人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及优化策略探析

<正>人事档案与人才服务工作是人力资源开发利用的重要基础。在大数据时代背景下,实现人事档案数字化与人才服务信息化,能够显著提升人事档案与人才服务管理效率,实现人事档案信息与人才服务信息更大范围、更广领域的开发、共享和利用。中组部在多次工作部署中,强调要大力推进人事档案数字化与人才服务信息化建设。现如今,很多单位加大了人事档案数字化与人才服务信息化建设力度,进一步发挥了人力资源的价值和作用。本文从当前人事档案数字化与人才服务信息化建设现状出发,对优化策略进行了深入研究和探讨。     

浅析如何做好人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体,同时也是一个单位管理人员配置、选拔人才的重要依据和基础。管理好人事档案,对人力资源的开发和利用有着重要的作用。本文对当前人事档案管理工作中存在的问题做了简要分析,并针对这些问题提出相应的解决对策,以期为当前的人事档案管理工作提供有益的帮助。     

加强人事档案管理 为农业科技创新服务

人才是科研事业发展的基础,农业科技创新需要大批优秀人才。人事档案记录了科研人员的德、能、勤、绩,是合理利用人才,选拔优秀干部的依据。加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,保证单位和谐发展,促进人才合理流动、合理利用,更好地为农业科研提供优秀专业人才,为农业科技创新服务。     

人事档案管理发展分析

随着商品经济的迅速发展和人才的逐渐走向市场,人事档案管理也发生着巨大的变化。通过分析人才流动的市场化状况,阐述人事档案管理应具有的原则和特点,提出如何进行人事档案管理的现代化建设,以期新的人事档案管理模式能够与社会发展协调一致,为社会、组织和个人提供更完善的服务。     

高校人事档案整理工作存在的问题与优化策略

正人事档案是一个重要的信息资源和信息载体,记载了一个人从事工作后所参与的社会方方面面活动的重要经历。高校人事档案是记录高校教职工基本信息的一个载体,它真实地反映了这些教职工的个人经历、政治思想、品德作风、工作情况,是相关部门选拔人才的重要依据,所以高校人事档案对教职工的前途发展至关重要。随着我国人事制度的改革和高校教育改革的深化,高校人事档案整理工作正面临着巨大的挑战、问题日渐增多。1高校人事档案整理存在的问题     

高校人事档案系统服务满意度指标体系设计及服务改进方法分析

为适应我国高等院校人事改革和人才引进等工作，高校的人事档案管理，工作也逐步强化服务功能。为此，积极进行档案服务用户的满意度研究，了解用户需求，提供令用户满意的服务，是高校人事档案工作努力追求的目标之一。本文从顾客满意理论出发，根据高校人事档案系统的特点，构建了相关服务满意度指标体系，探讨了基于满意度调查结果的高校人事档案服务改进措施。     

科研单位人事档案管理中的问题及对策建议

新形势下科研单位人事档案管理工作对党、国家选拔任用人才和干部维护自身权益都至关重要。目前,科研单位在人事档案管理方面取得了一定的成效,但是还存在着一些问题,亟待进一步完善与提升,比如对人事档案管理工作重视程度不够,档案管理制度不够具体严格,档案管理智能化水平不高等。文章针对存在的问题,建议从提高对档案工作重视程度、提升专业人员管理水平、健全完善人事档案管理制度、推进电子化信息资源建设等方面来优化科研单位人事档案的管理质量,这对于当前科研单位人事档案管理及科研单位人才队伍建设具有重要的参考意义。     

谈高职人事档案在人力资源开发巾的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

谈高职人事档案在人力资源开发中的作用

人事档案是学校用人、选人、调配人的基础。人事档案是人力资源开发的工具,而人力资源则是人事档案的体现。要做到人力资源的合理配置,充分实现人力资源的价值,提高工作效率,合理使用人才,就要完善人事档案管理。如学院在调整岗位、专业设置、干部任免、人员调动等工作中查阅人事档案是不可缺少的一个重要内容。人事档案在高职院校教师队伍建设中发挥着不可估量的重要作用。     

探讨事业单位人事档案信息化管理

随着"互联网+"智能时代的到来,我国经济迎来前所未有的大发展,促使事业单位的市场化运营步伐随之加快,导致事业单位不得不面临更强劲的人才竞争。而人力资源一直是企事业单位的核心竞争力,因为对于事业单位而言,加强人事档案管理,推动人事档案信息化管理进程是稳定单位人力资源优势,奠定事业单位持续发展的基础。因此,事业单位要积极探寻人事档案信息化管理的具体措施,从而更好推进和优化人事档案信息化管理。     

大数据视域下高校人事档案信息化建设的思与行

众所周知,高校是我国培养高素质人才的重要场所,所以高校人员的流动性是非常大的。而高校的人事档案除了流动性大以外,还会存在死档、弃档、丢档、人档不符的情况,而这些情况就会大大降低高校人事档案管理工作的效率。现如今,随着信息技术的不断普及,大数据技术对各行各业的影响也在不断加深,而大数据技术的影响范围也涉及到了高校中的人事档案管理工作。本篇文章主要论述的就是大数据背景下,高校人事档案信息化建设的利与弊,通过对高校人事档案信息化建设的分析和研究,提出了合理性的建议,希望高校人事档案管理朝着信息化、数据化的方向发展。     

试论人事档案管理现状及对策

单位人事档案,则是单位选人用人和正确使用人的重要依据。它在加强领导班子和干部队伍建设、培养造就大批德才兼备的社会主义现代化人才中起着重要作用。当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视。提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用。     

试论人事档案管理中存在的问题及对策

为转变人们对“人事档案”无用论观念和思想,我们应该在体制、政策、制度改革的前提下,进一步完善我国的人事档案管理机制,使之能够符合社会主义市场经济发展和社会政治体制改革的需要,为新时期人才管理和使用提供更好的服务。     

关于吉林省事业单位人事档案干部管理工作的探讨

人事档案主要是事业单位用来记录所有干部和职工参与各类社会和教育学习活动的信息资源,是基层单位调整、了解和利用人才的重要基础。由于近些年我国事业单位内部相关机制改革的进一步深化和不同单位间人才流动的频繁性,使得以往管理人事档案的理念和制度都受到了较大的冲击。在新的社会发展形势下,事业单位要想取得长足的发展,做好人事档案中干部档案的管理工作,更好的为建设干部队伍服务,便成为了其工作的重要内容。     

农业科技人员管理探析

农业科技人员人事档案管理工作是一项很重要且专业性很强的人力信息资料资源管理工作，是人才工作知人用人的重要依据，也是一种全国通用的人才评价体系，特别是全国各级人才工作会议以后，这方面工作显得更加重要。近年来，党政机关、事业单位的人员聘用制改革不断深入，企业竞争日益激烈，人才流动多而频繁，这就为农业科技人员人事档案的管理、使用工作带来一系列的新问题。     

如何做好流动人员人事档案管理工作

随着市场经济与人事制度改革的深入,我国人员的流动越来越频繁.人才的流动促进了社会的进步和发展,与流动人员相伴而生的就是流动人员的人事档案管理问题.人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录.     

加强高校人事档案的管理

随着社会的发展,高校干部人事档案的作用更加不容忽视。因为它的存在为落实干部政策、调整工资级别、解决生活待遇、更改参加工作时间、编史修志等有关问题,提供重要的凭证,它为组织和人事部门选拔、培养各种人才提供重要的依据。因此,加强人事档案的管理尤其重要。一、高校人事档案的作用1、人事档案的凭证作用:高校人事档案与其它各类档案相比,其凭证价值作用不仅具有法律效应,而且更加具有现实效用。这是由于它是经过组织认可的个人材料,它是个人的经历、思想品质、业务能力的真实记录。从内容上看,人事档案由组织定期布置填写的履历表、…     

对经济欠发达地区医院文化管理创新的思考

经济欠发达地区医院受地理位置偏僻,生产力水平不高,人们思想观念落后等因素制约,与经济发达地区相比,无地域、人才、设备优势,传统经验管理严重束缚了西部医院的发展,不可能依靠精英战略带动医院发展,只能通过建设优秀的医院文化,积极开展管理创新和经验突破,实施医院文化管理,增强全体员工的荣誉感、自豪感、责任感和使命感,以此达到实现个人价值,促进医院持续发展,增强医院竞争实力的目的。     

2015年起取消流动人员档案保管费

<正>中央组织部、人力资源和社会保障部等五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,自2015年1月1日起,取消收取流动人员人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。