网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划

网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件;图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程,它的具体内容主要包括两个方面：一是人力资源计划,包括人力资源总体规划和业务人力资源规划;二是图书馆人力资源信息系统的创建。     

浅议加强新时期农业人力资源管理

根据我国农村目前的实际情况,因地制宜地制定加强农业人力资源管理的对策,加大对农业人力资源管理工作的投资,是解决我国农业人力资源管理问题的关键。     

现代化猪场人力资源管理

现代化化猪场的管理者应把员工队伍的建设工作放在首要位置，人的因素第一，能培养出一支责任心强，工作认真，技能过硬的员工队伍不是养猪企业的无形财富。     

农业高校人力资源管理创新的探讨

通过分析农业高校人力资源的现状和制约农业高校人力资源管理创新的因素,对农业高校人力资源管理创新从思想实践、人事分配改革、人才的储备培养和选拔、人力资源可持续性发展等方面进行了思考,并提出农业高校在实践创新、用人与教育培训等三方面进行知识更新的人力资源管理创新模式。     

论农业企业人力资源管理导向

论述了农业企业管理的3个时代,以及当前的人力资源管理导向时代,以为农业企业人力资源管理提供参考。     

疫情下农业企业人力资源管理创新路径探究

农业企业在发展过程中关于人力资源管理形成了许多的问题,而新冠疫情的发生让这些问题越来越严重。在疫情背景下,农业企业主要面临的挑战就是"用工荒"以及"招聘难"这两个重点问题,还有信息交流受阻造成企业管理的效率低下。农业企业应该在原来人力资源管理方式上适当进行改革,创新管理思维、拓宽管理路径、寻找新的管理思维,让自身企业适应新冠疫情下的经济市场发展。     

人力资源管理对高等教育发展的影响

传统人事管理忽视人力资源的主体地位。本文试图运用现代人力资源管理理念探讨人力资源管理对大众化高等教育的影响。本文认为,在人力资源管理模式下,可以促进大众化教育理念的形成、大力发展面向大众、适应经济调整要求的地方高等教育。促进高等教育大众化进程。     

回顾人力资源管理理论发展历程

从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义.     

探究人力资源管理之培训与开发

企业的良好运营和组织的正常运行离不开人力资源管理。一个企业想要有持续和健康的发展,一个组织要想得到正确的运转,都是需要人力资源管理来帮助的。人力资源开发属于一种投资,可以为企业提供更加专业和优秀的人才,此外还会为企业带来一定的风险。因此,企业要制订详细的计划、优化内部结构,使企业所承担的风险降到最低。人力资源管理中的培训与开发在人力资源管理的内容中占据着重要的位置,同时也可以使人力资源管理变得更加高效。本文阐述了在人力资源管理过程中可能会面临的风险和危机以及这些风险和危机产生的原因,并且列举了避免风险的几种措施。     

农业现代化背景下广西智慧农业的发展路径探索

农业现代化背景下,利用人工智能、大数据技术及物联网的发展,如何推动广西智慧农业的发展,使广西的农业从“传统”到“现代”的转换,走出农业发展“重灾区”。本文以玉林兴业县三黄鸡特色产业发展为例,调查智慧农业在广西三黄鸡特色产业中的应用情况,探索广西智慧农业的发展路径,为广西智慧农业发展提供参考。     

人力资源管理变革的探析

在过去的半个多世纪,人力资源管理的模式发生了翻天覆地的变化。从建国初期的人民公社、吃大锅饭等管理形式,到21世纪逐渐演化成通晓各种事务,能够明确招聘信息、技能培训、技术评定等实践工作,到能为各种组织创造富有独特气息的财富。社会组织对人力资源管理的重视一日大过一日,对它的期望也越来越高。可是传统的人力资源管理总会受到各种各样的限制,例如人力资本投入不足,培训不完善等问题。立足于人力资源管理中遇到的一些常见问题,通过一种战略性人力资源管理的管理运行机制,来科学制定人力资源发展规划,优化管理模式,营造一个良好的人力资源建设环境,使社会各组织的人力资源得到有效开发与管理,能够进行较为长远的健康发展。     

论农业高职院校人力资源管理信息化建设

现代信息技术的飞速发展对传统思维观念下的农业高职院校人力资源管理工作提出了新的要求和挑战。在分析农业高职院校人力资源管理信息化建设存在的主要问题的基础上,提出了对策建议。     

大中农场农业现代化工程发展规划

从规划目标、产业发展方向、基础设施发展目标、农业机械发展目标、农业科技发展目标等方面对大中农场农业现代化工程发展规划进行分析,以期为大中农场农业现代化工程发展提供参考。     

我国学校人力资源管理中存在的问题与对策

本以现代学校人力资源管理理论为基础,对当前我国学校人力资源管理中存在问题进行了分析。并加强学校人力资源管理提出的相应对策。     

知识经济时代人力资源管理与开发的探讨

在知识经济时代，人力资源的管理不同于传统的人事管理，知识经济时代的人力资源管理有其独有的特点，在知识经济时代如何利用和开发我国的人力资源，是值得研究和探讨的问题。     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。     

图书馆人力资源管理试探

笔者阐述了图书馆人力资源管理的内涵、现状及产生原因，并提出了图书馆人力资源管理的新理念及新举措。     

控制开发成本量化人力资源管理

人力资源开发成本已经成为影响企业未来发展的一个重要因素，不合理的开发成本往往导致组织的人力资源管理失控，进而影响核心竞争能力的发挥。因此，如何对开发成功进行设计，如何控制开发成本已成为理论界及企业界重视的现实问题。本文重点从如何量化开发成本，提高管理水平和绩效进行分析和论证。     

吉林省农业现代化和农村人力资源开发不足矛盾分析

农村人力资源开发是农业现代化的必要条件。本文就吉林省农业现代化和农村人力资源开发问题做了探索,分析了吉林省农村人力资源开发的现状,并主要提出了吉林省农村人力资源开发的对策。