网络环境下高校人事档案的组织与管理

介绍了高校人事档案的收藏范围和组织方法;认为建立档案目录数据库是档案管理现代化的基本要求．阐述了人事档案不宜数字化的原因。     

新形势下农业科研单位人事档案管理存在问题及其对策建议

伴随全国性干部人事档案审核工作开展,人事档案管理将面临着新的问题及挑战。本文对农业科研单位人事档案管理水平、管理设施、材料覆盖面等方面存在的问题进行了分析,并提出了新形势下做好人事档案管理的相关对策,对人事档案管理具有一定的实际意义。     

科研单位人事档案管理工作的几点建议

通过对目前我国农业科研单位人事档案管理中的不足进行深入的研究,结合农业科研单位的特点,提出了关于科研单位人事档案管理工作的几点建议。意在解决当前我国农业科研单位人事档案管理中出现的问题,为我国科研单位人事档案管理提供参考。     

高校人事档案管理改革的几点思考

阐述了目前高校人事档案,管理中存在的问题,探索了新形势下高校人事档案管理的新模式。     

湖北省规范流动人员人事档案管理

湖北省委组织部、省人事厅联合下发了《关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》,规范流动人员人事档案管理。要求流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理,其管理机构必须是县     

人事档案管理存在的问题及对策分析

人力资源管理在现代管理中的核心作用,已被广泛认知。人事档案管理是人力资源管理工作的重要辅助工作,档案中的资料是企业宝贵的信息资源,在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。但是,在现实中人事档案管理在人力资源管理中的应用却不尽如人意。本文从不同类型企业入手,以新的视角看待人事档案管理,重点研究人事档案管理在人力资源管理中出现的各种问题,并提出相应的解决策略,期望引起管理者对人事档案的重视,从而对人事档案管理的发展起到一些促进作用。     

农业科研单位人事档案管理问题与对策

创新农业科研单位人事档案管理是顺应我国档案管理改革的需要,符合农业科研单位科技发展的内在要求。该文针对目前农业科研单位人事档案管理中对人事档案管理重要性认识不够、人事档案管理专业人才少、档案管理制度建设不健全及档案管理信息化程度低等问题,提出农业科研单位人事档案管理部门必须创新管理观念、创新人才队伍建设、创新制度体系建设、创新档案信息化建设和建立人事档案管理工作长效机制等手段,对提高现代农业科研单位的人事档案管理效率和水平将起到较好的促进作用。     

卫生计生部门人事档案管理现代化发展研究

卫生计生部门人事档案管理正在发展过程中,人事档案管理应当给以足够的重视,引用现代化管理并创新管理模式。使管理更加科学现代化,应用网络技术提升人事档案管理水平,本文就如何对卫生计生部门人事档案管理现代化发展阐述一下观点。     

高校人事档案信息适度公开探讨——从国外人事档案信息管理经验谈起

高校人事档案管理改革面临许多新课题,其中一个重要内容是人事档案信息适度公开,它是人事档案管理改革也是政务信息公开不可回避的问题。介绍了国外在人事档案信息公开方面的基本经验,结合我国具体实际,提出了新形势下推进高校人事档案信息适度公开的主要对策:以人为本,适度公开信息;提高素质,开发特色信息;服务教工,提高利用率;确保安全,维护档案权威。     

浅议农业科研单位的人事档案管理工作

人事档案是农业科研单位用好人、用对人的重要依据,人事档案管理是一项繁杂细致的工作,容不得半点马虎大意。文章分析了人事档案管理工作存在的档案内容前后不一、材料不全、利用率较低和查阅制度不健全等问题,并从档案管理工作的人员任用、完善人事档案管理制度、改善档案室条件等方面提出加强人事档案管理的建议。     

浅析高校人事档案管理的创新路径

高校人事档案管理是高校综合管理的有机成分。然而,目前高校人事档案管理存在着管理人员缺乏档案意识、专业素养,档案管理缺乏规范性、秩序性,管理方式和模式传统而落后等问题。针对这些存在的问题,本文提出了四条解决问题的创新路径:人事档案管理电子信息化;人才培养体系科学合理化;档案收集管理规范有序化;档案管理模式创新多元化。这些创新路径的提出对解决高校人事档案管理存在的问题具有借鉴意义。     

新形势下农业科研单位人事档案管理存在的问题及其对策

面对新的发展形势,加强农业科研单位人事档案管理,成为促进科研单位健康发展的重要举措。本文对农业科研单位人事档案管理的需求以及现状加以分析,就农业科研单位人事档案管理的措施实施详细探究。     

浅谈农场人事档案标准化管理

<正>人事档案代表着个人的职业生涯,是应聘工作的重要凭证,做好农场人事档案的标准化管理,是对档案完整性和安全性的最好保障,本文通过对农场人事档案标准化管理的分析,理清农场档案规范管理的方法,使人事档案能够充分发挥其应有的作用。人事档案管理的目的是保证档案的完整和安全,而人事档案在接收、鉴定、使用时难免会造成毁坏,强化农场人事档案的标准化管理,是优化单位档案管理的有效手段,尤其是现代社会的发展,档案做     

论人事档案管理的现状与对策

在日常工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它是一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹的见证,是工作经历的记录。人事档案管理的社会价值极高,要从根本上认识人事档案的重要性。才能进一步完善人事档案管理制度、研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

浅析高等院校人事档案的精细化管理 ——以某职业学院为例

高等院校人事档案作为人事管理的重要组成部分，是高校人事管理工作中一项不可缺少的基础性工作。高等院校人事档案对高校的自身发展和综合竞争力的提升起着根基性的作用，要依托人事档案管理的具体步骤，针对高等院校的人事档案特性，实现人事档案的精细化管理。     

社区卫生服务中心人事档案管理的信息化途径探讨

正随着科学技术的进步与完善,社区卫生服务中心人事档案管理信息化建设已然成为必然趋势,如何能够全面实现人事档案数字化处理、收集、收集、储存、共享、应用以及网络化,是社区卫生服务中心人事档案管理部门必须重视的课题。在信息化背景下,社区卫生服务中心人事档案资源的重要作用更为明显,要求相关部门必须给予高度重视,推动人事档案信息化建设。但是,社区卫生服务中心人事档案管理信息化建设还存在一定的问题,迫切需要解     

高校人事档案管理改革的几点建议

当前，高校人事档案管理中存在一些问题，主要是：人事档案的收集范围比较狭窄，使用范围比较狭小，现行的管理文件已经不能适应当前的人事档案管理，管理方式也落后于时代的要求，因此，必须改革高校人事档案管理。     

浅析如何提升农业科研院所人事档案管理效能

人事档案管理工作是人事工作开展的基础，现阶段农业科研院所档案管理工作面临着许多新情况、新问题，关系到科研院所人事制度的改革和深化，因此加强农业科研院所的人事档案管理工作显得尤为重要。文章立足于新形势下农业科研院所人事档案管理工作实际，分析了目前农业科研院所人事档案管理现状及工作中存在的主要问题，在此基础上提出了要以科学发展的眼光着力提升人事档案管理的服务和效能，让人事档案管理工作发挥其重要作用。     

新时期强化人事档案管理的措施

本文首先简要阐述了人事档案的管理特征,指出其具备社会化开放式的特点,并分析了人事档案管理的现状,从制度执行、真实性、材料运用以及信息化等方面,提出了存在的部分问题。最后结合当下实际情况,探讨了新时期背景下强化人事档案管理的具体措施,以供相关人员参考。     

人事档案管理发展分析

随着商品经济的迅速发展和人才的逐渐走向市场,人事档案管理也发生着巨大的变化。通过分析人才流动的市场化状况,阐述人事档案管理应具有的原则和特点,提出如何进行人事档案管理的现代化建设,以期新的人事档案管理模式能够与社会发展协调一致,为社会、组织和个人提供更完善的服务。