做好“六合”文章 走高质量发展之路

正近年来,陕西农垦沙苑农场以现代农业发展为主线,以"3+X"特色产业为方向,以垦地融合发展为路径,做好新时代"六合"文章,走好高质量发展道路。农场先后被评为"陕西省农业产业化重点龙头企业""陕西省国资委系统文明单位标兵""陕西疫情防控民生保供重点企业"和"陕西省疫情防控‘菜篮子果蔬产品’生产经营重点企业"。     

农场非公企业劳动关系存在问题与对策建议

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的协调与否关系到能否构建社会主义和谐社会.目前,非公有制经济已成为浙江省杭州市萧山区红垦农场经济发展的主体力量,而劳动关系的和谐发展成为企业的一个新课题.不同类型、不同规模的非公企业劳动关系存在着自身特点和问题.     

汤原农场积极构建和谐企业

近年来，黑龙江省汤原农场以依法治企、公正合理、和谐稳定为出发点，开展了劳动关系和谐企业创建活动。农场加大了《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的宣传和落实力度，建立健全了农场和基层单位劳动争议调解组织，并充分发挥了各级调解组织的作用，每月进行一次劳动争议苗头排查，     

波涛在后岸在前——滨淮农场全面推进省级文明单位建设

近年来,江苏省滨淮农场坚持经济建设为中心,坚持农业经营体制改革创新,坚持以人为本和谐发展,实现了“三年翻番”,被评为“江苏农垦先进企业”,并于2010年8月通过“省级文明单位”考核验收。当前,农场将创先争优活动与文明单位创建紧密结合起来,敢于突破,善于创新,勇于跨越,推进了农场各项事业进一步发展。     

深化集体合同制度建设推动企业和谐健康发展

集体合同制度是协调劳动关系、促进和谐企业建设的一项重要劳动法律制度.集体合同工作的深化发展是工会贯彻落实党的群众路线的需要,是切实维护劳动关系双方合法权益、推动建立和谐稳定劳动关系的重要途径之一.新形势下企业工会进一步加强集体合同制度建设,对于维护职工切身利益、促进企业和谐健康发展具有重大现实意义.     

感恩是企业文化的灵魂

<正>近年来,铜化集团精神文明建设与物质文明建设齐头并进、成果丰硕:六国化工先后被评为"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国模范职工之家"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国文明单位";新桥矿业先后荣获"全国资源综合利用先进单位"、"全国五一劳动奖状"、"全国模范职工之家"、"全国安康杯优胜单位"、"全国工人先锋号"等称号;     

构建和谐劳动关系落实企业社会责任

山东省广北农场深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神,认真实施《中华全国总工会关于加强协调劳动关系,切实维护职工合法权益,推动构建社会主义和谐社会的决定》,坚持以人为本,积极协调劳动关系,维护职工合法权益,形成了党、政、工会、职工四位一体,齐心协力谋发展的良好局面。推动了和谐农场建设,使农场经济社会得到协调和可持续发展。     

政策试点中企业实现政策采纳的机制分析——以中国广东省和谐劳动关系综合试验区为例

和谐劳动关系综合试验区的建立是中央和谐劳动关系政策在地方的实践,力求形成可实施、可复制、可推广的构建和谐劳动关系新模式。和谐劳动关系综合试验区的政策试点,必须通过"企业"这个媒介运行。然而,试点政策并不是天然地被企业所接纳,试点政策进入企业往往要经历一个被企业所认可的"政策采纳"过程。必须通过分析企业的实际状况,构建企业与政府的正向平衡的运行机制,才能保障试点政策的顺利落地实施。     

长岭中储粮直属库 全心全意为民服务

吉林长岭中储粮直属库成立于2009年3月,原隶属于长岭县粮食局,2009年12月上划为中国储备粮管理总公司吉林分公司整体接管库。 几年来,该库多次被省评为＂一符四无＂示范库;中储粮优秀承储企业;中储粮规范化管理优秀单位;收购、烘干先进单位;松原市＂精神文明建设先进企业＂,被市爱卫会评为＂卫生标兵单位＂;     

勇于创新 敬业进取——记大兴安岭垦区甘河农场党委书记张军

在甘河农场,作为农场党委书记的张军深受职工群众的爱戴。多年来,他全身心投入到党建工作中,推动了农场的建设和经济发展。连续四年,农场利润超千万,职工人均收入超两万,农场党委连续几年被集团公司党委评为先进党委,2006年和2011年分别被自治区党委授予先进基层党组织称号，张军也连年被集团公司党委评为优秀干部。     

东辛农场——企业文化篇

<正>巍巍云台山,滔滔黄海潮,孕育着一个环境清新优美、职工生活富裕、社会安定和谐的现代化国有农业企业,她就是享有"东方胜境、绿海明珠"美誉的江苏省东辛农场。农场座落在亚欧大陆桥东方桥头堡——连云港市南郊,始建于1950年4月,拥有土地200平方公里,人口4万人,职工1万人,是种养加一条龙、贸工农一体化的国有大型农场。旗下拥有控参股企业18家、民营企业36家。先后被评为全国粮食生产先进单位、全国首批无公害农产品生产基地、江苏省农业产业化重点龙头企业,连续14年被评为省级文明单位、文明单位标兵、江苏农垦"十佳企业"、     

论劳动力市场新阶段和谐劳动关系对区域竞争优势的影响——从“民工荒”谈起

中国已进入劳动力市场发展新阶段，一方面，“民工荒”在沿海出现并蔓延到中部甚至农村、农业，要求建立新型、和谐的劳动关系；另一方面，民工数量超过了传统上由城镇居民构成的产业工人的数量，占企业员工总数的60％，使民丁和谐劳动关系的建立成为当前和谐劳动关系建设中最重要最紧迫的问题。在产业结构调整的今天，落后地区应从建设和谐劳动关系入手，增强本区域竞争力。     

创建和谐发展的新农场

近年来,江苏省弶港农场围绕建设和谐农场,正确处理改革、发展、稳定的关系,大力实施农场管理体制和机制创新,大力推进工业化、产业化、城镇化进程,坚持以谋求效率与公平的统一、维护广大职工利益为制定政策的出发点和落脚点,促进了农场经济协调发展、社会和谐安定。一、加快发展促进和谐 (一)坚持以改革促发展。消除制约发展的体制性障碍农场全面推行企业产权制度改革, 大力发展民营经济,加快农场工业化。从 2000年起,全面推行场办二三产企业产     

华阴涅槃

在2003年8月曾遭灭顶之灾的陕西省华阴农场,通过大力发展现代农业,积极调整产业结构,转变经济发展方式,取得了可喜成绩。＂十一五＂与＂十五＂相比,营业收入由3013万元增加到8807万元,增长192%;利润由-471万元增加到271万元;职工人均收入也实现了翻番目标。农场被全国农林水利工会授予＂五一劳动奖状＂,     

加强农场公司思想政治工作的思考

<正>近年来,江苏省云台农场公司党委全面落实新时代党的建设总要求,采取切实措施加强和改进思想政治工作,并发挥思想政治工作的引领作用,激发干部职工干事创业新动能,凝聚企业发展向心力,推动发展成果与民共享,为农场公司经济发展提供了坚强支撑。农场公司连续18年获评省级文明单位;2020年获省"五一"劳动奖状;连续两年获省农垦集团"先进企业",2019-2020年获集团思想文化工作先进单位;"云荷"新时代企业文化被集团评为特色子文化。     

首山纪事

辽宁省辽阳市首山农场是辽阳市唯一的国有农场.农场始建于1954年,农场面积22平方公里,有8个农业分场,居民8464人,6000名职工.农场有耕地16600亩,农业以经济作物、畜牧养殖和果树生产为主,区内企业59家.2007年农场生产总值28240万元,财政总收入4663万元,社会固定资产投资五年累计18600万元.农场经济社会事业蓬勃发展,连年被评为全省农垦系统先进单位,2008年被确立为全省新农村建设示范场.     

健全基层组织网络 促进和谐农场建设

江苏新曹农场不断健全基层组织网络,加强内部管理,着力打造一支素质好、执行力强的干部职工队伍,充分发挥党群组织在宣传农场政策规定、影响带动职工创新创业、推进农场现代农业发展、促进和谐农场建设中的组织作用。2011年农场被省农垦集团公司党委授予“职工思想政治工作先进单位”荣誉称号;2012年被表彰为年度“先进企业”,农场领导班子被省委组织部、省国资委党委授予“四好”领导班子称号。     

落实科学发展观 服务大局为人民——访漯河市召陵区人民法院院长付建国

近年来,漯河市召陵区人民法院深入贯彻落实科学发展观,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,坚持以人为本、服务大局、为民司法,法院全面建设工作得到了很大提升。2008年,该院相继被省高院评为＂公文处理先进单位”，被漯河市委、市政府评为“平安建设先进单位”，被漯河中院评为“宣传工作先进单位”，被召陵区评为“平安建设先进单位”和“目标管理先进单位”。     

开放合作 加快转型 推进宜居宜业新农场建设

2012年,安徽农垦淮南农场围绕＂强基础、兴产业、重民生、促发展＂的工作思路,打牢农业发展基础,优化农业结构,深化与淮南市的合作开发,努力促进农场经济增长方式的转变,为农场实现转型发展、和谐发展、科学发展奠定了基础。2013年,淮南农场将牢牢把握＂融入滨湖新区、一体化发展＂这一思路,进一步扩大开发开放深度和广度,抢抓新机遇、增创新优势、谋划新举措、实现新突破,奋力推进富足宜居美丽幸福新农场建设。     

基于公平理论的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系是目前我国企业持续发展和转型升级的重要条件,而和谐劳动关系构建也是一项复杂的系统工程,需要为之研究科学合理、系统配套和具有可操作性的方法。本文从公平互惠的视角探讨构建企业和谐劳动关系的原则,并从企业、政府和员工三方面分析,提出构建和谐劳动关系的建议对策。