建设基层农技推广区域站的几点体会

基层农技推广区域站是指打破现有的行政界限，以当地优势农业产业为区域划分，在人口集中、交通便利，人员素质高，经济条件较好的地方设立的基层农技推广机构，作为县级农业主管部门的派出机构，承担公益性职能，经费由财政供给。近几年来，山西省在区域站建设工作方面进行了有益的尝试，主要有以下几方面体会：     

临桂县农技推广人员综合素质调查及建议

基层农技推广人员是为＂三农＂服务的一支生力军。农技推广人员的素质状况如何直接关系到农业新技术的示范推广、农业行政执法的监督和农村各项政策落实。本文通过对临桂县农技推广人员的综合素质调查,针对综合素质下降趋势,分析原因,提出提高基层农技推广人员综合素质的建议。     

基层农技推广人员技术创新制约因素及建议

基层农技推广是连接农业科研单位与农户、农业科技成果与农业生产实际的桥梁,基层农技推广人员技术创新具有现实必要性。本文分析了我国基层农技推广人员由于受基层农技推广体制、运行机制、客观条件和主观因素等限制,导致这一群体处于创新队伍长期落后、创新资金短缺、创新能力不足、创新意识薄弱的状态。同时,本文还从建立基层农技推广人员技术创新机制、提高创新的自觉意识和参与农民的创新等方面提出了建议。     

加强能力建设 提高基层农技人员队伍素质

城固县位于汉中盆地中部,北靠秦岭,南依巴山,全县南北长101km,东西宽42km,面积2265km2,其中耕地49.3万亩,下辖18个镇、5个办事处、312个行政村,总人口53万。近年来,按照中省基层农技推广体系改革的要求,我县现已全面完成了县镇农技体系改革,设置了农业技术推广、畜牧兽医管理、农机推广管理、农产品质量安全检验检测、农业信息5个县级农业技术推广管理中心（站）,基层设立了12个区域农技推广站,保留了原24个乡镇畜牧兽医站和7个片区农机管理站,乡镇（区域）站分别隶属县级农业技术推广中心的派出单位。管理体制上继续实行“以县为主、三权归县”的管理模式。县、镇（区域）站两级农技推广机构履行公益性职能所需的工作经费全额纳入县级财政预算。     

焦作市提高基层农技推广区域站人员自身素质的建议

<正>基层农技推广区域站是我国农技推广体系的重要组成部分,在贯彻落实我国"三农"政策、推动重大项目实施、推广应用农业技术、促进农业增效、农民增收等方面发挥了重要作用,是解决农技推广"最后一公里"问题的关键环节。笔者结合多年农技推广经验,在对河南省焦作市基层农技推广区域站调研的     

基层农技人员知识老化现象不容忽视

当前,广大农村农业结构调整正在掀起新的高潮.在结构调整中,农民不仅需要政府的正确领导,而且对农技人员提出了新的要求,他们企盼农技人员在项目上引导、技术上指导、业务上辅导、流通上的开导,希望他们是一支高素质、多面手的复合型人才队伍.     

易县基层农技推广人员现状与建议

基层农技推广人员为现代农业发展做出了突出贡献,他们是先进农业科技技术传递到农民手中的“最后一公里”。本文就易县基层农技推广人员的现状进行分析,针对存在的问题提出建议,以便更好的为农民服务。     

河北省基层农技推广区域站发展的SWOT分析

对基层农技推广区域站的内涵进行了界定,并运用优势、劣势、机会、威胁(SWOT)分析法对河北省基层农技推广区域站发展的优势与劣势、机遇与威胁进行分析,提出了针对河北省基层农技推广区域站可持续发展的对策及建议.     

试论玉田县基层农技推广人员知识更新

玉田县是传统的农业大县,农技推广体系健全,该县建设服务于全县20 个乡镇的农林水、畜牧水产共用的区域综合站8 个,农技推广人员138 名。现有的农技推广人员知识结构、知识水平已不适应现代农业发展需要。加快实施基层农技推广人员知识更新,是发展现代农业所带来的新课题,面对新形势,及时加快知识更新,对加快农村经济的发展,促进农业增产、农民增收以及小康社会建设都显得十分必要。     

浅谈基层农技推广存在的问题及建议

本文主要论述了基层农技推广的现状,对其存在的问题进行了介绍．并对其如何推广提出了一些建议,以供参考。     

巴州基层农技推广现状及建议

本文针对巴州基层农技推广体系建设情况、基层农技推广的现状及存在的问题,提出基层农技推广机构要落实专项资金,保证公益性农技推广工作;建立基层试验、示范基地;更新知识、充实队伍建设等建议。     

做好基层农技推广工作的几点建议

结合基层工作实际情况,针对当前基层农技推广工作中存在的问题,提出了做好基层农技推广工作的几点建议。     

宣城市基层农技推广体系建设建议

对宣城市基层农技推广体系改革建设工作进行调研,就其进展、典型经验、具体做法及仍然存在的一些困难、问题,提出了相关建议和解决措施。     

江西农业高职院校定向培养基层农技人员的探讨

江西基层农技推广队伍存在人员老化、素质偏低、数量不足等问题,严重影响农业技术的推广应用,制约现代农业的发展。基层农技推广队伍建设缺乏长效机制,是造成这些问题的最主要原因。"定向招生、定向培养、定向就业"的人才定向培养模式,内含人才培养的长效机制,是解决基层人才紧缺问题的有效模式。根据新时期基层农技岗位的要求和农业高职院校人才培养的优势,实施定向培养专科层次基层人员能较好地解决当前江西基层农技推广队伍存在的问题。     

浅谈基层农技推广工作现状及对策建议

分析了农业技术的特点,基层农技推广的现状,提出了基层农技推广者如何适应新形势开展工作的建议。     

基层农技推广人员素质提高的对策探求——以黑龙江省为例

介绍了发展现代农业对基层农技推广人员素质的要求,分析了黑龙江省基层农技推广人员素质的现状以及存在的问题,提出了优化现有人员结构,引进人才,实行行业准入制度和岗前培训,加强职后培训和继续教育,加强政治思想教育等提高基层农技推广人员素质的对策。     

明光市激发基层农技人员创造活力的做法 及对策建议

为贯彻落实安徽省委2018年一号文件“激发科技人才创造活力”的有关要求,了解和激发农技人员创造性和积极性,构筑农业人才发展体系,建立一支懂农业、爱农村、爱农民的农技推广队伍,安徽省明光市针对基层农技推广改革创新以及农技人才队伍建设等方面进行了调查了解,突出当地实际,广泛听取意见,梳理分析了存在的问题,并研究提出了相关的建议。     

基层农技推广工作存在的问题及建议

分析了当前基层农业技术推广工作存在的问题,并提出了相应的建议,以期更好地完善农业技术推广工作。     

城固县基层农技人员培训现状及对策建议

该文介绍了城固县基层农技推广队伍现状、主要做法以及取得的成效,针对存在的问题提出了合理化的建议,旨在为推进学习型机关建设、提高农技干部队伍素质,促进现代农业发展提供坚强保障。     

长宁县基层农技推广队伍建设现状及建议

对四川省长宁县农业局基层农技推广队伍建设现状进行了分析,对存在的问题提出了自己的意见和建议。