论企业经济利益结构

经济利益结构和相应的物质动力机制问题是一个非常重要而又复杂的问题,我们曾进行过多年的探索和实践,旧体制这方面的弊病是显而易见的。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,旧的经济体制“造成了企业缺乏应有的自主权,企业吃国家‘大锅饭’,职工吃企业‘大锅饭’的局面,严重压抑了企业和广大职工群众的积极性、主动性、创造性,使本来应该生机盎然的社会主义经济在很大程度上失去了活力”。重要的是经济利益结构不合理,物质动力     

现代企业制度主攻问题

国家经贸委副主任陈清泰在资本市场与国企改革综合研讨会上说,建立现代企业制度虽不能“包治百病”,但却是解决国有企业深层次问题的综合有效办法,现代企业制度可解决六个问题: 1、改变企业的债务责任关系,国有企业对自己的债务承担全部责任,国家只承担有限责任,这样,改变了政企关系,企业不能再吃国家的大锅饭。     

实行改革半年 活了场圃经济

克什克腾旗以解决企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”和干部职务终身制为重点,以调动职工积极性、提高林业建设成果和经济效益、增强企业活力为目的,从1984年8月份开始,对国营林场、苗圃进行了经济体制改革。半年时间,就取得了生产发展、国家多收、企业多留、职工多得的好效果。他们的主要作法是根据《自治区关于旗县国营林场、治沙站、苗圃改革工作的几项规定》等有关上级文件,争得旗人事、劳动、财政等部门的协助支持,制定改革方案,经旗人民政府批准后,立即组织实行。改革的主要内容:一是简政放权,实行场长负责制,并由场长组阁。场长由职代会选举或由旗林业局长选任懂业务、有干劲、有胆略、敢创新、群众信得过的中年人担任。二是定任务,核定收支,对林场、苗     

关于林业经济体制改革中几个问题的探讨意见

改革我国林业经济管理体制是一项非常繁杂的工作。要搞好这项工作,既要汲取历史的经验教训,又要重视我国的国情和现实情况。要从搞活经济出发,从提高企业经济效益着手,去建立坚持社会主义方向、适应我国林业特点的林业经济管理体制。建国初期,由于缺乏企业经营管理经验,生搬硬套不适合我国林业特点的苏联林业企业的管理方法,因此把林业企业管死了。具体表现在五个方面:一是在人事安排和劳力分配上统得过死,表现在招收寻用职工都要由国家统一安排,片面的过多的强调了社会主义“铁饭碗”的优越性,造成了吃社会主义大锅饭的状况,致使企业的经营管理混乱;二是在财政管     

柳暗花明又一村——呼盟林业推行“两自立”奔富路

呼盟地方林业属于历史上的过伐林区,可采资源逐年减少,到80年代中期就出现了森林资源危机、经济危困的“两危”局面.“独木支撑”的传统观念依然禁锢着人们的思想,职工吃企业的大锅饭,基层企业吃林业局的大锅饭,采伐主要靠外委,年须支出外委生产费 1700多万元.机构重叠,人浮于事,仅直属6个林业局和林场就有工作人员3000来人,事业费支出急剧增长.生产生活资料跑、冒、滴、漏现象十分严重,损失浪费惊人,到1993年末,地方林业欠应付款高达2.5亿元,拖欠职工工资3000多万元.地方林业经济进入了山穷水尽的死胡同,人们发出了“我们的林业向何处去?”的疑问.     

云南省林业厅三措施促阳光政府建设

在10月的检查中,云南省林业厅认为实施阳光政府四项制度工作中还存在的主要问题是:一是没有开展重大决策听证工作;二是重要事项公示、重点工作通报工作还没有达到省政府提出的"省直部门重要事项公示平均每月不少于2项、重点工作通报月均不少于5项"的要求。为解决存在的问题,云南省林业厅决定:一是要进一步统一思想、提高认识、强化责任,把思想认识统一到《云南     

着力改进思想政治工作 确保企业改革顺利实施——探索国有林场的思想政治工作

思想政治工作是一项较为复杂的灵魂工程,其职能在于通过党的路线、方针、政策,把人们的思想引入正确的轨道,是解决人们思想、观念、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,是我们党成功的基本经验,也是我们党的优良传统和政治优势。在新的形势下,如何创新和改进思想政治工作,充分发挥其在经济建设中的重要作用,确保企业改革和发展目标的顺利实现,是我们国有林场不断探索的问题。     

林业企业脱危的非经济性思考

面对林业企业可采资源危机与经济危困局面,一些林业工作者都在纷纷献计献策。本文试图从非经济性方面提出解决这一问题的对策。一、培养吃山养山,惜木如金的思想     

“大包干”给林场带来了新变化

在党中央1号文件和十二届三中全会精神指引下,林场党委解放思想,大胆改革,全面实行大包干生产责任制,彻底破除建场二十多年来,林场吃国家“大锅饭”,职工吃林场“大锅饭”的局面,使林场面貌得到了根本的改变。     

企业员工思想工作浅议

员工思想工作是渗透在企业教育、生产和日常生活中最普遍、最现实、最具体的思想工作,是针对员工各种认识和思想问题所进行的经常性教育、启发和疏导工作,是企业建设不可或缺、不可轻视的一项重要工作。文章从存在的主要问题,问题存在主要原因和做好员工思想工作三大方面,进行了初步探索。     

坚持解决思想问题同解决实际问题相结合

坚持解决思想问题同解决实际问题相结合是我们党思想政治工作的优良传统,也是我们党思想政治工作的特点之一。江泽民同志曾明确指出:“对于群众最关心的切身利益和实际困难,能办到的一定要千方百计帮助解决。因此,新形势下的思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合,只要实际问题解决了,思想问题也就自然迎刃而解。一、坚持用正确的思想和高尚的精神教育群众坚持用正确的思想和高尚的精神教育群众,是思想政治教育的根本任务。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想,既是我们共产党人和一切革命者、建设者的行…     

伊列克得林埸在改革中前进

免渡河林业局伊列克得林场在经济体制改革中,勇于革新,实行场长负责制,民主选举场、队管理人员,在不长的时间里,就打开了局面,改变了林场管理工作的落后面貌。这个林场是免渡河林业局的一个长期亏损单位。过去,由于受“左”的思想影响,照旧吃“大锅饭”,     

年过半百不服老 戈壁深处林状元——记沙雅县林业专业户张小全

张小全是古力巴克乡库木托喀依村的农民,今年五十四岁,全家六口人,只有两个劳力。在吃“大锅饭”的年代里,老张家因人口多,孩子小,几乎连年负债,生活一直很困难。现在党的农村经济政策给老张家带来了生机,生活有所好转,温饱问题得到解决。但由于老张缺乏农业生产经验,粮食产量提高得不快,家庭生活仍不如其他农民。     

国有森工企业产权制度改革的思考

国有大中型企业改革是整个经体制改革的中心环节,而国有企业产权制度改革是国有企业改革的关键所在。国有森卑企业正处在重要的历史转折时期,实现林业跨越式发展就必须深化改革,切实解决森工诸多矛盾和问题,实施产权制度改革是一项重要任务。     

我省国有森工企业转轨变型的途径

我省国有森工企业转轨变型的途径，概括起来就是“三改一加强”，即改制、改组、改造和加强管理，别无其他途径。改制其目标是建立现代企业制度，彻底端掉大锅饭。①完善企业法人制度。这是个根本问题，这个问题不解决，企业无法进入现代企业制度的行列。现代企业制度有四句话：“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”。第一句话是产权清晰。要建立法人制度，产权必须清晰。我们系统产权改革最典型例子就是安乡县木材公司。该公司三年前几乎垮了台，后来他们搞股份合作制改造，职工入股成为股东，现在搞活了。企业所有制的结构改变了，…     

浅谈企业文化在国有企业资产重组中的作用

当前,资产重组中思想、观念、文化的障碍主要来自两个方面,一是参与资产重组各个企业的文化冲突;二是被并购企业员工的心理失衡。要真正解决这些问题,需要找准重组后企业内政治、经济、文明的定位,发挥核心企业优秀企业文化的主体作用,挖掘被并购企业的优秀企业文化等。     

森防工作实行目标管理势在必行

当前,一场以转变经营机制为主的改革浪潮正在冲击着各行各业,我们森林病虫害防治行业吃“大锅饭”的局面也必须尽快扭转。为此,林业部决定从管理工作入手,进行改革。从今年起,森防工作将实行目标管理。现就我区在实行目标管理方面的问题,谈点个人意见。一、实行目标管理势在必行     

切实搞好国营林业生产单位的改革

国营林场、治沙站、苗圃在我区林业建设中占有重要地位,发挥了一定的骨干、示范作用。但是,有相当数量的国营林业场、站、圃生产发展缓慢,经营方式单一,管理水平低,经济效益差。造成这种局面的主要原因,是长期以来生产上的“大帮轰”和分配上的“大锅饭”束缚了职工的手脚。“大锅饭”吃穷了林场,吃懒了职工,也吃掉了责任心和生产的积极性。当前,由于国家财力有限,国营林业事业费满足不了需要,生产任务吃不饱,而人员却在不断地盲目增加,有的单位甚至发不出工资,保证不了职工的正常生活。在这种情况下,国营     

浅论建立林业现代企业制度的几个问题

建立林业现代企业制度、明确国有企业产权、实现投资主体多元化，使企业成为独立自主的法人实体是林业企业深化改革的重要步骤，它涉及诸多方面的配套改革，是一项复杂的社会工程。结合国有林区实际应重点解决：改革林业产权制度、转换企业经营机制、实行政企分开、转变政府职能、解决企业沉重的历史负担和企业办社会等问题．     

浅谈企业文化在国有企业资产重组中的作用

当前,资产重组中思想、观念、文化的障碍主要来自两个方面,一是参与资产重组各个企业的文化冲突;二是被并购企业员工的心理失衡.要真正解决这些问题,需要找准重组后企业内政治、经济、文明的定位,发挥核心企业优秀企业文化的主体作用,挖掘被并购企业的优秀企业文化等.