中专学校图书馆岗位责任制的研究

列述中专学校图书馆制定岗位责任制的指导思想和原则要求，强调在制订岗位责任制时要走群众路线，使之科学合理切实可行，能被全体同志所接受，主张实施岗位责任制时要有检查考核措施加以保证，提出考核内容及考核办法。     

图书馆岗位设置研究综述

从文献数量统计、研究内容这两方面对国内外图书馆在岗位设置方面的研究文献进行统计分析,对相关研究进行梳理。在此基础上,总结了图书馆岗位设置研究的三个方面的内容,即岗位职责和使命、信息环境对图书馆岗位设置的影响、图书馆人力资源管理。最后,还指出了目前图书馆岗位设置研究的不足,同时提出今后研究的建议,以期对今后的研究提供参考。     

岗位轮换——提高高校图书馆整体服务水平的方法

阐述了岗位责任制的负面影响,提出岗位轮换是消除这些负面影响的有效办法;对岗位轮换的必要性、原则和组织实施作了详细的论述。     

新建本科院校图书馆岗位轮换的实践与探索

介绍了河池学院图书馆岗位轮换情况及取得的积极效果,对新建本科院校图书馆岗位轮换的原则和注意事项进行了探讨。     

高职院校图书馆岗位绩效管理

分析了图书馆岗位绩效管理的内涵,从落实岗位管理宏观政策,合理设置岗位,制定岗位绩效评价目标,构建岗位绩效考评新体系和抓考核结果的反馈及激励兑现等5个方面探讨了如何体现图书馆岗位绩效管理客观公平、科学合理的效果。     

岗位管理视角下高校图书馆人本理念的实现路径

岗位管理在高校图书馆管理中发挥着重要的作用.岗位管理必须要坚持以人为本的理念,充分调动馆员的一切积极因素,高校图书馆才能够更好地为教学、科研以及社会服务提供优质服务和保障.从岗位管理的独特视角客观分析了高校图书馆重视人本理念的必要性,指出了目前高校图书馆岗位管理中忽视人本理念的具体表现形式,提出了高校图书馆岗位管理中人本理念的实现路径.     

高校图书馆学生馆员岗位育人的实践与启示

学生馆员和读者协会在高校图书馆中起到日益重要的作用。在介绍电子科技大学中山学院图书馆工作实践的基础上,对高校图书馆岗位育人提出了三点思考:学生馆员的重新定位;高校图书馆岗位育人内涵的界定;实现岗位育人的工作机制。     

基于AHP的模糊综合评价在图书馆岗位竞聘中的应用

分别介绍了层次分析法(AHP)和模糊综合评价法的理论以及其在岗位竞聘中应用的必要性,并通过实例说明岗位竞聘中如何建立“基于AHP的模糊综合评价模型”,得出评价结果.该模型的运用能有效规避传统竞聘方式存在的弊端,保证公平性、精确性等问题,现代管理软件的应用也能大大简化岗位竞聘过程中模型的计算过程,提高工作效率.     

科研事业单位岗位设置管理问题及对策研究——以江苏省农业科学院为例

文章以省级科研事业单位为视角,结合江苏省农业科学院岗位设置与管理研究的实践,阐述了岗位设置的重要性,分析了岗位设置管理中存在的主要问题,从充分认识岗位设置初衷、推行职称岗位评聘分开、明确岗位聘用目标任务、严格岗位聘用目标考核、健全岗位设置配套制度等方面提出了相应的对策建议,以期为省级科研事业单位岗位设置管理提供参考。     

图书馆应大力推进馆员岗位轮换制度

本文分析了图书馆实行岗位轮换制度的重要作用,探讨在岗位轮换时应遵循的原则.     

农业图书馆人力资源管理探讨

本文从农业图书馆出现的新情况出发 ,分析农业图书馆人力资源管理现状 ,探讨了管理创新与体制的设想     

图书馆人力资源管理

针对图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理中的激励机制、合理用人机制、管理使用机制及图书馆人力资源管理对策。     

地方高校图书馆数字化资源建设初探

本文以五邑大学图书馆为例,从有计划采购必需的中外文数据库及电子图书、实行馆际合作利用他馆数字化资源、充分利用网络免费资源及实现图书配盘上网丰富图书馆数字化资源等方面进行有益探讨.     

浅淡21世纪高校图书馆人力资源管理

21世纪高校图书馆的地位更加重要,对高校图书馆员也提出了更高的要求。揭示了高校图书馆人力资源和人力资源管理的涵义,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源管理应采取的几点措施。     

基于生态位测度的图书馆人力资源评价

将生态学中的生态位思想引入图书馆人力资源管理领域,是图书馆管理理论的一种创新。在前人研究的基础上,通过界定图书馆人力资源生态位概念,设计人力资源生态位评价因子,确定其测算方法,提出一种基于生态位测度的、科学的图书馆人力资源评价方法。     

轮岗制的实行及思考

以烟台大学图书馆轮岗制的实行为开篇,重点记录了文献流通部实行轮岗制的细节及期间所引发的一些思考,与同仁们共勉.     

浅谈高校图书馆建设

高校图书馆建设是网络时代必须面临的课题,本文就新形势下图书馆建设的四个方面进行了探讨,并提出加强图书馆建设的几项措施。     

高校图书馆馆藏评估与优化研究

馆藏资源建设是图书馆重要的业务工作。以沈阳农业大学图书馆为例,通过对图书馆的馆藏数量、质量、需求率和利用率等方面进行系统评述,并对馆藏建设提出优化建议,以期为高校图书馆文献资源建设提供参考。     

数字图书馆的人力资源管理

人力资源在数字图书馆建设和发展过程中起着决定性的作用。人力资源管理是数字图书馆管理的核心内容。只有加快高素质人才的培养，建立人力资源价值分配体系和评价体系，完善人才成长的竞争机制，加快图书馆立法步伐，才能满足数字图书馆人力资源管理与开发的需要。     

高校图书馆信息资源社会化共享的研究

要把这些被埋藏的知识充分利用起来,高校图书馆的社会化就是必然的结果!高校图书馆的社会化共享就是在服务本校读者的同时,利用图书馆信息资源优势、人才优势、环境优势、设备优势、网络优势为本地方的发展服务,同时要充实读者,拓宽自己的生存空间,增加经费来源。