试论生态农业经济的可持续发展策略研究

本文将探讨和研究生态农业经济的主要特征,并阐述生态农业经济可持续发展的巨大价值和有效策略,希望能够大力推动生态农业经济的发展进程,全面提高我国农业生产水平,实现农业资源最大程度的开发和利用,促进农业生产综合效益的进一步提升。     

浅谈新经济时代的人力资源管理

随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争力也越来越激烈,而人是企业的一个重要组成部分,是一个企业的核心竞争力所在,但随着我国市场经济的不断发展,市场呈现出不稳定性,人员的流动性较大,所以对于企业来说,对人才进行科学有效的管理是非常重要的。只有科学有效的人力资源管理才能使企业在市场中立于不败之地,因此本文主要探讨了我国目前人力资源管理存在的问题以及针对这些问题应该采取的有效措施。     

试论政府部门人力资源管理的机制创新

随着现代人力资源管理理论和实践的发展,我国政府部门传统人事行政模式已不能适应现代行政管理体制的需要。因此,引入科学的人力资源管理理论,创新管理机制,对提升管理者素质,造就权威型的专业管理人才,促进人的全面发展、提高行政效率具有重要意义。     

分享经济时代人力资源管理面临的挑战及对策

现代经济、技术的发展对人们的生活方式与生活节奏有着极大的影响,经济的飞速发展带来的一系列问题使分享经济应运而生。分享经济的新型模式下,能实现社会资源包括人力资源的优化分配,这对人力资源的传统管理模式造成一定的冲击与挑战,因此,分享经济时代下,必须在人力资源管理方面做出有效的应对。     

企业人力资源管理问题探究

本文以企业人力资源管理为研究对象,通过对新时期企业人力资源管理创新必要性的探究,分析了目前企业人力资源管理存在的不足,探究了新时期企业人力资源管理完善策略。     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

人力资源是企业提高竞争力获得良好发展的核心,可以说企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。因此,提升企业的人力资源管理能力对于企业来说具有重要意义。目前,我国企业普遍采用绩效考核的方式加强人力资源管理。本文在分析绩效考核基本概念的基础上,探讨企业绩效考核在人力资源管理中的作用。     

试论工作分析与人力资源管理

人力资源管理（Human Resource Management,HRM）的诞生与发展,基本上是西方社会的产物.我国人力资源管理的实践相比较滞后,直到20世纪90年代才逐渐被越来越多的企业所认同和接受.事业单位的人力资源管理实践更是近些年的事情,而且相当多的单位只是停留在概念或名称的应用上,对人力资源管理这一获取竞争优势的工具和技术并没有足够的重视和深入的实践.     

新医改背景下公立医院人力资源管理改进策略探讨

随着我国经济的进一步发展,医疗卫生体制的改革也在进一步地推进。而公立医院所面临的挑战也会越来越多,竞争也会愈来愈激烈,所以这就需要对传统的人事管理制度进行改进和转变,创建一种新的人力资源管理模式。本文主要通过对新医改背景下公立医院人力资源管理中所存在的问题进行全面的分析,在此基础上提出相对应的解决办法,从而达到促进公立医院可持续发展的目的。     

大学语文教学与人力资源管理理念的构建

大学语文虽不是人力资源管理专业的专业课,但它得天独厚的人文素质教育功能,却对学生人力资源管理理念的构建起到不可低估的作用.<史记>中刘邦的创业经历和用人韬略可以给我们很多启迪.本文主要分析了刘邦的人才管理理念 正视失败,适者生存;用人不疑,疑人不用;知己识人,善用大才,从而让学生懂得构建现代人力资源管理理念就是要正确识才、用才.     

新经济与人力资源管理

一、新经济的出现及内涵 “新经济”作为一个新概念，最早的述著见于1996年12月30日的美国《商业周刊》。新经济与传统经济相比较，有三个明显的特点：第一，新经济是一种突变型的经济，这种经济体系的核心特征是全球资源（资本、技术、人才）被高度、高速、高效地重新分配，首先是在电子、生物技术新产业方面的突破，进而向传统产业、社会文化领域拓展。第二，新经济与旧经济并不是相互对立的，双方处于一种互动的状态。第三，新经济充分体现以人为本，人与生命、自然系统的和谐平衡，即人才资本与自然资本的统一，将成为21世纪新经济的主宰。     

探究人力资源管理之培训与开发

企业的良好运营和组织的正常运行离不开人力资源管理。一个企业想要有持续和健康的发展,一个组织要想得到正确的运转,都是需要人力资源管理来帮助的。人力资源开发属于一种投资,可以为企业提供更加专业和优秀的人才,此外还会为企业带来一定的风险。因此,企业要制订详细的计划、优化内部结构,使企业所承担的风险降到最低。人力资源管理中的培训与开发在人力资源管理的内容中占据着重要的位置,同时也可以使人力资源管理变得更加高效。本文阐述了在人力资源管理过程中可能会面临的风险和危机以及这些风险和危机产生的原因,并且列举了避免风险的几种措施。     

职业学校人力资源管理策略研究

本从知识经济和WTO背景出发，围绕“吸引人才，留住人才”这个核心，着重指出实现职业学校可持续发展应抓好的5项人力资源管理工作。     

我国农业经济可持续发展探讨

我国是一个人口密集的农业大国,衣食住行是大多数国民的基本需求,如何保障我国国民的口粮成了国家及政府最密切关注的话题。农业经济稳定是确保农业实现可持续发展的先决条件,本文分析了农业经济可持续发展目标,探讨了促进农业经济可持续发展的策略。     

生态农业经济的可持续发展研究

在社会经济高速发展的过程中,粗放型的农业经济模式过于滞后,无法达到现代农业经济经济发展目标。农业从业者需要在可持续发展的背景下,调整农业产业的发展方向,基于环境保护和农业资源持续利用的角度,规划发展计划,引导生态农业经济适应可持续发展趋势,建立适应国家发展方向的农业经济发展模式,推动农业健康、持续的发展。本文基于我国农业领域发展现状,分析生态农业经济特点和应用在农业经济发展中的作用性,在此基础上提出生态农业经济的发展路径。     

畜牧生态经济可持续发展策略探究

本文从当前畜牧生态经济的概述及发展现状着手,探究畜牧生态经济可持续发展的策略。     

绿色经济与可持续发展

前不久,中国消费者协会发出郑重警示:购买食品应首选绿色食品。这是因为近些年世界连续出现的食品污染让人触目惊心。1996年肆虐英国的疯牛病,1998年席卷东南亚的猪脑病,1999年比利时的二恶英风波,2000年法国的李斯特杆菌污染事件,今年法国又发现“猪蹄疫”。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

人力资源管理外包的风险分析

从分析人力资源管理外包的战略意义入手,分析了人力资源管理外包过程中可能存在的风险,并且提出了规避风险的相关措施。     

创新高校图书馆人力资源管理的环境与策略

本文分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨、论述了创新高校图书馆人力资源管理的环境、策略及意义。     

农业经济可持续发展问题分析

当前,我国农业已经进入到一个新的发展阶段。随着温饱问题的解决,社会对农产品的需求日益转向多样化、优质化。而农业的经济持续发展也成为社会经济可持续发展的主要组成部分,其主要目标是增加农产品产量,确保农产品有效供给;发展农村经济,增加农民收入：保护和改善农农业环毙实现资源永续利用。以促进我们这样一个农业大国的不断完善、进步。