乡村振兴背景下西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的SWOT分析——以巴彦淖尔市为例

乡村振兴是当前中国经济社会发展的重要战略,人才振兴是乡村振兴的关键环节,农村社会工作人才队伍建设是实现人才振兴的重要支撑。党的十六届六中全会以来,内蒙古自治区在社会工作领域取得了一些成果,但由于西部欠发达地区经济发展缓慢、政策推行困难、社会适应度低等原因导致社会工作的发展还存在着很多问题。本文以身处西部欠发达地区的内蒙古巴彦淖尔市为例,通过SWOT分析模型,分析西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战,并提出相应的对策建议,以期为农村社会工作人才队伍建设提供有益借鉴。     

西部农村公共文化服务体系建设现状与发展对策研究

通过大量文献资料,阐述了西部农村地区公共文化服务体系建设的现状,对西部农村公共文化服务体系建设存在的发展不均衡、产品单一、资金保障不足、人才缺乏等问题进行了分析,提出了明确服务主体对象、保障公民文化权利;建设多层次、多元化服务体系;集约化资源配置、完善基础设施建设;加强农村文化人才队伍建设的对策建议。     

西部农村公共文化服务体系建设现状与发展对策研究

通过大量文献资料,阐述了西部农村地区公共文化服务体系建设的现状,对西部农村公共文化服务体系建设存在的发展不均衡、产品单一、资金保障不足、人才缺乏等问题进行了分析,提出了明确服务主体对象、保障公民文化权利;建设多层次、多元化服务体系;集约化资源配置、完善基础设施建设;加强农村文化人才队伍建设的对策建议。     

安徽农业高校高层次人才队伍建设研究

本文针对安徽省农业高校高层次人才队伍建设情况进行了研究, 以省内一所代表性的农业高校为素材, 从高层次人才队伍的存量状况、高层次人才的流动、学科建设、科研立项等方面进行了实证分析,与部分省、市农业院校学科建设和高层次人才存量状况作了比较, 结合内外因素, 分析了安徽省农业高校高层次人才队伍建设存在问题的原因。作者从人事工作管理者的角度, 以安徽省人才队伍建设的实际为着眼点, 从观念、机制、人才基地和环境等方面出发, 提出了一些策略观点。     

西部高校教师人才引进问题浅析

十六大提出，我国要在本世纪头二十年集中精力，仝面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。肩负着造就高素质劳动者和一大批拔尖人才重任的西部高校，当前正面临着东部发达地区经济、环境等方面占优势和优秀教师大量流向东部的压力。特别是西部地区一些非重点高校和地处边远地区的高校更是受到教育资源和生活环境等客观条件的限制。在留住人才方面显得力不从心，致使师资队伍不稳定。教师流失严重，且这种现象有愈演愈烈的趋势，人才流动呈现出强烈的“马太效应”。     

大数据环境下我国西部会计人才队伍建设研究

随着大数据环境下云会计的应用,对会计人才队伍建设提出了更高的要求,我国西部经济相对落后,高端会计人才奇缺,在一定程度上制约了当地经济的进一步发展。本文探讨了大数据下对会计人才的具体要求,分析了大数据环境下我国西部会计人才队伍建设所面临的主要问题,提出了加快我国西部会计队伍建设的有效途径。     

人才建设:西部开发的第一要务

国以人兴,政以才治。当今社会的竞争,归根结底是人才的竞争。西部大开发这场规模空前、具有深远意义的伟大实践本身是在人才资源紧缺的条件下进行的,因此,进一步加强西部地区的人才队伍建设,是西部大开发顺利实施的保证。西部地区要走稳定、引进和培养并重的道路,要创造西部地区特有的新的人才培养管理模式。     

农村创业人才队伍：现实困境与消解——基于甘孜州康定市鱼通乡舍联村的调查

夯实农村创业人才队伍是确保农村产业兴旺的基础,采用文献资料法、访谈法、田野法等方法对农村创业人才队伍进行研究,结果表明:农村人口结构的空心化、专业技术人才的严重匮乏、创业人才的培养效果较低是农村创业人才队伍发展面临的现实困境。并提出对策:落实创业政策,吸引人才回流;建立多元途径,灵活共享人才;创新培养模式,提高培养效果。     

西部大开发与西部农业高校的发展机遇

本分析了西部大开发的实施为西部地区农业高校提供难得的发展机遇。提出西部农业高校必须主动适应中大开发的战略需要，明确办学思想，调整学科专业结构：加大教学改革力度，培养创新性人才，重视继续教育；加科研成果转化和高新技术产业化。     

人力资本视阈下西部农村地区自我发展能力的提升

强调了人力资本对于农村自我发展能力提升的重要意义,人力资本投资对西部农村地区的经济增长贡献将越来越大,对西部农村地区显著加快经济社会发展具有不可替代的作用。分析了当前西部农村地区人力资源开发的特征：就业结构单一;人力资源结构不合理;人力资源总量不足伴随着闲置现象严重;人力资源流失严重;人才＂投入-产出＂双低。指出了提升西部农村地区自我发展能力的根本途径：认真落实和贯彻《国家中长期人才发展规划》,尽快制定出台详细具体的立足西部农村地区实际的配套政策;加快发展西部农村地区的教育事业,制定缩小知识差距的发展战略;建立比较完善的农村人力资源开发体系,加大返乡农民工的培训力度;按需适时调整人力投资结构,显著提高人力资本投资强度。     

浅谈西部人才引进对新疆乡村振兴的作用

习近平总书记强调,要推动乡村人才振兴,需要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。加大对西部地区的人力资源开发力度是新疆乡村振兴的重中之重。国家重视对西部人才支持,西部各级政府也非常重视人才引进工作。西部各级政府做好人才引进工作,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"实用型人才队伍是实现乡村振兴的关键。     

高校吸引人才的策略

本文针对制约高校人才队伍建设的瓶颈，透视高校改革的热点，人才策略，突出高校人才队伍建设的基础保障是经济因素，提出了高校吸引人才的各项配套改革措施。     

武汉中心气象台预报人才队伍现状及对策

气象预报员的综合素质和人才结构配置直接影响天气预报的准确率和气象防灾减灾能力。本文以武汉中心气象台为例,对预报人才队伍现状进行了初步分析,针对领军型人才缺乏、预报员流失较严重、对高影响天气的分析诊断能力偏弱及自主创新能力欠缺等问题,提出加强预报人才队伍建设的对策,以期为提高气象预报能力提供参考。     

西部地区农村实用人才建设存在的问题及对策

西部地区人才困乏、知识结构低,加强农村实用人才培养显得特别重要和迫切。分析了西部地区农村实用人才建设存在的问题,并提出了对策,以期促进西部地区农村经济的快速发展。     

国家级农业科研机构管理人才队伍的现状及培养建设

文章对某国家级农业科研机构——F研究所2014年管理人才情况进行了调研,分析了我国农业科研院所管理人才的现状和存在的问题。研究显示,F研究所管理人才的总体特征为人才比例合适、文化程度高、从业经历简单、专业技术背景较强、职业培训和学历教育结合良好,但年龄分布不均、管理对专业技术的影响度不一。经分析可见,目前我国农业科研机构在管理人才的培养和建设方面存在人才来源渠道有限,缺乏国际化的视野;过多依赖经验的累积,缺少管理能力和实力;年龄结构不合理,断层问题严重;培训手段单一,缺少针对性;管理与专业技术的定位模糊,科研机构行政化严重等诸多问题。在此基础上,文章提出作为农业科研机构,必须明确管理人才队伍建设的根本目标,通过吸收引进、培训和有效激励,建立职业化的管理人才队伍的建议,以推动我国农业科学研究的发展。     

西部贫困地区新升本院校师资队伍建设的SWOT分析——以昭通学院为例

西部贫困地区的地理区位和学校的办学条件制约了人才队伍建设,新升本的昭通学院具有较强的代表性。通过运用SWOT分析法对昭通学院人才队伍建设的优势、劣势、机遇和威胁进行分析,旨在为实现学校的跨越式发展,建设特色鲜明的高水平应用技术型大学发挥人才的支撑和引领作用提出建议。     

基于“雷尼尔效应”的我国高校图书馆高层次人才建设之探讨

从＂雷尼尔效应＂引出了图书馆高层次人才建设问题,在分析我国高校图书馆高层次人才队伍建设现状的基础上,提出了一些图书馆如何吸引和留住高层次人才的措施。     

都市型现代农业背景下地方农业高校人才队伍建设现状与对策——以青岛农业大学为例

发展青岛都市型现代农业,建设沿海现代农业示范区,关键是要构筑青岛农业科技人才高地。农业高校肩负着培养农业领域科技人才的重要责任。以青岛农业大学为例,对都市型现代农业背景下地方农业高校人才队伍建设现状进行调研和分析,从人才工作体制机制、人才引进和培养等方面提出发展对策。     

新疆高校图书馆人才队伍建设研究

新疆高校图书馆已经形成了一支相当规模的人才队伍,但新疆高校图书馆人才队伍建设整体发展水平不高,人才发展机制不健全,还不能很好地适应现代高等教育发展的要求。为此,新疆高校要重视图书管理人才,尤其是少数民族馆员,加大人才建设投入;优化图书管理人才质量和结构;充分用好、用活现有图书管理人才,发挥最大功效;积极落实图书管理人才用人机制、评价机制和激励机制。     

乡村振兴下少数民族地区乡村人才队伍建设问题及对策——以云南省兰坪县为例

乡村振兴，人才是关键。乡村振兴的实现离不开乡村人才队伍的支撑与助力，只有坚持“乡村振兴，人才先行”，进一步加强人才培养、推动人才回流、支持人才引进、打造人才“蓄水池”，才能为乡村振兴提供发展动力。为了促进云南省兰坪县乡村人才队伍建设，进一步推动兰坪县乡村振兴的实现，采用文献研究、实地调研等研究方法，分析乡村振兴和兰坪县乡村人才队伍状况，分析认为兰坪县乡村人才队伍建设存在乡村人才总量不足、中青年人才单向流失严重、人才素质不高、结构失衡等问题，建议坚持多措并举，推动人才队伍建设；加强教育培训，提高人才素质及优化乡村发展环境。