农业科研院所研究生培养模式与发展探讨

研究生是我国农业科研院所科技创新重要的后备军和生力军。文章阐述了当前我国农业科研院所的研究生培养模式,分析了不同研究生培养模式的特点及培养过程中存在的问题,并从建立科学的招生制度、加强导师队伍建设、制订灵活培养方案、完善分类培养机制等方面提出了具体对策,以促进农业科研院所研究生培养工作的开展。     

当前形势下农业科研院所研究生培养模式探讨——以江苏省农业科学院为例

农业科研院所的研究生教育在我国整个研究生教育中占有重要的地位,这是我国研究生教育的一大特色。文章以江苏省农业科学院为例,介绍了联合培养研究生的三种模式,着重分析了在联合培养研究生过程中,研究生教育中心、企业研究生工作站、与国外大学合作三种培养模式的实践及成效、存在的问题,并提出了相应对策,以期为农业科研院所研究生培养提供借鉴。     

农业科研院所研究生培养可持续发展探讨——以中国农业科学院为例

文章阐明了研究生在农业科研院所中的作用,分析了农业科研院所在研究生招生规模、培养条件、管理机构、机制等方面存在的问题,并就如何提高研究生培养质量、加强导师队伍建设、完善管理制度、加强研究所能力建设、提升研究所创新文化、加大研究生招生制度改革等方面提出了建议及改进措施。     

农业科研院所科技平台建设的实践与思考——以辽宁省蚕业科学研究所为例

文章结合辽宁省蚕业科学研究所科技平台建设的实践,总结了该所在科技平台建设中取得的进展,针对科技平台建设中存在的管理机制不完善、仪器共享率低下以及人才培养欠缺等问题,提出了统筹规划平台建设、完善平台管理机制、加强培养平台人才、多方争取经费支持等对策,以促进农业科研院所科技平台建设发展。     

省级农业科研院所研究生招收工作的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着国家对研究生指标的控制性管理以后,省级农业科研院所研究生招收已成为单位发展需要研究的重要课题之一。文章介绍了农业科研院所研究生招收制度变迁历史,以江苏省农业科学院开展的研究生招收工作实践为例,分析了现阶段省级农业科研单位研究生招收工作面临的问题,并提出适度给予省级农业科研院所招收研究生指标、创新与高校联合招收研究生的方式等建议,以期为省级农业科研院所不断创新研究生招收工作提供借鉴和参考。     

应用型农业科研院所促进区域农业产业发展的对策探讨——以广西农业科学院百色分院为例

文章以广西农业科学院百色分院为例,阐述了应用型农业科研院所促进区域农业产业发展的技术优势,分析了应用型农业科研院所在促进区域农业产业发展中存在的不足,如科研管理机制不完善、成果转化人员不足、成果转化渠道不畅通等,并提出了优化管理机制、完善绩效考评制度、加强成果转化推广等促进区域农业产业发展的对策,以促进科技与产业的融合,把区域农业产业做大做强。     

对创新视阈下农业科研机构科研管理体制机制创新的思考

文章阐述了科研管理机制创新是激活科技创新活力的源泉,分析了当前农业科研院所科研管理工作中存在的突出问题,并针对问题提出了改革现有用人制度、完善科研综合评价体系、策划重大成果集成、探索资源优化配置模式等加强科研院所科研管理机制创新的建议,以期全面提升农业科研机构科技创新能力。     

农业科研院所研究生管理工作问题的思考

近年来,高校研究生招生数量持续增长,带来培养的模式进一步特色化,多样化。高校与科研院所联合培养是研究生培养模式特色化、多样化的体现之一,它在各地方高校、科研院所内得到了广泛应用。然而,这种研究生人才培养模式在管理上还面临着诸多的困境与挑战。文章基于对当今农业科研院所研究生管理现状进行分析的基础上,进一步对当前的管理对策进行探讨与分析。     

海南农业科研院所专业技术人才队伍建设初探

专业技术人才是农业科研院所科研工作的重要力量。本文从加强专业技术人才队伍建设的重要意义入手,通过对海南农业科研院所专业技术人才队伍建设现状与成效分析,阐述了当前海南农业科研院所专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了提高人才引进精准度,依据需求调整人才布局,加快人力资源管理机制改革和注重高层次人才队伍建设等建议,对新形势下加强农业科研院所专业技术人才队伍建设具有一些指导意义。     

对加强和创新农业科研院所纪检监察工作的思考

农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分。文章阐述了现阶段农业科研院所纪检监察工作的特点和存在的问题,就如何强化农业科研院所纪检监察职能进行了探讨,并从监控机制、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

海南农业科研院所专业技术人才队伍建设初探——以中国热带农业科学院为例

专业技术人才是农业科研院所科研工作的重要力量。本文从加强专业技术人才队伍建设的重要意义入手,通过对海南农业科研院所专业技术人才队伍建设现状与成效分析,阐述了当前海南农业科研院所专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了提高人才引进精准度,依据需求调整人才布局,加快人力资源管理机制改革和注重高层次人才队伍建设等建议,对新形势下加强农业科研院所专业技术人才队伍建设具有一些指导意义。     

浅谈新形势下如何做好农业科研院所纪检监察工作

基层农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分,做好基层农业科研院所纪检监察工作对于保障院所形成风清气正的良好科研氛围具有重要意义。文章阐述了当前基层农业科研院所纪检工作特点,分析了基层农业科研院所纪检监察工作的现状,就如何强化农业科研院所纪检职能进行了探讨并从监控机制、队伍建设、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

大数据时代农业科研院所行政管理的变革探索

文章简述了大数据的概念、特征和优势,分析了大数据时代下农业科研院所行政管理的现状与问题,重点从思维模式、科研管理、科技推广、人事管理、财务管理、办公室管理等角度讨论了大数据的应用对农业科研院所行政管理变革的影响。     

立足现代农业试验示范基地 加快科技成果转化

文章针对农业科研院所科技成果转化的特点及产业化过程中出现的主要问题,结合现代农业试验示范基地的产业优势、地理优势,以及依托农业科研院所的人才技术优势,提出了成果模块化的转化理念,并围绕实地培训、合作机制和组织化管理等方面,探讨了科技成果转化和产业化的新途径,以期提高农业科研院所成果的转化率。     

科技创新视角下加强农业科研院所党支部建设的实践与对策

农业科研院所党支部是农业科研院所党组织的重要组成部分,加强党支部建设对于推进农业科研院所科技创新工作具有十分重要的意义。文章基于农业部环境保护科研监测所实施科技创新工程以来加强党支部建设的工作实践,分析了加强农业科研院所党支部建设的重要性,提出了创新党支部设置模式、创新党支部工作方式方法和完善党支部的制度建设等加强农业科研院所党支部建设的对策。     

浅谈基层农业科研院所面临的困境与对策建议

基层农业科研院所处于农业科技创新链末端,是国家农业科技创新体系的重要组成部分,是地方创新创业、推动科技成果转化的重要载体。本文阐述了基层农业科研院所面临的困境,提出了对建立创新团队、项目管理机制及科技成果转化等方面的建议。     

海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设初探

农业科研院所是海南省生态大农业生产的主要基地,创新型科技人才作为该基地的主力军,对海南省社会经济的发展具有不可估量的作用。文章从更新观念,增强创新型科技人才培养意识;逐步建立现代人才管理体制和用人机制;创建科技创新团队;加强学科建设;注重研究生培养与科技创新;加强科研管理,使科技创新型人才成长得到保障等几方面对海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设进行了探索。     

产学研合作培养研究生--农科类研究生教育发展的理性选择

切实提高研究生培养质量,培养适应农业经济和社会发展需求的高层次人才是促进我国农业生产,发展高等农业教育必须予以高度重视的问题。本文以现代农业和高等农业研究生教育发展为研究视角,从应对现代农业管理挑战、促进现代农业企业发展、推进农业科研院所自身改革与发展、加快农业高新技术产业化及农科研究生自身发展等多方面阐述了开展产学研合作培养研究生的重要性和必要性。     

农业科研单位研究生教育的优势、存在的问题及对策分析

以中国热带农业科学院为例,分析了我国农业科研单位在研究生教育方面具有师资力量、仪器设备及科研经费方面的优势,同时也存在招生资格、管理制度及培养模式方面的问题,并据此提出了进一步在农业科研单位办好研究生教育的对策。     

基于技术创新的学科建设内部治理结构与运行模式研究

学科建设是科研单位工作的龙头,加强学科建设是农业科研院所提升核心竞争力的重要途径。学科内部治理结构、运行模式和运行机制是实现学科可持续发展的重要保障。文章阐述了基于技术创新的农业科研院所学科建设的基本特征和内涵,以江苏省农业科学院重点学科建设为例,重点分析了学科内部治理结构、运行模式与运行机制,并针对推动学科内涵性发展工作中存在的一些共性问题,提出了建立行之有效的学科建设运行模式、调整和优化学科力量布局、加强科技创新人才的培养和团队建设、完善学科运行内部管理制度和机制等建议,以期为农业科研院所开展学科建设工作提供新的思路。