浅谈员工绩效管理

现代管理必须树立以人为本的管理理念，员工绩效管理是手段而不是目的，要充分考虑人力资源配置与岗位胜任能力的匹配性，要培养配备能够适应岗位能力要求的人员，只有把绩效管理与落实管理制度有机融合，才能有助于单位目标与发展导向以及员工个人成长的共同达成，不然将背道而驰。     

加强预算绩效管理 助推院所跨越式发展  ———以中国农业科学院为例

预算绩效管理是财政改革发展到一定阶段的必然选择，是财政科学化、精细化管理的出发点和落 脚点，也是农业科研院所实现跨越式发展的重要推动力。文章分析了预算绩效管理的基本内涵及对跨越式 发展的重要意义，以中国农业科学院为例提出农业科研院所实施预算绩效管理的基本路径及要点，最后就 当前如何加强预算绩效管理提出相关思考与建议。     

高校教师绩效管理研究

高校教师绩效管理是师资队伍建设的重要组成部分。本文从高校教师绩效管理的目标出发,结合目前高校教师绩效管理当中出现的问题：考核目标不明确、绩效评估制度科学化不够、教育培训力度不够,提出要建立科学的绩效考核指标体系、保障良好顺畅的绩效考核沟通渠道、妥善处理教师评估的结果等对策和建议。     

农业公益性研究所绩效管理研究

文章在绩效管理实践的基础上，对研究所绩效管理存在的问题，如考核内容的设置、考核指标、 评判标准、考核实施和结果运用等进行了研究探讨，并对评价工作、绩效指标的设置、行政部门职能履行 等提出建议，为进一步深化绩效管理提供了思路。     

绩效管理 执行的学问

管理四环节：计划、执行、评估与反馈 绩效管理，通常指的就是部门和员工两个层次，而且在许多情况下，对部门的绩效管理也常常归结为对中层经理的管理。     

农业科研单位实施预算绩效管理的思考

预算绩效管理是一种以结果为导向的现代预算管理模式，也是我国建设现代化经济体系的关键点和突破口。然而目前实际操作中，预算绩效管理存在理念尚未牢固树立、绩效与预算脱钩、绩效评价流于形式等问题。文章结合农业科研单位预算绩效管理经验，立足当前形势，分析农业科研单位推行预算绩效管理机制的难点，思考解决的对策建议，供各位专家参考和批评。     

基于战略导向的科研事业单位绩效管理探析——以中国水产科学研究院为例

事业单位分类改革和科技体制改革背景下，加强科研事业单位绩效管理显得日趋重要。文章对科研事业单位绩效管理的认知、科研事业单位绩效管理研究热点领域等方面进行综述，并以水产科研事业单位——中国水产科学研究院为例，对其开展的绩效管理框架、管理效果及存在问题进行了分析，提出有助于提高科研事业单位绩效管理效率的对策建议。     

基于平衡计分卡的税务系统绩效管理探析

经济社会发展的速度提升了工商业发展的广度,工商业的发展尤其重视绩效管理,因此,绩效管理成为促进工商业发展的重要手段,而后,随着政府管理方式的创新和变革,绩效管理随即进入政府的管理体系建设中,成为国家治理的重要手段。税务部门中引入绩效管理能较好地提升职工的积极性和热情,提升税务部门办公的满意度,减少税务执法的风险,所以绩效管理在税务系统的建设中十分重要。但是需要注意的是,时代的发展,使得管理越发复杂,要求越来越高,税务系统要实现全面升级换代就需要在税务系统绩效管理中导入平衡计分卡,这是一个全新的战略系统,能逐渐优化税务系统的绩效管理,从而提升税务系统绩效管理的水平。     

数智化农产品供应链绩效管理发展对策研究

数字经济背景下数字技术应用推动了农产品供应链智慧化发展，数智化农产品供应链绩效管理发展在新环境下面临新的机遇与挑战。在分析当前我国数智化农产品供应链绩效管理的特点、要求和不足的基础上，探讨了数智化农产品供应链绩效管理发展的主要内容，提出了相关的绩效管理发展对策和建议。     

浅析行政事业单位财政项目绩效管理

绩效管理现已进入有法可依的新阶段。近年来，财政部密集出台一系列配套文件，对预算管理长期以来形成的传统思维模式、权责构架、运行机制带来很大冲击。文章从实施财政项目支出绩效管理的重要性、当前绩效管理存在的问题和原因分析及如何提高财政项目绩效管理水平3个方面进行了阐述。     

初创小微企业资金管理绩效影响因素实证研究

依据湖南省229家初创小微企业的调研数据，考量社会资本、政策支持对初创小微企业资金管理绩效的影响。实证表明：社会资本显著影响初创小微企业资金管理绩效；政策支持在社会资本与资金管理绩效中起调节作用，拥有良好政策支持的初创小微企业资金筹集管理绩效与运营管理绩效显著优于缺少政策支持的企业。初创小微型企业应不断丰富自身社会资本，积极利用政府提供的有利环境，提高资金管理绩效。     

浅谈绩效管理在高职院校图书馆管理中的应用

绩效管理师人力资源体系中最核心的内容。在探讨绩效管理的概念与引入高职图书馆管理的意义的基础上,重点介绍了高职高专图书馆绩效管理的准备工作、绩效计划的建立、绩效沟通的方式与原则、绩效数据的搜集、绩效评价的开展、绩效管理体系的完善等具体实施步骤。     

绩效管理在我国图书馆管理中的应用研究

图书馆管理需要改革和发展,绩效管理作为一种有效的管理思想和管理方式应引入图书馆管理中。在分析绩效管理在图书馆管理中的应用基础、应用条件和应用方式的基础上,提出了绩效管理在图书馆管理中的应用策略。     

坚持以人为本 优化教师管理

“以教师为本”是“以人为本”的体现，是学校发展的关键。实行“以人为本”的教师管理，要树立人才强校的办学理念，全面提高教师素质，改变绩效管理模式，为教师创造良好的学习、生活环境。     

吉林省高等院校查新机构企业化模式探讨及评价

针对吉林省高等院校查新机构的现状，提出采用企业化模式进行管理，采用扩展服务，针对查新人员工资、岗位采用绩效管理、加强人员培训，采用统一的质量管理标准及加强各个高校之间合作等方式，并针对高校查新机构企业化模式管理进行问卷调查、绩效及随访等方式进行评价，探讨其管理模式的利弊。     

我国现代企业绩效管理方法在基层政府绩效管理中的借鉴与运用研究

绩效管理作为当代较为先进的管理方法,在国内部分先进企业的实践中对变革组织结构与高绩效的缔造发挥了显著作用,由此受到社会的广泛关注。而当前我国基层政府在自身服务型政府创建过程中面临巨大的变革压力,在实践过程中也开始尝试借鉴企业绩效管理的经验针对基层政府进行管理,在此基础上提高了当地基层政府的工作效率与质量。尝试通过分析基层政府绩效管理的现状,比对分析企业绩效管理方法在基层政府绩效管理中的可行性,从而提出借鉴现代企业绩效管理方法完善我国基层政府绩效管理的建议。     

高校科技项目实施过程绩效管理探讨

绩效管理是为促使实现某个预期绩效而进行的系统管理活动,其在企业管理中应用较为广泛,但在科技管理中则处于刚刚起步阶段,且应用较为片面,多以绩效评价为主.在分析高校科技项目存在问题及其影响的前提下,分析了科技项目实施过程开展绩效管理的目的及步骤,探讨了高校科技项目实施过程绩效管理的措施.     

我国公共部门绩效管理存在的问题及对策分析

公共部门对员工绩效实施科学的管理已经成为人力资源管理工作中一项重要的开发工具,现代公共部门以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨,以提高服务绩效为目标。但在人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各式各样的问题,严重地妨碍了人力资源绩效管理应起的作用。针对这些问题,结合我国的实际情况找出原因,并提出了相应的解决途径。     

基于Android平台的手机地图服务设计

运用结构方程模型，依据广州、深圳两地共236家制造企业数据，考量环境协同、环境监督与企业绩效之间的关系。结果表明：绿色供应链管理将社会、环境责任信息公开和公众参与融入链式管理体系中，能协同上、下游企业环境管理活动，监督环境违规行为，实现环境绩效与财务绩效的双赢。     

农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素研究——基于南城县农业小微企业调查数据

以江西南城调查样本为依据,运用排序logistic模型对农村小微企业绩效管理员工满意度影响因素进行实证研究。结果表明,绩效管理制度环境因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括绩效考评方法可靠、绩效反馈渠道畅通;绩效管理激励效应因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括组织战略目标实现、下属绩效目标实现、激励措施得当;企业员工自身因素中影响农村小微企业绩效管理员工满意度的变量包括年龄、性别。