林业两高人才队伍建设研究

加强林业两高人才队伍建设,是应对日益激烈的部门人才竞争和提高林业创新能力的迫切需要,是服务生态林业和民生林业的基础保障。如何加强林业高层次创新人才和高技能人才队伍建设,已成为新形势下事关林业发展全局的重大课题。目前,我国林业两高人才工作还存在体制机制不健全、开发投入严重不足等问题,建议从加强林业两高人才队伍培养、评价、使用和引进,以及提高林业两高人才服务保障机构能力建设等方面着手解决现存的问题。     

加强平和县专业技术人才队伍建设的思考

本文通过发放调查表及实地调研对平和专业技术人才队伍建设进行实证研究,从第一手资料中总结归纳出平和县专业技术人才队伍建设中存在的人才总量不足,学历、职称结构的失调,地域分布结构的失调,人才引进困难,流失现象严重等诸多问题,并且深入分析了导致这些问题的原因。针对存在的问题与原因,提出了从加大党管人才工作力度,加快紧缺人才引进工作,完善人才管理、服务和培养措施等方面入手,确实加强平和县专业技术人才队伍建设,为促进平和县社会经济的跨越式发展提供决策参考。     

海南农业科研院所专业技术人才队伍建设初探

专业技术人才是农业科研院所科研工作的重要力量。本文从加强专业技术人才队伍建设的重要意义入手,通过对海南农业科研院所专业技术人才队伍建设现状与成效分析,阐述了当前海南农业科研院所专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了提高人才引进精准度,依据需求调整人才布局,加快人力资源管理机制改革和注重高层次人才队伍建设等建议,对新形势下加强农业科研院所专业技术人才队伍建设具有一些指导意义。     

海南农业科研院所专业技术人才队伍建设初探——以中国热带农业科学院为例

专业技术人才是农业科研院所科研工作的重要力量。本文从加强专业技术人才队伍建设的重要意义入手,通过对海南农业科研院所专业技术人才队伍建设现状与成效分析,阐述了当前海南农业科研院所专业技术人才队伍建设存在的问题,提出了提高人才引进精准度,依据需求调整人才布局,加快人力资源管理机制改革和注重高层次人才队伍建设等建议,对新形势下加强农业科研院所专业技术人才队伍建设具有一些指导意义。     

关于新时期我国林业人才队伍建设的思考

林业要实现跨越式发展,必须加强林业人才队伍建设.目前这一工作还存在人才总量不足,后备人才流入困难,培训能力有限等突出问题.为此,要从创新林业院校招生、教育培养体系,强化林业行业教育培训工作,构建林业人才终身学习体系入手,全面加强我国林业人才培养工作.     

浅谈如何加强非公有制企业人才队伍建设

宝泉岭农场现有非公企业30个，其中规模以上企业4个，是管局拥有非公企业最多的一个农场，近年来，由于非公企业专业技术人才队伍建设还存在思想认识不到位，总量不足，质量不高，结构不合理等方面的问题，在一定程度上制约了非公企业的发展。没有几个非公企业能够真正发展壮大起来的。加强非公企业人才队伍建设对提升企业竞争力、增强企业活力，全面提升专业技术人才的工作能力和水平，为企业快速健康发展提供坚强的人才保证和智力支持具有十分重要的意义。为进一步促进农场非公企业的发展，我认为，应从以下几个方面着手加强非公有制企业人才队伍建设。     

浙江省景宁县林业人才队伍建设存在的问题与对策

通过对景宁县林业人才基本情况调查,分析了当前景宁林业人才队伍现状及存在主要问题,并如何加强林业人才队伍建设提出对策和建议。     

商南林业人才队伍现状、问题与对策

近些年来,我国开始实施可持续发展战略,社会对林业在国民经济和社会发展中的重要地位和作用的认识逐步深化,我国林业迎来了新的发展机遇。人才是林业发展的根本,教育培训是林业人才工作的基础,林业要发展,关键是加强人才的教育培训。因此,进一步认识林业人才的重要性,按照科学人才观和人才强国战略的要求,解决林业人才资源管理中存在的一些制约人才发展的根本性问题。本文通过对商南县林业人才现状的介绍,分析了当前商南县人才队伍存在的问题,并如何加强林业人才队伍建设提出了建议及对策。     

对遂昌当前林业工作存在问题的思考

林业产业是遂昌县经济发展的重要支柱,在生态环境保护中地位极为重要。为探索现代林业发展的新模式, 大力加强林业专业技术人才队伍建设,更好的适应机构改革总体要求,笔者对当前遂昌林业机构现状及队伍建设存在 的问题等进行分析,提出合理化建议,为今后林业发展提供决策依据。     

郎溪县林业人才队伍建设现状及建议

近年来,林业迎来了新的发展机遇。林业人才是林业发展的基础,林业人才短缺严重制约着我国林业的发展。基于此,加强林业人才队伍建设具有重要意义。本文介绍了郎溪县人才队伍建设现状,分析了存在的问题,提出了相关建议,以期为林业人才队伍的合理建设提供参考。     

基层林业规划设计人才队伍的建设与培养

基层林业规划设计人才直接关系到我国林业建设和管护工作质量发展,由于我国基层林业规划设计工作繁重、人才引进机制不完善等导致我国基层林业规划设计人才队伍建设存在不少的问题。因此本文立足于基层林业规划设计人才队伍建设与培养所存在的问题,结合多年的工作实践经验,提出提高我国基层林业规划设计人才队伍建设与培养的具体对策。     

乡村治理人才队伍建设研究——以山西省为例

实现乡村振兴的宏伟蓝图离不开各类人才的支撑，党中央和国务院长期以来都对农业农村人才工作高度重视，出台部署了一系列相关政策和工程。为了加强山西省乡村治理人才队伍，以乡村振兴战略为研究背景，探讨山西省乡村治理人才队伍建设的必要性，采用现场调研、文献查阅等方法，结合当前山西省乡村治理人才队伍分析，认为应从树立科学人才观念、优化人才发展环境、完善长效激励机制三方面来促进山西省乡村治理人才队伍建设。     

我国林业人才单向流动的原因分析

除经济体制、用人机制外,林业经济技术发展滞后、林区工作条件艰苦、政策调控失误、思想观念与社会心理的影响、人才市场竞争和国际人才竞争等都是造成我国林业人才单向流动的重要原因.只有在不断深化林业经济体制和用人机制改革的同时,从政策调控、改善条件、培育发展林业人才市场和加强宣传教育等几个方面采取有力措施,才能稳住、用好、培养、吸引各方面有用人才,进而建设一支宏大的高素质的林业人才队伍,以适应生态环境建设和林业跨越式发展的需要.     

基于产业结构视角的北京林业产业分析与展望

林业产业是建设生态文明的重要载体,转变林业发展方式、调整林业产业结构、加快林业产业发展是促进农村产业兴旺的重要举措,也是北京建设生态宜居之都的有效路径。通过分析北京市营造林情况及林业产业结构发现,近年来北京市林业增绿增效显著,但存在森林资源总量不足、林业产业结构亟待优化等问题。最后,提出了继续推进首都增绿工程、推动林业产业优化升级、加强林业人才队伍建设等对策,并对北京林业产业发展前景予以了展望。     

电子商务时代林业产业人才问题及培养建议

电子商务时代,林业产业需要大批适应时代的产业信息化管理人才、技术人才和复合型市场人才,当前林业产业人才队伍存在诸多问题,产业人才建设面临着新的机遇与挑战。     

我国林业人力资源现状与对策研究

基于2005—2016年中国林业统计年鉴数据及实地调查研究,对我国林业系统的人力资源数量、专业技术人员数量、工资水平、部门和地域分布的现状及变化情况进行了分析。研究发现我国林业系统人力资源存在的主要问题有:人力资源总量不足、人员结构不合理、基层单位技术人员缺乏、分布不均衡和人才管理体制及观念滞后等。针对存在问题,提出增强对林业人力资源建设重要性的认识、健全林业机构、完善体制机制、深化林业教育教学改革、加强在职人员继续教育和加大人才经费投入的对策建议。     

生态文明建设背景下农村生态环境问题与对策

我们党历来高度重视生态文明建设。经过多年的努力，我国生态文明建设取得了显著的成效。但我们也要深刻认识到成效并不稳固，尤其是在广大农村地区生态环境保护与治理仍然面临十分严峻的形势。通过分析当前我国农村生态环境中存在的问题，寻找问题产生的根源，进而提出优化环境保护与治理科学技术、加大环境保护资金投入力度、加强农村生态人才队伍建设、加强生态环境宣传教育、完善生态保护体制机制等解决农村生态环境问题的举措，以期推进生态文明建设步伐。     

我国林业人才现状分析及发展对策（上）

人才是一个国家发展最重要的资源,林业人才在发展现代林业、建设生态文明、推动林业科学发展等方面起着重要的支撑作用。近年来,林业人才总量增加,素质不断提升;林业教育不断发展,林业培训规模扩大;林业人才开发环境明显优化,林业人才效能得到有效发挥。但是,我国林业人才发展还存在一些问题。针对存在的问题要采取相应的对策。未来要坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略。     

我国林业人才现状分析及发展对策（下）

人才是一个国家发展最重要的资源,林业人才在发展现代林业、建设生态文明、推动林业科学发展等方面起着重要的支撑作用。近年来,林业人才总量增加,素质不断提升;林业教育不断发展,林业培训规模扩大;林业人才开发环境明显优化,林业人才效能得到有效发挥。但是,我国林业人才发展还存在一些问题。针对存在的问题要采取相应的对策。未来要坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略。     

五家渠市101团农技推广人才队伍建设存在的问题及对策分析

基于五家渠市101团经济发展,对五家渠市101团农技推广人才队伍建设现状进行了调查分析。当前五家渠市101团农技推广人才队伍建设存在经费缺乏,人才专业结构与知识结构不合理,高学历高职称人才偏少,人才作用发挥不充分等问题。扩大经费投入渠道,加大人才培养工作力度,实行职业资格准入制度,强化专业技术人才职责等是应对以上问题的主要对策建议。