我国贫困地区中小企业人才流失研究——以湖北省屈姑食品有限公司为例

以屈姑食品有限公司为例,对我国贫困地区中小企业人才流失问题进行了研究。通过问卷调查搜集数据并对数据进行分析,结果表明:(1)工资福利和个人发展不是导致人才流失的因素,反而是员工选择加入公司的原因。(2)家庭因素是很多当地员工选择加入公司的原因。(3)家庭因素也是导致很多员工离职的因素之一。(4)不同类型的员工群体的离职原因有所差异。     

农民工工资应增加吗?

于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作,该公司在与他们签订的劳动合同中规定工资为480元,每月30日发放。后皮革制品公司工会代表全体员工,与该公司又签订了集体合     

员工被公司“发包”，应由谁承担工伤赔偿责任

<正>编辑同志:半年前,我所在公司将部分生产线发包给了胡某。因担心人员流失,公司和胡某不仅隐瞒了发包事实,让该生产线的员工继续工作,工资仍由公司发放,但从胡某的承包款中支付。四个月前,我在工作中不慎受伤,花去7万余元医疗费用并落下九级伤残。鉴于公司没有为我办理工伤保险,导     

因受新冠肺炎疫情影响，单位就可按季支付员工工资吗？

正问:我们所在的公司因受新冠肺炎疫情影响效益下滑,于是公司作出决定,所有员工的工资以后一律按季度结算,即每三个月支付一次。鉴于公司与我们的劳动合同中已经明确约定,每月工资于次月5日以前发放,我们曾以公司无权单方变更为由要求收回成命,但却遭到拒绝。请问:公司的做法正确吗?     

依法处理离职员工 杜绝诉讼

无论员工主动离职抑或被动离职,往往发生很多＂秋后算账＂的事情,之前双方劳动关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面,一旦处理不好,公司通常会陷入无休止的诉讼之中。关于离职员工引发的争议一直甚嚣尘上。     

员工调岗后,单位可否重新约定试用期

正在企业劳动关系管理中,常常发生员工调岗、离职后又入职等情况,企业借机再次与员工约定试用期,员工因处于弱势,往往选择忍气吞声。那么,劳动法对试用期的次数是如何规定的呢?【案例】岳某2017年2月入职广东省广州市某公司任仓库文员。由于岳某所制作的报表屡屡出错,10月初,公司将岳某调任生产部助拉,并重新约定了一个月试用期。11月初,公司以试用不合格为由解雇了岳某。岳某不服,遂申请劳动     

依法处理离职员工杜绝诉讼

<正>无论员工主动离职抑或被动离职,往往发生很多"秋后算账"的事情,之前双方劳动关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面,一旦处理不好,公司通常会陷入无休止的诉讼之中。关于离职员工引发的争议一直甚嚣尘上。如Dell     

好老板,坏老板

广东一位姓吴的读者在电话中讲了一件让他怎么也想不通的事,前不久公司接了一笔几十万元的服装订单,因为客户催货很急,他只有让工人加班赶工,并且给加班的工人发放双薪作为补偿。然而有一天,当他临时到车间去视查的时候,却听到几个工人正在提着他的名字说他是“周扒皮”。吴先生怎么也不明白,自己怎么一不小心就成了惟利是图的黑心老板。“男人扎堆议论女人,员工扎堆议论老板”,这已经成为一种社会现象。每个员工都会以各种方式评价着自己的老板,每一个老板,都希望既被员工热爱,又能创造最大的效益。面对员工的评价和实在的利润,创业路上的你究竟要做好老板还是坏老板?     

主管部门能规定加班工资的标准吗

问：我是某基层粮库的工作人员。2001年11月,我县粮食局下发《全县粮食系统各项费用、补贴的发放标准及范围》一文,规定：所有人员的加班工资按每人每天15元的标准发放;每年9月～11月收粮期间,各收储企业的收粮人员每月按8个公休日计发加班工资120元。我的月工资为840元：我认为粮食局规定的加班工资标准明显偏低。请问：主管部门能规定加班工资的标准吗?     

女职工生育,可享受产假多少天

<正>案情:梁某于2012年入职江西省南昌某公司担任生产员工,2017年年底与男友刘某结婚,2018年8月初,梁某预产期将至,向公司申请休产假,休假时间为2018年8月底至2019年2月初,共158天。可公司只批准梁某98天产假,未批准其60天地方奖励假。梁某与公司沟通未果,遂向当地人社部门求助。说法:用人单位的做法违反了劳动法的规定。     

红日阿康重奖“金点子”

<正>本报讯日前,红日阿康公司将17600元奖励现金发放给来自生产、营销及机关后勤的50名干部员工手中,他们所提出的70条合理化建议得到了公司的一致认可。2014年是公司管理效益年,为尽快实现既定目标,该公司于2013年9月底便下发了《合理化建议奖励办法》,目的     

农民工小心不当请假

一、电话请假,须防无凭无据【案例】钟婷所在公司的管理制度规定:员工因病请假,应在24小时内通知,并在48小时内凭医院证明补办书面手续,否则按旷工论处。连续旷工2天以     

内部市场导向对服务型企业员工离职意向的影响

基于文献回顾，结合实证，探讨内部市场导向对员工离职意向的影响。研究表明，内部市场导向的两个构面：内部沟通和内部响应能够显著降低员工离职意向；同时，内部沟通和内部响应影响员工离职意向有两个途径：既有直接效应，也可以通过员工满意间接影响员工离职意向。即当企业的内部沟通良好,内部响应系统及时有效时,员工的离职意向会降低,对组织的忠诚度则会提高。     

福利年假与法定年假并存, 该怎样区分先后顺序

编辑同志: 我所在公司的规章制度中规定,员工除带薪年休假外,还享有5天的福利年休假,员工在福利年休假期间只领取正常工资.据此,我享有5天的带薪年休假、5天的福利年休假.请问:鉴于我只休了5天假,但未说明是带薪年休假还是福利年休假,能否推定为已休的是福利年休假,继而由公司按我日工资的300％支付未休带薪年休假工资?     

离职时放弃补偿，能否以显失公平为由反悔

<正>编辑同志:我与公司为期6年的书面劳动合同已履行5年。一周前,公司提出解除劳动关系并与我协商一致后,彼此签订了《离职协议书》,其中提到公司已付清我的全部工资,其不再支付我任何费用,我也不得另行向其索要任何款项。事后,我经人提醒,才知道按照法律规定,公司应当向我支付离职     

杜邦宣布2016年初裁员1700人

<正>杜邦公司近日宣布,计划2016年初在其总部所在的美国Delaware州裁员约1700人,约占总部员工总数的28%。此举是该公司此前宣布的全球裁员10%计划的一部分。2015年年底,杜邦在宣布与陶氏化学合并时就曾表示,未来将计划将全球6.3万名员工裁减10%,并削减7亿美元的成本。杜邦首席执行官Ed Breen在一封致员工的信中说道:     

种粮大户为何这么“牛”

当一场令人热血沸腾的农民年终颁奖大会在江西省安义县鼎湖镇举行后,安义县一夜之间名声大噪,农民出身的凌继河也一下子火了起来. 1月11日,记者开着车长问短问找到了鼎湖镇西路村,见到了因为给农民发放140万元年终奖而被媒体炒得沸沸扬扬的种粮大户凌继河,也得知他的另一个身份是江西绿能农业发展有限公司董事长.这名"农民老板"和他的公司,到底靠种粮能赚到多少钱?对农民来说,这个年终奖又是否挣得轻松愉快呢?     

劳资合同中约定“不准起诉”是否具有法律效力？

正【咨询】我所在公司在其预先拟定、对全体入职员工适用的劳动合同中规定:因劳动合同引发的一切纠纷,只能通过双方协商或申请劳动行政管理部门解决,不准向人民法院提起诉讼。近日,我与公司解除劳动合同,而公司不同意按照工作年限月工资加倍的方式向我支付赔偿金。我曾表示通过诉讼解决,可公司表示我已经同意"不准起诉",自然不能出尔反尔。请问:我真的无权就此向人民法院提起诉讼吗?     

员工离职背后的真相

最近,人力资源部的经理老余有些郁闷。临近年关了,公司的员工流失率远远超过上个季度。尤其是信息技术部,这个以技术著称的核心部门,一连走了3个员工了。找离职员工谈话．大多是敷衍了事;找该部门主管谈话,也说不出个所以然来。虽然对该部门主管与员工相处不甚融洽略有耳闻,但老余也不好过于干涉。     

组织承诺对员工离职行为影响的实证研究

利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.