图书馆领导者提高非权力性影响力必备要素浅析

领导者的影响力是由权力性影响力和非权力性影响力组成的。相对权力性影响力而言,非权力性影响力更能激发员工的工作能动性。图书馆领导者要提高自身非权力性影响力,就应当注重品德修养、努力拓宽知识面、不断提高管理能力,以实现最佳领导效能。     

试论图书馆部（室）主任角色的功能

试论图书馆部（室）主任角色的功能王黎黎，袁志伟，张杏芳（浙江鄞县图书馆３１５１００）部（室）主任作为图书馆管理中的中层干部，在图书馆内扮演着特殊的角色。他们既区别于馆长，又不同于普通工作人员；既要具备领导者应有的组织才能、领导艺术，又要具有比一线工作...     

会管理才是好领导

<正>"管理"是建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上的,而"领导"更多的是建立在个人影响力、专长权以及模范作用的基础上,领导者会有部下或追随者,拥有影响追随者的能力,通过影响部下达到企业的目标。因此一个人可能既是管理者也是领导者,但并不是所有的管理者都能成为领导者。优秀的管理者运用的是领导的方式,一般的管理者则是运用管理的方式。能够做到管理自己,影响别     

对大学图书馆馆长的思考

在新的历史时期,如何当好大学图书馆馆长？本文从作为一个馆长,心中要有蓝图;科学的管理意识和严格的管理措施;尊重馆员的人格尊严,营造民主平等的工作环境;讲究领导艺术,不断提高领导魅力;激励与约束相结合等六个角度进行了探讨。     

发挥领导影响力之我见

一个企业能否实现既定目标，领导的作用至关重要。其中，领导影响力的大小又直接关系着目标实现的质量。所谓领导影响力，是指领导者有效地影响和改变被领导者心理与行为的能力，它是做好领导工作的基础。领导影响力主要包括权力影响力和非权力影响力两个方面。     

浅论领导者影响力

影响力是一种无声的力量,也是领导者核心能力、领导水平的展现,从领导者影响力概念的界定,影响力的形成,进行比较深入的探讨,有助于提升领导影响力,加强干部队伍建设。     

提高领导干部威信的几点思考

“威信”二字最能代表一个好领导的丰富内涵。有威信的领导深受下属的拥戴，事业一帆风顺，没有威信的领导就会丧失对下属的尊严。领导威信主要来自两个方面：一是职权的威慑力；二是非权力的影响力。所谓职权的威慑力，是指由组织上赋予的在实行职责之前就获得了要被领导者服从的影响力，是以外部压力的形式来发生作用。在它的作用下，被领导者的心理和行为上表现为被动的服从。所谓非权力的影响力，主要包括品格、能力、知识和情感因素等。这种影响力来自先天禀赋的基础上，经过后天在实践中的学习、修炼、总结所形成的扎实的理论功底、优秀的品格魅力、超人的驾驭能力、良好的工作作风和健康的生活情趣。     

防止决策失误的方法

<正>决策作为现代管理者的首要职能,也是现代领导活动的重要组成部分.决策的正确与否,直接关系到一个地区、一个行业、一个企业的兴衰成败.在现实生活中,由于领导者决策失误而造成的程度不等的损失现象屡见不鲜,不仅给地方社会经济发展造成了严重影响,同时,也大大剥弱了领导者在群众中的威信,使领导者的管理工作陷入被动.因此,研究和探讨防止决策失误的方法,减少因决策失误而造成的损失,对促进领导决策科学化和提高领导者的决策水平具有十分现实的意义.     

新时期高校图书馆馆长职责探索

通过中国农业大学图书馆近年来的工作实践 ,阐述了对高校图书馆馆长职责的理解 ,提出“争取资源、科学管理、谋求发展”是馆长重要职责的观念以及“以服务求支持、以贡献求地位、以创新求发展”的发展思路 ,并且通过分析改善服务、以人为本以及队伍建设的重要性 ,进一步介绍了高校图书馆馆长需要解决的关键问题和可以采取的有效措施     

从组织行为学角度探索如何提升科研单位领导者的非权力性影响力

领导者的非权力性影响力是领导能力的重要体现,对单位和谐发展具有重要的意义。文章从组织行为学角度,分析了领导者影响力的内涵,并针对科研单位领导者非权力性影响力的特殊性表现,探析了其构成的普遍要素和特殊性,提出了提升科研单位领导者非权力性影响力的建议。     

怎样当好图书馆副馆长

副馆长既"制"于人,又受"制"于人,文章从副馆长的地位和作用、当好副馆长的基本原则、副馆长如何发挥作用等三个方面进行了分析和探讨.     

亲近阅读 亲近图书馆

当今网络正深刻地影响着人们的学习和工作,与此同时也带来了“浅阅读”、“阅读危机”等现象。本文在此背景下阐述了提倡“亲近阅读”、“亲近图书馆”的价值和意义,以及图书馆在全民阅读活动中应扮演的角色。     

阜阳市农村图书馆工作20年回顾与思考

回顾了阜阳市农村图书馆工作20年的发展历程,特别是农民图书协会的兴衰以及乡镇图书室和民办图书室的发展,总结了工作中的得与失,并就农家书屋的建设及新时期农村图书馆工作的开展进行了深入的探讨。     

议中国图书馆立法面临的障碍

"依法治国"是中国共产党和中国人民治理国家的基本方略,目前,我国的法制建设日趋完善,但我国的图书馆事业却存在着"无法可依"的状况.那么,是什么原因造成了我国的图书馆立法工作的滞后呢?解决的途径在那里呢?作者以科学发展观为指导,运用辩证唯物主义的思维方法从3个方面分析了我国图书馆立法面临的障碍,提出了解决问题的方法.     

从高校图书馆的队伍建设谈业务外包的可持续性

高校图书馆的队伍建设是馆长们始终关注的热点问题。探讨了高校图书馆的岗位构成、队伍结构;探讨了高校图书馆目前在队伍优化中出现的问题,及相应的对策;探讨了影响高校图书馆业务外包可持续发展的因素。     

剔旧——维持高校图书馆藏的生命力

基于高校图书馆馆藏建设的需要，分析了图书剔旧的必要性，以及现有剔旧方法的不足之处，提出在馆长领导下组建一个剔旧小组，在分析各类图书特点的基础上，结合馆藏建设规划，适当参考专家读者意见，最终确定科学合理的剔旧方案。     

积极发挥图书馆强化弱势群体素质的作用

图书馆服务工作不仅应该面对广大的市民，更应该为外来流动人员提供优质服务。文章试图探讨，面对越来越多涌入城市的农民工，图书馆应当怎样应对，怎样提高这部分人的文化素质，从而发挥应有的作用。     

新卡特16PF人才测评在高校图书馆的应用研究

现代人才测评对人和组织机构起到了决定性的作用。通过新卡特16PF人才测评在图书馆的应用研究,加深了对馆员的了解,合理设岗、建立人才测评制度,努力营造高层次人才成长的良好环境,发挥人才专长及个人优势,有效推动图书馆工作的发展。     

馆员满意度浅析

阐述了馆员满意的概念及其必然性和意义,从工作本身、工作回报、工作关系、管理状况、工作环境5个方面探讨了影响馆员满意度的因素,同时提出了提高馆员满意度的6个措施:转变观念,以人为本;公平竞争、量才施用;重视培训、追求进步;改善关系、加强合作;完善制度、民主管理;改善环境、关爱馆员。     

新闻发布系统在图书馆网站中的应用

将新闻发布系统应用于图书馆网站中大大减轻了网站更新维护工作,简化到只需要录入文字和上传图片,从而使网站的更新速度大大缩短,把网站维护人员从繁重的工作中解放出来。