农村劳动力与城市劳动力的就业关系

农村劳动力与城市劳动力的就业关系问题一直是人们讨论的热点。很多人认为，农村劳动力向域市转移影响了城市劳动力的就业，基于此。一些地方政府采取了多种措拖限制农村劳动力在城市就业。其实，这种观点是错误的。在对农村劳动力人力资本与城市劳动力人力资本关系分析的基础上．我们发现。农村劳动力与城市劳动力的就业关系主要表现为互补合作关系，竞争关系是次要的、暂时的。     

劳动力技能发展与农民收入增长关系研究

20世纪中叶产生的人力资本理论明确指出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉;教育是使个人收入分配趋于平等的重要因素.同时,也由此带来了经济学观念的革命性转变,即由重视物质资本的投资到重视人力资本的投资;由重视劳动力数量的增加到重视劳动力质量的提高;由重视一般性就业到重视结构性和选择性就业.     

城中村居民就业问题研究——济南市槐荫区为例

城中村居民就业是原来的村民由劳作生产变卖粮食来养家户口,转变为土地失去后的出卖体力脑力来换取一定的报酬来维持生计的方式。但在这种"二元结构"夹层状态中,城中村居民的就业方式发生了一些改变,不在单纯的通过出卖体力和脑力来维持生计,寄生状态在城中村居民维持生计的方式中占了一定的比例,本文将综合济南市槐荫区城中村居民就业中折射的问题来研究和探讨城中村居民就业的现状和对策。     

基于人力资本培训的农民工市民化问题研究

随着我国经济发展方式由粗放型向集约型转变,各大产业提高了技术含量,需要大批高素质、有文化、懂技术的劳动力补充到就业大军中去,劳动力市场按户口等制度的分层正在转变为按人力资本(包括受教育程度、职业技术掌握程度)的分层,而人力资本水平较低这个现实问题已经成为了农民工市民化进程缓慢的主要原因。人力资本对农民工的就业机会、收入水平、职业选择和社会流动等具有重要意义,而教育和培训是提升农民工人力资本的重要途径。针对我国农民工培训中存在的主要问题,提出了提升农民工人力资本水平、促进农民工市民化的对策建议。     

城市融人视角下城中村村民的职业流动影响因素:基于盐城X城中村的调查

为村民的职业培训和就业路径的拓展提供方向,以盐城X城中村为例,通过实地调查、访谈和文献查阅方式,分析村民职业流动状况及其影响因素。调查显示:X城中村村民的职业流动主要分为向上流动与水平流动2种类型;在城市化过程中,村民的职业带着一定的阶段性,呈现向上流动的积极趋势,村民能够通过职业流动获得社会地位的相对提升;村民的职业流动受社会结构、经济结构、社会资本和人力资本等因素的影响。需对村民进行法律知识、专业技能和自主创业等方面的培训,以提高村民的就业能力。     

返乡农民工人力资本投资存在的问题及对策研究

阐述了人力资本投资对返乡农民工与农村社会互动关系形成的影响,分析了返乡农民工人力资本投资中存在的主要问题,并提出加强返乡农民工人力资本投资的对策:强化返乡农民工职业技术和教育培训;提高返乡农民工卫生保健及精神文化生活水平;完善就业服务及劳动力市场体系建设。     

“农转居”居民就业满意度影响因素及提升对策

提高"农转居"居民的就业满意度,是顺利推进新型城市化、构建社会主义和谐社会的关键。基于广州15个城中村"农转居"居民的就业满意度调查,探讨了其就业满意度的影响因素,具体分析了个人、社会和政府3个影响就业的因素,并提出相应对策。     

劳动力市场分割对大学生就业的影响研究

以我国现阶段劳动力市场分割的现状以及对大学生就业造成的影响作为研究背景,阐释劳动力市场分割的理论发展概况,以大学毕业生作为主要研究群体,以大学生的就业困境为研究内容,运用劳动力市场分割理论对大学生就业难的现状及原因进行分析,针对劳动力市场分割对我国大学生就业的具体困境提出应对措施.应加强户籍制度改革步伐,拓宽高校毕业生的就业渠道,加强对大学生的就业指导,提高大学生实践与动手能力等.     

浅述城中村体育的发展对策

采用文献资料、逻辑分析等研究方法,以城中村体育为研究对象,分析城中村体育存在的共性,并提出相应的发展对策。其对策主要有:优先发展体育教育事业;实施健康中国战略,完善体育公共服务体系;加强体育保障体系建设,完善城中村的体育管理;提高城中村居民的就业质量和人民收入水平。     

人力资本投资与农村劳动力非农就业转移的理论思考

按照舒尔茨的观点,人力资本投资包括教育、职业培训、医疗保健和迁移等方面的费用。在我国现阶段,农村人力资本投资表现对农村义务教育、农村劳动者技能培训及医疗保健等方面的投入,这些投入有助于提高农村劳动力素质。而农村劳动力素质的高低直接影响其非农就业转移,包括影响选择非农就业的意愿、非农职业选择的能力和非农就业的稳定性。为此,要加快农村剩余劳动力非农就业转移,必须加大对农村人力资本投资的力度。     

生态移民就业能力提升路径研究

有效提升就业能力对推动生态移民获取稳定工作、脱贫致富、全面实现小康具有重要意义和作用。在构建就业能力分析框架的基础上,深入系统地剖析了人力资本、家庭环境、就业市场三大因素对生态移民就业能力影响的作用机制,并据此提出了生态移民就业能力提升的有效路径,通过提升文化素质、提高非农就业技能、促进身心健康、加快生态移民人力资本积累;通过改善家庭内部环境与实现外部社会保障全覆盖,营造良好的家庭氛围;通过实施积极的生态移民劳动力市场政策、建立就业协会、拓展就业领域与范围,有效提升生态移民获取就业机会的能力。     

对农村劳动力转移培训政策的利益相关者分析

近年来,国家相继出台了一系列农村劳动力转移培训政策,不断加强对农村劳动力的职业技能培训.这项政策作为农村劳动力转移政策群中的一项子政策,主要指如何加强农民素质培训,加大人力资本投入,提高农民就业能力,为农村劳动力转移提供智力保证,该项政策涉及政府、农民、职业教育培训机构和用工单位等四大核心利益主体.     

农村劳动力流动过程中的人力资本效应研究

农村剩余劳动力向城市流动是我国从二元经济走向同质经济,实现现代化的一个必然过程。人力资本投资是实现这个历史转变的关键所在。人力资本投资不仅能够改变中国农村人力资源的结构,提高农村人力资本的含量,也是加大农村劳动力转移、改善转移的层次和效果的关键。本文主要探讨了劳动力流动对农村人力资本投资的增长效应,现行城乡隔离的教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资的不利影响,以及加大农村人力资本投资的对策建议等问题。     

加快我国农村剩余劳动力转移的对策研究

提出了农村剩余劳动力转移问题是关系到农村经济的繁荣和全面建设小康社会目标实现的重要因素。并指出其具体措施是:加快城镇建设,提高城市化水平;坚持走农业产业化道路,充分挖掘第一产业内部就业潜力;完善农村金融体系;大力培育农村劳动力市场,保障农民的各项基本权利;努力提高农村人口素质和农村人力资本水平;加强劳动力转移的管理和引导,全方位开展农村劳务输出等。     

郑州市劳动力市场低水平均衡状态的破解

一、劳动力市场低水平均衡状态的存在 劳动力市场的低水平均衡主要特点是:需求方面由于产业层次低,对技术、文化等要求比较低,低技能低文化素质劳动需求比较大;供给方面,由于人们收入低,限制人力资本的投入,低技能低文化素质的求职者比重较高;从供求来看,低层次劳动需求与低层次劳动供给达成均衡,但这种均衡不仅会限制产业升级,而且会阻碍人力资本的提高,使得经济处于恶性循环.所以说,低水平均衡未必是较好的选择.那么,这种劳动力市场的低水平均衡是如何形成的?如何打破低水平均衡,使其达到更高水平的均衡?本文拟对郑州市劳动力市场供求的低水平均衡及低水平的均衡状态做初步探讨.     

基于京津冀人力资源一体化的河北省农村劳动力转移就业机制分析

实现京津冀区域经济一体化,必须加强区域内人力资源的交流合作,河北省富余农村劳动力数量众多,可充分利用京津冀区域经济和人力资源合作发展的契机,加快向京津地区转移就业。以京津冀人力资源合作开发为切入点,从农村劳动力转移的角度对京津冀人力资源一体化进行探讨,分析了京津冀农村劳动力转移的现实依据,指出河北省在经济发展现状、人力资本水平、工资水平等方面与京津地区的差异,是影响农村劳动力转移的因素,提出加快河北省农村劳动力转移就业的对策建议。     

农村人力资本现状及其对劳动力转移的影响

新型城镇化背景下,如何提高农村人力资本水平,改善农村剩余劳动力转移就业问题,是近年来学术研究的热点话题,也是新型城镇化建设中亟需解决的关键问题。通过分析农村人力资本水平较低现状的主要表征,进而探析人力资本水平对劳动力转移产生的主要影响,从而有针对性地提出了提高农村人力资本水平的相关建议。     

农民工的市场歧视现象及其消除路径

农民工为中国的经济发展做出了巨大贡献,然而他们在劳动力市场中遭受的工资歧视、就业歧视和职业歧视现象较为严重,而政策因素和教育因素是造成这些问题的主要原因。消除农民工市场歧视对弘扬社会主义核心价值观和带动经济发展等方面具有重要意义,可从营造良好社会风气、提升农民工的就业竞争能力等路径着力解决。     

“民工荒”还是“就业难”:基于人口红利视角大学生就业问题研究

[目的]对就业难与用工荒并存的现象进行了分析,揭示出产生就业难与用工荒的影响因素;[方法]人口红利的经济学原理的基础上,运用人力资源和自然资源约束条件的IS-LM模型描述了这两种状态;[结果]资源约束对人口红利产生“挤出”效应,人口机会窗口更多的表现为就业压力;从劳动力市场分割、产业结构不合理、专业设置落后、就业理念未更新是影响就业难与用工荒主要因素;[结论]解决这两难问题的途径必须从劳动力市场分割障碍的消除、产业结构的调整、高校专业的设置、大学毕业生就业观念的改变以及劳动力素质的提高等方面人手解决.     

影响农村劳动力就业的因素分析

本文旨在分析影响农村劳动力就业的因素，主要从已有的观点着手分析，然后得出自己的一些看法．已有观点包括制度因素，文化水平．农业就业资源，乡镇企业发展缓慢，下岗职工的影响。农村劳动力需求结构变化。劳动力市场的不完善等，个人补充的一些影响因素为国民经济发展及其结构、传统思想、资源禀赋、农业生产的分散性、经济学规律决定的市场和政府功能的不足、培训机制的不健全等。