让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

单位因污染环境被停业整改,员工没有上班也能索要工资

<正>编辑同志:我们是一家公司的员工。四个月前,公司因生产涉及环境污染,被有关部门处以罚款、停业整改等行政处罚。为保证重新开业时不缺人手,公司要求我们不要"跳槽",在家等候上班通知。可数月过去,我们还没有收到上班通知。停业期间公司一直没有发放工资,导致我们日常生活受到较为严重的影响。我们曾多次要求给予工资补偿,但公司一再拒绝。理由是按劳付酬是法律规定的分配要求,四个月来我们没有提供劳动,自然也     

为防员工跳槽，单位能否暂扣工资“防患未然”

编辑同志：两个月前，我们通过了一家公司的应聘考试，并按公司要求参加了培训。结业上岗一个月后，公司为了防止我们跳槽，即扣留了我们一个月的工资，并宣称只是帮我们暂时保管，等合同到期后便全部返还，如果谁要提前走人，则抵作培训费用。请问：公司的做法对吗？     

打了欠条,劳动关系就变成借贷关系了吗

编辑同志：我夫妻俩原本都在赣州某公司打工,但都没有签订劳动合同。因公司长期不支付工资,我们只好辞职。离职时公司拖欠我们各5个月工资,老板就给了两张欠条。之后老板总是以没钱为由拒付工资。请问这是否属于工资拖欠行为？     

将货款作为农民工工资是否有效

问：由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收。三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定：工资、差旅费按收回货款的12%提取，收不到货款则没有工资、差旅费。     

将货款作为农民工工资是否有效

问:由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收,三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定:工资、差旅费按收回货款的12﹪提取,收不到货款则没有工资、差旅费。可我奔波至今,也没有收到多少货款,提取的钱不仅不够最低工资,甚至还得垫付差旅费用。我认为发放工资是公司对雇员的应尽义务,上述约定违反了劳动法规,当属无效,公司必须承担发放工资责任。对吗?     

“工资单”可作为认定劳动关系的凭证吗

我是一名进城打工的农民，在一家建筑公司工作了9个月，可老板只发给我4个月的工资（都有“工资”单），还欠我5个月的工资计3000元，至今未发。为此我多次找老板索要工资，但老板总是推三推四。我怕老板在工程完工后溜走，想现在起诉他，但又怕当初没有签劳动合同，     

农民工可直接向发包人追讨欠薪

问：我和村里的几个年轻人于一年前到沿海某市一建筑工地打工，至今尚有5个月的工资未领到。我们找工地的“包工头”李某讨要，李某说他是从某公司承包的工程，他还没与该公司进行结算；去找那家公司讨要，公司却以我们未与其签订合同为由予以拒绝。请问：我们可以直接向发包人追讨欠薪吗？     

未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

农民工可向发包人追讨欠薪

我和村里的几个年轻人于1年前到东南沿海某市一建筑工地打工．至今尚有5个月的工资没领到。我们找工地的“包工头”李某讨要，李某说他是从某公司承包的工程，他还没与该公司进行结算：去找那家公司讨要，公司却以我们未与其签订合同为由予以拒绝、请问：我们可以直接向发包人追讨欠薪吗？     

员工患病,医疗期工资该如何发放?

<正>【案情】杨某2017年大学毕业后入职南昌某公司。2018年3月初,杨某外出游玩时不慎摔伤,遂向公司请了病假。两周后,杨某出院,并一直在家休养康复。7月底,杨某病愈回到公司上班。杨某生病期间共休了四个多月的病假,但公司只支付了前三个月的病假工资,其余部分按事假处理。杨某认为公司克扣其工资,要求补发工资未发部分,遭到公司拒绝,杨某遂向人社部门求助。     

被企业无理由辞退，是否可以要求一次性结清工资

编辑同志: 我是某制药公司的员工,近日,公司无理由把我辞退(主要是说我年纪太大了),但不知为什么却不给我一次性结清工资,至今仍欠我两个月的工资.请问:该公司的做法是否违反了劳动法?被企业无理由辞退,是否可以要求一次性结清工资? 读者吴波浪     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

公司不得取消向员工提供工资单

编辑同志： 三个月前,公司为精简工作程序,节省人力物力,推出了一些改革措施,其中之一就是不再向员工打印、发放工资单,工资通过银行转账的方式发放。此举虽未改变我们每月按时领取工资的现状,     

违法企业被关闭 劳动者找谁讨薪

<正>编辑同志:我两年前应聘到某私营印刷厂从事装订工作。上个月,老板被警察带走了,印刷厂也被政府有关部门关闭。我和其他工人打听得知,这家印刷厂一直没有办印刷许可证和营业执照,不具有合法经营资格。现在厂里已是人去楼空,但印刷厂还欠着我们几个月的工资。请问:我们应该找谁索要工资?读者:姚立喜     

人生开关

如今的时代"人满为患",面对一个空缺的岗位,几乎就有10个人在那里虎视眈眈地盯着,想找个像样体面而且工资又高的职位则更难.我与同窗阿林大专毕业后,在人才交流市场足足转悠了3个月,仍然没有一家合适的用人单位肯聘用我们.于是,我们屈从于现实,甘心"下嫁",双双应聘到佳美工艺品公司做了一名熟练工.     

别人用工，为何让我承担工伤责任？

我是一家私营公司业主。2010年5月，我公司聘请赵某为设计员。两个月后，因我公司的合作伙伴B厂急需帮忙，我公司遂派赵某前往，但工资由我公司支付，其身份资料、学历、履历等档案也在我公司。谁知，赵某在上班执行B厂的设计任务时，因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题，B厂说赵某是我公司员工，     

不能如此计发农民工工资

2000年．我们5人进城务工。被某私营企业招用。并签订了两年期限的劳动合同．合同中约定每人每月工资为600元。但该企业每月只发给我们450元。其余150元不发，老板说剩下的工资等年底一次结算。2001年9月．我因子女上学急用钱．提出要把9个月少发的工资领走，老板不给。请问，老板有权扣发我的工资吗？我该如何讨回自己的工资？     

我辞职是否要付违约金

问：2008年2月我进入一家物流公司工作，主要为奥运场馆服务。奥运会结束后。公司以优化组合为由，把我们十几个人调离到另一个部门。工作量加大了工资却没有原来合同约定的多，我们想辞职，但是当时双方约定如果提前辞职要承担违约金。我是否必须向用人单位支付违约金？     

因受新冠肺炎疫情影响，单位就可按季支付员工工资吗？

正问:我们所在的公司因受新冠肺炎疫情影响效益下滑,于是公司作出决定,所有员工的工资以后一律按季度结算,即每三个月支付一次。鉴于公司与我们的劳动合同中已经明确约定,每月工资于次月5日以前发放,我们曾以公司无权单方变更为由要求收回成命,但却遭到拒绝。请问:公司的做法正确吗?