现代农业产业技术体系北京市创新团队绩效管理影响因子分析

为了进一步加强现代农业产业技术体系北京市创新团队的绩效管理,本研究基于北京市创新团队全部成员的问卷调查数据,利用主成分分析方法对影响北京市创新团队绩效管理的因素进行分析,寻找出制度设计与管理、目标管理、成员胜任能力、成员素质和过程管理是影响创新团队绩效管理的五个关键因子,其中制度设计与管理是最重要的影响因素,其次是目标的一致性,成员胜任能力,再次是成员素质和日常管理。基此,提出了完善团队制度设计、设定明确工作目标、建立有效沟通机制、加强团队成员素质建设等方面提升团队绩效管理的政策建议。     

现代农业产业技术体系认知度研究

从现代农业产业技术体系北京市创新团队成员认知出发,对北京市创新团队成员进行访谈和调研,运用比较和方差分析的方法对创新团队的工作重心进行研究。对创新团队不同岗位成员的认知、对创新团队成员认知与实际情况进行比较分析,通过它们之间的差异来发现创新团队相关方面存在的不足和问题,并提出相应的解决对策。     

地市级农业科研单位科技创新团队培育与对策探索--以甘肃省天水市农科所为例

通过对地市级农业科研单位（以甘肃省天水市农业科学研究所为例）科技创新团队培养与建设实践的了解、分析,从创新团队成员配置、带头人的选拔和培养、团队文化建设及管理等方面提出加强地市级农业科研单位科技创新团队培育的若干建议。     

浅谈加快科研院所科技创新团队建设的若干举措

从营造有利于建设优秀科技创新团队的舆论氛围、健全促进科技创新团队建设的评价和激励机制、合理选配团队成员、形成群体努力的机制等方面,提出了加快科技创新团队的建设步伐的若干举措。     

加强创新团队建设 提高农业科技水平

农业科技创新团队是整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是培养优秀科技人才的平台,加强科技创新团队建设至关重要。本文阐述了农业科技创新团队建设的基础、关键和保障,分析了农业科技创新团队建设存在的问题,并针对问题提出了加强农业科技创新团队建设的对策,如增强团队成员的团队意识、加强团队领军人才的培养、完善专门的团队绩效考评机制等,以期为进一步促进农业科技创新团队建设提供借鉴。     

天津现代农业产业技术体系创新团队建设进展与成效

在国家及其他省市创新团队引导下,天津于2017年初启动了现代农业产业技术体系创新团队建设工作。过去2年来,创新团队积极开展科技研发、新品种引进培育、技术指导培训、科技成果推广应用等各项工作。实践表明,创新团队运行增强了成员间科研协作意识,加快了农业科技管理体制机制改革,拓展了农业科技培训范围和方式,促进了产学研融合,这些均有助于农产品科技含量与产业化水平提升。针对性提出了促进天津创新团队运行能力提升的对策建议。     

倚管理之力 创团队新局——科技创新团队建设的实践与建议

科技创新团队是科技创新的主要源泉,是企事业单位实现可持续发展的重要保障。文章总结了中国水稻研究所在"十一五"期间科技创新团队建设中的主要举措和实践成效,剖析了团队建设中存在的不足及原因,在此基础上,提出了营造知识共享氛围、健全团队管理机制、优化团队成员结构等加强农业科研单位科技创新团队建设的建议。     

高校教学团队建设的困境与对策——基于团队与群体区别的视角

团队与群体有着本质的区别。以团队与群体的区别为研究视角,可以发现高校教学团队建设中面临着缺乏共同目标、成员之间协作不够紧密、专业及技能互补性较差和团队式绩效考核机制尚未形成等多重困难,针对这些困难可以采取明确团队成员共同目标,加强团队成员合作,促进团队成员专业及技能互补,制定以团队为对象的考核机制等策略,构建高质量教学团队。     

沈阳农业大学蔬菜遗传育种与生物技术学术创新团队

<正>沈阳农业大学蔬菜遗传育种与生物技术学术创新团队现有固定成员8人,团队负责人为冯辉教授,成员均具有博士学位。团队以蔬菜学国家重点学科为依托,建有辽宁省十字花科蔬菜遗传育种重点实验室、辽宁省蔬菜遗传育种高校重点实验室、辽宁省蔬菜细胞与分子育种工程技术研究中心和辽宁省蔬菜育种工程实验室等省部级研究平台。该团队瞄准生物科学技术发展前沿,采用传统育种技术与现代分子和细胞育     

农业科技创新团队的绩效评价策略

科技创新团队已成为当前我国农业科技工作的重要载体，围绕团队开展绩效评价有利于调动团队成员积极性、提高组织整体效能。文章剖析梳理了现有科技创新团队绩效评价存在的问题，围绕绩效评价体系构建所要遵循的原则，提出了6点评价建议，以期为农业科研院所的团队建设及管理提供借鉴与参考。     

四川薯类创新团队启动会暨冬马铃薯高效栽培现场观摩会在绵阳召开

<正>2019年5月30日,国家现代农业产业技术体系四川薯类创新团队"2019～2023年"项目启动会暨冬马铃薯高效栽培现场观摩会在绵阳召开。四川省农业农村厅科教处处长陈开勇,四川薯类创新团队首席专家、四川省农业科学院副院长潘海平研究员,四川薯类创新团队原首席专家黄钢研究员,国家马铃薯、甘薯产业技术体系驻川专家,四川薯类创新团队全体岗位专家及团队成员等共计50余人参加了会议。项目启动会上,黄钢研究员总结了上一轮团队的工作成绩,16位岗位专     

天津科润黄瓜研究所生物技术育种团队

<正>天津科润黄瓜研究所生物技术育种团队由5名科技骨干组成,其中正高级职称4人,中级职称1人,具有博士学位1人、硕士学位3人,在读博士1人。该团队一直致力于黄瓜生物技术育种方法创新研究,并通过生物技术与常规育种相结合进行育种材料创新和品种创新。团队成员先后主持国家863计划项目、国家重点研发计划课题、天津市重大攻关项目、天津市重点基金、自然基金项目等40多项。在国内率先建立了     

辽宁省农业科学院农业部玉米生物育种及配套技术创新团队简介

<正>玉米生物育种及配套技术创新团队2015年入选为农业部农业科研杰出人才及其创新团队。团队首席专家为辽宁省农业科学院玉米研究所所长王延波研究员。团队成员人员62人,其中,博士9人、硕士23人;研究员13人、副研究员18人。团队专注于玉米种质资源创新、优质专用、特用玉米新品种选育及高效配套栽培技术研究。"十一五"以来先后承担国家"863计划"、国家自然科学基金、国家科技支撑计划及辽宁省科技攻关等各级各类科研项目50余     

山东农大肥业水稻免追肥获专家好评

正12月10日,山东省现代农业产业技术体系水稻创新团队联合山东农大肥业科技有限公司在泰安召开2016年度工作总结会议,以促进水稻创新团队成员的技术交流和协作攻关,推动岗位专家技术的推广应用,实现水稻绿色高产高效生产。会上,山东省现代农业产业技术体系水稻创新团队首席专家周学标与各岗位专家、各综合试验站站长分别总结汇报了2016年各岗位的任务指标完成情况、解决生产实际问题情况、开展研发、扶贫等方面工     

高效团队建设浅议

高效团队是通过团队成员间的协同努力,稳定提高组织绩效的团队,它对企业发展起着重要的推动作用。与其他群体相比,高效团队具有十分鲜明的特点:有清晰的团队工作目标;团队资源、信息高度共享;成员角色分工明晰,各司其职,战斗力强;成员间沟通畅通,妥善处理问题冲突,凝聚力高;成员有归属感,对团队有依赖性;团队建立完善的行为规范等。笔者认为,可通过以下几个步骤或途径来构建一个高效团队,提高挥团队绩效。     

北京农学院果品优质生态安全团队简介

北京农学院果品优质生态安全团队是首批入选北京市属市管高等学校人才强教计划学术创新团队项目的团队．现有成员21人,其中．教授10人。副教授8人.成员涉及多个学科．学缘和年龄结构合理。团队带头人为北京农学院校长王有年教授。     

国审水稻新品种——吉农大531

<正>1研究团队概况吉林农业大学水稻育种与生理创新团队育成水稻新品种——吉农大531,于2018年通过国家品种审定,予以推广。该创新团队成员8人。其中,凌凤楼,副研究员,硕士生导师,吉林农业大学水稻所所长,研究方向为     

天津市畜牧兽医研究所——生猪养殖创新团队

<正>生猪养殖创新团队主要从事猪遗传育种、高效繁殖、营养饲料、饲养管理标准化技术、优质猪肉生产等领域的研究、技术开发与推广服务工作。团队现有成员9人,其中享受国务院特贴专家1人、全国农业农村先进个人1人、农业农村部杰出青年科学家1人,天津市优秀科技工     

中国农业科学院特种动物病原与免疫科技创新团队

正团队简介特种动物病原与免疫科技创新团队依托中国农业科学院特产研究所疫病室,创建于2014年。团队现有固定成员16名,团队人员结构合理、梯队完整,包括研究员1人,副研究员6人,助理研究员9人。学科定位根据特种经济动物重要病原的防控战略需求,立足于我国特种经济动物重要病毒性传染病发生与流行     

大学科研创新与科研团队创新能力初探

从个体创新特征和团队创新特征的角度探讨了大学科研创新与科研团队创新能力的关系。认为那些研究背景丰富，热爱事业，激情澎湃，自尊自信，知识面广，基础知识扎实以及善于分析和联想的研究人员具有较强的创新能力，同时认为，科研创新绝不是某个个体独立能够实现的，物色具有创新思想的个体是创新的前提，组建有利于创新的科研团队是实现创新的条件，那些研究方向前瞻、目标明确，团队成员平等自由，合作良好，勇于实践，团队整体推崇创新，强调创新激励，并具有充满激情的文化氛围的科研团队益于创新思想的萌发和实现。