浅谈供电所的"人本管理"

1 人员素质的全面提升是“人本管理”的前提“人本管理”的目的,就是要发挥人的决定性因素,而人的决定性因素又取决于人的素质。由此,我们必须尽快完善“以人为本”的管理模式,把全面提高人的整体素质作为确保企业健康、稳定、快速发展的根本任务来抓。就本企业而言,由于历史原因,员工的素质参差不齐,可以通过各种教育途径来逐步改善。同时,企业应把那些有一技之长或各类素质较全面的人安排到合适的岗位,使之人尽其才。     

以能力为目标的焊接专业人才的培养

高职焊接专业课程设置以能力培养为目标,以素质教育为核心。充分体现职业岗位的能力要求,理论教学以"必需、够用"为度,选择合适的教学方法和手段,注重实践教学,重视师资培训,强化专业技能训练,注重培养学生的综合能力。     

基于"1+X"证书制度的高职工业机器人技术专业人才培养模式研究

"1+X"证书制度是一项国家职教改革的顶层制度设计,能有效推进职业院校人才培养模式改革与实践.目前,已发布与工业机器人有直接关联的"1+X"证书有4个,通过对比4个证书面向专业、岗位对象、工作任务、标准等分析,结合当地产业需求,选择合适的证书进行"书证融通".课题组针对现阶段高职工业机器人技术专业人才培养模式(以下简称...     

校中办"厂"与"厂"中育人模式创建——汽车运用与维修专业产教一体实训基地建设典型案例

哈尔滨市现代应用技术中等职业学校创建的校中办"厂"与"厂"中育人模式,是产教一体化实训基地建设的典型案例.通过加强运行管理,以产带训以学促产、工学交替、使生产与教学深度整合,形成了"依托专业办企业,办好企业助专业"的良性运作,有效培养了学生的专业认知能力、专项岗位能力、综合应用能力、岗位工作能力等四种能力.     

基于岗位需求的职业英语口语能力培养对策

在经济快速发展的今天,很多岗位对工作人员的要求都在不断提升,特别是英语能力.在不同的岗位上,职业英语口语能力的需求存在较大的差异,因此很多企业都会考虑到岗位本身的特点,对员工开展职业英语口语能力培养,由此来更好的完成工作任务,减少自身的缺失与不足.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.     

"四个突出"促供电所管理规范化

1人员素质突出“高”采取政治学习和业务培训相结合的办法,举办业务技能、职业道德、电力法规、安全生产、优质服务、计算机知识等培训,在所内开展“一带一”、“一帮一”的活动。同时,强化了思想政治工作,发挥每个党员的带头作用,划分党员责任区,把思想政治工作延伸到每个人的工作中,渗透到每项工作的细小环节上,在各供电所开展“共产党员示范岗”活动,用党员的模范行为影响带动每个人。2规章制度突出“细”围绕“细”字,制定从设备安全到运行管理,从设备检修到设备维护,从业扩报装到抄表收费,从指标管理到经济考核,从客户咨询到上门服务,…     

"工学交替、半工半读"培养模式的探索

传统的以学校为主体建立实训场地开展实训教学的模式已不能满足如今激烈就业竞争环境下对学生真正"零距离"上岗的培养要求.工学交替、半工半读是一种将学习与工作相结合的人才培养模式,它是以职业为导向,将学生认知能力发展和建立职业认同感相结合,充分利用学校内外不同的教育环境和资源,把传统的课堂教学拓宽到工作现场,直接获取实际岗位工作经验.     

机械制图在技工学校机械类专业实践应用研究

技工学校的实践应用是整个职业教育教学工作的重要组成部分,作好实践应用环节是培养高质量技能人才的基本保证,直接关系到能否为一线岗位培养符合要求的应用型技能人才.加强学生的实践应用能力显得尤为重要,特别是对于技工学校的教学特点来说是迫切的.技工教学实践性的特点必将颠覆传统机械制图教学方法、教学模式.在教学中应结合课程特点,改革教学目标、教学内容、教学方法和手段.     

经济欠发达地区线损管理需注意几点问题

经济欠发达地区,用电能量少,特别是大客户少,居民生活、农业用电能量所占比例大,负荷季节性强,负荷昼夜波动明显.由此造成供电企业线损率高,盈利能力低.而山东省成武县供电公司就基本属于这类地区.笔者在线损工作中有如下几点探索,简单介绍一下,以期互相交流.     

车工技术教学的三个"一体化"模式

技工学校传统的教学方法已经不适应现在对人才培养的要求,需要改进教学方法,注重培养模式与途径.采用"一体化"模块教材,重视理论与实习"一体化"结合、推行产教"一体化"模式的三个"一体化"教改,以求培养"基础扎实,知识面宽,能力强,素质高"的复合型人才.     

降线损工作"十个一"

1 突出一个“严”字,即严格管理制度 要结合实际情况,制定操作性强的线损管理办法、规章制度及实施细则,用以规范供电所的经营管理行为。同时要加大考核力度,实行重奖重罚,做到有章可循、违章必究,使每个人都感到既有压力又有动力,增强工作责任心,将降损工作落实到实际工作中去。     

望奎县的供电所规范化管理探索

1人员管理 每个供电所设9个管理岗位共6人,其中所长1人,安全员1人,用电监察员、线损员兼计量员1人,营业员兼微机员1人,售电员兼统计员1人,勤杂人员1人,电工按每350户1人标准设置.对供电所人员统一办理了人身养老保险和人身意外伤害保险,解除了他们的后顾之忧.电工与局长签订聘用合同,并与我局签订劳动合同.供电所人员接受所长领导,由所长根据其业务能力、工作表现确定具体工作岗位.聘期内不能完成工作任务或违反局、所各项规章制度的,所长可建议由电业局与其解除聘用合同.局党委、人事监察科每年对供电所人员进行业绩、行风考核;其他职能科室每年对乡(镇)供电所人员进行技术业务考核,年度考核不合格的,与其解除聘用合同.     

基于GT-COOL的对发动机冷却系散热能力影响研究

利用GT-COOL软件建立某柴油机的冷却系模型,模拟分析最大扭矩工况下风扇、水泵的不同体积流量和压力对冷却系统的散热能力的影响。最终通过对风扇、水泵选择合适的参数以保证机体出口冷却液温度在80～98℃之间,并提出进一步的改进措施。     

"秦优七号"高产栽培技术

"秦优七号"由陕西省油菜研究中心选育,具有高产、高含油量、适应性强、抗病性强等特点.陕西省2002年引进示范种植,一般每667m2产量在200 kg以上.其高产栽培技术如下:     

选购农机具要"六看"

1 看机型是否合适 准备决定购机者,您可以根据自己所处农村作业田块大小及是否集中连片等农田地理环境条件,作物品种,年作业量大小、土壤性质结构,经济承受能力等情况,选择农业生产需要的合适机型.例:联合收割机按动力供给方式分为自走式和背负式,按喂入方式分为全喂入式和半喂入式,按行走装置结构形式又分为轮式和橡胶履带式.其中,有些联收机还配有双层割刀,秸秆切碎还田等装置.近年来为了达到农作物秸秆禁烧的目的,秸秆机械化全量还田已成为农作物秸秆综合利用的主要出路,但普遍存在原有50.55型中拖动力秸秆全量还田作业难以胜任,所以现阶段在选择主机时,要优先考虑70或80型及以上动力级才能胜任之机型.     

高职《金属工艺学》实验、实习课程改革

金属工艺学是工科各专业学生学习后续课程的重要技术基础课程.本文通过对金工实验、实习的课程改革,使学生在教、学、做一体的基本技能训练中培养动手能力、团队合作能力和实践创新能力,毕业后能尽快适应企业岗位要求.     

供电所人力资源管理探讨

1．1人员总量过剩与结构性短缺并存。笔者调查了解到，我市供电所现有集体工、农电工1758名，超出编制定额208人；在城区供电所，人员以关系户、职工子女居多，普遍存在冗员，经常是3个人干2个人的活；供电所一些关键岗位、重要岗位，又缺乏合适人选，结构性短缺严重。     

大棚青韭栽培技术

1 露地养根1.1 品种选择 大棚青韭栽培宜选择耐寒性好、生长势强、耐弱光、产量高、汁多味辛的阔叶型品种。目前,本地主栽品种为寒青。     

电控汽车加注燃油应当注意的4个问题

1.注意选择汽油的牌号 有的车主认为,汽油的牌号越高越好,使用高牌号汽油有益无害,其实这是一种误解。目前市场上出售的汽油有90、93、95和97等牌号,汽油的牌号是以汽油的＂辛烷值＂来命名的,辛烷值只是标定汽油抗爆能力的一个参数,它与汽油是否清洁、是否省油没有必然的联系。汽油的牌号（辛烷值）越高,其燃烧速度越慢,产生爆震的可能性就越低。而高压缩比的汽油发动机的爆震趋势比较强,所以高压缩比的发动机适宜使用较高牌号的汽油。     

都安县农机局实行"首问负责制"

都安县农机局为建立高效、有序的农机队伍,强化农机管理人员的大局意识、服务意识,树立农机管理人员的良好职业形象,实行了“首问负责制”。它规定了首问责任人对所问者必须热情接待、周到服务、真诚办事,并且问明事由后,属于自己的职责范围内的事情,必须马上给予办理,而且一定要办好;如不属于自己的职责范围的事情、必须负责介绍到有关股、室,并落实到有关体干部职工实行了挂牌上岗,公开接受群众的监督,局岗位目标考查小组定时或不定期进行检查。自从实行“首问负责制”以来,尽管每天接受办理的业务量大,前来办事的人员较多,但都没有出现过…