基于“结构——行为—绩效”(SCP)理论的大学生创业团队系统动态模型研究

大学生就业难问题是当下的一个严重的社会问题。"结构—行为—绩效"(SCP)理论是传统的产业组织理论的分析工具,本文将其引入大学生创业团队的分析过程,对大学生创业团队的人员构成、创业行为和创业绩效进行了分析,对三者之间的相互影响和作用进行了探讨,最后构建了大学生创业团队的系统动态模型。研究结论对大学生创业团队的构建、创业行为的规范以及创业绩效的提升具有借鉴意义。     

大学生创新型创业团队培养模式研究

创新型创业团队由于在创业项目、创业动机、团队组合等方面的改革创新,具备更高的创业成功率,而且国内创新创业教育对创新型创业团队培养模式研究仍然存在许多不足,通过研究大学生创新型创业团队培养模式,发现大学生创新型创业团队培养模式存在的不足,并提出改善建议,提高大学生创新型创业团队的综合素质,提高团队成员的合作能力,对提高高校大学生创业成功率具有较大的现实意义。     

大学生创业团队的影响因素分析

大学生就业问题成为一个严重的社会问题,而如何帮助大学生实现创业,解决就业难问题在当下社会具有很大的意义。本项目希望通过对大学生创业团队构建的内外部因素及环境的研究,确定有利于大学生团队创业的因素,对大学生创业产生积极效果。     

关于大学生创业过程遇到的问题及解决办法的探讨

高校中大学生创业的主要关键点在于创业团队对于自身团队的管理和对于创业问题的妥当处理,学生创业团队并不成熟,团队的管理尤为重要,其次由于缺乏经验,创业过程中必定存在资金不足,市场资源匮乏等难题。创业团队应当以积极态度参与创业,汲取相关理论知识和前人经验,以寻找合适方法解决自身创业过程中面临的问题。本论文就上述问题结合自身参加创业团队的经历展开探讨,提出了一些经验及解决方法。     

激情80后,真实海华人——走进济南海华生物科技有限公司

<正>提到海华,行业里的同仁谈论最多的是他们的年轻团队,有激情,有能力,心态好,可信赖,这是他们的标签。但今天不得不说一下海华的总经理位宾先生,以及他们公司的发展理念和产品定位。位总生于1981年。毕业于2004年,大学四年,他一直在创业,而且做得有声有色,年仅26岁的他又开始了创业之路,于是成立了济南海华生物科技有限公司。公司的员工都是80后,这是一个年轻的公司,更是一个年轻的团队,我们很想知道,这个年轻的团队,他们有何与众不同。不怕挫折,坚定信念。世间从来     

战斗在黄渚灾区的动物防疫突击队——甘肃成县洪涝灾害动物疫病防控纪实

这是一个能奉献、能战斗,党和政府靠得住的团队. 这是一个不怕脏、不怕苦、不怕累、不怕危险的尖兵团队. 这是一个由十几名共产党员和专业技术干部组成的动物防疫团队.     

基于系统论视阈的高职创业教育体系构建策略研究

本课题立足于系统论视阈,以系统化、整体化的思路着力探讨高职创业教育的体系结构,构建了一个由创业教育理论体系、创业教育课程体系、创业教育实践体系、创业教育社会支持体系、创业教育质量评价体系组成的高职创业教育体系。     

论创业团队的规范化管理

创业团队对企业经营发展影响作用巨大,其存在的分裂风险使得企业经营面临很大的不确定性。创业团队的组织结构没有跟随企业发展相应调整,团队成员在工作能力、经营理念、利益分配、私人关系上产生矛盾,并最终矛盾激化,导致了团队的解散。实施团队组织的规范化管理,可以化解潜在的矛盾,是解决这一困境的有效手段。     

论创业团队的规范化管理

创业团队对企业经营发展影响作用巨大,其存在的分裂风险使得企业经营面临很大的不确定性.创业团队的组织结构没有跟随企业发展相应调整,团队成员在工作能力、经营理念、利益分配、私人关系上产生矛盾,并最终矛盾激化.导致了团队的解散.实施团队组织的规范化管理,可以化解潜在的矛盾,是解决这一困境的有效手段.     

企业管理中"团队精神"的培养

世界著名的企业之所以成功．经验之一就是有一支优秀的团队。在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的经营者在大声疾呼：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队来提高我们的士气。”团队究竟是什么呢？一个团队就是一个集体．就是一条工作链。     

高职院校动物医学专业创新创业教育现状的调研分析

在"大众创业、万众创新"的时代潮流下,提升大学生创新精神、创业意识和创新创业能力迫在眉睫。为了探索高职院校动物医学专业创新创业教育的实施路径,笔者通过问卷调查、访谈等方式对动物医学专业在校生创新创业情况、创新创业导师队伍进行了调查分析。结果表明:动物医学专业学生对创新创业教育的认识不够,但对核心能力认识、心理品质等有较清醒的认识;导师团队存在着缺乏学科背景、实战经验等问题。     

北京市海淀工商分局支持大学生创业持续发力,成效显著

<正>各高校积极响应。与清华大学、北京大学、北京航空航天大学、中央财经大学等21所高校开展合作,形成工商、高校就业指导中心、创业孵化机构助力大学生创业合力。校园行活动稳步推进。开设工商课堂,讲解工商登记注册相关事项、大学生创业规划等。就消费维权、年报公示、合同签订等提供咨询服务。对有意向办公司的创业团队进行深入指导。开展高     

创业成功的三要素--记长沙市昌盛蜂业公司的发展之道

昌盛蜂业公司这几年不负众望地一直在前进、发展．很多人问其创业成功靠得是什么？我认为主要有三要素：第一是优秀的团队；第二是合理的战略；第三是差异化的战术。正是这三要素相辅相成，才造就了昌盛今天的鼎盛与辉煌．也奠定了昌盛可持续发展的坚实平台。     

秉承诚信 追求共赢——访广州广牧丰生物技术有限公司郑文才总经理

2002年11月，广州广牧丰生物技术有限公司正式成立。提及创业故事，郑文才总经理幽默地说“广牧丰是斗气斗出来的”。他原本是建明工业的一员，后来因企业领导班子新老交替，与新领导合作共事中出现了分歧。虽然很舍不得原来的团队，但他还是选择了辞职，并走上创业之路。“如果你工作得不开心，钱再多又有什么用？”他是一个遵循内心意愿，并能把欲望控制在一个能够驾驭的领域内的人。     

扎根农牧业 努力开创美好未来——访铁骑力士执行总裁李全

1992年,铁骑力士现任总经理雷文勇和两个司机、一个待业青年、两个小姑娘组成了最初的团队,凭借3．5万元,走上了创业之路。当他准备跃马扬鞭准备大干一场时,国际、国内两大饲料巨头却先后在他那个小公司附近安营扎寨。要在竞争激烈的市场中求生存、求发展,必须以无所畏惧的创业精神全力以赴。雷文勇当时采取了自称为“老鹰抓兔”的战术,凡是大牌饲料出现的市场．他一定会带着自己的饲料紧随而去。正是这一战术,他掘回了“第一桶金”,并获得了宝贵的生存空间。更重要的是,创业初期的艰难,磨练出铁骑力士人铁打的品格,铁打的意志,为事业的腾飞发展奠定了坚实的基础。     

高职院校学生创新团队建设存在的问题与对策探析

正近年来,国家高度重视高等职业教育的发展,党中央、国务院十分关注大学生创新创业教育工作。高校作为培养高素质人才的摇篮,有责任有义务培育大批创新人才,为建设创新型国家作贡献。本文对高职学生创新团队建设存在的问题与对策作初步探讨。1高职学生创新团队建设存在的问题自21世纪以来,国内许多高职院校对大学生创新团队建设模式进行了有益地探索和研究。一些创新团队的建设和发展已经取得了长足的进步,但也存在着一些不容忽视的问题,主要     

营销团队日常管理的“三板斧”

营销团队的管理方法和手段有很多，比如日常管理、考核激励、沟通互动、心态培养等就是我们一些常用的管理形式。其中营销团队的日常管理工作又是其他管理工作顺利开展的基石。因为，万丈高楼平地起，越是最基础性的日常管理工作越关系到整个营销团队的成长。可以说，一个营销团队的学习交流、心态调整、信息反馈、重点明确、工作布置基本上是通过日常管理工作的开展来完成的。一般来讲，日常管理工作的开展主要有以下几种方式：     

大学生创业能力与主观创业机会关系的探讨

论述了创业机会的主观性与动态性，提出了一种较简便的方法来确定大学生创业能力的等级；在此基础上．采用调查统讦与理论分析相结合的方法，探讨了大学生首次发现创业机会的时间、创业机会出现的概率、创业的最可几时间以及最大概率与创业能力的关系。结果表明：大学生创业机会出现的概率随时间的变化遵从一定的规律性，有一个最可几时间；创业能力强的学生，首次发现创业机会的时间和创业的最可几时间出现都较早，创业机会出现的概率及其概率的最大值也较大。创业机会出现的概率随创业能力参量的增大而非线性地增大。     

动物医药专业“三级递进、四元融合、学研用一体化”创业教育模式的实践探索

为提高创业教育质量,将创业教育与专业教育融合,构建了"三级递进、四元融合、学研用一体化"的动物医药专业创业教育模式。从构建融合型课程体系、组建创业导师团队、搭建创业实践平台、实施"三联动、四结合、学研用一体化"实践训练体系、安排企业锻炼、结合毕业论文(设计)、丰富第二课堂等方面,阐述了动物医药专业创业教育模式的具体举措。     

畜牧兽医专业大学生创新课题现状与建议

大学生创业创新课题有力地推动了高等教育的发展,特别是国家落实在李克强总理"互联网+"战略的具体措施中,进一步加强了大学生创业创新课题支持力度;但畜牧兽医专业大学生创新课题存在团队能力不足、研发主体不明、脱离实践等问题,严重阻碍了政策落实。因此,笔者建议通过采取组建优秀团队、加强信息搜集、规范项目管理等针对性措施,提高畜牧兽医专业大学生创新课题管理水平。