农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题及对策

人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。指出了农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了对策。     

人力资源管理课程中存在的问题及对策

目前,我国高校人力资源管理课程的教学中存在教师专业素质低,课程设计难度大,缺少必要的制度保障等问题.本文针对该门课程教学中存在的问题提出了三项建议,希望能推进人力资源管理课程的进一步发展.     

企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题及对策

管理制度制约着企业的经营发展,人力资源管理在企业管理中又是其重中之重。企业开展党建工作不仅为企业在人力资源管理方面提供方向保证、保障选人用人的正确性,还有助于优化企业的管理形式,让优秀的党员员工在全体员工中发挥模范带头作用,以激励企业其他员工自发规范其工作行为,实现企业的健康持续发展。但目前很多企业人力资源管理在党建工作实施中还有很多问题亟需解决,因此在论述党建工作在企业人力资源管理中重要性的基础上,研究目前企业开展党建工作中存在的主要问题并提出相应的解决对策。     

浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

一、人力资源管理的内涵及发展方向 （一）现代人力资源管理有着更丰富的内涵 传统的人事管理,只见“事”,不见“人”,把人设为一种成本,将人作为一种“工具”：而现代人事管理以“人”为核心,管理的出发点是“着眼于人”。把“人”作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。     

浅析信息时代企业人力资源管理存在的问题及对策

一、人力资源管理的内涵及发展方向(一)现代人力资源管理有着更丰富的内涵传统的人事管理,只见事,不见人,把人设为一种成本,将人作为一种工具;而现代人事管理以人为核心,管理的出发点是着眼于人。把人作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。     

河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析

高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。     

石油企业环境成本管理存在问题及解决对策

本文以石油企业环境成本为研究对象,对石油企业进行环境成本管理的意义、环境成本管理现状、存在问题进行分析,立足实践给出石油企业环境成本管理对策。希望本文的研究能为我国石油环境成本管理优化起到抛砖引玉的作用。     

我国高校人力资源管理中存在的问题及对策

高校人力资源管理经过十几年的发展,在管理理念、资源配置、开发引进诸方面都有所创新和改善。但是,随着高等教育办学规模的不断扩张和改革的不断深化,高校人力资源的管理与开发也显现出许多问题,笔者就高校人力资源管理中存在的问题进行了评析,并针对问题提出了积极对策。     

浅析事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位是国家的重要机构和组织,隶属于政府部门,为国家的发展提供许多服务。在这个阶段,为了满足社会的需求,事业单位数量不断增加,人力资源管理面临着巨大的挑战。这是公共机构运作的基本条件,可以为公用事业提供必要的人力资源,并为许多公共项目的实施提供充足的劳动力。加快项目实施,及时落实各领域公共事务。人力资源管理相对复杂,人才招聘、培训、薪酬和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会发展的步伐,本文对公共机构人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。     

浅谈现代企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着社会经济的不断发展,企业为了更好地提升自己的竞争力,都在不断地创新改革,以谋求不败之地,如何做好企业竞争力的提升,需要从人的角度入手,也就是从人力资源管理方面着手解决,人力资源是当代企业发展的主要战略资源,决定着企业的生存发展。因此我们需要科学地制定适合企业发展的人力资源管理规划。良好的人力资源规划能够减少企业的运营风险,还能有效地实现与其他资源的合理配置,提升企业的管理能力。本文从当前企业人力资源管理的现状进行分析,发现当前工作中存在的不足,给出相关的改进策略,帮助企业实现更好的人力资源管理。     

企业经济管理中存在的问题及对策

随着市场经济的不断发展,我国企业经济管理存在的问题也逐渐凸现出来。企业经济管理的地位在复杂的经营环境和严峻的市场挑战中越来越重要,是企业在市场运营中取得经济效益、提升自身竞争实力和企业发展的必要因素。本文以当前企业开展经济管理的意义为立足点,结合当前突出问题,阐述企业经济管理的重要性,提出解决企业经济管理问题的创新策略。     

烟草企业人力资源开发存在的问题及对策

阐述了人力资源开发的定义及特点,分析了烟草行业人力资源开发存在的问题,提出了大力开发人力资源以促进烟草企业发展的对策,以期为烟草企业人力资源开发提供借鉴。     

浅谈事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。一、当前事业单位人力资源管理存在的问题1.管理现状与发展战略严重脱节。进入改革开放的大发展时期后,为了适应不断变化的社会经济条件,中国的事业单位体制同样进行了一系列改革。     

水利工程管理中存在问题及对策分析

在目前我国是水利大国,水利的安全运行是非常重要的,这关系到每个人民。所以,必须要保证水利工程中管理。但是,在最近的几年里,有一些地方的水利工程出现了问题,有很多的水利工程并没有正常的运行,这样就影响到了人民的生活与安全。先通过发现在目前水利工程中普遍存在的问题,又提出了相应的解决对策,以广大工程参考与借鉴。     

私营企业人力资源管理存在的问题及对策研究

可通过完善招聘机制、建立健全培训机制、完善绩效考核体系等途径,提升私营企业人力资源管理水平,促进私营企业健康成长。     

我国学校人力资源管理中存在的问题与对策

本以现代学校人力资源管理理论为基础,对当前我国学校人力资源管理中存在问题进行了分析。并加强学校人力资源管理提出的相应对策。     

企业管理审计存在问题及对策

一、管理审计的概念管理审计是指由企业内部审计人员实施的,对企业的生产经营管理活动的各个层次、各个环节进行的面向未来的、独立客观的和系统的审查,以期评价管理活动的质量水平、经营业绩、人财物资源的利用效果,并对企业的生产经营管理领域存在的控制缺陷提出富有建设性的改进措施和方案,     

转制后农业科技型企业人力资源管理中存在的问题及建议

文章分析了转制后农业科技型企业人力资源管理中存在的问题,并提出了科学管理人力资源的建议。     

林业种苗管理中存在的问题及对策分析

现阶段,我国在林业建设中已经有了较大的进步,特别是在种苗技术的培育与种植中,通过专业化技术的应用,改善了种苗的种植条件和管理现状。但是在实际的管理中还具有较多的问题,如专业的人资力量不足、种苗的种植与销售市场信息不对称、机械设备落后等。文章中针对这些问题进行了详细的表述,并结合了现阶段的工作重点,进行了种苗管理措施分析。