园林企业要承担绿色公司的社会责任

以广东为例分析了风景园林企业的发展和存在问题,提出园林企业在城乡建设中应勇于承担绿色公司的社会责任;指出园林企业社会责任的六个方面,包括商业文明、科技创新、企业文化软实力、全员参与及客户支持、供应链及与其他利益相关方共建等;强调企业要立即行动。     

从塞罕坝精神谈林业企业文化建设

指出了文化是一种软实力,各行各业都在致力于企业文化建设,而林业企业的文化建设整体是比较滞后的。分析了当前林业企业文化建设滞后的原因,推介了塞罕坝精神,并由塞罕坝精神探讨了林业企业文化的建设问题,以期提供参考。     

基于区域品牌创建视角的欠发达地区软实力提升策略研究

区域软实力是区域综合实力的重要组成部分,欠发达地区创建区域品牌是提升区域软实力的有效途径。基于对区域软实力、区域品牌相关文献的梳理,论证欠发达地区区域品牌与区域软实力的关联性,并以安康市创建富硒区域品牌提升区域软实力为例,依托区域特色资源禀赋,发展富硒特色产业集群,创建"中国硒谷"区域品牌,形成政府主导、各行为主体参与的区域创新网络,提升区域软实力,促进区域品牌演化和延伸,带动区域产业融合发展,提升区域竞争力。     

基于供应链的云南林产企业核心竞争力培育思考

企业核心竞争力是企业获得持续竞争优势的源泉。在分析和归纳云南林产企业现状及竞争态势的基础上，提出了其核心竞争力的培育应引入供应链及其管理。不仅仅通过检审企业内部实态来整合内部资源，而且还应通过建立供应链体系来整合相关外部资源，并给出了基于供应链的云南林产企业核心竞争力的培育思路：首先应充分认识云南林产企业培育核心竞争力的必要性：其次．培育云南林产企业核心竞争力应构建高效的供应链平台：第三．应着重培育云南林产企业供应链的内涵异质性．     

论森工企业集团核心竞争力的培育

文章从核心竞争力的内涵出发,探讨了培育森工企业集团核心竞争力的必要性,对森工企业集团培育核心竞争力的途径进行了详细论述.     

论森工企业集团核心竞争力的培育

文章从核心竞争力的内涵出发,探讨了培育森工企业集团核心竞争力的必要性,对森工企业集团培育核心竞争力的途径进行了详细论述。     

综合信息

<正>《中国林业产业信用体系建设规划纲要》在京发布人无信不立,业无信不兴。3月22日,中国林业产业联合会、中国林业产业诚信联盟在北京召开《中国林业产业信用体系建设规划纲要(2015-2020年)》发布会。《纲要》的发布,将对促进林业产业信用体系建设,培育诚信理念,规范经营行为,提升林业企业软实力和整体竞争力,具有积极的现实意义和深远的历史意义。全国政协常委、人口与资源环境委员会主任、国家林业局原局长、中国林业产业联合会会长贾治邦出席会议,并为"中国林业产业联合会诚信商务促进会"、"中国林业产业联合会林浆纸分会"、"中国林业产业联合会木本油料分会"3个分支机构     

加快转变经济发展方式 推进行业平稳较快发展

对木工机械行业"十二五"规划进行解读,指出未来五年是加快木机行业转型发展、产业转移突破发展的关键五年,要坚持把结构调整和科技创新作为未来五年木机行业发展的重要支撑,要紧跟市场需求变化,向结构优化、技术先进、清洁安全、附加值高的新型产业转向,要扩大企业知名品牌,推进强强联合,做大做强,要重视企业的人力资源、企业文化、内部管理等软实力建设,增加企业发展的无形财富,实现企业长久发展。     

诚信推动中国林业产业阔步前行--《中国林业产业信用体系建设规划纲要》在京发布

人无信不立,业无信不兴。3月22日,中国林业产业联合会、中国林业产业诚信联盟在北京召开《中国林业产业信用体系建设规划纲要（2015-2020年）》发布会。全国政协常委、人口与资源环境委员会主任、国家林业局原局长、中国林业产业联合会会长贾治邦,国家林业局党组副书记、副局长、中国林业产业联合会常务副会长张建龙,国家林业局党组成员、中纪委驻局纪检组长陈述贤等领导出席会议。贾治邦为“中国林业产业联合会诚信商务促进会”、“中国林业产业联合会林浆纸分会”、“中国林业产业联合会木本油料分会”三个分支机构颁发牌匾。张建龙指出,《纲要》的发布,将对促进林业产业信用体系建设,培育诚信理念,规范经营行为,提升林业企业软实力和整体竞争力,具有积极的现实意义和深远的历史意义。     

天然林停止商业采伐后的经营策略探讨

在天然林商业采伐停止后的天然林培育过程中,要立足于建设地带性顶极群落,优先培育有林副产品价值的建群树种和优势树种,然后培育有林副产品价值的伴生树种和组成树种,最后培育有林副产品价值的灌木树种。经过一段时间的持续培育,大幅度提高天然林的林副产品收益,为林业企业生存和林业职工生活提供经济支撑。     

深挖人文特色资源 着力提升城市软实力

城市实力是一个综合概念,既包括经济总量、财政收入、硬件设施等硬实力,也包含文化水平、人文环境、体制机制等软实力.随着现代经济社会的发展,软实力对城市发展的影响与作用越来越突出,人不仅有物质需求,需要"富口袋",也有精神需求,需要"富脑袋",提升软实力是贯彻落实科学发展观的具体体现.近年来,江山市在增强城市硬实力的同时,巧借人文特色,通过弘扬江山精神、推广城市CIS、创作江山市歌等一系列扎实有效举措,着力提升区域文化软实力.     

依靠制度创新,培育和完善市场体系,促进森工企业的发展

文章阐述森工企业依靠制度创新 ,培育和完善新的市场体系 ,建立起以生态效益为主 ,经济效益和社会效益兼顾的现代企业制度 ,促进森工企业的发展     

培育林区新的经济增长点

培育林区新的经济增长点王德生要搞好林业企业改革，其中很重要的工作就是调整责权利关系，培育新的经济增长点，提高企业综合生产能力水平。一、分级分权构建新的责权利关系框架林业局下面设有林场，林场下面有小工队或工段。他们是我们内蒙古林区企业的主体，无论在企业...     

谈缓解“两危”振兴林业的几点措施

林业“两危”即森林资源危机,企业经济危困日益严峻的双重困难,已经越来越明显。森林资源危机现状在我局的表现:可采资源锐减;有林地面积明显下降;森林蓄积急剧减少;森林质量不断罪化;龄组结构变化突出。企业经济危困现状的表现:生产成本逐年提高;营业外支出越来越大;育林资金严重短缺;历史欠帐较多;资金极度紧张,影响职工生活和企业再生产。为了尽快摆脱林业两危,振兴林业的途径是认真贯彻采育结合,永续利用的方针;森林培育是衡量森工企业好坏首要条件;提高木材价格补偿森林培育费的不足;改革生产工艺,适合森林培育的需要;积极发展横向联合,扩大对苏劳务输出,缓解企业的暂时困境。     

特殊工业用材林木后备资源培育特点及对策

指出了随着经济建设进程的推进,特殊工业用材林木后备资源成为国家重点关注的林业工程,重视特殊林木后备资源培育对于保障国家木材安全以及木材产业的转型升级具有重要的战略意义。从特殊林木培育的重要性出发,分析了特殊林木培育的特点,并提出了特殊林木培育的对策,以期为相关部门和企业提供参考。     

对新形势下勘察设计企业文化建设的思考

随着改革的不断深化,加强勘察设计企业文化建设,培育勘察设计企业精神,越来越受到勘察设计单位重视。近几年来,许     

重塑黎母山企业文化,发展特色森林旅游

林业企业文化是林业企业在长期经营实践中培育起来,由企业员工共同遵循的价值观和行为规范总称。文章结合黎母山实际,提出发扬艰苦奋斗精神,重塑现代黎母山企业文化,创造性地发展黎母山特色森林旅游经济,实现跨越式发展。     

创新经济管理实现林业企业经济协调快速发展

林业企业肩负着经济效益和生态效益的双重重任,在激烈的市场竞争环境下,企业唯有不断创新,即通过管理创新、技术创新、制度创新、文化创新的相互作用,来培育林业企业的核心竞争力,使林业企业实现可持续发展,最终实现林业的可持续发展。     

加强精神文明建设 为改革开放保驾护航

“改革开放越深入,精神文明建设就越需要加强,只有这样才能促进企业的发展。”这是甘河林业公司领导从实踐中总结出的经验。多年来,尤其是党的十一届三中全会以后,这个公司历届领导始终把加强社会主义精神文明建设,作为企业长治久安,发展振兴的思想保证,并结合实际,制定了切实可行的措施,常抓不懈。首先,他们抓了企业精神的培育和倡导工作,把从实践中得来,职工群众认可的“团结、勤奋、求实、创优”的企业精神,培育起來,倡导下去,为企业深     

家具企业员工激励机制研究

近年来,随着家具行业产品加工工艺的转型升级,全屋定制设计风格的推陈出新,智能家具所需搭载科技系统的不断优化,以及企业管理所涉及相关政策的变化,家具企业对员工的业务技能要求也逐渐提高,并且人力资源成本随着生活水平的提升也呈现出水涨船高的趋势。为使家具企业在市场竞争中具备较强的软实力并在一定程度上降低运营成本,激励机制可有效加强团队建设,从企业内部提升员工业务水平。明确了激励机制的内涵与理论基础,概述了将激励机制应用于家具企业管理的意义,分析了当前家具企业员工激励工作存在的不足,基于此提出了基本策略。