“双创”背景下构建高校与饲料企业创新创业教育发展模式研究

“双创”背景对高校教育教学工作提出了新的要求,高校与饲料企业实施创新创业教育发展模式为培养适合饲料企业发展的人才提供有利环境,为高校人才走上创新创业道路指明了方向。通过分析“双创教育”的意义,提高“双创”人才的培养质量。在饲料企业可持续发展中,利用高校教育资源为饲料企业提供人才保障,为饲料企业可持续发展提供人才支持;“双创”背景下,对高校与饲料企业创新创业教育模式进行转型升级,在开设专业课程、建立合作机制、理论与实践结合、开展校企合作等板块,致力于人才与企业对口发展,践行“双创”教育的有效性。     

“互联网+”时代饲料企业营销专业人才培养研究

“互联网+”时代给饲料企业营销带来了新的发展机遇,开拓了新的市场。如何有效提升营销专业人员的专业素质,构建“互联网+营销”特色营销战略人才,是当前饲料企业亟待考虑的问题。本文旨在分析“互联网+”时代饲料企业营销专业人才培养策略。饲料企业应树立“互联网+营销”的人才培养理念、明晰饲料企业营销专业人才的素质要求和培养目标、创新饲料企业营销专业人才培养平台并多元化开展营销人才的实践能力培训,为推动饲料产业转型升级做出重要贡献。     

能岗匹配原理在饲料企业人才招聘中的应用研究

随着饲料行业新一轮的转型升级，饲料企业的生产经营模式将发生一系列改变，如何在改革创新中抢占先机，人才是关键。如何结合企业生产需求，选好人才，用好人才是关键。能岗匹配原理则是选人、用人的黄金法则。本文重点从“能岗匹配”原理角度，分析当前饲料生产企业在人才招聘中的主要问题，并结合目前大多数饲料企业采取“产教融合”，在相应的高校建立“订单班”、“现代学徒制”等方式，实施基于能岗匹配原理，优化饲料企业人才招聘的路径和方法，提升企业核心竞争力。 [关键词]饲料企业|招聘|能岗匹配     

“一带一路”背景下饲料外贸人才的技能分析及培养策略

在“一带一路”背景下,农业产业的对外开放水平和经济发展速度都得到有效提高,给饲料企业的对外贸易提供了良好契机。坚持“引进来”“走出去”的战略,饲料企业能积极参与到国际市场的竞争中,并为可持续发展带来更多可能性。但国际市场对外贸人才的要求较高,饲料企业要想借助“一带一路”倡议走出国门,拓展国际市场,就必须从人才培养角度入手,以高素质的外贸人才助力饲料企业适应国际市场环境。为此,本文分析了“一带一路”背景下饲料外贸的发展前景,并就饲料外贸人才的技能分析及培养策略进行探讨。     

饲料企业跨境贸易人才需求分析及培养路径研究

当前,饲料企业的国际化发展趋势日益增强,尤其是在“一带一路”建设和“双循环”新发展格局下,越来越多的饲料企业开始走出国门,着手布局海外市场,具体表现为饲料跨境贸易规模持续扩大,与欧盟、亚太地区间的经济技术合作不断加深。面对这一背景,饲料企业对跨境贸易人才质和量的需求与日俱增,为此,本文从饲料企业的实际需求入手,对饲料跨境贸易人才培养路径进行研究,力求以高质量的跨境贸易人才助力饲料企业的国际化发展。     

饲料企业的做事之道

《广东饲料》2004年第3期文章“饲料企业如何选用人才”中我们谈到了饲料企业的选人之道。这一篇我们谈一谈饲料企业如何做事,即“做事之道”。选人和做事,相辅相承,缺一不可,只有两者有效结合,才会相得益彰。     

校企合作、产教融合助力培养饲料产业高质量人才的研究

高质量人才是饲料产业发展的第一动力。研究表明,高质量人才对饲料产业发展具有重大的意义。而校企合作、产教融合这一新型人才培养模式有利于实现学校和企业优势互补,培养出大量实用创新型人才,满足饲料产业长足发展所需。具体需要政府、饲料产业、高校三方联合发力。政府需完善保障机制,确保校企双方的权益。饲料企业投入资金、管理和技术专员,以订单式培养人才,解决自身人才短缺问题,高校结合饲料企业共建实习实训基地,实现人才供求间的无缝对接,并派出教师深入饲料产业学习,加强“双师”队伍建设。     

乡村振兴背景下依托“三园”建设创建饲料企业人才引进路径方法分析

乡村振兴发展战略的提出在一定程度上盘活了城乡间的资源流动。“三园”建设发展理念让农村区域的发展获得了更大的机遇和挑战。“三园”建设将科技创新和生态发展等理念引入农村发展中，同时也为在农村区域发展的饲料企业带来了更多的发展机遇。从科技发展理念到生态环保发展理念再到产业链的扩展，这些都让饲料企业由原先单一落后且发展极易受限制的产业变为能贯通农业产业链同时具有极高文化价值的产业，改变了饲料企业粗放落后的发展模式，不仅提高了产量，同时也从企业发展文化上进行了深度的改变，以先进的发展理念和符合当下发展的文化理念共同打造创新性的产业链。同时，“三园”建设在各种政策的支持下能为饲料企业带来更多的关注，吸引到更多优秀的人才。本文对乡村振兴背景下饲料企业目前的人才引进状况进行了分析，并结合当下存在的问题进行研究，最后提出依托”三园“建设创建饲料企业人才引进路径的方法。 [关键词]“三园”建设|饲料企业|人才引进     

“一带一路”倡议背景下应用型饲料翻译人才培养路径探析

“一带一路”倡议的实施为我国饲料企业国际化进程带来了新的发展机遇。饲料企业的国际交流与合作迫切需要大批高素质技能型英语翻译人才。本文对饲料翻译人才培养中的突出问题进行分析,并从师资建设、教材建设、校企合作、教学策略等方面探索了应用型饲料翻译人才培养的有效措施,以期培育出更多符合市场需求的高素质应用型饲料翻译人才。     

“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制

企业人力资源管理作为管理人才的核心部门,需要通过对优秀人才的有效引进、对内部员工的能力培训和价值挖掘等过程,不断提升企业人员的工作积极性和工作环境的稳定性。“互联网+”背景下,饲料企业应以一种与时俱进的态势,对自身人力资源管理理念和方法进行实时更新。本文就“互联网+”对饲料企业人力资源管理的意义和影响,以及目前饲料企业人力资源管理中出现的问题进行客观分析,进而对“互联网+”背景下饲料企业人力资源管理创新机制进行深入剖析。 [关键词]“互联网+”|饲料企业|人力资源管理|创新     

陶一山等受到中国饲料工业协会的表彰

2010年12月13日，中国饲料工业协会第六次会员代表大会在北京召开。为了表彰先进，弘扬典型，中国饲料工业协会组织了“2010中国饲料企业领军人物和2010中国饲料企业优秀创新人才”和“全国先进饲料工业协会和全国饲料工业协会先进工作者”的评选活动。     

“AI+大数据”发展背景下饲料企业跨境电子商务升级转型的机遇、挑战及路径

在大数据和人工智能发展的背景下,饲料企业各类跨境电子商务交易成本逐步降低,跨境语言沟通得到解决,海关通关时间缩短,跨境物流和仓储效率得到提升。同时,面对跨境电子商务平台上的挑战,饲料企业应培养与引入具有“AI+大数据”技术背景的电子商务人才,充分利用海外媒体渠道宣传推广饲料商品,建立饲料企业联盟,共享跨境电商饲料消费数据,运用智能技术提升饲料产品附加值,在同质化低价竞争中“破圈”。     

“一带一路”战略下饲料企业人才培养的对策分析

“一带一路”战略为我国基于新的时代背景积极寻求国家发展机遇、加快国际化发展并加大对外开放程度而提出的重要国家战略，为国内企业的国际化进程及经济的稳健发展带来了前所未有的机遇。以饲料企业作为典型案例，指出当饲料企业走出国门站在世界舞台上时急需大量优质人才的支撑，通过阐述“一带一路”战略对饲料企业人才培养模式的影响，揭示了现阶段饲料企业人才培养过程中不容忽视的问题，进而有的放矢地探索人才培养的有效途径，通过这些针对性策略，保证了饲料企业人才培养机制的完善与企业的可持续发展。 [关键词]“一带一路”战略|饲料企业|人才培养|对策     

我国饲料企业外贸人才培养路径探索

在我国“一带一路”倡议推行的背景下,国内企业的国际化进程与经济快速发展迎来了空前的机遇,国际农业企业贸易受到全社会的广泛关注,而饲料便是其中的关键内容之一。而饲料企业要想走出国门,实现稳健发展需要大量优质的外贸人才。基于此,本文首先对我国饲料行业进出口贸易的特点与趋势进行简要分析,同时立足企业角度,对“一带一路”背景下外贸人才培养出现的新变化及面临的困境深入探究,最后针对性提出具体可行的饲料企业外贸人才培养路径,以期完善饲料企业的人才培养机制,提高饲料企业的核心竞争力。     

双创背景下饲料企业参与协同育人的机制研究

双创背景下，协同育人机制正在加快建立和完善。协同育人机制强调社会的有效支持，通过整合高校和企业教育资源，更好地培养面向市场、行业、工作岗位的复合型、应用型人才，丰富人才培养模式。对饲料企业而言，积极参与协同育人，不仅能解决高校就业的结构性矛盾，而且高素质人才具有反哺饲料企业的作用，为饲料企业的可持续发展提供必要的人才支撑和智力支持。为此，本文以饲料企业参与协同育人为例，阐述“双创”背景下饲料企业参与协同育人的重要意义，并根据现状提出优化策略，希望能为多主体参与的协同育人机制建设提供参考和借鉴。     

饲料企业销售人员流失状态、原因及对策

近来饲料企业销售人员的流失日趋严重,这不得不令人深思:“为何企业留不住人才呢?”通过本篇的论述,将为你揭示企业留不住销售人员的根本原因。     

“一带一路”背景下国内饲料企业跨境电商发展现状及优化策略

“一带一路”倡议顺应国际贸易一体化趋势，促进国内跨境电商产业良性建设与发展。随着饲料行业国际化竞争的加剧，国内饲料企业跨境电商发展面临桎梏，产品同质化严重、监管体系不完善、运营管理人才匮乏、售后服务不到位等问题突出，制约了饲料企业的长远发展。因此，文章基于“一带一路”的政策背景，充分探讨国内饲料企业跨境电商发展现状及问题，并制定相应的优化策略。     

新农科建设背景下饲料产业人才培养路径研究

随着乡村振兴的全面推进，饲料产业人才与未来农业发展不匹配的问题日益凸显。新农科建设为饲料产业人才培养提供了新思路。文章着重研究新农科背景下饲料产业人才培养的必要性，对亟待解决的问题进行分析，提出新农科建设背景下饲料产业人才应从落实耕读教育、加强跨专业学科交叉融合和加强“产-教-研-习”结合3个方面入手，提升饲料产业人才“知农，爱农”情怀，提升饲料产业人才“强农，兴农”本领，提升饲料产业人才解决“三农”问题能力，进而完善饲料产业人才培养的途径，加快乡村振兴推进速度。     

“第二届全国饲料企业主管高级研修班”将在北京举办

为了进一步培训一批素质优良的高级经营管理人才,尽快提高饲料企业的经营能力和管理水平,促进我国饲料工业健康发展,由国家科委中国农村技术开发中心主办、北京富宏泛华饲料科技集团承办的“第二届全国饲料企业主管高级研修班”将于1997年3月26—31日在北京举办。     

电子商务模式下饲料企业销售转型优化分析

随着互联网技术的不断发展,大数据等先进的电子商务模式为饲料企业的销售转型提供了有力支撑,在饲料企业盈利及发展中占据主要位置。目前,我国饲料企业在电子商务模式支撑下的销售转型仍存在诸多问题,一方面是饲料企业销售人才面临复杂的新要求,另一方面是饲料企业销售短板日益凸显,传统饲料企业销售服务模式“亟待”调整。在此背景下,电子商务模式下的饲料企业销售转型优化策略包括：（1）以电商营销为突破口,加强饲料企业销售人才培养;（2）以数据营销为制高点,补齐饲料企业销售转型短板;（3）以服务营销为切入点,创新饲料企业销售服务模式。