农村剩余劳动力人力资源开发现状与对策——以陕西省为例

合理开发利用农村剩余劳动力,提高农村劳动力就业率,是增加农民收入、推动农村经济可持续发展的一条新路。面对当前农村剩余劳动力开发利用与转移的诸多障碍,政府应积极发挥引导作用,整合教育培训资源,健全机制体制,以教育性开发为基础,以转移性开发为重点,以特色性开发为方向,以制度性开发为关键,以政策性开发为保证,实现农村剩余劳动力的有效开发利用与转移。     

基于人力资源开发的新型农民教育培训体系的构建

我国农民整体素质不高,严重制约着农村产业结构的调整和现代农业的发展。开展农民教育培训,开发农村人力资源,是发展农业生产力和农村经济的需要,也是建设和谐社会的必然要求。要增加农村经济发展中的人力资源供给,就要重新构建新型农民教育培训体系,包括组织管理体系、结构体系、教学体系等方面。     

农村老年人力资源开发路径问题探析 ——以周口市为例

当前农村老年群体数量较多,参与劳动意愿较强,根据当前农村劳动力开发面临的诸如政策制度、组织引领、 知识技能,思想观念等方面瓶颈问题,结合实际,探析有效开发利用农村老年人力资源的基本路径。     

少数民族地区农村人力资源开发的难点与对策——以新疆为例

介绍了新疆农村人力资源开发现状,分析了其面临的障碍与难点,最后,提出了新疆少数民族地区农村人力资源开发的相关对策。     

新时期我国农村人力资源开发机制构建的思考

针对新时期农村人力资源开发机制构建的有关问题进行研究,结果表明：人力资本产权外部性特征是农村人力资本投资风险的主要来源;＂谁受益,谁投资＂和＂公平与效率兼顾＂是我国农村人力资源开发应当坚持的原则;投资主体边界不清与缺位是当前农村人力资源开发的主要问题;构建新时期农村人力资源开发有效机制应当考虑投资的效率、激励与约束等方面。     

鲁西南地区农村人力资源开发问题与对策——以巨野县为例

分析了现阶段鲁西南地区农村人力资源开发存在的问题:农村人力资源流动不合理,农村人才资源流失,基层政府的工作重点存在偏差。在此基础上,实现农村人力资源有效开发的对策措施,为鲁西南农村经济的发展注入新的活力。     

农村人力资源开发的现状调查及困境分析——以河南省为例

农村人力资源开发是促进农村经济增长的源泉。通过对河南省农村人力资源数量、质量、负担系数和人力资源结构的分析,揭示了农村人力资源开发存在的投资不足、存量偏低以及制度缺失等问题,最后提出健全农村人力资源保障体系、提高农民的收入水平、加强农村基础教育投资、建立多层次的职业教育体系等途径,以合理地开发河南省农村人力资源。     

农村人力资源开发的因子分析与对策研究 ——以唐山市王辇庄乡为例

以河北省唐山市王辇庄乡农民人口为切入点,通过该乡现阶段存在的问题,运用因子分析方法,从政府、经济、自然环境等多个角度分析影响因素.根据因子分析结果,提出农村人力资源价值提升路径:发展本乡教育事业,加快建设本乡人力资源开发培训体系机制;提高本乡人力资源配置效率,建立各村人力资源协调发展机构;完善新型农村合作医疗,加快建立全面覆盖的农村社会保障体系.从而充分挖掘本乡农民的内在潜力,实现人力资源价值最大化.     

产业发展与农村女性人力资源开发——以西部地区为例

农村女性是农村人力资源的重要组成部分,她们在农村经济发展及农村社会变革中发挥着积极的作用,如何提升她们的人力资本,有效地开发与利用农村女性人力资源,使其成为建设新农村、发展现代农业、培育新型农民的“突破口”成为急待解决的问题。该文主要通过地方个案,分析区域农业产业发展带动农村女性人力资源的开发这种互动效应,既能发展本地经济又能促进农村女性自身发展,成为离土不离乡开发本地资源的新生力量,探索开发农村人力资源的新模式。     

对我国农村人力资源开发问题的思考

人力资源是推动我国经济持续发展的基础。根据我国农村人力资源开发的实际情况,对开发过程中存在的问题进行分析,进而提出我国农村人力资源开发的基本对策。     

吉林省农业现代化和农村人力资源开发不足矛盾分析

农村人力资源开发是农业现代化的必要条件。本文就吉林省农业现代化和农村人力资源开发问题做了探索,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并主要提出了吉林省农村人力资源开发的对策。     

浅析国家扶贫开发重点县农村人力资源开发——以贵州省三都水族自治县为例

贵州省三都水族自治县是国家扶贫开发重点县。三都农村人力资源开发问题进行研究无疑具有重要的理论和现实意义。本文立足于贵州省三都水族自治县的农村人力资源现状,运用经济学、管理学等研究方法分析了三都农村人力资源开发过程中存在的问题,并对三都农村人力资源开发过程中现存问题的原因进行了剖析,阐述了解决的措施,提出开发的思路和对策。     

构造农村人力资源的开发梯次

我国广大农村地区的人力资源的开发水平还很低,严重影响了我国农业的发展和农村剩余劳动力的转移.针对这种情况,提出了一些解决办法,旨在有效开发农村人力资源,加快社会主义新农村建设.     

乡村振兴战略下农村人力资源开发困境与出路研究——以重庆市万州区为例

进入中国特色社会主义新时代,国家提出实施乡村振兴战略,强调要把人力资源开发放在重要位置,为乡村振兴提供人才支撑。基于此,本文梳理重庆市万州区在农村人力资源开发工作中存在的问题,从教育、社会保障、社会参与等方面入手,着力探讨万州区农村人力资源开发的出路,为乡村振兴提供人才保障。     

基于Goldstein模型的农村人力资源培训需求研究——以广西北部湾为例

采用Goldstein模型,从组织、任务、人员3个方面对广西北部湾农村人力资源培训需求进行研究,结果表明,培训内容应包括激发参加培训的积极性、提高文化素质、提高科技素质、培养经营能力。     

旅游景区人力资源开发研究——以泰安市为例

旅游景区由于等级、性质、特色、服务项目多少、岗位繁杂程度及管理过程不同,需要森林保育、园艺、导游、餐饮、住宿、商业、安全、卫生、财务等多个方面的人力资源,人力资源需求具有数量大、层次丰富、技术差异大等特点。通过对泰安市旅游景区人力资源的随机访谈、问卷调查和综合分析,找出其中存在的主要问题,以期对旅游景区人力资源发展提供借鉴。     

农村人力资源的开发研究

解决好三农问题,建设社会主义新农村,改变农村凋敝的现状,关键在于人才。我国人口基数大,农村人口约占全国总人口的70%,农村人力资源丰富。但由于在农村人力资源开发过程中存在生产效率低下、创新能力不强、教育落后等原因,导致人力资源得不到有效利用。通过分析我国农村人力资源的现状和问题,提出具有针对性的解决措施和意见。     

桂西南民族边境地区人力资源开发现状研究——以崇左市为例

人力资源是促进桂西南民族边境地区发展的第一资源,促进地区经济发展是人力资源开发的根本目的.人力资源开发不足已成为制约桂西南民族边境地区经济及社会可持续发展的重要因素,同时,桂西南民族边境地区在人力资源开发领域存在诸多障碍.桂西南民族地区人力资源开发必须充分认识自身所面临的问题和不利条件,并且探寻有针对性的解决措施,以使得桂西南民族边境地区人力资源开发迈入良性发展的轨迹,为地区经济及社会发展做出更大贡献.     

关于我国农村人力资源开发的思考

农村人力资源开发对我国国民经济的健康发展和和谐社会的构建具有重要意义。要通过发挥政府职能、完善农村教育体系、加大培训力度、建立成才激励机制等举措,加强农村人力资源开发,促进农村经济稳定、健康发展。