开发农村乡土人才服务新农村建设

根据新农村建设实际.结合实地调研,具体定义了农村"乡土人才"类型,分析了当前农村"乡土人才"资源开发存在的问题及原因,并针对实际工作,提出搞好农村人才资源开发的措施及对策.     

注重开发“乡土人才”的潜能

<正>近来,一些媒体报道了湘西古丈县通过实施"农村党员乡土人才工程",有力促进了农村经济和社会发展的事迹。据悉,该县通过"传帮带",目前农村乡土人才总量已达到1500多人,预计2010年全县农村乡土人才总量将超过2万人,由此彰显乡土人才的力量之巨。所谓"乡土人才",就是农村开发应用和推广普及先进科学技术,将科技成果转化为现实生     

榆中积极发展农民技术员

近年来,甘肃省榆中县积极开发乡土人才,加强了农业和农村人才队伍建设,全力做好农民技术员、农民助理技师,高级技师等农村乡土人才技术职称的评定,培养出了一批拥有科技知识和技能的乡土人才队伍,使"土专家"、"田秀才"在农村经济发展中脱颖而出,成了增加农民收入的强大助推器。     

乡村人才振兴的现实困境与路径探索——以青岛市为例

人才振兴是实现乡村振兴的基础。为应对乡村人才短缺等现实困境,有效发挥人才在乡村振兴中的支撑作用,以青岛市乡村人才振兴的实践举措为例,分析总结鼓励吸引城市人才和培育造就乡土人才支撑乡村振兴两条路径。研究发现,面对农业农村人才总量不足、人才素质有待提升、农村对人才返乡缺乏吸引力、乡土人才培育模式有待优化等问题,青岛市从"引进来""沉下去"和"留得住"三个方面利用城市智力破解人才总量和结构困局,构建城市人才下乡引力体系,稳固城市人才扎根农业农村;同时从发现乡土人才、培养乡土人才和扶持乡土人才等方面搭建体系完整的乡土人才培育网络。最终形成重点突出、覆盖全面、措施完善的鼓励吸引城市人才机制和双向融合、多元合力、强化激励的乡土人才培养机制,形成具有启示意义和值得推广学习的"青岛经验"。     

河北省乡土文化资源开发的问题及制约因素研究

概述了河北省丰富的乡土文化资源,分析了河北省乡土文化开发中存在的问题,以及制约乡土文化资源开发的制约因素,如产业化意识不够、政策不当、资金不足、人才匮乏等.在此基础上,提出了乡土文化资源开发的相关对策与建议.     

乡村振兴战略下农村乡土人才激励机制研究

党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。     

绍兴市乡土人才培育路径探讨

<正>乡土人才是乡村振兴的重要人才支撑。近年来,浙江省绍兴市积极营造"人人皆可成才、处处皆可创业"的良好氛围,把引育人才和发挥人才作用、造就更多乡土人才作为乡村振兴的重要抓手,让乡土人才成为产业发展的带领者、乡村文化建设的主力军、乡村组织的强支撑,激发他们在乡村振兴中建功立业。1.基本情况2011年以来,绍兴市贯彻省"千万农民素质提升工程",推进农村实用人才     

海东3万乡土人才领跑乡村振兴

正近年来,海东市农业农村局紧紧围绕"产业兴旺""人才振兴"目标,大力培养乡土专业技术人才,突出培育方式创新化、人才特色化、扶持优先化,培养了一批"土专家""田秀才",为乡村振兴和农业农村高质量发展提供了人才支撑。在培训方面,海东市各县区以培养高素质农民为抓手,因地制宜培养特色化乡土人才。以专业大户、家庭农场主、农民合作社骨干、农业企业带头人等新型经营主体为重点,遴选文化程度较高、产业规     

新农村建设模式探讨——以马落桥村为例

针对欠发达地区新农村建设发展的特殊性,以扶贫助力开发为基础,乡土景观重塑为特色,从乡土环境、乡土经济、乡土人才三方面进行实践探讨,寻求一种建设新模式,为研究实施欠发达地区的新农村建设提供具有现实意义的尝试。     

乡土科技人才与协同型农村科技服务模式

乡土科技人才具有眼界宽、懂技术、会管理、掌握现代信息手段等特点.文章将乡土科技人才纳入科技服务行列,构建了"两员"策应、基地支撑、辐射带动的协同型农村科技服务模式,并阐述了该模式的作用机理,从传统服务惯性、乡土人才接入、创新平台搭建、模式拓展裂变等方面分析了该模式推广复制的难点,提出了重视乡土科技人才的培养、完善挂钩服务机制、加强对新业态服务的支撑、建立健全政策支撑体系等促进该模式运行的政策建议.     

江苏:“土专家”“田秀才”也能评职称

正江苏省人社厅近日启动乡土人才职称申报评审工作。乡土人才职称申报面向扎根和活跃在江苏民间,从事技艺技能、技术应用与推广、经营管理等工作的本乡本土人才。简言之,就是主要面向"土专家""田秀才"等体制外人才,机关、事业单位的工作人员不得申报。据了解,江苏省乡土人才有49     

乡土人才开发意义重大[一]

目前，总体上我国的广大农村专业技术人才匮乏，但是在农业生产一线却活跃着一批乡土人才成为科技兴农的受益者和带头人，他们以各自的致富实践诠释着发展高效农业的重要意义。以往在传统的人事管理体制下他们难登大雅之堂，随着观念的转变，乡土人才必将纳入人才人事工作的管理服务视野，开发乡土人才必将成为人事工作为农业经济发展服务的重头戏。     

关于农村乡土人才资源开发的研究

积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。在对农村乡土人才进行初步界定的基础上,归纳总结提出了当前农村乡土人才资源开发的产业带动型、技术带动型、协会带动型和创新带动型等几种基本模式,指出开发农村乡土人才资源必须在树立新型观念、规范开发机制和创新开发模式上寻求新的突破。     

论乡土人才在科技兴农中的作用

本文的“乡土人才”,是指在农村经济发展中崭露头角的有一技之长的农民.作者认为,由于“乡土人才”具有既不同于一般农民又不同于国家科技人员的特点,决定了他们在科技推广中的特殊位置和在“科技兴农’,中的独特作用,因此,要将“乡土人才”纳入农业技术推广本系,加强对他们的培养、训练,並建立和完善激励制度,促使他们更充分地发挥作用。     

江苏省实用型乡土人才现状及开发对策研究

我国是一个农业大国,农村人口占据全国大多数,农村面积占国土90%以上,因此要想实现富强民主梦,就必须重视农村发展,实现农村经济发展和振兴。乡土人才是发展农村经济的关键,只有农村本身拥有一定的人才储备,才能彻底解决农村人才短缺问题,为统筹城乡工作增加动力。江苏省在落实乡土人才开发工作上作出大规划,计划通过“三带两助”来培养更多的人才,从而打造出一支资本强大的实用型乡村人才队伍。基于此,本文将研究江苏省实用型乡土人才开发现状,并探寻能够促进其快速发展的对策,也希望能够为其他省市乡土人才开发提供可行的建议。     

农业人才开发之浅见

本文认为,农业人才开发是实现科技兴农战略的重要手段。分析了当前农业人才开发存在的问题,从科技队伍的稳定,乡土人才的开发、教育、人才流动等方面,提出了开发农业人才的具体措施。     

莫愁村乡土文化资源特色及提升策略研究

乡土文化是乡村旅游的文化基石,承载着一个地区的历史积淀。当前,中国城市化的快速发展加剧了乡土文化资源的流失,乡土风貌日益消逝,乡土风味逐渐变味。但在近几年的乡村旅游发展过程中,以乡土文化为主题的民俗民艺体验地如雨后春笋般崛起,并颇受广大游客青睐。在湖北钟祥,以"觅乡愁,归本真"为目标建设的莫愁村向世人展现出独具特色的乡土文化。以"湖北民俗民艺第一村"莫愁村为例,探讨莫愁村在乡村旅游开发中乡土文化资源的挖掘与利用等问题,并针对乡土文化资源开发不彻底、不纯粹、缺少特色、形式单一等问题提出改进措施。     

榆树市弓棚镇乡土人才成“领头雁”

<正>乡土人才身居农村,了解农事,在生产实践中,积累了丰富的经验,既是农民身边看得见、学得到的致富带头人,又是扎根于农村的"土专家"。如何让乡土人才更好地利用自身优势,充分发挥其榜样示范和"领头雁"的带动作用,弓棚镇积极为他们提供平台和创业的空间,使乡土人才队伍不断壮大,充分发     

提升乡土人才培育水平的思考与建议

总结山东省乡土人才培育现状,凤祥乡土人才培育中存在问题,提出加强乡土人才培育的建议,加快提升乡土人才培育水平,为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强的人才支撑.     

野生草本植物—翻白委陵菜的推广利用

大庆市气候干燥，土壤以盐碱土为主。都市园林绿化植物种贫乏，开发本地乡土绿化植物势在必行。文章研究了乡土园林绿化植物翻白季陵菜抗逆生物学和生态学特性，物候特征、繁殖规律及开发利用。结果指出，翻白委陵菜具有极强的适应性和抗逆性。通过科学地驯化和开发，能够应用于大庆市的园林和绿化。