乡村振兴战略视角下农村人力资源开发探析

农村人力资源开发刻不容缓。本文从农村人力资源的管理现状展开分析,从政府干预、加强培训、特色产业、优化环境和资金投入五方面展开探讨。以期能够全面推进乡村振兴战略的有序进行。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发策略分析

农村农业农民问题是关系国计民生的根本性问题。如何解决好"三农"问题,是目前最重要的问题。在此背景下,乡村振兴战略于2017年党的十九大报告中被提出。大量政策文件就农村如何发展、如何保持农民的主体性地位、如何促进农村经济发展、如何提升农民的社会地位和竞争力等问题进行探讨。本文主要结合乡村振兴战略背景,分析农村人力资源开发的策略。     

乡村振兴战略背景下陕西农村人力资源开发探讨

在我国农业的发展历程中,农业科技人才一直作为不可缺少的中坚力量之一,完善农村人力开发措施是实现农村经济社会生态发展和农民富裕的重要手段。文中以国家乡村振兴战略为背景,以陕西省农村人力资源的开发现状为切入点,对人力资源开发过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应对策,以期为我国农村地区的发展提供更多的借鉴。     

乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理研究

随着我国政策的战略方针调整,对乡村的振兴发展投入了更多的关注,加快实现城镇化脚步,这也是鉴定一个地区经济发展的指标,要实现乡村振兴人才是关键,只有合理协调相对应的人才机制才能实现乡村的快速发展。而目前乡村出现了人才流失、老龄化严重、教育资源短缺等趋势,这就要各级部门结合当地资源创新人力资源发展机制,想办法为乡村留住人才、培育人才,建立完善的健康教育体制,实现乡村的产业协调发展。就乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理展开研究,给乡村人力资源管理部门带来建设性意见。     

乡村振兴战略背景下陕西省农村人力资源现状及开发对策

乡村振兴和农村人力资源开发是相辅相成的关系。本文以乡村振兴战略为背景,阐述陕西省农村人力资源现状,分析陕西省农村人力资源开发存在的问题,并提出陕西省农村人力资源开发对策,以期培育出高素质的新型农民,助力乡村振兴。     

乡村振兴战略下的农村人力资本开发研究

中国特色社会主义进入新时代后,国家提出要实施乡村振兴战略,强调要大力开发农村人力资本。然而,在长期实施的城市偏向政策下,我国广大农村日益呈现出凋敝状态,人才外流,供需矛盾尖锐,严重制约着乡村人力资本效能的发挥。为此,应按照乡村振兴战略的内涵,将人力资本开发与培育农村新产业、加强制度建设与加大对农村的教育和培训结合,促进新时代下农村人力资本的开发,为乡村振兴战略提供强大的人才支撑。     

乡村振兴视域下农村人力资源的开发路径

进入新时代,乡村振兴战略对农村提出了更高要求,而乡村振兴战略的实现离不开农村人力资源的开发。在乡村振兴视域下,农村人力资源的开发过程中所存在的问题主要是:农村人力资源的水平有待提高;农村人力资源流失严重;农村人力资源生存环境有待提升。针对农村人力资源开发过程中存在的问题,需要从推进知识学习,提升农村人力资源的水平;推进农业发展,充分留住农村人力资源;建设绿色农村,为农村人力资源提供良好发展空间这三方面出发,为实现乡村振兴战略提供动力。     

农村人力资源开发战略研究

<正> 1 农村人力资源开发的重要意义1.1 农村人力资源开发是带动农民脱离贫困的有效途径。舒尔茨(2002)认为,改进穷人福利的关键因素不是空间、能源和土地,而是提高人口质量,提高知识水平。他说:不论是住在撒哈拉以南非洲的农民,还是住在土地肥沃的尼罗河冲积平原的农     

社会学视野中的乡村振兴战略

习近平总书记提出的乡村振兴战略,作为我国农村实现现代化的宏大叙事、作为新时代做好"三农"工作的"总抓手",意义深远而重大。在社会学视阈里,促进农村社会良性运行和协调发展是乡村振兴战略的本质;城乡融合发展、实现农村社会的现代化是乡村振兴战略的目标;建设乡村社会共同体、重塑乡村社会公共精神是乡村振兴战略的关键;改善和保障乡村民生、实现乡村社会"七有"是乡村振兴战略的托底;创新乡村基层社会治理,实现乡村社会"治理有效"是乡村振兴战略的抓手。     

乡村振兴战略视野下的农村职业教育问题与对策

人才缺失已成为乡村振兴的最大瓶颈。突破人才瓶颈,大力发展农村职业教育,有助于实现农村教育振兴、精准扶贫、产业兴旺、乡风文明。当前,我国农村职业教育发展不平衡、不充分与乡村振兴的需求矛盾凸显,存在着歧视思想浓厚、供给与需求不匹配、师资队伍结构不合理、内容教法落后等四个方面的问题。促进农村职业教育发展,一是要提高认识,加强顶层设计与投入;二是要实行产教融合,调整地区专业布局;三是要提高待遇,加强教师队伍建设;四是要改革教学,加大实践实习比重。     

乡村振兴背景下周口市农村人力资源开发路径探究

党的二十大强调要全面推进乡村振兴,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。实施农村人力资源开发工作对推进乡村振兴具有重要的现实意义。以周口市农村人力资源作为研究对象,通过理论和实际相结合分析,发现周口市农村人力资源开发存在以下问题：农民受教育水平低,劳动技能不足;劳动力流失严重,创新创业主体少以及政府经费投入不足等问题,最后针对存在的问题提出了对策建议,要健全人力资源体系,加大培训力度;培育多元创业主体,优化创业环境;加大资金投入力度,不断推动农村人力资源开发工作。     

乡村振兴战略背景下大学生农村创业资源开发研究

基于乡村振兴战略背景下大学生农村创业的重要性,分析大学生农村创业的扶持政策,挖掘可开发的大学生农村创业资源,并探究农村创业资源可持续开发的方法,为大学生返乡创业获得成功提供支撑,从而助力乡村振兴发展。     

乡村振兴战略下陕西省农村的人才资源开发途径

在乡村振兴战略背景下,陕西省农村发展迎来了新的机遇,但是陕西省农村智慧外流,支持乡村振兴战略的智慧不足,陕西省农村人力资源亟需得到开发。本文首先分析陕西省农村人力资源开发现状,其次分析陕西省农村人力资源开发存在的问题和成因,最后尝试探索乡村振兴战略下陕西省农村人才资源开发途径。     

浅析乡村振兴战略中农村能源的开发实践

在新时代脱贫攻坚目标任务如期完成基础上,中国已踏上全面推进中国特色社会主义乡村振兴大道,"三农"工作重心发生了历史性转移.利用先进技术开发农村能源、对农业生产废弃物进行集中处理与再次利用,通过发展清洁能源减少农村生态污染,是提升农村居民生活品质的落地实事.文章在介绍农村可开发能源类型和面临困境基础上,提出了科学规划、引...     

乡村振兴背景下农村人力资源开发困境和创新策略研究

乡村振兴需要依靠农村自有的劳动力实现,但是现实状况是农村劳动纷纷涌向城市,农村的人力资源开发存在人员流失、发展缓慢、培训体系不健全、内生动力不足、专业人才欠缺等问题。要突破农村人力资源开发的这些困境就要从宏观与微观两处着手,既要注重制度构建,还要注重政策落地,加大对人才的引进和转化现有劳动力“存量”,完善社会保障制度,优化农村人力资源结构,为乡村振兴保留和引流更多的人才。     

乡村振兴视域下的农村人力资源有效开发与培养路径研究

农村人力资源有效开发与培养是乡村振兴战略实施的关键,它有利于加快农村剩余劳动力转移、促进农村产业结构调整和壮大农村人才队伍。现阶段我国农村人力资源开发与培养仍存在农村人力资源外流、文化素质普遍偏低,且农村人力资源结构不合理等问题,严重制约着农民自身发展能力的提升及乡村振兴目标的实现。因此,在当前条件下,需要采取综合性的措施,尤其是从建立健全农村人力资源开发机制、完善农村优质人力资源引进体系、加大农村教育投入等方面入手进行解决,最大限度地促进乡村振兴战略实施。     

乡村振兴战略视野下的巫山农村社区建设实践探析

渝东门户巫山与湖北相邻,面积2958平方公里,人口63.7万,全县已有34个社区。目前,全县共有试点的农村社区7个,通过多年坚持不懈的探索和实践,针对存在的许多问题提出对策,为全面提升城乡社区建设成为和谐有序、绿色文明、创新包容、共建共享的幸福家园,为决胜全面建成小康社会,开启社会主义现代化建设新征程提供了有力保障。     

生态文明视野下的乡村振兴战略

生态文明建设是实现“乡村振兴”战略的基础,在农村地区发展的过程中,必须要通过构建具备特色的产业,不断提升乡村经济发展水平,并且带动多产业创新,实现乡村地区的多元化发展。生态文明对实现乡村振兴战略的重要意义以及生态文明视角下乡村振兴建设存在的问题进行详细分析,其目的是研究出生态文明视角下乡村振兴战略实施策略。     

乡村振兴战略下农村人力资源开发困境与出路研究——以重庆市万州区为例

进入中国特色社会主义新时代,国家提出实施乡村振兴战略,强调要把人力资源开发放在重要位置,为乡村振兴提供人才支撑。基于此,本文梳理重庆市万州区在农村人力资源开发工作中存在的问题,从教育、社会保障、社会参与等方面入手,着力探讨万州区农村人力资源开发的出路,为乡村振兴提供人才保障。