高校职工心理现状分析及其心理素质优化

分析目前高校职工心理健康现况及其原因，说明优化职工心理素质是全面开展心理健康教育的前提，从建立职工心理素质标准，营造有利于职工心理健康的氛围，加强心理教育，组织培训，是提高教职工心理素质的主要途径．     

加快发展出实招

多管齐下 拓展返场职工就业空间 由于受国际金融危机影响，国内整体就业形势较为严峻，同时也给农场部分职工创业增收及生产生活带来一定影响。2009年，江苏省滨淮农场出台了《关于开展职工创业创收民生工程活动的实施意见》，强化职工创业创收工程活动的组织领导，建立返场职工家庭收入、就业台账和困难职工家庭收入台账，及时了解他们的基本生活和就业情况，多方采取措施，促进职工再就业。     

办好“四家”惠及职工

黑龙江省查哈阳农场把工会办成了职工民主维权之家、职工脱贫致富之家、职工文体活动之家和职工科技培训之家，受到了广大职工的好评。 场工会结合和谐企业创建活动，重点面对全场11个私营企业开展工作，使这些企业与职工签订劳动合同率达95％，签集体合同率100％，并规定了最低工资标准。     

返乡就业难 工会牵线忙

2月4日上午，江苏省黄海农场工会协办的“新春帮助职工就业招聘会”在响水县第二中学体育场举行，招聘会共邀请县内外企业96家，数百名农场职工及职工子弟进场应聘，100余名职工与用人单位达成用工意向。     

以人为本 推动企业思想政治工作

坚持以人为本，是深化经济体制改革、完善社会主义市场经济体制的需要。在企业的思想政治工作中，也要抓住以人为本这个重点。思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，因此，在企业的思想政治工作中要做到以人为本，尊重职工、理解职工、关心职工、激励职工，使职工在企业的发展中起到真正的推动作用。     

自营经济天地宽——安徽省潘村湖农场职工自营经济发展综述

如何使职工增收、致富是垦区改革和发展的重要目标，也是垦区经济社会发展的衡量指标。通过观念更新、政策倾斜、资金扶持、产业化经营等措施，原本发展不足的非公经济成为了垦区经济的重要组成部分，很多垦区的非公经济已经发展得有声有色。有的大力支持职工发展家庭自营经济，有的通过种养协会帮助职工增收，有的通过公司化运作带动职工致富……非公经济已经逐渐成为了职工增收的重要途径，成为了职工致富的“金钥匙”。     

基于动机分析的穆棱林区林业职工继续教育需求目标研究

从动机分析的角度切入，分析了黑龙江穆棱林区职工继续教育目标与需求的特征，得出林区职工的继续教育具有动机复合化、目标集中化、目的同一化的特点，提示了林区职工在林区在陷入“三危”局面后努力改变生活境况的迫切需求。针对林区职工继续教育需求目标的特征，提出了做好职工再教育的思路。     

问渠哪得清如许 为有源头活水来

陕西荔北企业公司是一个农工商综合经营的农业企业，现有职工912名。其中农业职工393名，家庭农场265户。近几年来，由于日趋激烈的市场竞争．农副产品价格的大幅下滑，尤其是大面积种植果园的农业职工因品种、价格的双重影响，收入逐年减少，部分职工返贫现象发生。     

“驴车”连队迈进汽车时代

今年“五一”前夕。新疆兵团农五师八十八团六连职工刘和平花7万多元新购了一台奇瑞小汽车。从2007年至今，该连60户职工家庭中，已有8户职工家庭新购了家用小车，10户职工家庭购进了大马力等各类机车，摩托车几乎达到了人均一辆，这个昔日素有“毛驴车连”之称的偏僻农业连队，现在职工出行已全部被小车或摩托车代替。     

十年砥砺磨一剑——北京市北郊农场产业转型纪实

10年间，北京市北郊农场的下属企业从20家减少到9家，在职职工从1446人减少到530人。规模小了，职工少了，这是历史的退步吗？下面的数字给我们做出了否定的回答：2002年，农场实现年营业收入11258万元，利润总额369万元，职工年人均收入12218元；2012年，预计农场实现年营业收入16057．93万元，利润总额3646．6万元，职工年人均收入47773元。这十年，企业数量减半，职工人数减少了三分之二，营业收入却增加了43％，利润增长了8．88倍，职工年人均收入增长了2．9倍。     

从“两费自理”到股份合作制——国有农场种植业发展的必然选择

国有农场种植业在计划经济体制下形成的高度统一的经营模式早已被“两费自理”、“四到户”所取代。在过去统一经营形式下，一切生产经营资金均由农场承担，职工生活资金(工资)也由农场垫支，形成典型的国家出钱、职工种地的模式，其结果必然是农场和职工之间风险与利润失衡，职工吃国家“大锅饭”，职工的责、权、利无法统一，职工的劳动积极性不能发挥，制约了农场经济效益的提高和各项事业的发展。“两费自理”、“四到户”有效地克服了上述弊端，较好地协调了国有农场集体与职工个体之间的风险与利益关系。     

激流勇进 赤诚为民——记商丘市人大代表、五一劳动奖章获得者许江涛

在宁陵县，提起供电局局长许江涛，可谓无人不知，他是宁陵县供电局400多名职工的骄傲。他以艰苦创业的干劲，处处关心职工生活和热爱人民群众的赤诚之心，深深感动着职工。他带领全局职工知难而进，勇搏激流，经历了一次次艰苦的磨难，踏平了道道沟坎，创造了宁陵电力史上前所未有的业绩．     

困难企业职工维权要做到劳资双赢

企业出现困难状况时，各级工会组织尤其是企业工会组织，要认真分析职工维权过程中面临的新情况和新问题，采取新的措旌，帮助企业和职工共度难关，在推进企业发展中实现职工维权。     

生态养殖丰富百姓“菜篮子”

为丰富职工“菜篮子”，加快职工致富奔小康的步伐，江苏省岗埠农场自开展申报农业部水产健康养殖示范场以来，积极推广健康生态的水产养殖方式，引导职工走规模化、专业化、产业化的特种养殖新路，     

深化改革走出困境促进发展

深化改革走出困境促进发展中国农科院棉花所试验农场管理处中国农村院棉花研究所试验农场现有职工２９３人，占全所职工总数的１／３，其中在职职工１６５人，占全所在职职工总数的１／４；土地３３００亩，有较好的地下水灌溉设施和水浇条件。田间耕作管理机械化程度达到...     

尖山农场工会维权讲求实效

“没有农场工会为咱维权，咱们的权利就得不到保障，利益就要受损!”H前，黑龙江省尖山农场职工宫金友用农场工会为他追回的工资款交了今年的种地款，他对工会高效维权深表感激。多年来，尖山农场在维护职工合法权益上积极参与，主动参与，有效参与，最大限度地维护了职工的合法权益，使工会成为了职工信得过的“娘家”。     

福州市农工商集团总公司所属农场纳入属地社保

福州农工商系统共有10个市属国有农场，职工总数3462人，其中退休1123人。长期以来，由于各种原因，上述职工一直未被纳入社会养老保障体系，职工反映强烈。经各方努力，福建省政府以闽政(2000)193号文同意农场职工参加社保，近一时期以来，在省、市有关部门的大力支持配合下，经过大量艰苦细致的工作，各农场社保工作进展顺利，主要做法与经验有。     

学用结合 作风转变 求真务实——华阳河农场＂三个代表＂学教活动重实效

安徽省华阳河农场党委十分重视“三个代表”重要思想学习教育活动，结合农场灾后恢复和经济发展实际情况，在全场有成效地开展学教工作，转变工作作风，进职工门，知职工情，暖职工心，真心实意为民办事。     

解放思想、服务三农

加强职工思想作风建设，促进科技措施全面落实，达到职工受教育，集体增活力，农民得实惠的目的。     

林下牧草结羊缘

在广西壮族自治区西南部北海市合浦县的钦廉林场，很多职工都分有林地，职工们靠着每隔四五年伐一批林木的收入维持生活。很多职工的林地都被清理得非常干净，防止杂草和林木争夺水分、养分。而林场职工李兵却和别人不一样，他的林地里杂草丛生，有的草甚至高达3米多。李兵为什么要这样做？