利性科研机构人才工作的重要内容。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,对构建非营利性科研机构的科技人才激励机制进行了探讨,并对该所的人才队伍状况、特点及现行的激励机制进行了分析,提出了从物质激励和精神激励两大方面构建全方位的科技人才激励机制。     

棉花黄萎病抗性机制与抗病育种研究进展

棉花黄萎病是为害我国棉花生产的主要病害。对棉花黄萎病的致病机理、抗病机制以及抗病育种的研究进展进行了综述,指出解决棉花黄萎病为害的最有效途径是抗病品种的选育,并对今后的育种研究方向进行了展望。     

南农大SCI论文量与科研经费投入及科研激励机制的关系分析

采用线性回归和层次分析法,对南京农业大学1993-2004年的科研经费投入、科研后补助费、SCI论文量和SCI论文产出成本进行了统计分析,定量评价了南京农业大学科研投入和科研后补助费与SCI论文量及SCI论文产出成本的关系。结果说明大量的科研经费投入能提高SCI论文量,但同时SCI论文产出成本也在提高,而科研激励机制的实施大大促进了SCI论文的产出,并降低了SCI论文产出成本,提高了科研效率。同时文章还对如何提高我校的SCI论文量提出一些建设性的意见。