推动企业文化建设的几点建议

建设具有中国特色的企业文化既是一个理论问题,也是一个实践的问题。企业文化建设要想在实践上成功,必须结合企业自身特点和所属行业特性,创建个性鲜明,富有特色的企业文化。现阶段,我国企业文化建设应注意以下几点:     

科学开展工会建设研究

企业工会建设是推进自身实现可持续发展,和谐进取的重要保障。本文就如何科学开展工会建设展开研究,对创建学习型工会,强化核心竞争力,提升企业凝聚力与向心力,获取员工全面认可,维护劳动人员核心利益,实现又好又快的全面发展,有重要的实践意义。     

浅析共青团组织在企业优秀企业文化建设中的作用

<正>0引言供电企业坚持以科学发展观为统领,开展"建设统一的优秀企业文化"主题实践活动,有利于推进统一的优秀企业文化全面落地,提升"国家电网"品牌价值和公司整体形象。青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体,因此,共青团组织组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力,担负起带领青年建设一个积极向上的供电企业文化氛围的使命。1企业共青团组织要有效地参与企业文化建设,就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵     

电力企业学习型班组的建设与实践

本文结合电力企业的特点和本单位的工作实际,以学习型组织理论为基础,对电力企业的学习型班组建设进行了探索,提出了创建"内外兼修"学习型班组的对策和措施,为班组适应新形势下的电网改革提供了有益的借鉴。     

学习型组织与传统企业组织创新

本主要探讨以“六项修炼”为基础的学习型组织的内涵和本质特征，综合我国传统企业改革创新的要求，提出一些创建学习型企业的思考和建议，力求以组织管理创新加快国内企业改革与发展的步伐，更快更好的学习能力已成为优秀的现代企业能够持久发展的核心能力。     

从学习型组织视角看中小型民营企业员工激励

当今的企业竞争已经越来越表现为组织学习力的竞争。中小型民营企业员工激励水平一直处于较低水平,不利于企业激发员工创造性,也不利于组织核心竞争力的建设。中小型民营企业若要保持更好更持久的发展势头,亟需解决的问题之一就是如何从学习型组织建设的角度来进行企业文化建设,从而达到较高水平的员工激励。     

也谈对于打造学习型组织的一些认识

任何企业只有持续地学习、掌握最新的科技和管理知识、积极改革创新,才能在激烈的市场竞争中生存与发展。正如国际组织学习协会创始人、主席彼得.圣吉提出的那样:"最成功的企业将会是‘学习型组织’,因为未来惟一持久的优势,是有能力比你的竞争对手学的更快"。企业在市场上的竞争,其最终的决定力是由产品竞争,到技术竞争,到人才竞争,直至学习力的竞争。因此,打造学习型组织对企业来说是至关重要的。以下本人就对于打造学习型组织谈一谈自己的浅见。     

创业者建设学习型组织的路径分析

学习型组织对创业者的成功有积极的推动意义。学习型组织可以让创业者和团队一起进行不断地反思,从而能够更广泛、更深层的剖析自身存在的问题,找到问题的症结,并寻得解决问题的办法。学习型组织的构建是一个系统工程,需要多方面的修炼和下不断的学习。     

创新观念文化 打造学习型学校

学习型学校是学习型社会的重要组成部分。本文从共同愿景和观观念文化两个层面为学习型学校的精神文化建设勾勒了一个粗浅的轮廓,与同人交流。     

大学生寝室文化建设调查报告——以浙江省各地高校为例

寝室是大学生生活和学习的基本场所,称作大学生的"第二个家"。而一个寝室所体现出来的寝室文化对大学生今后的人际交往、生活习惯、成才成长有不可忽视的影响。大学生寝室文化建设要以体现大学生精神风貌,展现大学生丰富多彩的课余生活,创建幽雅的公寓学习生活环境,引导学生自觉遵守学校公寓管理条例,增强学生之间的交流与友谊,增强集体凝聚力为主旨。同时,寝室文化建设也是高等院校教育一个重要组成部分,是当代大学生不可缺少的必修课程。     

加强新形势下工会女教职工组织建设

为了适应新环境,高校女工组织有必要往学习型、服务型、创新型组织方向创建。女工组织只有通过不断地坚持学习、做好服务、坚持创新,才能在高校工会工作中更好的发挥重要影响和作用。     

管理模式漫谈

(接上期)五、团队学习:建立学习型组织在任何一种管理模式中,都穿插有学习和培训的板块,但在这里将它单独提出来,以强调它的重要性。在这个信息超速更新的时代,学习成了比任何事都重要的事情。学习型组织是现代企业管理的新理论,新思想。很多企业都开始推行这一思想,但也许我们并不完全领会它的真正内涵。大多数人所谈的学习仅仅等同于接受信息,比如有人说:"这个问题我在某书上     

做一个学习型的饲料企业

美国《财富》杂志指出：“未来最成功的企业，将是那些基于学习型组织的企业。”学习型组织是企业未来发展的趋势．唯一持久的竞争优势．是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。一个企业只有当它是学习型组织的时候．才能保证有源源不断的创新出现．才能具备快速应变市场的能力，才能充分发挥员工的人力资本和知识资本的作用，也才能实现企业满意、顾客满意、员工满意、投资者和社会满意的最终目标。     

创新学习模式狠抓学教成效着力推进“学习型”党组织建设——金港镇创建学习型党组织情况综述

2010年以来,金港镇在上级党委的正确领导下,在各级部门的大力支持下,始终坚持以创建学习型党组织为契机,以贯彻落实科学发展观,加强党的执政能力建设,争当"两个率先"排头兵,努力构建和谐社会为工作目标.紧紧围绕基层党员教育、党委理论学习中心组学习、建设学习型党组织等重点因地制宜开展了一系列主题鲜明、富有特色的专题活动.为进一步加快富民强镇步伐,努力促进"四个文明"协调发展提供了坚实的思想基础和政治保障.     

经济全球化下财务管理人员素质培养

在经济全球化浪潮下,现代企业财务管理人员应具有财务管理意识、财务管理知识与技能、职业操守和爱岗敬业精神等素质。通过深化财务管理人员的从业资质认证工作、提高财务人员的学习能力,建立学习型组织、建设创新型企业文化等途径实现对财务管理人员的素质培养。     

言论

正"看一个企业的学习文化能否落地,主要看以下几点:企业的某个举措是不是一直坚持,一直在优化;不管是什么学习形式,学习结束后才是提升的开始,要有学以致用的跟踪和行动;学习要从高层开始,从自身开始,同时不断加强高层与中低层员工的交流联系,想办法切实帮助员工解决问题。这样,企业的文化才能真正融入员工心中,员工才能与企业融为一体。"     

新时期如何做好班主任工作

我在这几年的班主任工作中深深感觉到,当班主任并不是一件难事,而要成为一名优秀的、合格的、负责人的班主任却并非一件简单的事。班主任作为一个班集体的组织者、管理者、号召者,必须对国家社会忠心耿耿,对学校家庭尽职尽责,对学生集体长远负责。班主任工作非常重要,它直接关系到一个班集体的学习风气、道德风尚、综合成绩、整体素质的优劣。我认为要做好班主任工作,要成为一名称职的班主任,必须在以下几方面努力。强化自身素质建设,靠人格魅力折服人。班主任自身要练好"内功",俗语说"打铁全凭自身硬"。要做好班级各项工作必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主     

学习型社团对高校教学质量建设的作用及发展现状——以中国劳动关系学院为例

高等教育的发展离不开教学质量建设,而学习型社团作为学生自愿结成的学习型组织,对提高教学质量有着不可替代的重要作用。本文以中国劳动关系学院为例,详细阐述了在近几年的本科教育的迅速发展过程中,一些学习型社团在建设良好的学风、提高学生综合应用课本知识的能力等方面所起到的重要作用。同时也分析指出了学习型社团在自身发展过程中遇到一些困难。     

论儒家诚信思想与当代校园诚信文化建设

诚信是儒家思想的重要范畴,儒家诚信思想是中国当代社会道德建设和校园诚信文化建设的珍贵资源和宝贵财富。当前,学校要在深刻理解儒家诚信思想重要内涵的基础上,根据时代特点和自身特色,挖掘儒家诚信文化资源,规避其时代局限性,积极创建校园诚信文化。     

建设学习创新型党组织的研究和实践

<正>建设学习创新型党的基层组织,努力探索新形势下加强党建的新路子,是履行和实现企业历史责任的必然要求。建设学习创新型党的基层组织是一个不断创新发展的过程,是一项长期复杂的任务,没有固定的模式可供借鉴,要用学习创新型党的基层组织理论来指导,一步一个脚印地来推动。1.加强学习是建设"学习创新型党组织"的基础学习创新型党组织是"成员在共同目标指引下注重学习、传播、创新知识的组织,是具备高度凝聚力、旺盛生命力的组织。"在这一组织