探索国有森工企业青年员工思想政治教育新途径

随着我国社会主义市场经济的快速发展和国有森工企业改革的进一步深化，企业中青年员工的思想政治工作面临大量的新情况、新问题。如何围绕国有森工企业改革、发展和生产经营的诸多环节做好企业青年员工的思想政治工作，使企业取得更好的经济效益和社会效益，已经成为新型国有森工企业面临的重要课题。     

把思想政治工作的重点放在基层

把思想政治工作的重点放在基层张举把思想政治工作重点确立于基层基层林场、工段是森工企业的细胞，也是全部工作的立足点。职工群众生活在基层，大量的思想问题产生在基层，生产经营任务落实在基层。因此，思想政治工作的重点必须确立在基层，把基层单位建设成为一个个团...     

森工企业社区思想政治工作之我见

加强森工企业社区建设工作,必须把加强和改进社区思想政治工作作为头道工序,特别是在市场经济不断发展,林区改革日益深化,各种矛盾接踵而至的新形势下,做好社区思想政治工作更显得尤为重要。那么,怎样发挥宣传思想政治工作的特有功能,在统一社区居民思想,凝聚社区各种力量,化解矛盾,理顺情绪,激励人们团结拼搏,为建设林区小康社会作贡献,是摆在我们面前的一个崭新课题。一、结合实际,坚持“三贴近”是做好企业社区思想政治工作的前提“三贴近”是思想政治工作的一条基本经验,是思想政治工作所应遵循的一个基本方针,也是思想政治工作增强针对…     

讲“三情”增“三力”——黑龙江万力木业公司开展思想政治工作的调查

为迎接中国共产党建党80周年，本刊与全国林业思想政治工作研究会，黑龙江省鹤北林业局共同举办金鹤杯有奖征文活动。本刊从这期开始陆续刊登征文稿件(详情请阅本刊刊登的征文启事)望广大读者踊跃来稿。——编者“感人心者，莫先乎情”思想政治工作作为第一道工序，只有融入真情，才能唤起真情，从而达到潜移默化润物无声的效果。黑龙江万力木业公司是黑龙江森工系统林产工业骨干企业，是全国100家最大家具制造企业和同行业百强企业之一。近年来，在林业主管部门领导下，以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥思想政治工作的作用，取得了…     

开展思想政治工作必须以人为本

认识和把握人的本质，是做好思想政治工作的前提 思想政治工作归根到底就是社会现实可能性与主体需要之间的矛盾，解决了这一矛盾，也就解决了人的思想问题。这就要求在森工企业深化企业改革、实施天然林保护工程等行动后，对人们的各种思想和需要进行调查、分析和研究，区分鉴别哪些需要是合理、合情和合法的，并对积极健康向上的思想进行鼓励和推广，同时对非分的、低层次的阻碍林区向前发展的消极思想及时进行教育、引导，从而为经济工作顺利开展排除思想障碍。 思想政治工作者要不断加强自身修养，做到以身作则，这．是做好思想政治工作…     

思想政治工作要跟上时代步伐

新世纪伊始，全省森工系统全面实施了森林资源管护经营责任制，这是国家深入实施“天保工程”的一项重大举措，是森工企业管理机制的一次重大变革。为此，新时期林区思想政治工作应重点围绕森林资源管护经营的顺利实施这一主题做文章。要使广大林区职工群众能够真正地理解、接受、参与和支持，这就要求思想政治工作者要针对人民群众的心理做工作，民心通了，任何问题和困难都会迎刃而解。树立形象赢得人心身教胜于言教，榜样的力量在思想政治工作的方法上占有极其重要的地位，光靠理论的灌输、劝说、教育，其效果是微乎其微的。全体党员、领…     

发挥思想政治工作优势 推动企业改革和发展

吉林敦化丹峰林业有限公司（原吉林省敦化林业局）是一个综合性大型国有森工企业。多年来，我们始终坚持发挥党组织政治核心作用，大力加强和改进党的思想政治工作，有力地推动了企业的改革和发展。一、不断探索新规律，在创新格局上下功夫１．强化党对思想政治工作的领导。多年来，无论形势发生怎样的变化，我们始终坚持政工机构不砍、人员不减、阵地不丢、政工干部待遇不变。坚持每两年召开一次思想政治工作会议，总结工作，交流经验，选树典型，表彰先进。在年度总结表彰大会上，先进思想政治工作者与先进经营者同时表彰。２０００年以来…     

对森工企业购买青山的几点思考

我市森工企业购买或租赁青山已成为一种趋势和求发展的手段。本文论述了其现况和应承担的政治、经济风险,有针对性地提出了几点思考和建议,指出要按法律程序办事,要真正维护林农的利益,要保护防护林与森林资源基因库,以发展森林资源为己任,为森工企业在这方面开展工作提出了参考意见。     

“金河”用文化之魂塑造现代企业——金河森工公司企业文化建设纪实

金河森工公司地处大兴安岭主山脉西北坡腹地，是集木材采运、营林更新、森林管护于一体的国家大型森工企业，开发建设40多年来，累计为国家生产木材1442万立方米，上缴利税4.2亿多元。近几年来，他们以丰富多采的群众性文化活动为载体，以建立思想政治目标考核办法为抓手，牢固树立科学发展观和以人为本的经营理念，培育出具有鲜明个性、行业特点和时代特征的企业文化。通过加强企业文化建设，给金森公司带来了喜人的变化，职工的潜能被激活，团队精神明显增强；企业精神被注入新的内涵，为金森公司的可持续发展提供了不竭的精神动力和智力支持，极大地促进了公司物质文明、政治文明和精神文明建设。公司先后获得内蒙古自治区经济效益先进单位、内蒙古自治区思想政治工作先进单位、自治区发展与创新优秀企业、全国500家最大企业等20多项国家及自治区级荣誉称号。3年来，职工工资每年平均以超过10％的速度增长，     

搞好思想建设 促进经济发展

随着林区企业改革的不断深化，思想政治工作也应不断加以改进．以适应现代企业制度、经济发展的需要。提高职工整体思想政治素质是林区转换经营机制，建立现代企业制度．实现“两个转变”的根本保障。林区职工受所在地理环境和其它一些条件的限制．对改革开放的形势认识不足．时改革的一些措施一下子难以适应．加上森工企业面临“两危”，职工出现了不稳定的情绪．一些单位片面地强调经济效益，对违反纪律、规章制度的人只简单地处以经济罚款．淡化了思想政治工作，个别领导以权谋私．使职工心理失去平衡，淡化了主人翁责任感．这些现象应当…     

浅谈工会在森工企业产业结构调整中的作用

天山西部林业局是一个历史较长的大型森工企业 ,长期以来一直是靠木头吃饭 ,2 0 0 1年停止采伐后 ,经济来源剧减 ,工作岗位短缺 ,富余人员增加 ,职工就业困难 ,企业步履艰难。面对这种局面 ,工会应该做好以下几方面的工作。1　提高认识 ,做好思想政治工作 ,团结和动员广大职工树立信心 ,以主人翁的姿态推进林业产业结构的调整对于一个木材生产的森工企业来说 ,停止采伐意味着生产经营活动的停止 ,从事了多年木材生产的林业职工失去了工作岗位 ,职工在心理上和精神上都承受了较大压力 ,很多职工无法接受这个事实 ,深感前途暗淡。面对这些 ,工…     

国有林区森工企业困境成因解析——不具备垄断条件下的垄断

在描述国有林区森工企业"垄断"条件的形成及丧失基础上,分析森工企业为何会丧失"垄断"条件,丧失这种条件后带来的后果,以及为何在这种情况下仍然希望维持已有的"垄断"体制。国有森工企业陷入"三危"困境的原因,与其在计划经济体制改革后,仍然试图维持"不具备垄断条件下的垄断"有关。森工企业在不具备"垄断"条件下维持"垄断"体制的后果是出现"负外部性最大化",企业自身不得不承受行政垄断带来的经营自主权缺乏的后果。     

森工企业物流成本分析与核算

物流作为"第三利润源"的重要性已经得到社会的广泛认知,加强物流成本的分析与核算,降低企业物流成本,成为了全世界研究的焦点。结合国内外企业物流成本核算的现状,通过实习、调研和考察,深入分析国内传统森工企业的生产物流过程和物流成本核算现状,对森工企业的生产作业过程、物流流程和物流成本构成进行全面系统的分析,提出基于作业成本法和因素分析法的森工企业物流成本核算方法和分析方法。给出森工企业物流成本核算的步骤和内容,构建财务核算的核算表。通过因素分析法,确定影响森工企业物流成本的关键因素,以达到控制物流成本的目的。最后,以东北地区某森工企业(林场)为例,验证该方法的有效性和实用性。     

云南省"天保"工程区重点森工企业改革思路探讨

回顾了云南省重点森工企业的历史进程,对全省重点森工企业实施"天保"工程的影响进行了分析,提出了森工企业今后的改革思路和建议:按照建设现代林业的要求,根据相应企业森林资源及经营现状,对森工企业进行战略性改造重组转型.在改革过程中,各级政府应给予政策、资金等支持.     

产经资讯

2005年全国森工企业主要财务指标发布本刊讯据国家林业主管部门透露,2005年全国森工企业财务决算汇总工作日前圆满结束。其主要财务及经济指标完成如下:据悉,汇总包括20个省(区)的1136户森工企业,其中亏损企业666户,亏损面为58.63%,相比减少4.76%。2005年末全国森工企业总资产6     

跨跃亏损这道坎 乌苏林场以思想政治工作推动企业发展

乌苏林场是一个老森工企业 ,始建于 1952年 ,1990年经自治区人民政府批准转为经营性林场。由于长期过量采伐 ,森林资源濒临枯竭 ,主营生产难以维持 ,不能适应由传统的计划经济向市场经济转变等因素的影响 ,致使企业自 1973年开始亏损 ,而且亏损额逐年增加 ,企业陷入经济危机、经营艰难的困境。1997年 2月 ,新一届乌苏林场领导班子上任后所面临的现状是 ,企业严重亏损 ,职工人心涣散。为此 ,场领导紧紧围绕企业状况开展思想教育工作 ,转变职工思想观念 ,唤起职工的主人翁精神。他们从耐心细致的思想政治工作入手 ,全心作意依靠职工群众 ,建立…     

云南省森工企业给排水设施改造的必要性

分析云南省森工企业给排水设施的落后现状及形成原因,阐述森工企业落后的给排水设施对职工生活和工作造成的影响,强调云南省森工企业给排水设施改造已刻不容缓。     

我区森工企业在困境中创出新绩

我区森工企业在全国木材市场疲软的困境中,依靠森工企业广大职工的共同努力,克服困难,团结奋进,1990年各项工作都取得了较好的成绩。5月5日,各地市县木材公司的经理,和区直企业的领导160多人在北海市出席全区森工企业工作会议,回顾了     

为国效力 为民造福——访全国人大代表、吉林森工集团党委书记、董事长柏广新

吉林森工集团是我国国有四大森工企业之一。在“十一五”期间，经过改革攻坚，实现了加工企业全部股份制改造、辅业全部转制民营、社会职能全部移交、职工全部转换劳动关系、集团整体建立现代企业制度的“四全部、一建立”目标，破解了长期困扰集团发展的思想和体制障碍，为集团注入了生机活力，为国有森工企业改革发展探索了新路，开创了全国森工企业改革的先河。     

大力推广林业技术是增强森工企业活力的重要途径

本文针对我省森工企业现状及推广林业技术工作中存在的问题提出了森工企业推广林业技术应采取的主要措施。试总结出加快林业技术推广走增强森工企业活力的重要途径。