管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效

合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系，结果表明：高管货币薪酬与企业绩效显著正相关，与国有企业相比，非国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关，但非国有企业其二者之间的相关性并不显著；管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关，且非国有企业比国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。     

商业银行高管薪酬、薪酬差距与绩效

商业银行高管薪酬、薪酬差距与综合绩效正相关;高管薪酬与安全性、成长性呈"倒U"形关系,与流动性及盈利性相关程度不高,薪酬差距与流动性显著正相关。研究表明,商业银行高管薪酬在促进银行综合绩效的提升同时也带来了的风险承担水平的提升;银行综合绩效对高管薪酬差距的敏感度较薪酬总额更高,科学的薪酬差距设计应成为银行薪酬改革的重点。     

公司治理结构对内部控制有效性的影响研究

选取2014～2016年度安徽省主板上市公司作为样本,运用实证分析方法,探讨公司治理结构对企业内部控制有效性的影响。从股权集中度、董事会规模、独立董事比例、高管薪酬四方面来阐述治理结构。分析结果表明,董事会规模与股权集中度与内部控制有效性负相关;独立董事比例,高管薪酬与内部控制有效性正相关。     

高管薪酬与公司业绩实证研究——以中小企业板上市公司为例

选取2009年前上市的235家中小企业板上市公司2013年的年报数据，实证检验高管薪酬与公司业绩之间的相关性。结果表明：中小企业板上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模存在显著正相关关系，高管薪酬与资本结构之间存在显著负相关关系。     

上市公司高管人员激励机制与经营绩效相关性的研究——基于银行的数据

本文选取2008-2010年我国银行上市公司年报数据,对其激励机制现状进行评价分析,并针对银行高层激励机制与银行经营绩效之间的相关关系进行实证研究。实证结果表明:高管薪酬激励与银行经营绩效呈正相关关系;在职消费与银行绩效呈负相关关系。最后,针对激励机制现状和实证结果提出相关建议。     

双重上市对企业绩效的影响——基于A+H上市企业的实证分析

以1993~2009年间上市的A+H企业为样本，同时选取A股上市企业作为对照组，采用回归分析与配对分析的方法，实证分析了双重上市对企业绩效的影响，并对市场分割假说和绑定假说进行了检验。实证结果表明，在中国大陆和香港双重上市降低了市场分割程度，但未能改善企业绩效。该研究未能得到绑定假说的支持性证据，我国企业在香港上市后的绩效变化并不符合绑定假说。     

餐旅企业高管薪酬与企业业绩关系研究

在当今知识经济时代人才资源作为经济发展重要资源的特征逐步凸显,人才资源的竞争在企业之间的竞争中占有越来越重要的地位。企业的盈利能力和发展前景与企业高管人员的努力付出密不可分,高管薪酬是影响餐饮旅游上市公司业绩的重要因素。通过对2013至2019年32家餐饮旅游类上市公司的面板数据进行实证分析得出:高管薪酬与公司业绩不具有显著相关关系,但高管薪酬增长率与公司的财务业绩表现存在显著的正相关关系。     

数字化水平对农林上市企业经营绩效的影响

为提高中国农林上市企业经营绩效，基于中国农林上市企业2011—2020年的数据，利用面板数据回归模型和两阶段最小二乘法，实证分析了数字化水平对农林上市企业经营绩效的影响。结果表明：数字化水平对农林上市企业的经营绩效呈现出显著的促进作用，同时其作用存在一定的异质性特征，其中，对东部地区和小规模农林上市企业经营绩效的提升效果显著，在经过稳健性检验后，上述实证结果依然成立。另外，数字化水平对农林上市企业经营绩效影响的路径检验结果表明：数字化水平主要通过优化内部治理、降低经营成本两条路径提升企业绩效。因此，农林上市企业在制定数字化管理决策以及政府相关职能部门在制定针对农林企业数字化管理政策时，要优先考虑农林上市企业内部管理水平的优化和经营成本的降低，政府应采用因地适宜的数字化发展战略，加大研发投入，落实数字化保障政策，为农林上市企业创造良好的市场环境，从而促进农林上市企业经营绩效的提高。     

山东省上市公司股权激励与企业绩效关系研究

本文对山东省上市公司高管持股与企业价值的相关关系的研究基于三种理论,分别是委托代理理论、激励理论和人力资本理论。本文从这三个理论出发,研究山东省上市公司高层管理者股权激励与企业绩效之间的关系,并选取山东省上市公司2012-2013年披露的高管持股信息的上市公司财务数据为研究样本进行回归分析。研究结果显示,股权激励有利于提高企业绩效,高管持股比例与企业绩效正相关。     

高管股权激励与公司业绩——基于汽车制造业上市公司实证研究

本文以2014-2018年我国沪深两市汽车制造业139家上市公司为样本,选取行业相关数据,用上市公司高管持股比例显示高管股权激励,用ROA总资产收益率表示公司业绩,利用SPSS模型进行回归分析和稳健性检验,来研究高管股权激励对公司业绩的影响,通过实证分析发现汽车制造业上市公司的高管股权激励对公司业绩存在显著正相关关系,因此这对于完善企业薪酬制度,提高公司业绩具有很强的警示性,文章最后对汽车制造业上市公司高管薪酬提出建议和对策,希望通过制定切合企业实际的薪酬管理制度来提高公司业绩。     

高管团队异质性对中国涉农上市企业技术创新的影响

高管团队作为企业最高的决策主体,在提高涉农上市企业技术创新水平中发挥着重要的作用。以技术创新、高层梯队理论为依托,收集中国涉农上市企业2017—2019年高管特征与企业财务等相关数据,设定变量、构建模型,使用实证分析方法,研究高管团队异质性、政府补贴与涉农上市企业技术创新之间的关系。结果发现,高管团队任期、职业、学历异质性的提升有利于技术创新,但年龄异质性的提升抑制企业的技术创新。政府补贴正向激励了高管团队任期、职业异质性对技术创新的影响。研究结果可为涉农上市企业持续改善高管团队结构,提高技术创新水平提供参考。     

企业员工绩效薪酬解析

建立科学合理的绩效薪酬制度是激发员工工作热情、以个人业绩带动企业效益增长的动力。实现有效的绩效考核和薪酬分配,是企业需要重点关注的问题。本文重点分析了绩效与薪酬的关联性,合理设计绩效薪酬的差异以及科学规范绩效薪酬的设计方法。     

乡村产业振兴背景下农产品加工上市企业绩效评价研究

乡村产业振兴背景下,加快农产品加工企业发展,促进农民增收、农业增效需要创新绩效评价指标体系。通过科学构建评价指标体系,运用因子分析方法对我国30家农产品加工上市企业绩效水平进行实证分析。结果表明,农产品加工上市企业研发活动投入力度不足,带动上游产业发展能力有待提高,存在绩效水平差距较大且各方面发展不均衡等问题。     

企业上市行为绩效的诊断分析

针对企业上市行为对绩效变化影响的问题,结合医学诊断方法,从短期和长期角度分析了公司上市行为对各行业绩效的影响。实证结果表明:企业通过改造上市后,短期内对业绩影响趋势不明显,但对资本结构有明显改善作用;从长期看,企业选择上市行为则对公司业绩有较显著的改善和促进作用。     

管理层权力对企业绩效的影响研究——基于企业内部治理机制视角

以我国主板上市企业数据为基础,实证检验了上市企业管理层权力对企业绩效的影响,内部治理机制对管理层权力——企业绩效敏感性的影响。实证结果表明,内部治理机制影响管理层权力与企业绩效之间关系的敏感性,当不考虑内部治理机制时,企业绩效与管理层权力综合变量在1%水平上显著正相关,具有较高教育背景和持有企业股权的管理层,能为企业带来更好的业绩。当考虑内部治理机制时,企业绩效与管理层权力综合变量仅在10%水平上正相关。管理层权力综合变量对股权制衡度较低和独立董事比重较高的企业的绩效具有显著正向影响。     

上市公司高管激励与公司绩效关系研究

上市公司高层管理人员激励与公司绩效问题一直是国内外学者研究的热点.以我国1999-2008年期间的沪深A股上市公司为样本,对高管激励(高管货币薪酬和高管持股比例)与上市公司绩效之间的关系进行相关性研究.结果表明,上市公司高管激励与公司绩效存在显著的正相关关系,认为我国上市公司的高管薪酬激励已发挥了一定的激励效果,为提高公司绩效应合理地对高管进行薪酬激励或股权激励.     

我国农业上市公司高管薪酬的实证研究

实证研究了我国农林牧渔行业上市公司高管薪酬状况 ,发现农业类上市公司高管的总薪酬和人均薪酬在控制了地域、业绩和规模差异的影响下仍然比其他行业明显偏低。我国农业要走出落后的局面 ,实现现代化、产业化 ,必须提高农业高端技术、经营和管理人才过低的薪酬水平。     

管理者薪酬激励与会计稳健性关系研究——基于管理者特征视角

本文从管理者特征出发,以2013~2015年A股上市企业的财务数据为研究样本,运用理论结合实证分析等方法,研究考察了管理者特征对管理者薪酬与会计稳健性的影响。研究结果表明,对于非过度自信的管理者而言,管理者薪酬与会计稳健性之间呈正相关关系;对过度自信的管理者而言,管理者薪酬与会计稳健性之间呈负相关关系。以此本文提出了针对不同特征管理者,设定有效的薪酬激励机制等建议。     

我国粮食最低收购价政策的效应及最低价预测

以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本，基于薪酬辩护的视角，考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明，企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时，会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护，形成薪酬契约合理有效的表象；产品市场竞争能够显著抑制企业高管的薪酬辩护行为，降低管理层权力对薪酬契约的影响和扭曲。     

中国农业上市公司社会捐赠、广告投入与绩效关系分析

以2010年至2014年连续5年的127家农业上市企业为样本,对企业的捐赠、广告投入与绩效之间关系进行实证分析。研究表明,企业的社会捐赠对广告投入与经济绩效的关系并不显著;同时,不论是国营企业还是民营企业,其社会捐赠对广告投入与绩效关系的影响也不显著。根据实证结果,对于企业本身应当理性捐赠,政府应当积极对企业进行引导和支持,而媒体人应当依托其优势,营造良好的捐赠氛围。