知识经济与高校图书馆的知识组织 知识服务

阐述了知识经济时代图书馆工作的新的价值定位，知识组织、知识服务是图书馆服务工作的旗帜，提出了知识服务的基本策略。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

论高校图书馆知识管理中的人力资源管理

随着知识经济时代和高科技时代的到来,高校图书馆只有采取有生命力的知识管理方法,才能适应时代的变化。高校图书馆要在知识管理中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。     

人力资源建设保证高校图书馆信息资源建设

知识经济和信息化时代,高校图书馆必须运用现代的科学管理方法对人力资源进行合理有效的配置,以提高服务水平和整体效益。本文在了解和分析高校图书馆人力资源配置现状和存在问题的基础上,揭示了高校图书馆人力资源管理所面临的新挑战,并提出高校图书馆人力资源优化配置的创新措施。     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

论高校图书馆绩效考核与人力资源管理

阐述了高校图书馆绩效考核的内涵,分析了高校图书馆绩效考核过程中存在的主要问题,提出了完善高校图书馆绩效考核的具体对策。

     

论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

论信息时代高校图书馆人力资源开发与管理

<正>一、图书馆人力资源现状及存在问题(一)人力资源结构不合理,素质不高。长期以来图书馆未得到应有的重视,许多人认为图书馆工作不需要多少专业知识,不过是简单的借书、还书的重复劳动。因此,在学校解决教职工子女就业、安排引进人才的家属的时候,首先想到的就是图书馆,形成“娘子军”、“子弟兵”,造成馆员队伍学科背景单一,知识技能结构单一,男女比例失调,女多男少,年龄偏大,整体素质偏低的现象,直接影响到图书馆高层次信息服务的开展。     

浅析高校图书馆人力资源建设中的绩效考评工作

随着高校图书馆规模与馆藏量的逐年扩大。对于管理与服务水平的要求将越来越高。做好图书馆人力赍源建设成为做好其他各项工作的决定因素。结合图书馆的发展目标。探讨了如何做好高校图书馆的绩效考评工作。     

论高校图书馆的知识服务

高校图书馆实施知识服务是知识经济时代的必然要求,是实现可持续发展的动力源,是图书馆基本职能的延伸和发展,通过知识挖掘、组织、开发和应用,最大限度地实现知识的功能与效益;图书馆实施知识服务,要为教学提供优质服务,为重点科研项目提供定题服务,为学科带头人提供个性化服务,图书馆员要熟练运用计算机网络等新技术,掌握知识导航能力,实现从一般图书工作者到新型知识工作者的转变,才能适应网络环境对图书馆员的要求。     

网络时代图书馆的人力资源建设

网络时代 ,图书馆面临着多方面的竞争 ,尤其是人力资源的缺失 ,导致了图书馆工作的损失。图书馆人才资源建设要从人才需求、人力资源规划以及人力资源管理几个方面着手 ,通过人力资源的建设 ,提升图书馆的核心竞争力 ,加强信息资源建设、提高服务质量     

知识经济与高校图书馆发展

分析了知识经济的内涵、对社会经济发展的推动作用及其基本特征，探讨了知识经济时代的到来给高校图书馆带来的历史机遇与严峻挑战，提出了高校图书馆应作出的战略选择。     

知识经济时代高校图书馆的发展

文章重点论述知识经济时代高校图书馆教育职能的拓展和发展、信息创新服务和高校图书馆的建设     

民办高校图书馆知识服务中的问题与对策研究——以浙江树人大学为例

知识服务的概念随着知识经济时代的到来应运而生,它是图书馆信息服务的必然趋势,是信息资源的深度开发和利用。新时期下的民办高校图书馆也应当创新服务,转变理念,更好地为学校的教学和科研服务。     

农业科研院(所)图书馆人力资源的开发和利用

本文分析了农业科研院(所)图书馆人力资源管理存在的问题,提出了开发和利用人力资源的有效方法。     

农业院校图书馆对农村知识服务模式的探讨

当今社会正在向知识经济型的社会迈进,知识经济型社会要求图书馆提供更多的知识服务,而信息技术的发展与普及奠定了知识服务的硬件基础。对知识服务与信息服务进行了比较,并对农业院校图书馆对新农村知识服务模式进行了相关探讨和研究。     

知识管理--高校图书馆的新管理模式

本文讨论了知识管理的概念和内容，分析了高校图书馆引进知识管理的必要性，探讨了高校图书馆知识管理的实施策略。     

无差异曲线在高校图书馆人力资源配置中的应用

当前,进入高校就业的门槛越来越高,据有关文件表明;今后凡进入高校就业的人员必须是研究生以上。那么。高校的工作效益是否都与工作人员的素质成正比？本文以图书馆的人力资源配置为例,利用无差异曲线,分析高校图书馆人员的不同组合给读者带来的满足程度,以起抛砖引玉的作用。