大连完善职工利益诉求代理制度

大连市总工会参与社会管理始终把握协调劳动关系这条主线．通过建立“职工利益诉求代理”等项制度．将大量矛盾化解在基层。2006年以来．共代理解决职工重大、复杂诉求1000余件．排除劳动争议隐患1700余件．在促进社会和谐、维护职工权益中发挥了工会组织的重要作用。     

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见

<正>为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一尧充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院     

和谐劳动关系与和谐社会建设

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,当前我们在社会管理和社会保障领域中还存在一些不和谐因素,对构建社会主义和谐社会提出了挑战,而我国《劳动法》对于解决这些缺陷和建设社会主义和谐社会具有十分重要的作用,建设和谐社会首先要求建立和完善和谐的劳动关系,这是和谐社会的本质要求。构建和谐劳动关系用人单位具有法律责任,用人单位必须严格地依法履行保障劳动者各项合法权益的规定。只有这样才能形成和谐稳定的劳动关系,从而促进和保证和谐社会建设。     

加强思想政治教育 构建和谐劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。在社会主义市场经济条件下,构建和谐劳动关系,体现了科学发展观的内在要求,是建设社会主义和谐社会的基础,具有十分重大的现实意义和理论意义。     

构建企业和谐劳动关系问题研究——以青岛市为例

随着我国经济的快速发展,劳动关系问题日益凸现。近年来,劳动争议案件形式多样。为建立和谐社会和和谐的劳动关系,应对劳动争议的现状及问题有一定的认识,进而采取一系列的措施,以促进经济和社会的和谐发展。本文以青岛市为例,重点分析劳动关系存在的问题及形成原因,进而提出相应的对策建议。     

构建和谐劳资关系促进社会和谐稳定对策研究

构建和谐劳资关系是促进社会和谐稳定的重要基础。当前我国劳资关系总体上处于低水平稳定状态,基本稳定但问题突出。构建和谐劳资关系促进社会和谐稳定,需要进一步树立正确理念;加强政府、工会组织、雇主以及劳工各方的主体自觉;建立完善劳资关系调整机制;积极推进劳资关系法治化。     

吉林省中小企业构建和谐劳动关系对策研究

随着我国经济的发展，劳动关系已经变得日益多样化和复杂化，劳动关系。问题突出，甚至影响到整个国家经济的发展和社会的稳定，受到各界的广泛关注。本文以促进吉林省中小企业健康快速发展为目的，对吉林省中小企业劳动关系存在的问题进行了深入的分析，探索了吉林省中小企业中劳动关系存在的问题及其深刻的经济、社会根源，并提出了构建吉林省中小企业和谐劳动关系的对策。     

深化集体合同制度建设推动企业和谐健康发展

集体合同制度是协调劳动关系、促进和谐企业建设的一项重要劳动法律制度.集体合同工作的深化发展是工会贯彻落实党的群众路线的需要,是切实维护劳动关系双方合法权益、推动建立和谐稳定劳动关系的重要途径之一.新形势下企业工会进一步加强集体合同制度建设,对于维护职工切身利益、促进企业和谐健康发展具有重大现实意义.     

充分发挥工会在创建和谐企业中的重要作用

企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,其职能和作用决定了它在创建和谐企业中具有不可替代的重要作用。工会组织必须充分发挥参与、建设、维护、教育职能,促进企业内部和谐健康发展。     

基于公平理论的企业和谐劳动关系构建

和谐的劳动关系是目前我国企业持续发展和转型升级的重要条件,而和谐劳动关系构建也是一项复杂的系统工程,需要为之研究科学合理、系统配套和具有可操作性的方法。本文从公平互惠的视角探讨构建企业和谐劳动关系的原则,并从企业、政府和员工三方面分析,提出构建和谐劳动关系的建议对策。     

农村养老模式探索：“反哺”还是“接力”——基于山东日照云台村的亲子关系的实证观察

和谐的亲子关系是农村社会伦理建构的基础,也是关系农村养老乃至农村文化建构的重要问题。我国北方农村亲子关系中普遍存在＂接力＂走向,而＂反哺＂严重不足,这在促进社会发展的同时也造成了深重的乡村伦理危机,甚至影响着整个乡村文化的建构以及社会主义新农村建设的推进。因此,新时期必须加强社会的引导与干预,一方面,加大传统＂孝＂文化宣传,引领和谐、公平的亲子关系建构;另一方面,加快社会保障体系建设,填补亲子关系迅速转变造成的养老空白,以促进整个社会的健康发展。     

基于公共政策历史文献观察的劳动关系

劳动关系一直是国内外理论界和企业界普遍关注的问题.以历史文献观察为研究方法,以公共政策为研究视角,从劳动合同制度、集体协商与集体合同、劳动福利与社会保障制度、劳动争议与劳动仲裁为细分角度找寻我国劳动关系的历史轨迹.论证了近20年内公共政策对劳动关系和谐发展的促进.并预测,在未来几年的发展中进一步破除二元劳动结构,建立统一的劳动力市场;提高劳动者组织化程度以及对全国人力资源的规划将成为公共政策的特别关注点.     

加大维权力度 构建和谐垦区

2004年,胡锦涛总书记作出“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要,工会组织要注意总结经验,不断强化职能,更好地为职工服务”的重要批示。近年来,全国农垦系统各级工会组织不断探索新思路、创造新方法,在维护职工权益、协调企业劳动关系中发挥出越来越大的作用,成为建设和谐农垦的一支重要力量。在此,本刊选编了新疆兵团工会、海南省农垦工会、河南省黄泛区农场工会和黑龙江省建边农场第三居民组议事会的典型经验以供各级工会学习参考,以更好地为开创垦区基层工会工作新局面,构建和谐垦区,推进社会主义新农村建设作出新的贡献。     

我国企业奖惩制度存在的问题及对策

当前，按照《劳动法》、《劳动合同法》的精神，制定适合我国企业又好又快发展的合法、高效、科学、系统的奖惩制度，促进企业劳动用工关系的和谐发展是我国理论界和法学界亟待解决的焦点问题。     

开展工资集体协商 构建和谐劳动关系

工资集体协商是维护劳动关系双方的合法权益,特别是维护职工合法权益的主要手段,是劳资双方关系和谐的基础。做好工资集体协商工作,对促进企业健康发展、促进企业稳定具有十分重要的意义。     

民营企业中发挥工会组织作用

在市场经济背景下,民营企业想要长久、持续的发展,就需要充分发挥工会组织的重要作用,在生产经营中不断协调企业与职工之间的劳动关系,维护职工的合法权益,为企业健康稳定的发展奠定基础。文章探讨了工会组织在企业发展中的作用和意义,并从加强工会与员工之间的交流,提高员工素质,强化工会组织管理意识,提高企业民主化管理水平等方面进行分析研究。     

浅析新时期国有企业工会组织的角色与功能

随着我国社会经济的发展,各种企业发展也比较迅速,在国有企业发展过程中,保证企业工会组织的角色与功能发挥十分关键,因此,在新时期国有企业还需要加强企业内部改革,采取有效措施强化国有企业工会组织角色与功能,从而促进国有企业未来的发展。本文首先分析了新时期国有企业工会组织的角色与功能不能发挥的原因,然后探究其角色定位与功能发挥的具体策略,以供参考。     

工会视角下新生代农民工劳动经济权益维护的路径探析

新生代农民工亦是我国工人阶级的重要组成部分,这样一个庞大的群体在我国经济转型和社会结构重塑中发挥了不可替代的作用,特别是对我国城市的发展和繁荣功不可没。然而现实的情况却是新生代农民工权益受到侵害的现象时有发生,尤其是他们的劳动经济权益受损现象严重,作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织维护该群体的劳动经济权益责无旁贷。主要分析了新生代农民工劳动经济权益受损的表现,并从工会的视角探讨通过扩展工会组织对新生代农民工的覆盖面,提高新生代农民工的组织化维权的能力;通过开展职工素质工程建设,提升新生代农民工基本素质和技能水平;以及通过构建覆盖新生代农民工群体的工会服务体系,增强新生代农民工城市归属感。     

现代林业管理的生态观念

林业在我国是一项重要的基础产业,林业生态建设可以促进人与自然的和谐,可以实现人类社会的可持续发展。随着我国进入到发展新阶段,恶劣的生态环境制约经济与社会的发展这一问题凸显出来。因此,改善生态环境日益成为大家共同的要求,生态林业的建设也迫在眉睫。本文主要阐述了现代林业管理中的生态观念,以及建设生态林业的措施。     

充分发挥工会在构建和谐社会中的作用

和谐是社会客观发展规律下的必然要求，和谐社会构建是人类在发展过程中必须要完成的一项任务，同时也是工会组织活动中的一个重要内容。新形势下，工会组织如何发挥自身优势，利用自身影响带动群众，为建设和谐社会做出贡献这一问题已成为政党工作者探讨的重点。本文从新形势下工会的存在意义入手，对工会在构建和谐社会中的作用，以及作用的发挥方式进行探讨，并得出结论供同行参考借鉴。