论农村社会保障制度的公平与效率

公平与效率是人类社会发展的永恒命题,也是永远的难题,两者相辅相成,对立统一。公平与效率是社会保障制度的本质和核心,我国现行农村社会保障制度存在公平与效率的缺失,应从解决城乡二元结构的社会保障水平差别过大,社会保障项目及内部的设置,不同发展阶段的社会保障制度,社会保障基金的筹集和管理等方面解决公平与效率问题。     

浅析我国农村土地制度改革中公平与效率问题

只有明确界定土地产权,给予农民平等的、稳定的、长期的土地使用权,才能促进土地生产效率的进一步提高和土地使用权的合理流转,有效地处理好公平与效率的关系。     

公平与效率本质是统一的关系

公平与效率关系,粗的方面看,大体主要有三种观点,对立论,统一论,对立统一论。细的方面看,有学者归纳了十几种关系。笔者认为,从全局和长期看,公平与效率的关系其实就是一个统一的简单关系。如何证明,我们可以用反证法,我们可以尝试举出一个公平与效率对立的反例,如果举不出这样一个反例,就说明公平与效率没有对立关系,同时也连带证明了公平与效率对立统一关系也是不成立的,因为若对立论不成立,对立统一论也自然不成立。     

论江泽民公平效率思想的主要理论贡献

本文概括总结了“三个代表”重要思想包含了我党公平与效率价值观的深刻内涵,从更高的层次上体现了社会主义的本质;总结提炼出江泽民关于效率的动力、源泉和条件理论的三个创新点,即科学技术动力论,宏观管理源泉论,改革、发展、稳定条件论,并在其对公平的价值关怀的提升上作了新的总结和概括。     

效率与公平视角下的城市用地扩展

分析了城市用地扩展对效率与公平正、负两方面的影响,认为效率水平与公平程度都有待于进一步提高,并且不公平损害了效率,建议从改革农村土地征用制度、建立合理的地方政府绩效考核机制、建立土地集约利用标准并强化土地利用监督3方面加以改进。     

统筹城乡背景下我国社会保障制度公平与效率问题研究

首先探讨了社会保障的公平与效率之争,然后介绍了我国社会保障制度中存在的不公平问题,重点指出农村、农民工群体社会保障制度的不公平问题,最后提出统筹城乡背景下我国社会保障制度的改革对策。     

农村土地经营方式转变的公平与效率关系

文章分析了在中国农村土地经营方式转变过程中,公平与效率是一对矛盾,既对立又统一.在改革开放的初期,家庭联产承包责任制的土地经营方式实现了公平与效率的统一;但必须随着农村生产力、农村经济社会发展而变化.提出努力实现农村土地经营方式转变公平与效率的统一建议,一是必须处理好农村土地经营方式转变与坚持农村集体所有制之间的关系,二是必须处理好适度规模经营和农村劳动力有序转移之间的关系,三是还必须处理好农民自愿与政策引导的关系.     

论社会主义市场经济条件下的效率与公平

公平与效率有着不可分割的联系。社会主义市场经济条件下,效率与公平仍然有对立的一面。我们选择效率优先,但同时要兼顾公平,社会主义市场经济应是公平与效率的统一。     

建立公共服务均等化财政体制的理论基础——基于公平与效率的视角

当前，逐步实现基本公共服务均等化已成为公共财政体制建设的重要内容。从公平与效率的角度，论述了建立公共服务均等化财政体制的理论基础，并阐述了公平与效率理论对公共服务均等化财政体制的引导和支持。     

既不公平也缺乏效率——从福利经济学的公平与效率角度看农村医疗保障的缺失

从福利经济学角度看。社会保障是公平与效率相互博弈和选择的结果。同样。医疗保障也是公平——社全正义和效率——经济效率相互权衡的结果。在中目，由于计划体制下的单住保障特征，农村人口被排除在医疗保障体制之外。这种农村医疗保障的缺失，既影响公平。损害了社会正义。也影响了效率，不利于社全经济的发展。     

信息公平、社会效率和图书馆

信息公平促进社会效率，社会效率的提高有利于信息公平的实现。在当今的图书馆领域，人们对信息公平与社会效率问题日益关注。文章论述了图书馆作为搜集、整理和保存文献信息资料并向读者提供可利用的社会公益性科学、文化、教育机构，也应担当起维护信息公平，提高社会效率重任的一部分。另外，针对我国图书馆如何维护信息公平，提高社会效率提出了一些看法，观点。     

管理层权力、产权性质与股权激励契约设计

以中国上市公司2006~2012年公告的股权激励计划为研究对象,运用主成分分析法合成管理层权力的综合变量,研究管理层权力对股权激励契约设计的影响,结果发现：管理层权力越大,股权激励强度越高,激励契约中设定较长有效期的概率越低;相比非国有公司,国有公司的管理层权力对股权激励契约设计的影响力显著更强。     

基于SVAR模型的货币政策对企业经营影响研究——以工业、房地产业、信息和计算机软件业为例

旨在建立一个运用多维度定量指标判断经理报酬激励强度的评价方法,有利于全面认识各上市公司经理报酬的激励程度。根据评价结果把经理报酬激励强度分为激励不足、适中、过度,并实证研究不同激励强度上市公司治理结构的特征,进而提出改进经理报酬激励公平和效率的有效手段,提高对不同类型企业高管薪酬管理的针对性。     

健康保险契约的性质

在信息对称的情况下,当参保人U12<0时,则健康保险契约会是一种超额保险,同时低风险参保人得到的保险覆盖将比高风险参保人低;反之则反是.在信息不对称的情况下,保险人若设计的是分离型健康保险契约,当低风险参保人的健康损失不高于某个临界值,而高风险参保人不低于另一个临界值时,他们会接受分离型契约;保险人若设计的是混同型健康保险契约,则对于高风险和低风险参保人而言,健康保险契约的激励相容条件自然得到满足,健康保险契约达到混同均衡的充分条件是L≥PA+I以及U12<0.     

股权激励计划契约结构对其激励效应的影响

依据2007年1月1日至2012年12月31日期间首次公告股票期权计划激励方案的上市公司数据,考量股权激励计划契约结构对其激励效应的影响。结果表明：股权激励计划中高管激励比例、行权价格、绩效条件严格度、激励强度及激励期限均将对其激励效应产生正向影响。上市公司设计股权激励计划契约时,应适当扩大高管激励比例、提升行权价格、提高绩效条件严格度,增加激励强度、延长激励期限以增强股权激励计划激励效应。     

双重道德风险下具有时间偏好的“公司+农户”价格设计与契约稳定性研究

首先分析了“公司+农户”模式存在的双重道德风险及公司和农户的时间偏好成本,通过静态博弈模型揭示“公司+农户”模式履约率不高的原因在于市场风险的存在,即市场价格的波动,契约稳定的市场价格是一个区间而非一个特定数值.同时分析违约金额、市场交易成本和时间偏好成本对契约稳定的价格区间幅度的影响,发现违约金额、市场交易成本和时间偏好成本正向影响契约稳定的价格区间幅度.     

有效激励与约束机制的职业经理人绩效评价探析

在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。     

论高校人才激励机制的改革和创新

激励机制是人力资源管理的一个重要环节。目前,我国高校传统人事制度中缺乏活力和效果的人才激励机制已经束缚了自身的发展。本文将探讨构建新型高校人才激励机制的理 论基础,总结当前高校人才激励机制中存在的弊端并提出相应的改进措施。     

论行政合同的合同性

行政合同又称为行政契约 ,旨在行使行政职能、实现特定行政管理标的协议。它作为一种在经济发展、社会变革和政府职能转变过程中出现的新生事物 ,同时具有行政行为的属性和合同属性。     

试论旅游合同违约之精神损害赔偿

根据传统民法，精神损害赔偿只能囿于侵权责任，而不能作为一种违约责任的救济措施。本文通过对我国《民法通则》和《合同法》的扩张解释，认为在旅游合同这类特殊性质的合同违约中，可以确立精神损害赔偿制度，以加强对受害方旅游者的保护。从而突破传统的债权责任体系，完善违约责任形式