怎样选用人才

<正>振兴人本,首先要选用人才。人才是事业之本,是最重要的资本,只要有了人才,什么人间奇迹都可以创造出来。对人才的态度和行为,是衡量领导者见识与能力的试金石,三流领导者指挥资源开发,一流领导者组织技术引进,一流领导者重视人才选用,跨世纪领导人才要展宏图,兴大业,必须在选用人才上狠下功夫。     

浅谈新时期林草保护的重要性及做法

林草资源作为绿色可再生资源,对社会经济发展具有重要的促进作用,是破解资源和环境问题的重要抓手,在供给侧结构性改革和传统产业转型升级的关键时期,林草保护是必要的、紧迫的.本文阐述了新时期林草保护的重要性,从强化林草行政执法、林草有害生物防治、林草资源防火、林草保护资金管理、加强林草保护宣传等五个方面论述了做好林草保护工作...     

现代企业中用知识型人才之道的探索

在信息经济时代,现代企业竞争的关键是知识型人才的竞争。首先论述了知识型人才在企业竞争中的战略性作用,其次深入了解知识型人才的三大特性(探索创新性、自主性、强烈的成就感)的基础上,最后提出了相应的措施:即培养知识型人才的主人翁精神,以人为本,注重感情投入和激励自我实现等方面,以此来营造良好的环境,发挥知识型人才的积极性,为企业创造活动,从而适应现代企业的发展要求。     

浅析名创优品的成功之道

近几年,受经营成本不断上涨、消费需求结构调整、网络零售快速发展等诸多因素影响,实体零售发展面临前所未有的挑战。然而,名创优品在传统零售业普遍凋敝的大环境中,在没有触网的情况下,3年时间在全球开店2000多家,员工达到2万人,被无印良品、优衣库列为全球最可怕的竞争对手,上演了零售实体店逆袭的神话。本文将从名创优品的产品、模式和服务三个方面分析其新零售成功之道。     

论新时期事业单位文化建设

文章通过分析事业单位改革背景下文化建设的作用和意义,结合事业单位文化建设的现状和问题,提出在事业单位文化建设中应充分发挥领导者的中坚作用、注重职工素质培训及建立有效的激励机制等对策建议。     

新时期事业单位档案管理与创新

事业单位是一个人才聚集的场所,它的发展关系着我国的经济发展水平。在事业单位的发展过程中,档案的作用举足轻重。事业单位档案记录着事业单位的人力资源、资金情况、基础设施的基本信息,它的完善程度和精准程度对事业单位各方面的进一步发展都十分重要。因此,我们必须要对事业单位的档案进行合理的管理。     

浅析国产牛、羊奶粉经营模式之盈利之道

提到奶粉,想到三聚氰胺事件,奶粉行业经过三聚氰胺事件洗礼之后,国产奶粉各厂家为重回战场,抢夺阵地,均付出了血的代价,且很难止血,国产牛奶粉市场养成了不促不销的营销习惯．     

浅析森林经营中的智慧林草系统建设

智慧林草系统建设作为森林经营建设中的重要组成部分,为林业的可持续发展提供了强有力的支撑.该文分析了智慧林草系统建设的目的和意义,阐述了智慧林草系统建设的主要模块,并提出了建设智慧平台系统的对策建议,为实现森林高质量发展建设提供参考.     

浅析水土保持工作中林草措施的关键作用

作为水土保持工作中最为重要的生态防护手段,林草措施对于维系生态平衡能起到深远、卓越的影响。本文通过水土保持工作措施的详细阐述,逐步推导出生物措施不可替代的重要作用,在充分分析林草在涵养水源、防风固沙、防洪减灾等方面的关键作用后,又有针对性的提出若干建议,能够为水土保持工作者提供一定的参考资料。     

农业科研事业单位人才结构浅析——以湖南省棉花科学研究所为例

分析了湖南省棉花科学研究所2008年与2013年人才状况,对目前人才队伍建设中存在的主要问题以及可能发展的趋势进行了研究,在此基础上提出了一些对策。     

如何选用企业文化建设人才？

企业文化是企业的＂软实力＂,是提升企业凝聚力、创造力和竞争力的武器。文化的强盛是企业基业常青的基础;文化的薄弱是企业日渐衰竭的根源。企业文化既是满足广大员工、客户、同盟者等内在需求的源泉,     

养牛之道

我们旅行到乡间，看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上，不免感到奇怪，于是我问：“老公公，你为什么不把喂牛的草放在地上让它们吃呢？”[第一段]     

网球之道,非常道

道家认为,大道无为、道法自然,然而道家与网球又能碰撞出怎样的火花呢?主讲人:谭弼地点:上海蒋越网球俱乐部7月1日,《网球大师》邀请了著名网球教练谭弼,专程与上海的网球教练们分享他教授初学者网球的经验。谭弼教练运用了许多生动形象的故事,将中国的道家思想穿插在他网球     

新时期如何做好事业单位档案管理工作

本文主要针对事业单位的档案管理问题以及对策进行分析,旨在提高事业单位档案管理水平,促进事业单位实现可持续发展。     

浅谈新时期事业单位档案管理与对策

事业单位是我国从事档案管理工作的重要单位,档案管理是事业单位最重要的工作内 容。我国在事业单位管理方面有着很早就很好的工作制度,这有一定的基础。然而,在新的时 代,档案管理制度的原有实施,很难适应当前形势变化的需要。但以往的管理工作方法和手段 仍沿用原有的模式,造成了许多问题,增加了当前档案管理的难度。本文针对当前档案管理中 存在的问题,提出了创新的档案管理工作思路,以供指导。     

打好新时期的人才保卫战

人才竞争已成为各国经济竞争的主战场,我国作为最大的发展中国家正成为各发达国家争夺人才的首要目标。本文在分析我国人才流出现状及其主要原因的基础上,提出了打好人才保卫战的四项举措。     

新时期人才界定标准初探

随着现代科技的发展，以信息技术为主流的高精尖技术日新月异，从而导致了综合实力的竞争也日趋激烈。而综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。人才是现代企业管理的核心。提高企业人才资源开发水平，实现其效益最大化。不仅是企业可持续发展以及市场竞争力的需要。也是一个企业乃至一个地区、一个国家立于不败之地的重要保证。     

浅析水利事业单位财务管理

水利基本建设财务工作是一项综合性很强的经济工作,随着水利建设的深入发展,基本建设财务在工程建设中的作用愈加重要。如何加强水利工程建设财务管理问题是我们急需解决的根本。作者通过分析我国水利工程财务管理中存在的问题,并提出了相应的解决措施。     

浅析事业单位人事管理制度

《事业单位人事管理条例》的出台,为我国事业单位人事管理制度提供了法律依据。《事业单位人事管理条例》对事业单位的人事管理制度确定了基本原则和制度。其中,特别明确了事业单位人事制度中的基础内容岗位设置、人员聘用和聘用合同的基本原则和相关制度。《事业单位人事管理条例》为事业单位人事管理的制度建设提供了基础。