农业科研人员的管理策略研究

在知识经济时代,推进社会进步的是科技人员,他们是企业创造价值最多的人,也是"较难管理的人".本文分析了农业科研人员的心理与行为特点,探讨了如何提高科研人员的积极性,提出了以人为本,尊重人性;充分授权,委以重任;建立薪酬激励机制,开展教育培训.采用宽容式管理,提供宽松氛围与环境:来更好地实施人力资源管理。     

农业科研单位知识产权管理策略

通过对农业科研单位知识产权管理的现状，问题和特点和分析论述，提出了农业科研单位加强知识产权管理的对策。     

农业科研人员管理策略初探

农业科技人员作为知识经济时代农业和农业科技发展的重要推动力量,其自身具有较为独特的个性特征和工作特点。文章在总结农业科研人员个性特征和工作特点的基础上,简要分析了现代农业科研人员管理中存在的主要问题,并提出相应的对策和建议。     

浅议农业科研差异化管理

在介绍农业管理差异化内涵的基础上，分析了农业科研的特点和农业科研差异化管理的必要性，阐述了差异化管理能促进农业科研水平的提高，是农业科研管理必不可少的手段，并提出了重视人才培养、构建差异化激励机制和对科研投入建立差异化保障体系的建议。     

基层农业科研管理工作浅议

通过对基层农业科研单位概况的思考，指出基层农业科研单位科研管理工作具有的繁杂性和重要性。科研管理工作内容涉及科研、开发、合作共建、对外交流、仪器设备、生产经营等多个方面，事务繁琐，情况复杂。科研管理工作者的知识层面和管理水平的高低，直接影响到整个科研活动的顺利与否。针对基层农业科研管理的工作特点，提出了加强人才培养和基础设施建设的建议。     

农业科研人员情报需求与情报行为的调查分析

情报用户需求与情报行为研究是情报学的一个重要研究领域。它是检验情报部门服务质量、效果和存在的问题的有效手段,是为用户提供有针对性、有价值情报的先决条件。为了改进情报服务工作,积极主动地配合科研和生产,笔者通过发放调查表的办法对石河子的农业科研人员进行情报需求与情报活动能力的调查,并对改进图书情报部门的工作提出了建议。     

关于完善农业科研人员评价体系的若干思考建议

深化科技体制改革是当前实施创新驱动发展战略、加快建设创新型国家的必然要求,创新与完善科技人员评价机制是科技体制改革的重要内容。文章在对当前农业科技人员评价体系分析的基础上,提出了构建新型农业科研人员评价体系的主要思路,并提出了制定并完善农业科研人员评价体系的若干对策建议。     

农技人员与农业一线相结合的思路

现在社会时兴一种说法"绿色食品",于是好多人动了起来.在一片大棚地头上用水泥浇铸一个大碑,书写"绿色食品基地"×××政府,属政府行为;在市场上卖菜,在自己菜摊上挂牌书写"正宗绿色食品",属于个人行为;当然在集市上科技人员宣传车等进行绿色生产宣传就更多了.现在的问题,不是农民不想生产绿色食品,而是一家一户的体制根本无法生产出公认的绿色食品.所以归纳起来以上的举动只能算是绿色食品的启蒙运动.     

浅议农业科研单位的管理创新

随着农业科研事业的发展，无数事实证明，只有技术创新、制度创新和管理创新才能真正构建农业科研事业的创新体系。技术创新是农业科技进步的必要条件，而制度和管理创新是农业科技进步的充分条件。一、农业科研管理的基本内容管理工作贯穿于整个农业科研活动，但是对于“管理也是生产力”的论点，一些人的认识是相当模糊的，管理的重要性远没有提升到是生产力的高度。管理工作的基本内容是由管理的对象所决定的，可分为人、财、物、指令、信息与成果等方面，这些方面是相互制约的。1. 行政管理。包括一系列方针、政策、规章制度的制订、执…     

加强农业科技档案收集管理的几点建议

提高农业科技档案收集管理水平,更好地发挥农业科技档案见证历史、记录发展、服务社会的功能,是档案管理人员亟待加强的一项基础性工作。该文结合自身的工作实际,提出加强农业科技档案收集管理,要着力做好5个方面的工作。     

提高农业机构科研管理质量的思考

农业科研是农业科技进步的核心,加强农业机构科研管理,有助于提高农业科研效率,对实现农业现代化意义重大。当前,我国地方性农业科研机构科研管理存在着较多问题,如缺乏管理的主动性,管理模式单一,管理观念落后,科研与生产结合少,缺乏团队协同作战精神,预算编制不够规范,科研产品疏于管理等问题。基于此,提出提高农业科研机构科研管理的建议。     

以项目为纽带 探索农业科技服务新模式

农业科研单位围绕科技示范推广与产业开发建设而实施综合科技服务,通过项目带动科技服务的模式已悄然出现。这种模式突出地表现出科技示范、提升产业化程度、增强科技培训三大功能,同时,项目的确立与实施是决定科技服务能否到位的重要因素。     

基于农业科研规律的科技项目管理机制研究

深化科技管理体制改革,加快建立符合农业科研规律、体现产业发展导向、推进产业经济升级的科技管理新机制新模式,对增强农业科技创新能力和推动农业科技强国建设具有重要意义。基于农业科研规律和特点,立足当前国家科技项目管理现状和存在问题,文章提出在战略方向上聚焦国家需求、在支持方式上突出稳定支持、在立项方式上强化分类管理和在过程管理上完善组织体系等措施建议,为创新农业科技项目管理提供参考。     

农业公益性研究所绩效管理研究

文章在绩效管理实践的基础上，对研究所绩效管理存在的问题，如考核内容的设置、考核指标、 评判标准、考核实施和结果运用等进行了研究探讨，并对评价工作、绩效指标的设置、行政部门职能履行 等提出建议，为进一步深化绩效管理提供了思路。     

“十四五”时期国立农业科研机构国家科技计划管理探讨

进入“十四五”，国家科技计划管理改革将持续深入推进。文章立足中国农业科学院国家科技计划项目管理现状，提出注重管理政策学习、强化农业问题研究、做好重大项目储备、积极推荐重大科技选题、做好项目申报服务、组织协同创新、创新项目过程管理和绩效管理机制以及完善管理制度建设等措施建议，为规范国立农业科研机构科技计划管理、提高科技创新效率、加快实现农业科技高水平自立自强夯实基础。     

农业高校科技成果转化的有效形式探讨

该文针对目前我国农业科技成果转化率低的现状,提出了7种农业高校科技成果转化的有效形式:一是发展高科技的校办产业;二是实行校企联合;三是积极参与建设农业科技开发园区;四是加强校地合作的农业科研示范、推广基地;五是建立农业大学科技园;六是培育农业科技市场;七是结合政府相关科技项目,推动农业高校科技成果转化。     

河南省农业领域获国家科技奖励情况分析

科技是农业进步的根本动力。近年来,河南省农业取得了长足进步,其中农业科技创新发挥了关键支撑作用,与此同时农业领域也获得了一系列国家科技奖励。文章对2000—2020年河南省农业领域获国家科技奖励情况进行了总结分析,明确了基本特征与存在问题,提出了对策建议,以期为河南省进一步提升农业科技创新水平、促进农业高质量发展提供有益借鉴。     

农业科研院所研究生管理工作问题的思考

近年来,高校研究生招生数量持续增长,带来培养的模式进一步特色化,多样化。高校与科研院所联合培养是研究生培养模式特色化、多样化的体现之一,它在各地方高校、科研院所内得到了广泛应用。然而,这种研究生人才培养模式在管理上还面临着诸多的困境与挑战。文章基于对当今农业科研院所研究生管理现状进行分析的基础上,进一步对当前的管理对策进行探讨与分析。