当前我国农村非政府组织人力资源管理问题探讨

从人力资本和制度安排的角度分析农村非政府组织人力资源管理的困难和特殊性,并就当前我国农村非政府组织人力资源管理中的问题提出对策和建议.我国农村非政府组织所处的外部环境大大制约了其人力资源供给与保障机制的发展,组织自身结构的特殊性又使得其职位设置缺乏稳定性和延续性,人力资本得不到很好的应用与发挥.因此,应加强利于农村非政府组织发展的制度安排,促进人力资源管理的专业化,完善组织自身管理,促进其人力资源管理的科学化.     

浅析事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位是国家的重要机构和组织,隶属于政府部门,为国家的发展提供许多服务。在这个阶段,为了满足社会的需求,事业单位数量不断增加,人力资源管理面临着巨大的挑战。这是公共机构运作的基本条件,可以为公用事业提供必要的人力资源,并为许多公共项目的实施提供充足的劳动力。加快项目实施,及时落实各领域公共事务。人力资源管理相对复杂,人才招聘、培训、薪酬和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会发展的步伐,本文对公共机构人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。     

我国图书馆人力资源管理的创新

结合现代企业人力资源管理的理论与实践以及数字图书馆业务的具体要求，提出了岗位能级制、矩阵结构、业务外包、终身学习四种图书馆人力资源管理的新方法。

     

知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示

人力资源管理的人性化是现代组织管理的发展趋势,这已成为一个不争的事实。这需要在整个组织的管理过程中充分注意人的要素,充分开掘人的潜能。它要求管理者与职工互相理解,互相尊重,充分发挥人的主观能动性,但又不违反科学的自然规律。有的学者将“人本管理”分为:情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五个层次。一、人力资源开发与管理的基本功能科研型组织人力资源开发与管理指的是为实现科研创新的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对其进行整合、调控及开发,它是实现本组织目标的一种手段…     

新形势下神经内科护理人力资源管理存在的问题与对策

分析医院神经内科在护理人力资源管理方面存在的问题，探索在现有条件下进行护理人力资源管理的最佳方法。通过科学配置、优化组合人员结构，采取有效的激励机制，开展护理人员职业生涯设计，加快人才培养等途径来实现组织与个人双赢的目标。     

基于粗糙集理论的软件项目质量管理研究

软件项目质量管理是贯穿整个软件生存周期的重要工作,重视软件项目质量管理,对整个软件项目管理有着非常重要的促进作用.利用基于粗糙集理论的区分矩阵及属性等价分类计算方法提出软件项目的质量分析系统,并给出两个软件质量因子的相关系统以及区分矩阵的计算方法.通过对历史测评数据的分析,为软件项目的质量控制提供了决策.     

基于粗糙集理论的软件项目质量管理研究

软件项目质量管理是贯穿整个软件生存周期的重要工作,重视软件项目质量管理,对整个软件项目管理有着非常重要的促进作用.利用基于粗糙集理论的区分矩阵及属性等价分类计算方法提出软件项目的质量分析系统,并给出两个软件质量因子的相关系统以及区分矩阵的计算方法.通过对历史测评数据的分析,为软件项目的质量控制提供了决策.     

人力资源工作分析内容与组织实施

人力资源工作分析是对人力资源管理活动的工作岗位和工作内容的分析,在人力资源工作分析的内容上应以工作的岗位职责、资格条件及相应的岗位条件进行逐一分析,在人力资源工作分析的组织实施工作中应按照事前准备、组织实施、事后评价等步骤进行,通过内容的确定和规范的组织实施能够极大的提升人力资源管理的效率和质量。本文对人力资源工作分析的内容和组织实施进行研究,在此基础上提出工作建议。     

正定矩阵及其应用

正定矩阵是矩阵理论中非常重要的内容,可以有效地解决代数问题和分析问题.本文结合二次型和正定矩阵的关系,给出了正定矩阵的性质,通过例题阐述了判定矩阵为正定矩阵的常用方法,总结了正定矩阵在分析问题中的若干应用。     

浅谈园林工程项目管理与控制策略

本文就现代园林工程在城市绿化项目中的管理特征入手,对园林工程项目管理与控制进行简要分析。总结出对于园林工程项目管理的一般方法。     

乡村振兴背景下农业人力资源管理现状及对策研究

农业人力资源管理是实现乡村振兴战略的关键环节之一,对提高农业生产效率、推动农业现代化、促进农村经济发展具有重要意义。当前农业人力资源管理存在的人才短缺、素质不高、结构不合理等问题制约了乡村振兴战略的实施与农业现代化发展。本文旨在分析乡村振兴背景下农业人力资源管理的现状和问题,探讨农业人力资源管理的对策和方法,以期为农村经济发展提供理论支持和实践路径参考。     

关于创新事业单位人力资源管理的探讨

在当今社会和经济的发展中,人力资源作为必不可少的战略资源,也是各事业、企业单位发展的重要依托,新形势下,人力资源的管理更是被事业单位的人事制度管理融入了科学的理念和方法,并且为了达到优化的目的,进行了适当的组织与培训,本文分析了如何在创新事业单位对人力资源管理上进行有效的探索。     

西方人本管理给我国通信企业的启示

我国通信运营企业目前正处于一个大调整时期。为尽快实现人力资源的科学化管理 ,各通信运营企业要结合企业自身实际 ,总结以往的用人经验 ,大胆借鉴与引进外国通信企业的科学管理方法———“人本管理” ,不断进行创新管理 ,推动企业人力资源管理的现代化和规范化 ,最终形成具有自己特色的现代通信企业人力资源管理体系。通信企业在用人中 ,要注意以下三个基本问题 :合理配置人力资源结构 ;重视企业员工自我价值的实现 ;创造企业留人的环境。     

防护林体系建设中系统工程方法的应用

在防护林体系建设中,应用系统工程方法的三维结构矩阵模式进行组织管理,管理维按时间维的进程,严格遵照学科维的规划设计进行组织管理,使管理工作科学化、系统化.     

烟草企业人力资源管理系统建设的规划与设计

开展人力资源管理信息系统建设,对于烟草企业的管理有着重要的意义。本文分析了烟草企业人力资源管理系统建设存在的困境;从建设目标、总体功能规划、具体功能模块规划三个角度,研究和探讨贵州烟草商业人力资源管理信息系统的规划与设计;介绍了贵州烟草商业人力资源管理信息系统的建设进展情况;并对人力资源管理信息系统的建设进行了总结与展望。     

公私合作模式下农地整治项目组织界面管理研究

农地整治是保障国家粮食安全和实现耕地总量动态平衡的重要手段,但目前仍存在资金缺乏、效率低下等问题。在农地整治项目中引入公私合作模式,是解决当前我国农地整治项目一系列问题的主要途径。分析了公私合作模式下的农地整治项目存在的组织界面问题,提出了WBS矩阵与DSM集成,有助于项目的界面管理,提高农地整治项目效率。     

土地整治规划设计三维建模方法的比较

当前土地整治规划设计停留在二维基础上,缺乏立体、多角度、全方位的展示,存在主观性强、工作效率低、公众参与度弱等缺陷,最终导致规划设计质量不高、实施效果欠佳。而在三维环境下,规划设计可充分利用地理信息系统技术,使大量属性数据在三维场景中直观地反映出来,以辅助规划设计决策。目前,国土资源管理部门组织实施了一些研究项目来针对该领域进行探索,国内学者也应用不同的建模方法对土地整治三维规划设计进行探索。该研究分析了土地整治项目的特点,明确了土地整治项目对三维模型的特殊需求,逐个分析了几种主流建模方法的优缺点,总结出每种方法对于土地整治三维建模的适用性,最后提出了可供选择的方案与建议。     

试谈南水北调中金堤河截污导流工程的项目管理

本文通过笔者的亲身调查实践,对南水北调工程中金堤河截污导流工程项目的特点及运营模式进行了简要的分析,分别从项目组织、招投标管理、合同管理等几大方面给予了阐述,并由此总结了金堤河截污导流工程的项目管理经验,并对金堤河截污导流工程在项目管理上提出了笔者的看法与见解。     

新疆人力资源结构分析与预测

人力资源结构即人力资源的优化配置,研究人力资源结构有助于形成正确的人才战略决策,促进人力资源的效率最大化。本文通过对新疆维吾尔自治区人力资源结构中产业、地区、民族、科技等要素的分析,总结出现阶段新疆人力资源结构的形成机制,并由此预测今后一段时间内新疆人力资源结构在数量、质量、流动方向等方面的发展趋势,得出新疆人力资源结构将趋向优化的结论。     

论信息系统项目中的人力资源管理

"行政许可审核评价业务管理系统"项目主要完成新疆质量技术监督审核评价中心覆盖全省七大行业范围的行政许可业务流转、过程监督管理、质量管理、人员管理及费用管理等方面的信息化建设。该项目具有干系人多,专业性强,涉及面广、实施复杂,周期长的特点。本文以该项目为例,结合实践,探讨了人力资源管理方面的心得,主要通过编制完整的人力资源计划、组建项目团队、建设项目团队、管理项目团队四方面。目前该系统已正式投入运行,状况良好,受到用户一致好评。