人才为什么能留住

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。葛东辉是海南垦区南田农场2010年通过人才市场招聘的硕士研究生，农场据他的特长，任命他为神龙开发总公司秘书。他找到了奉献青春年华的天与海，现已服务南田3年，并在南田安家立业。他说，海南农垦是人才成长的舞台。     

略论贫困农场的人才问题——以甘肃农垦小宛农场为例

人才缺乏是制约贫困农场发展的重要因素,人才对贫困农场的脱贫具有重要意义,作者以甘肃农垦小宛农场为例,分析了目前贫困农场人才队伍建设存在的问题及其成因,提出了一系列解决问题的具体措施。     

略论贫困农场的人才问题——以甘肃农垦小宛农场为例

人才缺乏是制约贫困农场发展的重要因素,人才对贫困农场的脱贫具有重要意义,作者以甘肃农垦小宛农场为例,分析了目前贫困农场人才队伍建设存在的问题及其成因,提出了一系列解决问题的具体措施.     

打好三套组合拳激活人才新机制

随着改革发展步伐加快,人才战略已成为新形势下农垦企业发展的关键因素,而“青黄不接、人才断层、难引进、留不住”曾一度成为农垦人才工作面临的共性问题.近年来,安徽省华阳河农场把“推进人才强场战略”摆在突出位置,立足于人才使用这个根本,突出人才引进和人才培养两个重点,努力做到留住人才、才有所用、人尽其才,探索一条适合农场实际的人才工作新途径,人才工作取得了新成效,为促进农场发展提供了有力的人才保障.